¿Son realmente tan buenos los funcionarios? ¿En qué departamentos son los mejores?
Es difícil decir simplemente si la profesión de los funcionarios públicos es buena o no. Uno de los obstáculos más básicos es que dentro de todo el equipo de funcionarios públicos todavía existen enormes diferencias causadas por los diferentes departamentos y regiones. . Intenta tomar la universalidad y deshacerte de la particularidad, simplemente di lo que quieras.
Primero, el tratamiento material. Los ingresos salariales de los funcionarios públicos no son tan altos como se rumorea en el mundo exterior. Según mi experiencia personal, con un salario mensual se pueden comprar aproximadamente entre 0,5 y 0,7 metros cuadrados de vivienda. Hay otra parte invisible de los ingresos de los funcionarios públicos que es el fondo de previsión de vivienda. Se deduce y deposita del salario según una cierta proporción, y luego el departamento de finanzas deposita la misma cantidad. Por ejemplo, se deducen 200 yuanes de su salario. salario todos los meses como fondo de previsión de vivienda, y el departamento de finanzas lo pagará nuevamente. Ahorrar 200 yuanes significa que no puede obtener el equivalente a 400 yuanes en salario mensual, pero se almacena en una cuenta del fondo de previsión. Solo se puede utilizar al comprar una casa, renovarla, transferirla (entre regiones), jubilarse o morir. Según el nivel actual de aumento de precios, esta parte del dinero equivale a la depreciación. En términos generales, los ingresos de los funcionarios públicos no pueden sustentarlos y morirán de hambre. Los niveles de ingresos varían entre departamentos y regiones.
Habrá beneficios durante el Año Nuevo y las festividades, como arroz, harina, aceite y alimentos no básicos. En cuanto a los ingresos grises, nunca los he tenido en mis cinco años como funcionario público y los demás no lo saben. Pero personalmente creo que los funcionarios públicos comunes (no funcionarios), especialmente aquellos en departamentos políticos, como propaganda organizacional, etc., casi no tienen ingresos grises.
2. Intensidad del trabajo. En general, la intensidad del trabajo de los funcionarios públicos es media, pero no es ni mucho menos una taza de té y un periódico, como dice el mundo exterior. Cada departamento tendrá su propio trabajo diario y rutinario; de lo contrario, las agencias gubernamentales dejarán de funcionar. Para algunos departamentos, el trabajo diario es muy intenso. En el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, una vez tuve la experiencia de trabajar en un caso en el campo durante medio mes y sin fines de semana durante dos meses. Además, los funcionarios públicos no reciben pago por horas extras ni salario triple por trabajar horas extras. Si cree que no es razonable, puede informarlo a su líder y entonces no habrá nada más. . . Incluso si hay un futuro, definitivamente no es un futuro que sea beneficioso para usted.
3. Desarrollo profesional. En un sentido estricto, el desarrollo profesional de los funcionarios públicos significa promoción. Los factores que influyen incluyen la capacidad y el desempeño laboral personal, las conexiones (incluidos los antecedentes), las habilidades interpersonales, las calificaciones académicas, las oportunidades, etc. Espero que no se burlen de mí por anteponer el desempeño personal. Debes saber que hay líderes por encima del líder, por lo que el líder espera tener subordinados con una gran capacidad de trabajo. Si puedes completar las tareas asignadas por el líder de manera calificada, buena o incluso excelente, entonces el líder también tendrá méritos que decir. frente a su líder sentirá que usted es un talento que se puede crear, esta es la base si no tiene capacidad para trabajar, o tiene un problema con su actitud laboral, tiene grandes ambiciones y bajas habilidades; , no puede trabajar concienzudamente, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y siempre no completa las tareas asignadas por el líder, a menos que tenga una formación muy sólida, de lo contrario, es básicamente muy difícil ser ascendido. A continuación, hablemos de las conexiones. Las conexiones incluyen sus propios antecedentes, pero no se limitan a sus propios antecedentes. También incluye la red interpersonal que usted mismo