¿Cómo contabiliza la empresa los medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor que compra para sus empleados? ¿Qué materias están incluidas?
¿Cómo maneja la empresa las cuentas a la hora de comprar medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor para los empleados? ¿Qué materias están incluidas?
El coste de los medicamentos de prevención y enfriamiento del golpe de calor adquiridos por la empresa para sus empleados debe incluirse en los gastos administrativos. ¿Cómo contabilizar los medicamentos adquiridos por la empresa para sus empleados? Las tarifas de bienestar de los empleados se pueden establecer para cuentas secundarias detalladas. El tratamiento contable es el siguiente:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales de los empleados
Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.
Gastos administrativos: como tipo de gastos del período, se refieren a salarios y gastos de bienestar, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, impuestos sobre bienes raíces, impuestos sobre el uso de la tierra, etc. incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades empresariales y otros gastos de la empresa.
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¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen tarifas de bienestar de los empleados, fondos sindicales, gastos médicos públicos, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de tratamiento hospitalario debido a lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización, dependientes a largo plazo. subsidios y gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares.
¿Qué es la deducción antes de impuestos por cuotas de asistencia social?
La deducción antes de impuestos de las cuotas de asistencia social significa que, al calcular el impuesto sobre la renta empresarial, la empresa retira las cuotas de asistencia social a una tasa del 14% del salario total, y el exceso no se puede deducir ni transferir. a años futuros.
Las tarifas de asistencia social se utilizan principalmente para los salarios del personal médico, los subsidios de manutención de los empleados, los gastos médicos de los empleados y los gastos de viaje para tratamiento médico en otros lugares cuando los empleados se lesionan en el trabajo.