Crecimiento salarial en las instituciones públicas de Mongolia Interior

Espero que las siguientes disposiciones le sean útiles. Si no, por favor llame con detalles. La Oficina General del Gobierno Popular de la Región Autónoma de Mongolia Interior envió avisos del Departamento de Personal y del Departamento de Finanzas sobre tres planes de implementación para ajustar los estándares salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la región y aumentar los beneficios de jubilación para los jubilados. Unidad emisora: Oficina Interna [1999] No. 42 Fecha de emisión: 1999-9-4 Fecha de implementación: 1999-9-4 Oficinas administrativas de todas las ligas y gobiernos populares municipales, comités, oficinas, departamentos, oficinas e instituciones de las regiones autónomas: Comité Central del Partido Comunista de China, el Consejo de Estado decidió ajustar los estándares salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y aumentar en consecuencia los beneficios de jubilación para los jubilados a partir del 6 de julio de 1999. El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas del La región autónoma formuló el "Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales de los empleados gubernamentales" de conformidad con los documentos nacionales pertinentes ", el "Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales en las instituciones públicas", el "Plan de implementación para el aumento de las tarifas de jubilación de los jubilados en las instituciones gubernamentales y Instituciones Públicas”, han sido aprobados por el Gobierno Popular de la Comunidad Autónoma y ahora se les remite. Por favor impleméntelo con cuidado. Este ajuste de los estándares salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y un aumento en los beneficios de jubilación para los jubilados refleja plenamente el cuidado cordial del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado hacia la mayoría de los cuadros y trabajadores. Al mismo tiempo, esta también es una medida importante para ampliar la demanda de los consumidores internos y estimular el crecimiento económico. Todas las regiones y departamentos deben comprender plenamente la importancia de hacer bien este trabajo, fortalecer eficazmente el liderazgo y organizarlo e implementarlo concienzudamente. De acuerdo con los requisitos del Consejo de Estado, las políticas pertinentes del estado y las regiones autónomas deben implementarse entre el personal y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales y los jubilados antes del 15 de septiembre. Dado que este trabajo involucra los intereses vitales del personal y los jubilados de cada agencia e institución gubernamental, y la situación es compleja, durante el proceso de implementación, es necesario implementar estrictamente las políticas y regulaciones relevantes, y también hacer un buen trabajo en materia ideológica y política. trabajar con profundidad y minuciosidad, con un alto grado de responsabilidad. Debemos hacer bien este trabajo y promover el sano desarrollo económico y social de nuestra región. Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales de los funcionarios públicos nacionales (Ministerio de Personal y Ministerio de Finanzas, 1 de septiembre de 1999) Este plan está formulado con base en el Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales de los funcionarios públicos nacionales emitido por el Ministerio de Personal y Finanzas. . 1. Medidas para el ajuste de los estándares salariales Del 65 de junio de 438 al 1 de julio de 1999, el salario básico estándar para el personal administrativo de las agencias gubernamentales aumentará de 110 yuanes a 180 yuanes por persona por mes, y el salario estándar de grado aumentará de nivel 15 al nivel 1 a 55 yuanes por persona por mes de 470 yuanes a 85 yuanes a 720 yuanes. Al ajustar los estándares salariales para el personal administrativo, también debemos ajustar adecuadamente los estándares salariales para los puestos del personal gubernamental y los grados (puestos) técnicos. Las bonificaciones para los trabajadores del gobierno aumentan según su proporción en la estructura salarial. dos. Otras cuestiones de política relacionadas (1) Esta vez, sobre la base de una definición estricta de la naturaleza de las agencias gubernamentales, se han ajustado los estándares salariales para el personal gubernamental. Si la naturaleza de una institución pública no está clara o se implementa el estándar salarial para una institución pública, se definirá de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y la región autónoma, y ​​luego el estándar salarial se ajustará de acuerdo con el definido. naturaleza de la institución pública. (2) Al tiempo que se ajustan los estándares salariales para el personal de las agencias gubernamentales, aumentar adecuadamente el salario del período de prueba del personal de