Anuncio sobre la introducción de 20 talentos que se necesitan con urgencia en el condado autónomo tibetano de Tianzhu, ciudad de Wuwei, provincia de Gansu, en 2021
# Institución # Introducción Se ha publicado el anuncio para la introducción de 20 talentos que se necesitan con urgencia en el condado autónomo tibetano de Tianzhu, ciudad de Wuwei, provincia de Gansu en 2021. El tiempo de registro en línea es: registro en línea a partir de ahora. El texto original del anuncio de contratación se publica de la siguiente manera:
Basado en la demanda real de talentos para el desarrollo económico y social del condado de Tianzhu, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación abierta de instituciones públicas. , se ha decidido adoptar el método de evaluación de entrevistas para presentar talentos que se necesitan con urgencia de todo el país. Ahora los asuntos relevantes se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción
El. la introducción de profesionales de la educación y la enseñanza es el programa de pregrado a tiempo completo en universidades normales establecidas por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Educación y el gobierno provincial 2021 recién graduados y graduados anteriores con una licenciatura o superior, ***8; la introducción de profesionales de la salud y de la salud es 2021 recién graduados y graduados anteriores con una licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo, ***6 Nombres introducir talentos profesionales de otras industrias en 2021 recién graduados y ex graduados que están completos; -tiempo universitario o superior de colegios y universidades bajo construcción de “doble primera clase”, ***20. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos laborales específicos y la cantidad de personas.
II.Condiciones de introducción
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.
(2) Respetar la constitución y las leyes, y tener buena calidad política y carácter moral.
(3) Poseer los títulos académicos, cualificaciones profesionales y demás condiciones requeridas para el puesto introducido.
(4) Tener la condición física para cumplir con los requisitos del puesto y trabajar voluntariamente en Tianzhu.
(5) Menores de 30 años (nacidos después del 1 de mayo de 1990). Para aquellos con título de maestría, la edad se flexibiliza hasta los 35 años (nacidos después del 1 de mayo de 1985), y para aquellos con título de doctorado, la edad se flexibiliza hasta los 40 años (nacidos después del 1 de mayo de 1980). Los solicitantes que hayan obtenido múltiples niveles académicos deberán postularse de acuerdo con las condiciones que sean consistentes con las calificaciones académicas y especialidades requeridas para el puesto que solicitan.
(6) No se permite la introducción de personal en las siguientes circunstancias: personal militar activo; personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales afiliadas a la ciudad de Wuwei; el período de servicio y formará una relación con el empleador después de la introducción Aquellos que estén evitando situaciones; aquellos que hayan recibido castigo penal; aquellos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China; aquellos que hayan sido despedidos del servicio público; están catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley y aquellos a quienes no se les permite participar en la introducción en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos;
3. Métodos de introducción
Según la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, se llevará a cabo una feria de empleo especial o se enviará un equipo de introducción de talentos para presentar a los candidatos a través del sitio. revisión de calificaciones y evaluación de entrevistas.
Regístrese en línea a partir de ahora. La hora y el lugar de la entrevista y la evaluación se le notificarán más adelante.
IV. Procedimiento de Introducción
(1) Registro en línea. Los solicitantes deben completar el formulario de registro y especificar el puesto que están solicitando (cada persona está limitada a un puesto. Entre ellos, aquellos que solicitan puestos de educación y enseñanza deben enviar el formulario de registro y los requisitos de registro (formato pdf) a un centro dedicado. correo electrónico (nombre de correo electrónico: tzrsg2005@163.com); los solicitantes para puestos de salud deben enviar el formulario de solicitud y los requisitos de registro (formato pdf) a la dirección de correo electrónico dedicada (nombre de correo electrónico: Tzxwjzrcb@163.com); el formulario de solicitud y los requisitos de registro (formato pdf) a la dirección de correo electrónico dedicada Correo electrónico (nombre de correo electrónico: tzxrczx@163.com).
Los requisitos de registro para recién graduados son tarjetas de identificación, tarjetas de estudiante, recomendaciones de empleo para graduados, expedientes académicos y otros certificados de calificación relevantes; los requisitos de registro para graduados anteriores son tarjetas de identificación, autorrecomendaciones, certificados de graduación y calificaciones académicas; Certificados de grado y otros certificados de calificación relevantes. Al momento de postular, el personal empleado también deberá presentar una carta de acuerdo para participar en la solicitud emitida por su centro de trabajo.
(2) Revisión previa de calificaciones. La Oficina de Introducción de Talentos del Condado llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en línea basándose en la información del formulario de registro y los requisitos de registro, y notificará a aquellos que cumplan con las condiciones de introducción para que participen en una revisión de calificación en el sitio.
La información y los materiales de la solicitud proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos. Aquellos que falsifiquen o utilicen documentos y materiales relevantes de manera fraudulenta e interfieran con la orden de trabajo serán descalificados y se investigarán las responsabilidades correspondientes.
(3) Revisión de calificación. Basado en las condiciones de demanda laboral y catálogos de referencia profesional, como el "Catálogo de clasificación profesional del examen nacional de funcionarios públicos de 2020" y el "Servicios públicos y personal de las unidades de gestión de la Agencia de contratación de exámenes provinciales de Gansu de 2016 con referencia a la Ley de funcionarios públicos (juicio)" y Para otros catálogos de referencia profesional, la Oficina de Introducción de Talentos del Condado realizará una revisión de calificación en el sitio según los requisitos de registro (deben ser originales) presentados por los solicitantes. Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la evaluación de la entrevista.
