¿En qué circunstancias se puede degradar o reducir el salario de una empresa?

Es una violación de la Ley de Contrato Laboral que la empresa degrade directamente a los empleados y reduzca sus salarios sin consultar con los empleados, o sin el consentimiento de los empleados después de consultar.

En este momento, cuando los empleados toman la iniciativa de renunciar, la empresa logra el propósito de inducir a los empleados a rescindir voluntariamente sus contratos laborales de forma encubierta y de bajo costo. Punto de vista de Zhongdao: en este caso, se recomienda que no renuncie voluntariamente. Caso

Una empresa de equipos de fitness degradó al empleado Zhang y redujo su salario de gerente de calidad a supervisor de calidad con el argumento de que no estaba calificado para el puesto. Su salario se redujo de 10.000 yuanes a 6.000 yuanes, pero Zhang. no estuvo de acuerdo, si la consulta con el líder no produce resultados, apéguese a la decisión de la empresa.

Zhang propuso solicitar arbitraje. El motivo fue que la empresa lo había degradado y reducido su salario sin motivo alguno. Pidió una compensación N+1 y afirmó que no dejaría su trabajo voluntariamente. Ante la solicitud del empleado Zhang, la empresa declaró que seguiría los procedimientos y no tomaría la iniciativa de despedir a Zhang. Degradaría a Zhang y reduciría su salario a partir del 1 de julio.

Zhang no estaba satisfecho con la decisión de degradación y reducción salarial y no pudo llegar a un acuerdo con la empresa. Quería irse, pero quería una compensación de la empresa antes de irse y no estaba dispuesto a irse voluntariamente. . Análisis

1. Cuando la empresa degrada a un empleado y reduce su salario por incompetencia, la empresa debe comunicarse y negociar con el empleado para llegar a un acuerdo.

1. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 17, 26 y 31 de la Ley del Trabajo, por cambios importantes en las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo, la mano de obra original si el contrato no puede ser Se realiza y se modifica el contrato de trabajo, ambas partes deben llegar a un consenso mediante la negociación.

2. Si no se puede llegar a un acuerdo, el contrato de trabajo podrá rescindirse según los procedimientos legales. Es derecho autónomo de la dirección de la empresa cambiar o ajustar el puesto de trabajo de los empleados porque no están cualificados para el puesto.

3. Cuando un empleado no está calificado para el puesto, la empresa puede asignarle el puesto de forma independiente. Por supuesto, se debe prestar atención a la racionalidad de la degradación.

Zhang fue degradado de gerente de calidad a supervisor de calidad debido a que sus habilidades profesionales y de gestión no cumplían con los requisitos del puesto, era razonable que la empresa lo degradara y le redujera el salario.

4. Si la empresa puede comunicarse con Zhang, explicarle los motivos de su degradación y reducción salarial, y prometerle que las habilidades de Zhang han mejorado y que la empresa puede darle a Zhang el trato que se merece, esto sería lo mejor. solución. .

2. Es poco probable que se cumpla la solicitud de Zhang de compensación N+1.

El análisis anterior es que la empresa cree que es razonable que Zhang sea degradado porque es incompetente, por lo que la posibilidad de que la solicitud de compensación de Zhang sea respaldada por arbitraje es muy pequeña.

3. Si la empresa realiza cambios de trabajo y reducciones salariales irrazonables, los empleados pueden exigir una compensación N alegando que la remuneración laboral no se ha pagado en su totalidad y a tiempo.

1. De acuerdo con las siguientes disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo": Artículo 38 Si el empleador concurre con alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) Falta de pago de la remuneración laboral. en su totalidad y en tiempo Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; La compensación se basará en El trabajador recibirá un mes de salario por cada año que haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

2. Cuando la empresa proponga unilateralmente rescindir el contrato de trabajo, se aplicará el segundo párrafo del artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, y se tratará de una indemnización N+1.

3. La empresa notificará al empleado por escrito con 30 días de anticipación o le pagará un mes adicional de salario con el argumento de que "el empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo". después de una formación o ajuste de puesto de trabajo". Posteriormente, se puede rescindir el contrato de trabajo. Sugerencias

1. Se recomienda que la empresa pague el salario del primer mes después de haber sido degradado y tenga las pruebas de la reducción salarial, y luego acusa a la empresa de violar la Ley de Contrato de Trabajo por "no cumplir". pagar el salario en tiempo y forma". Con el argumento de "pagar la remuneración laboral en su totalidad", notificó por escrito a la empresa la rescisión del contrato de trabajo y solicitó una indemnización.

2. La empresa está obligada a pagar el salario íntegro de los trabajadores en una sola cantidad cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley de conformidad con el artículo 9 de la " Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” promulgadas por el Ministerio de Trabajo;

A su vez, de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo se deberá pagar;

Finalmente, no olvidar tramitar oportunamente los trámites de renuncia, exigiendo a la empresa la emisión de un certificado de terminación del contrato laboral.

3. Si la empresa se niega a pagar la compensación y los salarios adeudados, puede solicitar un arbitraje laboral inmediatamente sin tener que ir a trabajar después de enviar una notificación por escrito a la empresa.

Atención, es importante presentar el arbitraje de relaciones laborales lo antes posible. Si la empresa elimina la infracción de degradación y reducción salarial antes de que se presente el caso de arbitraje, es posible que la empresa no reciba la compensación económica correspondiente.