¿Anuncio sobre la contratación de talentos médicos de alto nivel y graduados en medicina por parte de instituciones médicas y de salud en Chongqing fuera de la ciudad en la primera mitad de 2023?

Anuncio sobre la contratación de talentos médicos de alto nivel y graduados en medicina por parte de las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing fuera de la ciudad en el primer semestre de 2023. Con el fin de optimizar la estructura de talentos y fortalecer la construcción del equipo de talentos de salud, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Orden No. 652 del Consejo de Estado) y otros reglamentos, después de la revisión por parte de la Comisión Municipal de Salud y la presentación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing planea reclutar un grupo de talentos médicos de alto nivel y graduados en medicina con base en la evaluación social.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios y métodos de reclutamiento

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, y De acuerdo con las necesidades tanto de integridad política como de talento, adoptar el método de evaluación y contratación.

2. Unidades de reclutamiento y número de personas

21 instituciones médicas y de salud en Chongqing reclutaron a 684 profesionales y técnicos, de los cuales 334 fueron reclutados en Hangzhou y 350 en Guangzhou.

3. Alcance y objetivos de la contratación

1. Graduados de medicina: estudiantes de doctorado en medicina, entre los cuales las especialidades con necesidades urgentes pueden transferirse a estudiantes de maestría (los recién graduados deben graduarse en julio de 2023). Obtener título académico antes del 31 de marzo).

2. Talentos médicos de alto nivel: poseer los correspondientes títulos profesionales superiores.

3. Talentos médicos líderes fuera de la ciudad: Talentos médicos líderes fuera de la ciudad que cumplan con los requisitos pertinentes de las "Medidas de prueba para la gestión de puestos secundarios profesionales y técnicos en instituciones públicas en Chongqing".

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta;

4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;

5. p>6 . Poseer las condiciones necesarias para este cargo estipuladas por el estado.

(2) No están incluidas en el alcance de este reclutamiento las siguientes personas:

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos; terminados o son imputados en causas penales, sospechosos de delitos, personas que aún no han sido sobreseídas por las autoridades judiciales, que aún no han tomado la decisión de no procesar, o que no han sido absueltos por el Tribunal Popular; personas que no han sido procesadas; relevados de disciplina de partido o disciplina política o están siendo sometidos a revisión disciplinaria o investigación de supervisión personas que han violado leyes, regulaciones o unidades Disciplina del personal, etc. que han sido despedidos o despedidos por la unidad por menos de 5 años; período de suspensión por violar las disciplinas de contratación (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales personas que están sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo Personas con abuso de confianza especificada en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes; personal militar activo; no recién graduados que actualmente estudian; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para los cuadros dirigentes recién ascendidos; miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales); de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan cumplido el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria de contratación (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales o en el contrato de trabajo de instituciones públicas firmado por ambas partes que hayan participado en la contratación (empleo) de; Agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad han ingresado a Plan de reclutamiento (contratación) de personal para el enlace publicitario.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Experiencia laboral

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para cada puesto en esta contratación es el 28 de febrero de 2023. Acumulación “mensual”.

Experiencia trabajando en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales, etc., participando en el oficial de aldea de estudiantes universitarios, el plan de puesto especial de maestros rurales, el plan "tres apoyos y un apoyo", y servicio voluntario al plan oeste Experiencia en servicio a nivel de base, como proyectos de servicio de base, experiencia en trabajo en regimientos militares y unidades equivalentes a regimientos o inferiores, experiencia de soldados retirados que sirven en servicio activo en el ejército, graduados universitarios que tienen dejó la escuela y no está empleado para participar en pasantías en bases de capacitación de pasantías para graduados universitarios o para La experiencia de participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.

La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

(4) Cálculo de la edad

La fecha límite para el cálculo de la edad requerida para los puestos de contratación en este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años. de edad, nacidos a partir del 1 de marzo de 1987, etc.

(5) Certificado de graduación (título) y especialidad

Los solicitantes pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.

La revisión de las calificaciones profesionales se lleva a cabo con referencia al catálogo de materias universitarias generales (especialidades) promulgado por el departamento de administración de educación nacional y el "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados por el examen de Chongqing (revisado en el segundo Semestre de 2015)".

La especialidad del candidato debe cumplir con uno de los catálogos de especialidades.

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segunda licenciatura).

Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si la materia y especialidad cursada no se encuentran en el catálogo de referencia seleccionado, pero son similares a la materia y especialidad requerida para el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones podrá realizar la solicitud con base en el número de Los cursos que el solicitante ha estudiado y la materia requerida y la revisión de calificación se llevarán a cabo en circunstancias similares.

Los recién graduados de universidades nacionales en 2023 deben obtener el certificado académico (título) requerido por las condiciones de contratación antes del 31 de julio de 2023. Los recién graduados de universidades extranjeras en 2023 deben obtenerlo antes del 31 de julio de 2023. Títulos académicos correspondientes. y certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(6) Instrucciones especiales

Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen todos este nivel (número).

Si tienes menos de 35 años, incluye 35 años si tienes más de 3 años de experiencia laboral, significa que tienes más de 3 años de experiencia laboral si eres funcionario; por encima o por debajo del nivel 9, incluye el nivel de personal 9, y así sucesivamente.

Los nodos de tiempo involucrados en este anuncio, a menos que se indique expresamente, se calculan a partir de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas profesiones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, salvo disposición expresa, esto deberá proporcionarse durante la revisión de calificación (. reexaminación).

(7) Los nuevos graduados a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados (sin empleo) de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas y los obtenidos desde el 1 de agosto de 2022 hasta julio. 31, 2023 Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido un título en el extranjero (en el extranjero) y hayan completado una certificación académica certificada por el departamento de educación.

Graduados de colegios y universidades generales en 2023 y 2022 que estén inscritos en un sistema de inscripción nacional unificado, así como aquellos que hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) del 1 de enero de 2023 al 31 de julio de 2022 y Completaron la certificación académica del departamento de educación. Los retornados que no hayan confirmado su unidad de trabajo pueden ser tratados como recién graduados.

El "no empleo" al que se refiere este anuncio significa "durante la revisión de registro y calificación, el candidato no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador".

La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en este anuncio se refiere a "durante el registro y la revisión de calificación, el candidato no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador; y uno de los archivos de registro de su hogar, y las relaciones organizativas aún se conservan en la escuela de graduación original, o se conservan en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles.

IV. Hora y método de inscripción

Este reclutamiento se realizará en línea. Los solicitantes podrán postularse entre las 09:00 horas del 27 de febrero de 2023 y las 12:00 horas del 3 de marzo de 2023. inicie sesión en el sistema de registro en la columna "Registro en línea para exámenes de personal" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) y seleccione un puesto en una unidad en el sistema de registro para registrarse Envíe copias escaneadas o fotografías claras de materiales originales, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, certificados de calificación profesional (práctica), menciones honoríficas (premios), etc., que cumplan con las calificaciones en línea según sea necesario (. el tamaño de cada imagen no deberá exceder los 200 kb, formato jpg).

El documento de identidad utilizado durante el registro y el examen debe ser coherente.

Si los recién graduados de universidades nacionales en 2023 aún no han obtenido un certificado de graduación (título) que cumpla con los requisitos, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de apoyo para los recién graduados del extranjero; las universidades en 2023 son temporalmente Si no ha obtenido un certificado de graduación (título), puede proporcionar materiales de respaldo como certificado de admisión, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción formal correspondientes.

El objetivo de reclutamiento es solo para puestos con doctorado o títulos profesionales senior. Los solicitantes que cumplan con los requisitos de registro pueden postularse para múltiples puestos diferentes (solo puede elegir un puesto para un solo registro y puede iniciar sesión). al sistema de registro varias veces y postularse para diferentes puestos); aquellos que no puedan enviar la información de registro en línea a través del sistema de registro a tiempo pueden registrarse en el sitio de reclutamiento.

(Lugar de registro de la Universidad de Hangzhou-Zhejiang: campus de Zijingang, campus de Zijingang, campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos; lugar de registro de la Universidad de Guangzhou-Sun Yat-sen: Sun Yat -sen University, Campus de Guangzhou, Campus Norte de Atletismo

)

Después de que los solicitantes se registren, los departamentos (unidades) pertinentes llevarán a cabo una revisión preliminar en línea de la información de registro de acuerdo. a los requisitos del puesto de trabajo.

Quien no cumpla con las condiciones será descalificado para acceder a la siguiente etapa.

Aquellos que se hayan registrado pero no pasen la revisión preliminar de calificación podrán modificar sus datos de registro antes de las 17:00 horas del día 3 de marzo.