administra. Esto es complementario a su capacidad para manejar las relaciones interpersonales. Si tiene un gran talento para construir y gestionar conexiones en su trabajo y en su vida, será extremadamente beneficioso para su desarrollo profesional. En cuanto a sus propios antecedentes, por supuesto que es muy importante, pero personalmente creo que la persona con sus antecedentes debe ser al menos un nivel más alto que su líder (como por ejemplo, el salón principal se compara con el departamento principal, y el principal puesto se compara con el departamento principal), por lo que el trato que le brindarán tuvo un impacto "significativo" en su promoción. No hay mucho que decir sobre las calificaciones académicas. Hoy en día, damos gran importancia al conocimiento. Esto es una pieza de hardware. En cuanto a las oportunidades, son difíciles de conseguir. Por ejemplo, los actuales exámenes públicos de selección para cuadros dirigentes y la combinación de diversas políticas y sus propias condiciones, como edad, género, origen étnico, partido, etc., son exactamente lo que necesitan. condiciones que cumple (por ejemplo: una magistrada adjunta del condado de 29 años sin ningún tipo de antecedentes. Fue exactamente ese año que el condado quería promover a una magistrada adjunta que fuera mujer, tuviera cierto grado de educación, fuera. de una minoría étnica, y no era miembro del partido porque Ella, y sólo si cumple las condiciones, será ascendida de forma natural).
Permítanme decirlo nuevamente, si son funcionarios con ideales y ambiciones, entonces no relajen sus estudios en ningún momento. Por ejemplo: un cuadro del departamento nacional de impuestos, a nivel departamental, estuvo en el examen de selección pública. para cuadros dirigentes adjuntos a nivel de departamento Debido a su registro La calificación de contador fiscal agregará puntos al rango de subdirector. Considerándolo todo, las oportunidades llegan a quienes están preparados.
Hablemos de desarrollo profesional en un sentido amplio. Personalmente creo que el desarrollo profesional en un sentido amplio es la realización de su valor personal. En lo que a mí respecta, no es una propuesta idealista, fue precisamente cuando era ignorante que entré a la función pública para conseguir un trabajo estable, después de varios años de trabajo y crecimiento, me tranquilicé y consideré mi propio valor. , y luego esperar que puedan hacer algunas cosas útiles dentro del sistema y dentro de sus propias capacidades, y hacer cosas prácticas para beneficiar al mundo y a la gente. Por supuesto, esto también es inseparable de la promoción laboral. Si tienes mayor poder, estarás sujeto a más restricciones y limitaciones, pero también podrás hacer más cosas.
En resumen, la función pública, al igual que otras industrias, es sólo una elección profesional. Si quieres ganar mucho dinero, puedes iniciar un negocio, o estudiar en una escuela de la Ivy League y unirte a Wall Street; si anhelas la libertad, puedes convertirte en un cantante y trovador errante si no buscas el éxito; en el sentido mundano y sólo quieres una vida estable, entonces puedes elegir funcionarios públicos, por supuesto, si persigues algo político y tienes el ideal de servir como funcionario en beneficio de un partido y buscando intereses fundamentales para la gran mayoría de ellos; la gente, entonces deberías elegir funcionarios.
Última PD: Estudio. Nunca olvides estudiar, estudia siempre. En primer lugar, el aprendizaje es una mejora de la calidad personal y el fortalecimiento de las capacidades personales. No piense que los funcionarios públicos estarán seguros de por vida. Los trabajadores de las empresas estatales en ese momento también pensaban que tenían un cuenco de arroz de hierro. todavía estaban despedidos en 1998. Como funcionario público, debería tener esa sensación de crisis. Si algún día abandona el edificio del gobierno, también tendrá las habilidades y las habilidades para comer. Además, sólo el aprendizaje continuo puede hacerte más fuerte, no importa cómo se reforme el sistema político o adónde vayas, si quieres ser un profesional de élite en el servicio y la gestión públicos que beneficien al mundo y a la gente, el conocimiento y la capacidad son fundamentales. Los ideales vacíos no son suficientes.