(4) Valoración de la entrevista. La evaluación de la entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que prueba principalmente la calidad política, el desempeño moral, la motivación laboral y la adecuación del candidato al puesto propuesto. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la evaluación de la entrevista y los indicadores del plan de introducción no alcanza 1:1 o más y no hay competencia, con el consentimiento de la oficina de introducción de talentos del condado, se puede organizar una entrevista. La puntuación no alcanza los 85 puntos o más, se cancelará la calificación para pasar a la siguiente etapa.
(5) Firma in situ. Con base en los resultados de la entrevista y la evaluación, la oficina de introducción de talentos del condado determina los candidatos que se presentarán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con el plan de introducción de empleo, y firma un acuerdo de introducción de talentos en el sitio.
Si el candidato confirmado que se presentará no está dispuesto a firmar el contrato por motivos personales, la calificación para firmar se cancelará después de que el individuo escriba por escrito y el contrato se firmará en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja en la evaluación de la entrevista Aquellos con una puntuación de la entrevista inferior a 85 puntos ya no serán elegibles.
(6) Exploración física. Si los candidatos a presentar son exalumnos, el proceso de reclutamiento, como la inspección y el examen físico, se iniciará inmediatamente después de la entrevista y la evaluación para aquellos que son recién graduados, la inspección y el examen físico se llevarán a cabo después de que la escuela se gradúe y obtenga; sus diplomas y certificados de grado durante el tiempo normal de graduación. Las normas de examen físico se basarán en las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. Si el solicitante no pasa la inspección o el examen físico o no obtiene un diploma o certificado de grado antes del momento normal de graduación de la escuela, el acuerdo firmado no será válido y la calificación laboral se cancelará.
(7) Convocatoria pública de empleo. Se dará a conocer el personal que haya pasado la inspección y examen físico si no se reportan problemas durante el período de convocatoria o aquellos que se verifiquen que cumplen con las condiciones de introducción, se informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Comité Municipal del Partido. Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo, y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes.
5. Políticas y beneficios
Introducir talentos que se necesitan con urgencia para ocupar el establecimiento de la institución donde se ubican, implementar los estándares salariales vigentes de las instituciones, con un período mínimo de trabajo de 5 años y disfruta de los siguientes beneficios de política:
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(1) Los doctores y expertos senior, maestros y expertos senior adjuntos introducidos de "universidades de construcción dobles de primera clase", estudiantes universitarios de Las "universidades de construcción doble de primera clase" y los estudiantes normales financiados con fondos públicos recibirán 200.000 y 100.000 yuanes, respectivamente, de las subvenciones gubernamentales de 10.000 y 30.000 RMB.
(2) Doctores, expertos senior, expertos adjuntos senior y estudiantes de maestría de "Universidades Dobles de Primera Clase", estudiantes de maestría a tiempo completo de colegios y universidades ordinarias, estudiantes normales financiados con fondos públicos y estudiantes universitarios de Las “universidades dobles de primera clase” ofrecen uniformemente apartamentos para talentos de transición y vida libre en un plazo de 5 años.
(3) Al presentar los talentos que se necesitan con urgencia para comprar casas en Tianzhu, el precio es de 150.000 yuanes para doctores y expertos senior, 70.000 yuanes para maestros de "universidades de construcción dobles de primera clase" y 30.000 yuanes para estudiantes universitarios. de "universidades de construcción dobles de primera clase" Según el estándar, el departamento de finanzas del condado proporcionará un subsidio único para la compra de vivienda.
(4) Para los talentos que se necesitan con urgencia y que se introduzcan para trabajar en el condado de Tianzhu, el departamento de finanzas del condado emitirá un subsidio laboral de 10.000 yuanes por año durante el período de servicio de cinco años.
(5) Para los talentos que se necesitan con urgencia y que estén casados en el momento de la introducción y separados en diferentes condados, previa solicitud personal, el departamento de recursos humanos de la organización los coordinará y transferirá a la unidad correspondiente según el estado. del cónyuge.
(6) Los niños con talentos que se necesitan con urgencia y que se encuentran en las etapas de educación preescolar y obligatoria podrán asistir a las escuelas según sus propios deseos.
(7) El personal introducido en el Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos del condado y seleccionado para servir en empresas estatales tendrá un período de servicio de 3 años. Durante el período de servicio, relaciones de personal, promoción y calificación. , promoción laboral, evaluación de títulos profesionales y ajuste salarial, educación y capacitación, etc. serán manejados por el centro de servicios de desarrollo e intercambio de talentos del condado. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de servicio serán contratados para trabajar en instituciones públicas totalmente financiadas. Las finanzas del condado animan a aquellos que permanecen voluntariamente en la empresa a trabajar en ella.
VI.Requisitos de Prevención de Epidemias
(1) Los solicitantes deben proporcionar un “código verde” de salud.
(2) Los solicitantes de zonas de riesgo medio deben presentar un código sanitario "código verde" y un certificado de prueba de ácido nucleico negativo en un plazo de 7 días.
(3) Los solicitantes de zonas de alto riesgo deben llegar a Xi'an, provincia de Shaanxi, con antelación y someterse a una cuarentena centralizada durante 14 días. Durante este período, deben someterse a dos pruebas de ácido nucleico y asistir al trabajo. feria con dos certificados negativos de prueba de ácido nucleico.
(4) Usar mascarilla durante todo el proceso y aceptar conscientemente pruebas de temperatura corporal, desinfección y pruebas de temperatura corporal