Las unidades de contratación y las autoridades competentes no rechazarán solicitudes de candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud por ningún motivo.

Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez que pasan la revisión de calificación preliminar, no se les permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan; aquellos que pasan la revisión de calificación preliminar deben descargar; , guarde e imprima el "Formulario de información de registro", etc. del sitio web de registro de manera oportuna. La información de registro ("Formulario de información de registro" es uno de los materiales necesarios para participar en la entrevista).

5. Examen y evaluación

Dirigidas por la Comisión de Salud Municipal de Chongqing, las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing se organizarán para ir a la Universidad de Zhejiang y a la Universidad Sun Yat-sen para recibir tratamiento. reclutamiento en el sitio, y cada unidad de reclutamiento de talentos establecerá una evaluación. El equipo revisará las calificaciones de los solicitantes, organizará exámenes escritos y entrevistas para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones y determinará los candidatos para el examen físico en números iguales, de mayor a mayor. bajo según las puntuaciones totales de la evaluación.

El objetivo de contratación es únicamente para puestos con doctorado o títulos profesionales senior, y no es necesario establecer una proporción de exámenes.

En principio, la proporción mínima de examen para otros puestos es de 2:1. Si no llega a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Entre ellos, se aprobarán los puestos identificados como urgentemente necesarios. por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales Con la aprobación del expediente, la proporción de apertura del examen puede ser inferior a 2: 1.

El objetivo de contratación es únicamente para puestos con doctorado o títulos profesionales senior. No es necesario organizar una prueba escrita y el reclutador organizará directamente entrevistas y evaluaciones.

Si la proporción entre el número de personas que pasan la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud y la cuota de contratación para otros puestos es inferior a 8:1, aquellos que pasan la revisión preliminar ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista; si llega a 8:1, primero deberán tomar una prueba escrita y los candidatos serán seleccionados en función de los puntajes de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 5:1; Por motivos como renunciar a la calificación de la entrevista, el mínimo se puede ajustar a 2:1.

Si el ratio de competencia laboral es inferior a 2:1 debido a motivos tales como que los candidatos abandonen el examen antes o durante la entrevista, excepto en la situación mencionada anteriormente en la que el ratio de apertura del examen no está establecido y el La tasa de apertura de exámenes se relaja, la tasa de apertura de puestos debe reducirse en consecuencia.

Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán al proceso de entrevista en empate.

Quienes deban participar en la prueba escrita pero no lo hagan, no podrán ingresar a la entrevista y otros enlaces de seguimiento para el puesto de reclutamiento.

(1) Prueba escrita.

Los candidatos que ingresen al examen escrito deben traer sus tarjetas de identificación de residente originales, certificados de grado académico y otros materiales de respaldo especificados por el reclutador según sea necesario, y dirigirse al lugar designado a la hora especificada para participar en la calificación. revisar.

Durante la revisión de calificaciones, los recién graduados de universidades nacionales en 2023 deben proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo si los recién graduados de universidades extranjeras en 2023 aún no han obtenido una graduación (título); ) certificado, se pueden proporcionar materiales de respaldo como certificados de admisión, expedientes académicos de cada semestre y las traducciones formales correspondientes.

1. Contenido de la prueba escrita.

La materia del examen es "Prueba de Aptitud Vocacional (Categoría E)", con una puntuación total de 100 puntos.

El programa del examen es el "Esquema del examen escrito de materia pública del examen clasificado de contratación pública".

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.

2. Hora y lugar de la prueba escrita

(1) La hora de revisión de calificaciones de la Universidad de Zhejiang es el 5 de marzo de 2023 (domingo) de 12:00 a 14:50, la hora de la prueba escrita es determinado provisionalmente De 15:00 a 17:00 del mismo día, ubicación: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.

(2) El horario de revisión de calificaciones de la Universidad Sun Yat-sen es de 12:00 a 14:50 el 7 de marzo de 2023 (martes). El horario de la prueba escrita está programado provisionalmente a partir de las 15:00. 00 a 17:00 de ese día Ubicación: Zhongshan Atletismo del Campus Norte del Campus de la Universidad de Guangzhou.

La hora y el lugar específicos de la prueba escrita están sujetos al "Boleto de Admisión".

Los candidatos deberán iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 14:00 horas del 4 de marzo hasta las 14:00 horas del 5 de marzo para imprimir el "Boleto de Admisión".

