Red de conocimientos sobre prescripción popular - Colección de remedios caseros - ¿Cuál es la manera más rápida de llegar desde Shuangjingqiao South hasta Liuhe Hospital Intersection East?
¿Cuál es la manera más rápida de llegar desde Shuangjingqiao South hasta Liuhe Hospital Intersection East?
Ruta del autobús: 402 → 647, la distancia total es de unos 20,4 kilómetros.
1. Camine unos 10 metros desde Shuangjingqiao Sur hasta la estación Shuangjingqiao Sur.
2. Toma el autobús 402 y llega a la estación Dabeiyao Sur después de dos paradas (también puedes tomar los autobuses 107, 72, 8, 28 y 91).
3. Camine unos 500 metros hasta la estación Dabeiyao East.
4. Tome el autobús nº 647 y pase 6 paradas hasta llegar a la estación Tongzhou Norte.
5. Camine hacia el este desde la intersección del Hospital Liuhe durante unos 470 metros.
上篇: ¿Las tarifas de lavado de pisos y los subsidios de agua y electricidad son pagados por las tarifas de bienestar corporativo de la empresa? De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No 3), Artículo 40 del "Reglamento de Implementación del Impuesto sobre la Renta de Empresas" Las tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo incluyen diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados a los empleados, como atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. Incluyendo los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en el ámbito empresarial, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a los familiares directos, los subsidios de calefacción, la prevención de la insolación de los empleados y los gastos de refrigeración (los gastos de protección laboral pueden también se incluirán en la definición de ley tributaria), subsidios por dificultades económicas para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc., otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. \x0d\Estándares de tarifas de protección laboral antes del impuesto sobre la renta corporativo:\x0d\ 1. Para los gastos de vestimenta dentro del alcance de los gastos de protección laboral de los empleados, el estándar de gastos antes de impuestos es: la deducción anual máxima permitida para los trabajadores de la confección en el trabajo es de 1.000 yuanes (inclusive), con pago real. \x0d\ 2. El estándar de gastos antes de impuestos para equipos de protección de invierno y verano que entran dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados sigue siendo: no más de 20 yuanes (inclusive) por persona por año. \x0d\ 3. Las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano para los empleados activos dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados son: 160 yuanes por persona por mes para trabajos al aire libre y trabajos a altas temperaturas, y 130 yuanes por persona por mes para trabajos sin altas temperaturas. El pago anual se calcula y paga en cuatro meses, se incluye en los costes de la empresa y se permiten deducciones antes de impuestos. \x0d\ 4. Los gastos del seguro laboral mencionados en el Artículo 1 y el Artículo 2 anteriores no se pagarán en efectivo, y cualquier pago en efectivo no se deducirá antes de impuestos. \x0d\ Con referencia a las regulaciones nacionales de contabilidad financiera pertinentes, el alcance del uso de los fondos de bienestar de los empleados de la empresa incluye principalmente los siguientes aspectos: \x0d\ (1) Asignación por dificultades económicas de los empleados \x0d\ (2) Gastos médicos de los empleados y sus gastos inmediatos; miembros de la familia, esto Los salarios y gastos médicos de todo el personal médico en el consultorio médico de la unidad, y los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo;\x0d\ (3) Los salarios del personal de comedor y baño de la unidad, y el costos de compra y reparación de utensilios de cocina de comedor;\x0d\ (4) Los salarios y gastos del personal de guardería y jardín de infantes de la unidad, así como la compra y reparación de equipos de guardería y jardín de infantes;\x0d\ (5) Bienestar personal de los empleados subsidios de bienestar personal de los empleados se refieren a los esfuerzos de la empresa para resolver ciertas dificultades especiales de la vida de los empleados. Un ingreso complementario proporcionado a un individuo en forma de moneda. En general, existen subsidios para los empleados por licencia familiar, subsidios por dificultades de vida para los empleados, subsidios para los gastos de desplazamiento de los empleados, subsidios para la calefacción de los dormitorios de invierno de los empleados y otros subsidios. \x0d\ (6) Seguro de pensión complementario, seguro médico complementario, seguro de accidentes personales, etc. Comprado por la empresa a instituciones comerciales para sus empleados \x0d\ (7) Gastos iniciales y subsidios de pérdidas para la producción agrícola y secundaria independiente \x0d\ (8) Otros gastos pagados por el fondo de bienestar de los empleados de acuerdo con regulaciones nacionales; \x0d\ (9 ) Las tarifas de bienestar de los empleados restantes también se pueden utilizar para la compra y el mantenimiento de dormitorios para empleados (incluidos dormitorios colectivos y dormitorios familiares) e instalaciones culturales y de entretenimiento. \x0d\Actualmente, las regulaciones fiscales nacionales pertinentes no proporcionan disposiciones específicas sobre el uso de las tarifas de bienestar de los empleados. Por lo tanto, en las operaciones reales, los gastos reales se pueden realizar con referencia a las disposiciones pertinentes de la contabilidad financiera nacional y, al mismo tiempo, se debe prestar atención a si el impuesto sobre la renta personal se retiene y paga de acuerdo con el "Impuesto sobre la renta de las personas físicas". Ley de la República Popular China" y reglamentos pertinentes. \x0d\Los subsidios a las comidas pagados en efectivo a los empleados de la empresa no pueden incluirse como gastos de bienestar social, pero deben incluirse en los sueldos y salarios. Todos los subsidios a las comidas pagados por las empresas a los empleados deben incluirse en los sueldos y salarios. Porque, a juzgar por la situación real en los últimos años, las empresas han pagado cada vez más gastos a los empleados en forma de subsidios para comidas. Básicamente, el método de deducción antes de impuestos para el impuesto sobre la renta empresarial es "Guo Shui Fa No. 2000 084\x0d\". "Gastos diversos de protección laboral" Se refiere a los subsidios de calefacción en invierno pagados a los empleados de acuerdo con las regulaciones, tarifas de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios nutricionales para tipos especiales de trabajo tóxicos y dañinos, y los gastos para proporcionar a los empleados ropa de trabajo y guantes. y otros equipos de protección de seguridad dentro de los estándares especificados por las autoridades competentes, de los cuales la ropa de trabajo se deduce antes de impuestos. Los estándares se implementan de acuerdo con las disposiciones de "Suguo Shuifa [2000] No. 126" \x0d\ (provincia de Jiangsu) de nuestra oficina. Oficina Estatal de Impuestos Suguo Guoshuifa [2000] No. 395 "Administración Estatal de Impuestos que emite" Deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta empresarial ". Aviso de "Medidas")\x0d\ 2. Regulaciones de deducción\x0d\ Gastos razonables de protección laboral realmente incurridos por los contribuyentes pueden ser deducidos. 下篇: