Durante la baja por maternidad, mi jefe me pide que vaya temprano a trabajar. ¿Es legal?
El comportamiento irrazonable es una infracción disciplinaria. Durante la licencia de maternidad de una trabajadora, el empleador no puede reducir su salario, despedirla, aumentarle el salario o cancelar de otro modo su contrato laboral. No es científico que una empresa solicite a sus empleadas que lleguen temprano a trabajar durante su licencia de maternidad. Esto constituye una violación de la Ley de Contrato de Trabajo por parte del empleador, y la empleada puede negarse si el empleador la obliga o rescinde la relación laboral. Es una terminación ilegal de la relación laboral por parte del empleador, debiendo pagarse una indemnización (2 meses de salario por cada año de trabajo).
¿Tengo derecho a negarme a trabajar durante la baja por maternidad? Durante la baja por maternidad, la mujer ciertamente tiene derecho a rechazar las tareas correspondientes que le asigne la empresa, porque la mujer debe descansar bien durante la baja por maternidad. Tomar la licencia antes de dar a luz es para prevenir un parto prematuro en cualquier momento, y luego el parto es. necesario durante el período de parto. Es necesario descansar bien durante el período de encierro para evitar secuelas. El verdadero dolor debe ser después de que nazca el bebé, porque después de que nace, hay que alimentarlo y cuidarlo bien. Una vez que el bebé se siente incómodo, hay que llevarlo al hospital para recibir tratamiento médico a tiempo. Entonces, para la madre, el tiempo en realidad no es suficiente, así que si la empresa le consigue un trabajo, simplemente rechácelo directamente. En resumen, estos son los contenidos relevantes que le presentó el editor sobre si tiene derecho a negarse a concertar un trabajo durante la baja por maternidad. De hecho, no crea que esa cara sea importante.
¿Cómo rechazar la licencia de maternidad e ir a trabajar temprano? Cuando una mujer da a luz a un hijo, puede solicitar la licencia de maternidad a su empleador. Esto es claramente requerido por las leyes y regulaciones nacionales. La política de bienestar para las mujeres y cada región tiene regulaciones sobre la licencia de maternidad. Durante este tiempo, las mujeres deben descansar en casa. En circunstancias normales, la empresa no permitirá que las madres vayan a trabajar temprano a menos que existan circunstancias especiales. Por supuesto, incluso si la empresa les pide a todos que vayan a trabajar temprano, usted puede negarse siempre que no quiera, porque el Aún no se ha alcanzado el número prescrito de días de licencia de maternidad. Por supuesto, si tienes mucho tiempo, por ejemplo, si tienes familia que te ayuda a cuidar a tus hijos y te aburres en casa, entonces puedes pensarlo y decírselo al personal de la empresa después de que decidas ir a trabajar temprano. Si quieres ir a trabajar temprano, deberás Habrá los subsidios correspondientes.