las agencias gubernamentales recién contratado. Los estándares salariales después del período de prueba son: 280 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria; 295 yuanes por mes para los graduados de escuelas secundarias y técnicas; 315 yuanes por mes para los graduados universitarios; y 330 yuanes por mes para los graduados universitarios; aquellos con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con más de seis años de escolaridad), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría pagan 350 yuanes por mes; los estudiantes de maestría pagan 375 yuanes por mes; ; los estudiantes de doctorado pagan 415 yuanes al mes. (3) Los salarios de los nuevos aprendices de trabajadores de agencia (trabajadores calificados) se incrementarán en 90 yuanes adicionales sobre la base de los estándares salariales actuales para los aprendices de trabajadores de agencia (trabajadores calificados). (4) Limpiar a los residentes temporales. Sobre esta base, las oficinas administrativas de cada liga y el gobierno popular municipal formulan por su cuenta las medidas de manejo pertinentes en función de las condiciones locales reales. Los trabajadores temporales de agencias de la región autónoma en League City implementarán los salarios y beneficios para trabajadores temporales de agencias establecidos por League City. (5) Para aquellos que hayan alcanzado el nivel más alto del puesto y hayan aprobado la evaluación durante cinco años consecutivos o hayan aprobado la evaluación durante tres años consecutivos, el salario de grado puede incrementarse por el monto de la diferencia de grado (es decir, la diferencia entre el salario de este grado y el salario del siguiente nivel), pero el grado permanece sin cambios. Si las prácticas anteriores son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán. 3. La fuente de fondos para ajustar los estándares salariales del personal de la agencia correrá a cargo de las finanzas de la región autónoma, las ciudades de la liga y los condados bandera, respectivamente, de acuerdo con el sistema financiero actual y la afiliación de la unidad. Para algunas ciudades, condados y regiones autónomas en dificultades, el Departamento de Finanzas de la región autónoma proporcionará subvenciones adecuadas y se formularán medidas específicas por separado.

Al tiempo que proporcionan subsidios de las finanzas de la región autónoma, los gobiernos municipales y de condado también deben ajustar activamente la estructura del gasto fiscal, esforzarse por recaudar fondos e implementar concienzudamente la política de aumento de los salarios. 4. Organizar, liderar y aprobar el ajuste de los estándares salariales para los funcionarios públicos nacionales, que será organizado e implementado por los departamentos de personal de todos los niveles en conjunto con los departamentos relevantes bajo el liderazgo unificado del gobierno local. (1) El Comité del Partido de la Región Autónoma, los departamentos gubernamentales de la Región Autónoma, el Congreso Popular de la Región Autónoma, la CCPPCh de la Región Autónoma, el Tribunal Popular Superior, la Fiscalía Popular Superior, los partidos democráticos directamente dependientes de la Región Autónoma, diversas organizaciones populares, y Las unidades pertinentes en la ciudad de Hohhot ajustan los estándares salariales para el personal gubernamental y los revisan y aprueban en función de los salarios actuales. La autoridad se informará al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma y al Departamento de Personal para su aprobación (registración). Para comprender con precisión la naturaleza, la estructura de personal y la situación financiera de las agencias de la región autónoma estacionadas en las ciudades de la liga, las agencias estacionadas en las ciudades de la región autónoma deben presentar primero la "lista" y la "tabla estadística" (cada una por cuadruplicado) con respecto a Ajustes a las normas salariales del personal de la agencia para la región autónoma. El Departamento de Personal revisará y firmará la solicitud, para luego desplazarse a la ciudad donde se ubica la unidad para realizar los trámites de aprobación del aumento de capital. (2) La aprobación salarial de cada ciudad de la liga será determinada por cada ciudad de la liga de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. Después de la aprobación del salario (para agencias directamente afiliadas y regiones autónomas, al aprobar y registrar salarios), cada ciudad de la liga ajustará las estadísticas de aumento salarial del personal de la agencia y el estado de realización del salario específico por escrito al Departamento de Personal y al Departamento de Finanzas de la región autónoma. Este plan de ejecución está explicado por el Departamento de Recursos Humanos de la Comunidad Autónoma. Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales del personal de las instituciones públicas (Ministerio de Personal y Ministerio de Finanzas, 1 de septiembre de 1999) Este plan está formulado con base en el Plan de implementación para el ajuste de las normas salariales del personal de las instituciones públicas emitido por el Ministerio de Personal y Finanzas. 1. Medidas de Ajuste Salarial Del 1 de julio de 1999 al 1 de julio se ajustará la parte fija de la estructura salarial del personal de las instituciones públicas. Una vez ajustada la parte fija, la parte habitable se incrementa de acuerdo con la proporción salarial del personal de las instituciones públicas estipulada por el Estado. dos. Otras cuestiones de política relacionadas (1) Este ajuste de las normas salariales para el personal de las instituciones públicas se lleva a cabo sobre la base de una definición estricta de la naturaleza de las instituciones públicas. Cuando la naturaleza de una institución pública no está clara o los estándares salariales de los órganos ejecutivos de las instituciones públicas se determinan de acuerdo con las regulaciones nacionales y regionales pertinentes, los estándares salariales se ajustan de acuerdo con la naturaleza clara de la unidad. (2) Al tiempo que se ajustan los estándares salariales para el personal de las instituciones públicas, aumentar adecuadamente los salarios de los nuevos empleados en las instituciones públicas durante su período de prueba y nombramiento inicial. El salario estándar después del aumento es: 280 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria (incluido el subsidio para aprendices, el mismo que se indica a continuación); 295 yuanes por mes para los graduados de escuelas secundarias y técnicas; 315 yuanes por mes para los graduados universitarios; por mes para los graduados universitarios; Los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los que han estudiado durante más de seis años), los estudiantes de posgrado que se han graduado de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado que no han obtenido una maestría pagan 350 yuanes por mes. El salario inicial aumentado es: 375 yuanes por mes para estudiantes de maestría; 415 yuanes por mes para estudiantes de doctorado. Para los nuevos atletas de prueba que ingresan a equipos deportivos de élite, el subsidio deportivo temporal se ajusta a 235 yuanes por persona por mes. (3) Los salarios de los nuevos trabajadores en instituciones públicas durante su período de aprendizaje (calificado) se incrementarán en 90 yuanes según los estándares salariales actuales para los trabajadores en instituciones públicas. (4) Sanear el personal temporal de las instituciones públicas. Sobre esta base, las oficinas administrativas de cada liga y el gobierno popular municipal formulan por su cuenta las medidas de manejo pertinentes en función de las condiciones locales reales. El personal temporal de las instituciones públicas de la región autónoma estacionadas en League City implementará los paquetes salariales para el personal temporal de las instituciones públicas establecidos por League City. (5) Para los ajustes salariales de los docentes privados, el comité de educación de la región autónoma investigará y comprenderá la situación de los docentes privados. Sobre esta base se presentarán dictámenes específicos conjuntamente con el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Hacienda de la comunidad autónoma. (6) Cuando los bancos comerciales y las compañías de seguros que implementan el sistema salarial de los empleados implementan los estándares salariales ajustados, deben cancelar sus propias asignaciones y subsidios en consecuencia. 3. La procedencia de los fondos para la adecuación de las normas salariales del personal de las instituciones públicas según el sistema financiero vigente y la adscripción de las unidades, si se trata de una carga financiera, correrá a cargo de las finanzas de la comunidad autónoma y de la entidad. Finanzas de la ciudad de la liga y el condado de Banner. Si es una carga de la unidad, será resuelta por la unidad. Para algunas ciudades, condados y regiones autónomas en dificultades, el Departamento de Finanzas de la región autónoma proporcionará subvenciones adecuadas y se formularán medidas específicas por separado. Al tiempo que proporcionan subsidios de las finanzas de la región autónoma, los gobiernos municipales y de condado también deben ajustar activamente la estructura del gasto fiscal, esforzarse por recaudar fondos e implementar concienzudamente la política de aumento de los salarios. Cuatro. La organización, dirección y aprobación del ajuste de los estándares salariales para el personal de las instituciones públicas será organizada e implementada por los departamentos de personal de todos los niveles junto con los departamentos pertinentes bajo el liderazgo unificado del gobierno local.

