Análisis legal: Los empleados de empresas generales que soliciten una evaluación de jubilación médica deben cumplir las siguientes condiciones: 1. El pago del seguro de pensión ha llegado en principio al 15º aniversario, las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 50 años; 2. 1 año después de la hospitalización; por enfermedades generales; 3. Tumores malignos, uremia, parálisis y otras enfermedades graves de difícil recuperación tras la hospitalización y el alta. 4. Han transcurrido al menos 5 años desde la hospitalización por enfermedad mental y existen 5 años de registros sistemáticos de tratamiento y diagnóstico. Cuando los empleados solicitan el registro de valoración de jubilación médica, deben presentar el formulario de solicitud de valoración de jubilación médica, las instrucciones de valoración de jubilación médica, el formulario de solicitud firmado personalmente, los registros médicos oficiales de hospitalización y los vales de reembolso de gastos médicos de hospitalización y la prima del seguro médico del centro de seguro médico de la ciudad y el condado. formas de pago. Cabe señalar que si se pierde el talón personal, se puede proporcionar una copia del talón del centro de seguro médico con el sello del centro de seguro médico. Las unidades que no participan en el seguro médico pueden proporcionar el reembolso de los gastos médicos financieros de la unidad. vale.
Base legal: Artículo 38 de la “Ley Laboral de la República Popular China” * * * Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse: (1) No proporcionar protección laboral según lo estipulado en el contrato laboral o las condiciones de trabajo; (2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; del empleador violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que; El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.