¿Por qué las empresas tienen miedo de que los empleados denuncien?

De lo que más temen los empleados quejarse es de las cosas que afectan el desarrollo empresarial principal de la empresa. Para ser honesto, la empresa no teme cuestiones como la seguridad social, la atención médica y los sistemas de gestión para los empleados comunes. Después de todo, estos asuntos que involucran los intereses propios de los empleados no son un gran problema en la empresa. Siempre que la empresa esté dispuesta, se puede solucionar. Es fácil de solucionar y no perjudicará el desarrollo empresarial de la empresa.

Pero si involucra los principales intereses de la empresa, o el desarrollo a largo plazo de la empresa y cuestiones comerciales centrales, la empresa puede estar más preocupada. La empresa está preocupada por las quejas de los empleados. Por ejemplo, en una empresa de Ningxia, los empleados se quejaron de cuestiones medioambientales. Personal relevante de esta empresa vertía arbitrariamente aguas residuales producidas por la fábrica, provocando contaminación ambiental. Una vez que se investigan estos problemas, la empresa puede ir a la quiebra, que es sin duda lo que más temen las empresas de las quejas de los empleados.

Otro ejemplo es que una empresa viola la protección de la propiedad intelectual al falsificar marcas y marcas comerciales famosas, fabricar y vender productos falsos de marcas famosas y hacerlos pasar por genuinos o no proporciona a los empleados un lugar de trabajo seguro; obliga a los empleados a asumir riesgos en su trabajo y hace cosas que violan las leyes y regulaciones nacionales o amenazan la seguridad personal de los empleados. Respecto a este tipo de problemas, una vez que los empleados se quejen o denuncien, supondrá un golpe fatal para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Este tipo de empresa también es la que más teme a las quejas de los empleados.

Base legal: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una orden. advertencia y corrección de orden; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;