(1) Normas salariales para el personal del comité del Partido de la región autónoma, las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno de la región autónoma, varios departamentos del gobierno de la región autónoma, el Congreso del Pueblo de la región autónoma, la CCPPCh de la región autónoma, el Tribunal Popular Superior, el Tribunal Popular Superior Los ajustes de la Fiscalía y los partidos democráticos y organizaciones populares de la región autónoma en instituciones públicas en Hohhot se presentarán al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma y al Departamento de Personal para su aprobación (registro) de acuerdo con la autoridad de aprobación de salarios vigente. Para comprender con precisión la naturaleza, la estructura de personal y la situación de financiación de las instituciones públicas de la región autónoma en League City, cada institución pública en League City de la región autónoma presentó primero la "lista" y la "tabla estadística" (cada una por cuadruplicado) con respecto a el ajuste de los estándares salariales del personal de las instituciones públicas) debe ser reportado al Departamento de Personal de la Región Autónoma para su revisión y aprobación, y luego acudir a la ciudad liga donde se ubica la unidad para realizar los trámites de aprobación del aumento de capital correspondiente. (2) La aprobación salarial de cada ciudad de la liga será determinada por cada ciudad de la liga de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. Una vez completada la aprobación del salario (cuando las instituciones públicas directamente dependientes de la región autónoma manejan el registro de aprobación del salario), cada ciudad de la liga presentará por escrito la tabla estadística del aumento salarial del personal de las instituciones públicas y el estado específico de realización del salario. al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Hacienda de la comunidad autónoma. Este plan de ejecución está explicado por el Departamento de Recursos Humanos de la Comunidad Autónoma. Plan de Implementación para Incrementar los Beneficios de Jubilación para Jubilados en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas (Ministerio de Personal y Ministerio de Hacienda, 1 de septiembre de 1999) Este plan está formulado con base en el "Plan de Implementación para Incrementar los Beneficios de Jubilación para Jubilados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas "expedido por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Hacienda. 1. Medidas para aumentar los beneficios de jubilación Para quienes hayan completado los trámites de jubilación antes del 30 de junio de 1999 y hayan alcanzado la edad de jubilación (excepto aquellos que hayan sido aprobados para continuar en el servicio de conformidad con las normas nacionales pertinentes), se aumentarán los beneficios de jubilación. de junio de 1999 al 1 de julio. Las medidas específicas son las siguientes: El personal jubilado aumentará su paga de jubilación de acuerdo con el aumento de capital de los empleados en el mismo puesto (el personal jubilado de agencias gubernamentales se contrata en las mismas condiciones en el mismo puesto si el aumento es menor que). 120 yuanes por persona al mes, se aplicará un aumento de 120 yuanes. Los jubilados recibirán un aumento en el pago de jubilación de acuerdo con las siguientes normas: personal administrativo, 210 yuanes a nivel provincial (ministerial), 170 yuanes a nivel de departamento (oficina), 140 yuanes a nivel de división, 165.438 yuanes a nivel de departamento , 90 yuanes para empleados y miembros de sección, profesores 170 RMB para profesores asociados y puestos equivalentes, 140 RMB para profesores asociados y puestos equivalentes, 110 RMB para profesores y puestos equivalentes, 90 RMB para asistentes de enseñanza y inferiores; 110 para trabajadores, técnicos superiores y técnicos, y 90 RMB para trabajadores por debajo de los trabajadores superiores (incluidos los trabajadores superiores) y trabajadores ordinarios. Para aquellos que se jubilen de acuerdo con las regulaciones nacionales, cada persona recibirá 80 yuanes adicionales por mes en gastos de manutención de jubilación. Las medidas mencionadas se limitan a este aumento de las prestaciones de jubilación, y los jubilados siguen estando sujetos a las disposiciones del "Aviso sobre el aumento de las prestaciones de jubilación para los jubilados en instituciones e instituciones gubernamentales" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas (Nº 91997). dos. Otras cuestiones de política relevantes (1) A los empleados que reciben el 100% de sus beneficios de jubilación de acuerdo con el Documento de Seguro Laboral N° 3 original del Ministerio de Trabajo y Personal se les aumentarán sus beneficios de jubilación de acuerdo con las regulaciones para jubilados. (2) Para los jubilados que comenzaron a trabajar antes del 2 de septiembre de 1945 y cumplen con el aumento anual de salario y subsidio de subsistencia de 1 a 2 meses, el aumento del subsidio de jubilación puede incluirse en la base del aumento anual del subsidio de subsistencia. (3) El término "jubilados" mencionado en este aviso se limita a aquellos que se han jubilado de conformidad con las disposiciones del Documento del Consejo de Estado [1978] No. 104 y disfrutan de subsidios mensuales de jubilación y atención médica gratuita, excluidos aquellos que han recibido pagos únicos de jubilación. 3. Fuentes de fondos Los fondos necesarios para aumentar los gastos de jubilación y los gastos de manutención de la jubilación, según el sistema financiero actual y la afiliación de la unidad, corren a cargo de las finanzas de la región autónoma y de las finanzas de las ciudades de la liga y los condados bandera, respectivamente; a cargo de la unidad, serán liquidados por la unidad. Se proporcionarán subvenciones adecuadas a algunas ciudades, condados y regiones autónomas en dificultades, y el Departamento de Finanzas de la región autónoma formulará medidas específicas por separado. Si bien las finanzas de la región autónoma proporcionan subsidios, los gobiernos de ciudades y condados también deben ajustar activamente su estructura de gasto fiscal, esforzarse por recaudar fondos e implementar concienzudamente la política de aumentar los beneficios de jubilación. Cuatro. La organización, dirección y aprobación del aumento de los beneficios de jubilación para los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales serán organizadas e implementadas por los departamentos de personal en todos los niveles bajo el liderazgo unificado del gobierno local. (1) El aumento de las prestaciones de jubilación para los jubilados por parte del Comité del Partido de la Región Autónoma, varios departamentos del Gobierno de la Región Autónoma, el Congreso Popular de la Región Autónoma, la CCPPCh de la Región Autónoma, el Tribunal Superior Popular, el La Fiscalía Popular Superior, los partidos democráticos directamente dependientes de la Región Autónoma, las organizaciones populares y las instituciones públicas en la ciudad de Hohhot serán informados de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. La aprobación está sujeta al Departamento de Organización y al Departamento de Personal del Comité del Partido de la Región Autónoma; cada ciudad de la liga decidirá cómo revisar y aprobar a los jubilados de las unidades en cada ciudad de la liga, condado o región autónoma. (2) Después de la aprobación (para instituciones públicas directamente bajo la región autónoma, durante la aprobación), cada ciudad de la liga presentará una "Tabla estadística" del aumento en los beneficios de jubilación y el estado de los beneficios de jubilación por escrito al Departamento de Recursos Humanos y la Consejería de Hacienda de la comunidad autónoma. La interpretación de este plan de ejecución corresponde a la Consejería de Recursos Humanos de la Comunidad Autónoma.