(2) Entrevista

La unidad de reclutamiento notificará a quienes ingresan a la etapa de entrevista para participar en la entrevista.

Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer a la entrevista sus tarjetas de identificación de residente originales según sea necesario.

1. Hora y lugar de la entrevista en la Universidad de Zhejiang

Hora: 6 de marzo de 2023 (lunes) de 9:00 a 16:00, la inscripción comienza a las 8:30.

Ubicación: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.

2. Hora y lugar de la entrevista en la Universidad Sun Yat-sen

Hora: 8 de marzo de 2023 (miércoles) de 9:00 a 16:00, la inscripción comienza a las 8:30.

Ubicación: Atletismo del campus norte, campus de Guangzhou de la Universidad Sun Yat-sen.

3. Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para obtener detalles sobre el método de entrevista.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y confirmados y firmados por los candidatos.

La entrevista vale 100 puntos y la entrevista exhaustiva tendrá una duración no inferior a 10 minutos.

4. Quienes no asistan a la evaluación en el lugar designado dentro del tiempo especificado no podrán ingresar al proceso de contratación posterior.

5. Para puestos donde la proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de reclutamiento alcanza 2:1, donde la puntuación total del candidato ocupa el primer lugar pero la puntuación de la entrevista. es inferior a 60 puntos y la relación entre el número de personas en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación. Para puestos que no alcancen 2:1, los candidatos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 70 puntos no pueden ser considerados candidatos; para examen físico.

Para aquellos que sean confirmados como candidatos para el examen físico, pueden firmar un "Acuerdo de Trabajo" o "Acuerdo sobre Propuesta de Intención de Empleo" en el acto para estipular asuntos relacionados con la llegada, post-empleo y el incumplimiento de contrato.

(3) Cálculo de la puntuación total.

Si se organiza una prueba escrita, la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%

Si no se organiza una prueba escrita, la prueba total; puntuación = puntuación de la entrevista × 100%.

La puntuación total del examen se calcula mediante el sistema porcentual, y se redondea a dos decimales.

6. Examen físico e inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en proporción igual 1:1 de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y el Puntuación total del puesto de contratación.

Cuando los puntajes totales sean iguales, los solicitantes tendrán prioridad en función de los puntajes de sus exámenes escritos, puntajes de exámenes de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas integrales y aquellos con mayor nivel académico, títulos profesionales y profesionales (práctica). ) calificaciones que cumplan con los requisitos de contratación laboral si lo anterior Si los elementos son iguales, se agregará una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con puntajes más altos en la prueba adicional;

El reclutador organizará e implementará el examen físico de acuerdo con las regulaciones y se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel del condado o superior.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. El reglamento se implementará de acuerdo con los requisitos de la industria o puesto, y el "Formulario de Examen Físico para el Empleo del Personal de Instituciones Públicas" se completará de acuerdo con el reglamento. .

Excepto para los artículos que requieren un nuevo examen y la confirmación de los resultados del examen físico en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si el reclutador o el examinado tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico examen, pueden hacerlo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recibir la notificación de la conclusión del examen físico. Presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen y acudir al hospital designado para un nuevo examen por única vez con el consentimiento de. el departamento (unidad) que organiza el examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado no podrán ingresar al proceso de seguimiento.

Para aquellos que aprueben el examen físico, el grupo de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con los "Métodos de inspección para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en Chongqing" y otras regulaciones, y llevará a cabo una revisión de ideología política, carácter moral, capacidad y calidad. Se realizarán inspecciones exhaustivas sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las condiciones diarias de estudio y trabajo, y si es necesaria la evasión.

La inspección sigue el principio de "quien inspecciona, quién es responsable" y la inspección deja rastros. El equipo de inspección revisará estrictamente los archivos personales, los registros de integridad, los antecedentes ilegales y penales, los títulos académicos y los premios del solicitante. requerido para el puesto de contratación, títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas), experiencia laboral y otras calificaciones, confirme si los materiales de solicitud proporcionados por los solicitantes y los materiales de solicitud o la información relacionada con las calificaciones de la solicitud son verdaderos, y preste atención a uso de inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en sitios web oficiales [Educación Superior de China La Red de Información Estudiantil (/zxgk.court.gov.cn) pregunta sobre las personas sujetas al abuso de confianza anunciado por el Tribunal Popular Supremo, y el El sitio web "Credit China" () consulta sobre las personas que han violado la confianza especificada en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes) para su verificación.

