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¿Deberías darle regalos a tu jefe después de seis meses de empleo?

Dos días antes del Dragon Boat Festival, acababa de regresar de un paseo por el río por la noche cuando recibí una llamada de un fan. Después de que terminé, el fan dijo por teléfono: Maestro Jin, acabo de empezar a trabajar y no estoy familiarizado con los principales líderes de la unidad. En este caso, el Dragon Boat Festival finalizará en unos días. ¿Necesito dar obsequios a líderes clave?

Después de que los fans terminaron de hablar, lo pensé y les dije: Debe haber una base de confianza entre dar y recibir regalos. Sin la confianza como vínculo, no sólo no se logrará el efecto de acercar la relación, sino que también será contraproducente. Cuando llega por primera vez a su empresa, primero necesita mejorar sus habilidades comerciales e interpersonales como apoyo para que sus líderes lo comprendan y confíen en usted. Sólo entonces podrá hacer otros planes. Entregue obsequios a los líderes clave tan pronto como llegue a la unidad. Sin una base de confianza como vínculo, es fácil que los líderes dejen una impresión sofisticada y halagadora, que no favorece el desarrollo personal. Por lo tanto, el producto no recomienda dar obsequios a los líderes clave, sino hacer lo siguiente:

Primero, fortalecer la presentación de informes. Cuando llegue por primera vez a la unidad, deberá pedir instrucciones para informar sobre su trabajo. En primer lugar, pedir instrucciones e informar es una señal de respeto hacia el líder. En segundo lugar, pídale al líder que revise para evitar errores. En tercer lugar, puede aprender mucho sobre el trabajo y los negocios de la unidad durante la inspección del líder, lo cual es muy beneficioso para mejorar sus propias capacidades comerciales. Por lo tanto, cuando llegue por primera vez a la unidad, no debe trabajar a puerta cerrada.

Palabras específicas: Jefe de Sección, según su solicitud, he completado tal o cual trabajo. Tiene experiencia y está bien informado. Me temo que no cumple con sus requisitos. Tómese la molestia de comprobarlo y revisarlo. Si hay algún problema, definitivamente lo corregiré según su solicitud.

En segundo lugar, dar regalos a los antiguos empleados. Cada departamento cuenta con empleados experimentados con fuertes habilidades y alto prestigio. No sólo conocen bien las costumbres del mundo, sino que también tienen capacidades comerciales excepcionales. Acabas de llegar a la empresa y no entiendes nada. Debe aprender de los antiguos empleados, conocer sus capacidades de procesamiento comercial y sus habilidades de comunicación. De esta manera podrás evitar desvíos y afianzarte en el departamento lo antes posible.

Palabras específicas: Hermano Zhang, hoy fui al mercado mayorista de frutas y compré algunas cajas de frutas frescas para que las pruebes. Acabo de llegar a la empresa y no sabía nada. Tienes una larga antigüedad y un gran prestigio en la empresa, y eres la columna vertebral del departamento. Espero que el hermano Zhang pueda criticarme y corregirme en el futuro. Hermano Zhang, si usa mi lugar, simplemente diga lo que diga y definitivamente haré lo que diga.

En tercer lugar, entrégaselo al líder directo. Cada departamento tiene una persona a cargo. Acabas de llegar a la unidad y desconoces muchos aspectos. Si el jefe del departamento te presta más atención, no sólo aprenderás algo, sino que también evitarás muchos desvíos. Si el jefe de departamento lo recomienda más y lo elogia más frente al líder, entonces, naturalmente, dejará una buena impresión en el líder, lo cual es muy beneficioso para su crecimiento.

Palabras específicas: Jefe de Sección, acabo de llegar a la unidad. Gracias por cuidarme durante este tiempo. Bajo su liderazgo, he aprendido mucho. El Dragon Boat Festival llegará pronto. Este es mi pequeño pensamiento y no vale mucho. Por favor, hazme el honor de aceptarlo. En el trabajo futuro, siempre que me des una instrucción, la llevaré a cabo resueltamente y nunca defraudaré tu confianza.

Después de hablar de los tres puntos anteriores, lo resumo: acaba de llegar a trabajar, no está familiarizado con los principales líderes y no tiene ningún sentido de confianza. Los principales dirigentes no se atreven a aceptar tus cosas. Los principales dirigentes sólo aceptan votos de seguridad, no bombas peligrosas. Si vienes simplemente a trabajar, los principales líderes sospecharán, pero no terminará bien. Una perra tiene que erigir un arco conmemorativo, y mucho menos el destinatario del regalo.

Después de que terminé de hablar, el fan sonrió amargamente y dijo: "Es mejor seguir tus consejos que aprenderlos durante diez años. Me he beneficiado mucho al escucharlos. Estos tres puntos que mencionaste son muy completos y prácticos. Decidí hacer lo que dijiste y preparar boletos de fruta de 500 yuanes para los antiguos empleados y jefes de sección. ¡Si tan solo pudiera hablar, actuar y ser un hombre como tú! Sonrió y dijo en secreto a mis fans: No es necesario que me agradezcan. Les recomiendo que lean la Guía de Jin Feng para evitar errores en el lugar de trabajo (disponible en Taobao) o estudien el curso de Jin Feng “1000 preguntas sobre relaciones humanas”. Todos los cursos son útiles y excelentes. Las estrategias y consejos explican en detalle cómo informar al líder. ¿Cómo elogiar al líder? ¿Cómo darle obsequios al líder, etc., para asegurarse de que pueda hablar bien y ser bueno en lo que hace? cosas y sé una buena persona. Haz el menor esfuerzo para obtener el mayor rendimiento.