Menos de un año después de incorporarme al trabajo, me despidieron porque estaba embarazada.

La empresa no permite el despido de mujeres embarazadas. Para proteger los derechos e intereses de las empleadas, la legislación nacional estipula que si una empleada está embarazada o amamantando, el empleador no la despedirá. ¿Qué debo hacer si me despiden por embarazo menos de un año después de incorporarme al trabajo?

1 ¿Se puede despedir estando embarazada a una empleada que lleva menos de un año embarazada?

Según lo establecido en el artículo 21 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

1

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; negligencia grave en el cumplimiento del deber; causar daño significativo al empleador

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después del empleador; propone;

5. Trabajo La persona celebra o modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno

6. responsable de acuerdo con la ley;

7. Trabajo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

8. El empleado no es competente para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado, pero aún no puede realizar el trabajo. Si no cumple alguna de las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo con usted.

Si hay evidencia directa de que el empleado ha descuidado gravemente su deber durante el trabajo, ha causado grandes pérdidas a la empresa y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación para la transferencia laboral, puede ser despedido de acuerdo con la ley, pero no puede ser despedido por motivo de embarazo. Si tiene que ser despedida durante el embarazo, necesita una compensación económica.

Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y los Niños" y la "Ley del Trabajo", las mujeres no pueden poner fin a su relación laboral durante el embarazo y la lactancia. El contrato de trabajo debe estar dentro de los "tres períodos", como embarazo, parto y lactancia, "prórroga antes del vencimiento del período". El salario y los beneficios aquí no deberían cambiar.

Se puede observar que la protección legal del Estado para las trabajadoras, un grupo vulnerable, es muy consistente con la situación real, porque una vez que una trabajadora embarazada es despedida ilegalmente, será difícil encontrar trabajo. antes de que termine el período de lactancia, será muy difícil conseguir protección para su sustento. Por tanto, el Estado prohíbe a los empleadores poner fin a las relaciones laborales durante el embarazo. Una vez que un empleador despide ilegalmente a una empleada embarazada, el precio pagado será enorme.

¿Cómo indemnizar a las empleadas embarazadas que son despedidas?

El Estado protege claramente los derechos e intereses de las trabajadoras embarazadas. Si el empleador despide ilegalmente al empleador en violación de las normas, la empleada embarazada tiene derecho a solicitar la siguiente indemnización:

1. Indemnización por terminación ilegal de la relación laboral: equivalente al doble de la compensación económica. .

Método de cálculo: años de servicio × 65438 + salario promedio en los dos meses anteriores a la renuncia × 2 veces (ver artículos 42, 47 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles).

2. Los salarios de las “Tres Licencias” de Embarazo, Parto y Lactancia

3.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una empleada está embarazada, da a luz o amamanta, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" también estipula que no se debe reducir el salario básico de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, y que no se debe rescindir el contrato laboral. Durante el embarazo, el empleador no puede extender la jornada laboral más allá de los días laborales normales; si la empleada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo o se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico.

La reproducción de la vida es una condición necesaria para el desarrollo continuo del ser humano. Las leyes de nuestro país tienen ciertas medidas de protección para las empleadas embarazadas para garantizar que las empleadas no pierdan sus recursos financieros por razones físicas durante el embarazo. ¿Me pueden despedir de la empresa cuando tengo medio mes de embarazo? Si la empresa puede demostrar que el empleado no cumple con los requisitos durante el período de prueba, el empleado puede ser despedido. Sin embargo, el embarazo no puede utilizarse como motivo de despido.

La reproducción humana es sumamente importante. La vida humana es limitada. Sin la reposición de los recién nacidos, la tierra perdería rápidamente su vitalidad. En una empresa, ¿se puede despedir a una empleada si queda embarazada menos de un año después de incorporarse a la empresa? El estado tiene regulaciones relevantes para mujeres embarazadas. Para garantizar su sustento básico durante el parto, como empresa, no podemos despedirlos a voluntad, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Por el bien de la humanidad, es necesario proteger los derechos de las mujeres.

¿Cuál es el estándar de compensación para las empleadas que quedan embarazadas menos de un año después de incorporarse a la empresa?

1. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin causa, deberá pagar doble compensación económica.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 42: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(IV)) Las empleadas durante el embarazo, parto o lactancia;

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas económicas previstas en el artículo 47. de esta ley se pagará a los trabajadores una compensación equivalente al doble de la norma de compensación.

2. Si una unidad despide a una empleada embarazada antes de la licencia de maternidad, deberá pagar el salario de la licencia de maternidad: 128 días de licencia de maternidad Artículo 1 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las mujeres. empleados por motivo de embarazo, parto o lactancia. Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad será mayor; aumentado en 15 días por cada bebé adicional.

Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

El artículo 34 de las Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la "Ley del Trabajo", durante el período de tratamiento médico, período de embarazo, período de parto, durante el período de lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.

3. Pagar un seguro social adecuado.

El artículo 10 de la "Ley de Seguro Social" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensiones, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro de pensión básico". estipula: "El empleador si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

El artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el el empleado será despedido por falta de pago del seguro social por parte del empleador. Si existe un contrato laboral, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.

¿Será compensada una mujer que queda embarazada antes del matrimonio? su despido?

Artículo 29, párrafo 3, de la Ley Laboral de mi país El artículo 4 del "Reglamento sobre la protección de las empleadas" del Consejo de Estado estipula que los empleadores no reducirán el salario básico o el salario de empleadas durante el embarazo, parto o lactancia Rescindir el contrato laboral Se puede observar que las leyes y reglamentos no distinguen entre "embarazo en cumplimiento de la política de planificación familiar" y "embarazo en violación de la política de planificación familiar". se trata de la protección de las empleadas, por lo tanto, el propósito de la legislación es proteger los derechos e intereses de las mujeres y los fetos. Aunque el embarazo ocurre antes del matrimonio, debe estar protegido por leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y los Reglamentos. sobre la protección de las empleadas.