El equipo de inspección debe tener una conversación con el objetivo de la inspección para confirmar su intención de presentar la solicitud.

Para aquellos que no pasan la inspección, el departamento (unidad) correspondiente que organiza la inspección debe informarles de los motivos.

Para los puestos vacantes que surgen debido a exámenes físicos e inspecciones no calificados, el reclutador considerará si cubrir las vacantes en función del grado de escasez de puestos de trabajo.

Si se requiere un complemento, el complemento se presentará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, y el complemento se realizará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total del examen.

7. Publicidad

La lista del personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) y otros sitios web, así como la publicidad. El tiempo será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela de posgrado, especialización y calificaciones académicas (título), resultados de la evaluación y experiencia laboral, título profesional y ocupación (práctica) requerida por la contratación laboral. condiciones. Cualificaciones y otros asuntos que deban ser revelados.

8. Reclutamiento y tratamiento

Para los candidatos que no tienen objeciones o cuya información de objeciones ha sido verificada y no afectará su empleo, la unidad de reclutamiento presentará sus opiniones de empleo propuestas. el cual será informado al mercado previa revisión por parte del departamento competente Registro y aprobación por parte del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel.

La unidad de contratación y los candidatos deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema piloto de empleo de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing". sobre la transmisión de contratos de trabajo para instituciones públicas (plantilla) "〉Aviso" (Yu Renfa [2006] No. 68) y otras regulaciones, firmar el "Contrato de empleo de instituciones públicas", establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y se deberán obtener los beneficios pertinentes. implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, se extinguirá el contrato de trabajo.

Si el puesto de contratación estipula un período mínimo de servicio (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), nadie podrá postularse ni ser transferido a otras agencias o instituciones durante el período mínimo de servicio. .

Si se propone extinguir la relación personal durante el período mínimo de servicio, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Los graduados que se gradúen en 2023 y que no hayan obtenido su diploma o certificado de grado antes del 31 de julio de 2023 no serán empleados.

9. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo de contratación sea adecuado. llevado a cabo de forma estandarizada.

Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento sobre la evasión de personal". Gestión de Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] 1) y el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo de contratación abierta, incluidas las "Medidas para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing" ( Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones, aceptan conscientemente la inspección disciplinaria y la supervisión social. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral. , y el personal correspondiente rendirá cuentas de acuerdo con la normativa.

Si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de ser falsificados, se debe verificar inmediatamente antes de la verificación, se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante ha proporcionado materiales falsos. ocultó la verdad o proporcionó materiales o información que no son ciertos, el impacto será Si los resultados de la revisión interfieren o afectan la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, el empleado recibirá una conclusión sin reservas y no será empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (práctica) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, el departamento competente de la unidad de contratación reportarlo al departamento de personal de la institución pública municipal. El departamento de gestión lo registrará e incluirá en el expediente de integridad personal, y no podrá ser contratado como personal de instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este anuncio.

10. Otros

Para temas relevantes relacionados con el proceso de reclutamiento, favor consultar de las siguientes maneras:

1. y el departamento competente en conjunto con la ciudad Explicado por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel.

2. Para consultas relacionadas con registro y revisión de calificaciones, evaluación de exámenes, examen físico, inspección, publicidad, etc., consulte a la unidad que solicita presionando el número de contacto en el archivo adjunto.

Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 40483495@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos para que las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing contraten talentos de alto nivel y graduados médicos fuera de la ciudad en el primer semestre de 2023 (estación de Hangzhou)

2. Lista de puestos para que las instituciones médicas y de salud municipales de Chongqing contraten talentos de alto nivel y graduados médicos de fuera de la ciudad en el primer semestre de 2023 (estación de Guangzhou)

3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022). )

4. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)

Descargar archivo adjunto:

1. Anexo 1. Servicios médicos y de salud municipales de Chongqing Lista de puestos para unidades para reclutar talentos de alto nivel y graduados médicos fuera de la ciudad en el primer semestre de 2023 (estación de Hangzhou). evaluación fuera de la ciudad (estación de Guangzhou).xls

3. Anexo 3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022).pdf

4. Anexo 4. Funcionario público profesional de Chongqing catálogo de referencia para examen y reclutamiento (revisado en el segundo semestre de 2015).doc

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