Informe de investigación sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas en las empresas
Para salvaguardar mejor los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, implementar plenamente el contrato colectivo especial para la protección de los derechos y intereses de las empleadas y hacer un buen trabajo en el trabajo de las empleadas de los sindicatos empresariales en la nueva era, el secretario general del condado. El equipo de investigación sindical llevó a cabo una investigación y un estudio sobre el papel de las organizaciones de empleadas en la ciudad de Lingxi y Longgang Town y las dificultades y problemas actuales que existen en el trabajo de las empleadas. A través de la investigación, comprendimos y dominamos aún más la situación de las trabajadoras en los sindicatos de base, realizamos un análisis en profundidad de los problemas actuales que existen en el trabajo de las trabajadoras, presentamos contramedidas y sugerencias, aclaramos los objetivos para el trabajo de Las trabajadoras en los sindicatos en el futuro y brindando orientación para promover el trabajo de las trabajadoras en los sindicatos del condado han desempeñado un cierto papel.
1. Información básica
A finales de año, entre los sindicatos de empresa establecidos en el condado, 659 empresas con más de 15 empleados habían establecido comités de empleadas. y 518 comités de empleadas, la tasa de formación es del 91,8%. Se firmaron 538 contratos colectivos, que abarcaron a 49.160 empleados. 223 empresas de tamaño superior al designado firmaron negociaciones salariales, con una tasa de firma del 86%. 50 empresas han firmado acuerdos especiales sobre protección laboral para las empleadas y 1.600 empleadas en 95 unidades han participado en la encuesta general de enfermedades ginecológicas.
En los últimos años, las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles del condado han fortalecido la participación de las fuentes y promovido la implementación de leyes y reglamentos pertinentes basados en la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", Ley" y "Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras" Implementar y mejorar. Fortalecer la investigación y la investigación para reflejar las voces de las empleadas. Fortalecer la construcción del sistema de organización sindical de base para las empleadas, salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas y mejorar aún más el nivel general de protección de los derechos e intereses de las empleadas.
¿Las 19 empresas encuestadas están operando normalmente, con buenas ganancias, pagando salarios normalmente y respetando estrictamente el número de empleadas? ¿Cuatro cuestiones? Proteger las regulaciones pertinentes y no infringir los derechos e intereses legítimos de las empleadas. La organización sindical de la empresa también es relativamente sólida. 19 Todas las empresas han establecido comités de empleadas o comités de empleadas, y el sistema organizativo de las empleadas es relativamente sólido. La mayoría de ellos han firmado contratos laborales y contratos colectivos con sus empleados, y han incluido contratos especiales para las empleadas como cláusulas en los contratos colectivos. Básicamente se dispone de seguros de pensión, médicos y de maternidad, y empresas como Xingju Power Electronics Co., Ltd. y Tianxin Instrument Co., Ltd. han asegurado completamente a sus empleados. Básicamente, se garantiza que las empleadas puedan disfrutar de tres meses de licencia de maternidad y no habrá despido de empleadas durante el embarazo. Tianxin Instrument Company paga los salarios de todas las empleadas durante su licencia de maternidad y les otorga a las empleadas lactantes dos horas de licencia de lactancia por día. Las actividades de las trabajadoras sindicales eran normales. ? ¿Perra? Durante el festival, los comités sindicales de mujeres de varias unidades celebraron de diversas maneras.
2. Cuestiones principales
En la actualidad, las empresas privadas han logrado ciertos avances en la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, pero también hay algunos problemas que no se pueden ignorar. .
El contenido del contrato no está estandarizado. El porcentaje de empresas que firman contratos colectivos es relativamente alto, pero ninguna empresa ha firmado un contrato colectivo especial para empleadas, que sólo se incluye como cláusula del contrato colectivo. Algunas empresas han firmado contratos colectivos y contratos laborales, pero el contenido de los contratos es irregular y carece de protección de los derechos legítimos y especiales de las empleadas.
2. ¿Empleadas? ¿Cuatro cuestiones? La protección no se puede implementar de manera efectiva y la tasa de cobertura del seguro de maternidad es baja. Las instalaciones laborales de las empresas son rudimentarias. Algunos operadores de empresas privadas están impulsados por intereses económicos y se centran en la producción pero no en la protección. Las condiciones de trabajo son deficientes y faltan medidas de protección contra enfermedades profesionales.
3. Durante la temporada alta de producción, las horas extras son graves, los salarios son bajos y la intensidad del trabajo es alta. Los salarios por pieza se utilizan como medio para evitar el pago de horas extras. Existe discriminación de género y edad en la contratación y el empleo, y a menudo se produce una remuneración desigual por un trabajo igual entre hombres y mujeres.