La ley de matrimonio de mi país y las regulaciones y políticas nacionales de planificación familiar prohíben claramente la convivencia ilegal, el embarazo y el parto. Significa que usted será castigado por violar estas regulaciones, como el pago de apoyo social. honorarios, pero eso no significa que haya violado la "Ley Laboral", el "Reglamento de Protección de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos pertinentes. En otras palabras, no se pueden aplicar diferentes leyes. Hay confusión debido a las diferencias. en el alcance y objetos del ajuste.

La ley de nuestro país estipula claramente las normas de compensación específicas para el despido de empleadas embarazadas. En la práctica judicial, la determinación de las circunstancias relevantes debe basarse en la situación real. un incidente o comportamiento ilegal, no se pagará ninguna compensación económica y el empleador rescindirá directamente el contrato laboral

¿Cómo compensar el despido durante el embarazo antes de un año de empleo? >1. Los salarios no pueden reducirse arbitrariamente durante el parto.

Las mujeres embarazadas de más de siete meses deben descansar una hora todos los días y no se les permite trabajar en turnos nocturnos. y sus salarios no pueden reducirse casualmente. El "Reglamento de protección laboral para las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado no reducirá el salario básico de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia. Por lo tanto, hermanas, durante el embarazo, la empresa no puede reducirse arbitrariamente. deducir salarios por motivos de embarazo ~

2. Las empresas no pueden despedir a mujeres embarazadas casualmente.

Después de que una mujer queda embarazada, no se la puede descartar a la ligera. Después de todo, las leyes del país están aquí. El artículo 26 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula: "Ninguna unidad podrá despedir a empleadas o rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia". mujeres en reportajes periodísticos, y mujeres Si el contrato laboral expira durante el embarazo, el contrato laboral no puede rescindirse hasta al menos un año después del nacimiento del niño.

3. También hay un feriado de inspección.

Por lo general, cuando una mujer está embarazada debe realizarse al menos cinco controles prenatales, por lo que la legislación laboral también prevé la licencia de maternidad. Durante el primer al séptimo mes de embarazo, las mujeres tienen 1 día libre al mes, principalmente para controles prenatales y capacitación en salud. En el octavo mes de embarazo, las mujeres tienen dos días de licencia por mes. Si tienen más de nueve meses de embarazo, tienen cuatro días de licencia por mes. Sin embargo, debido a que el bebé llegará pronto en este momento, dos de ellos lo son. computa como licencia prenatal.

4. Así se cogen las mujeres la baja por maternidad.

En términos generales, ¿cuántos días de baja por maternidad puede disfrutar una mujer durante el embarazo? En términos generales, son 98 días (licencia por maternidad), 15 días (aborto espontáneo) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples). Después de la licencia de maternidad, las mujeres pueden tomarse una hora diaria de licencia para amamantar hasta que el niño cumpla un año. Las mujeres embarazadas también pueden disfrutar de 15 días de licencia antes de dar a luz; al mismo tiempo, las que tienen menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de 15 días de licencia de maternidad; si abortan después de los 4 meses de embarazo, pueden disfrutar de 42 días de parto; . En general, a Xiaoyue también se le debe hacer bien y las mujeres deben cuidarse a sí mismas.

Por supuesto, las mujeres embarazadas deben creer firmemente en las leyes nacionales. Si su hermana es despedida ilegalmente durante el embarazo, debe solicitar arbitraje a la oficina local de trabajo y personal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si es necesario, también puede buscar asistencia legal del sindicato local. Si las hermanas se encuentran en una situación que requiere un aborto espontáneo durante el embarazo, lo mejor es acudir a un hospital autorizado y emitir un certificado de diagnóstico formal para facilitar el proceso de baja.

Al mismo tiempo, cuando las mujeres embarazadas necesitan tomar una licencia por motivos físicos durante el embarazo, lo mejor es seguir procedimientos formales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, todavía les recuerdo a las hermanas que es mejor trabajar según sus capacidades durante el embarazo. Si elige trabajar, debe defender cada turno y hacer el trabajo que pueda. Si el trabajo no se puede completar, lo mejor es realizar las entregas adecuadas y no causar grandes pérdidas a la empresa por embarazo.

¿Cómo estipular los estándares de compensación para las mujeres embarazadas que son despedidas por sus empleadores?

Los salarios y beneficios aquí no deberían cambiar. Si una empleada queda embarazada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1 ) ) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad; y se confirme que han perdido o perdido parcialmente su capacidad laboral; (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia; (5) Haber trabajado continuamente en el; unidad durante quince años, Menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación (6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Despido de una empleada porque debe estar embarazada.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

Compensación merecida: El Estado ha protegido claramente los derechos e intereses de las empleadas durante el embarazo. ¿Qué debo hacer si el empleador viola las normas y me despide ilegalmente? Las empleadas embarazadas tienen derecho a solicitar las siguientes compensaciones:

1. Indemnización por terminación ilegal de la relación laboral: El método de cálculo de la compensación económica equivale a 2 veces: años trabajados × 65438 + salario promedio en el 2 meses antes de la renuncia × 2 veces (Ver Artículos 42, 47 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles).

2. “Tres no” salarios durante el embarazo, parto y lactancia.

3. Los salarios y el pago de horas extras (si corresponde) deben pagarse juntos.