3. Razones del problema
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2. Las empleadas tienen baja calidad cultural y carecen de conciencia de los derechos legales. La mayoría de las mujeres inmigrantes que trabajan en empresas no públicas proceden de zonas rurales. Sólo quieren ganar más dinero mientras sean jóvenes. Incluso si son tratados injustamente o incluso heridos física o mentalmente, en su mayoría lo toleran. Muchas empleadas saben poco sobre las leyes y reglamentos del país sobre la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. No saben qué derechos tienen, no pueden juzgar si sus derechos e intereses han sido infringidos y no se atreven. hacer demandas legítimas a la empresa.
3. Las organizaciones de trabajadoras en empresas no públicas no desempeñan plenamente su papel. La mayoría de las directoras de comités profesionales femeninos son novatas a tiempo parcial que a menudo cambian de trabajo y siguen empleadas. No se atreven a realizar su trabajo con valentía y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas; faltan mecanismos legales de restricción fuertes; y mecanismos de garantía de aplicación de la ley, y existen problemas como el incumplimiento de la ley, su aplicación laxa y sus violaciones, difíciles de investigar y abordar.
Cuatro.
Contramedidas y sugerencias
(1) Fortalecer la publicidad legal y la supervisión de la aplicación de la ley, y crear una atmósfera en la que toda la sociedad se preocupe y valore la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Es necesario seguir considerando la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, las leyes laborales y los reglamentos de protección laboral para las empleadas como partes importantes de la publicidad y educación jurídica en el sistema sindical, a fin de crear una buena atmósfera de respeto y atención. para las empleadas y salvaguardar conscientemente sus derechos e intereses. Fortalecer la publicidad y la educación de los operadores empresariales para aumentar su conciencia sobre la protección consciente de los derechos e intereses especiales de las empleadas. Aumentar la publicidad y la educación de las empleadas y mejorar su conciencia jurídica y sus capacidades de autoprotección a través de diversas formas de publicidad amplia. Cooperar activamente con los comités del partido, los gobiernos y los departamentos relevantes en todos los niveles para aumentar de manera efectiva la aplicación de la ley, especialmente fortaleciendo la aplicación de la ley y la supervisión de empresas no públicas.
(2) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras y maximizar el entusiasmo de las trabajadoras para contribuir a la construcción económica. Las organizaciones sindicales de empleadas deben participar activamente en la construcción de mecanismos de protección de derechos y salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley. Fortalecer el macromantenimiento y participar activamente en la formulación y revisión de leyes y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de las empleadas, así como en las actividades de aplicación de la ley y de inspección para establecer y mejorar el mecanismo de consulta tripartita para las relaciones laborales, reuniones conjuntas entre el sector; sindicatos y el gobierno (administración), sistemas de contratos colectivos y sistemas de divulgación de asuntos de fábrica. En el proceso, se deben hacer esfuerzos para resolver las cuestiones pendientes que involucran los intereses especiales de las empleadas: los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democráticas, la participación democrática y; La supervisión democrática debería protegerse aún más mediante congresos de empleados y otras formas de gestión democrática. Participar activamente en la mediación y arbitraje de disputas laborales entre empleadas, participar en la investigación y sanción de infracciones que dañen gravemente los derechos e intereses legítimos de las empleadas y esforzarse por brindar asistencia jurídica y servicios legales a las empleadas.
(3) Promover la implementación de leyes y reglamentos de protección laboral para las empleadas y lograr nuevos avances en los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. Fortalecer el trabajo de las empleadas en empresas no públicas. Cooperar activamente con el gobierno y los departamentos pertinentes para fortalecer la aplicación de la ley y la supervisión del empleo y la protección laboral. ¿Fortalecer la construcción de sindicatos en empresas no públicas y exigir que los nuevos sindicatos cumplan estrictamente? ¿Tres al mismo tiempo? Exigir la creación de sindicatos de trabajadoras o el establecimiento de comités de trabajadoras. Establecer y mejorar el sistema de congresos de empleados, contratos laborales y contratos colectivos, aumentar los esfuerzos de publicidad y promover que los sindicatos firmen contratos colectivos especiales para las empleadas, a fin de resolver mecánicamente el problema de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
(4) Preocuparse por la vida de las empleadas necesitadas y esforzarse por hacer cosas prácticas para la mayoría de las empleadas. Las organizaciones sindicales femeninas en todos los niveles deben profundizar en las bases, comprender las dificultades de las trabajadoras, preocuparse por sus sufrimientos, escuchar sus voces y reflejar sus deseos y demandas. Ayudar al gobierno a recontratar a las trabajadoras despedidas, fortalecer las actividades de asistencia para las trabajadoras difíciles y extremadamente pobres y esforzarse por resolver sus problemas.
En la actualidad, las trabajadoras sindicales se enfrentan a raras oportunidades de desarrollo y nuevos desafíos. En el futuro, ¿deberían recibir atención las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles? ¿Organizarse y defender eficazmente sus derechos? El principio operativo de la nueva política es centrarse en la situación general del trabajo sindical, reflejar las características laborales de las trabajadoras sindicales, promover la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras y la coordinación y estabilidad de las relaciones laborales aumentando fomentar la participación y el mantenimiento general, y crear una nueva situación para el trabajo de las trabajadoras sindicales.
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