Resumen del trabajo semestral de los sindicatos de empresa
Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo semestral del sindicato de empresa
En el primer semestre del año, bajo la correcta dirección del sindicato y con el fuerte apoyo de la Durante la administración de la empresa, el plan de trabajo del sindicato de nuestra empresa para principios de año se implementó concienzudamente, centrándose en La empresa toma como centro la operación y la producción, toma "dos mantenimientos" como objetivo básico de trabajo y combina la realidad con la realización activa de diversos tareas que contribuyan a construir relaciones laborales armoniosas y promover el sano desarrollo de la empresa. El siguiente es un resumen de muestra del trabajo semestral del sindicato de empresa que compilé. Bienvenido a leerlo.
Artículo 1: Ejemplo de resumen de trabajo semestral del sindicato de empresa
En el primer semestre de 201*, el trabajo sindical de la empresa recibió un fuerte apoyo de la dirección y administración de la rama general del partido, el comité temporal del partido y el sindicato superior de la empresa. Bajo la guía de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", organizamos, estudiamos e implementamos concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista. de China y la VI Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, así como el espíritu del XIV Congreso Nacional de Sindicatos Instrucciones importantes para la cohesión de las organizaciones sindicales. Centrándonos estrechamente en los objetivos de la política anual de la empresa, organizamos, unimos y movilizamos a los empleados para que hagan contribuciones a los objetivos de la política anual de la empresa, logremos el primer paso de los objetivos estratégicos de desarrollo "622" de la empresa del grupo y hagamos contribuciones positivas a la construcción de una empresa armoniosa. . El trabajo general del sindicato ha logrado buenos resultados, lo que refleja plenamente el papel del sindicato como puente y vínculo entre el partido y los trabajadores y las masas, y da pleno juego al papel de la organización sindical en la salvaguardia los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en nombre de los trabajadores. Combinar el enfoque del trabajo de la organización del partido, las dificultades de la administración de la empresa y los puntos conflictivos que preocupan a los empleados como el centro del trabajo de la organización sindical. Durante el último año, el sindicato de la empresa ha realizado principalmente las siguientes labores:
(1) Realizar publicidad y educación sobre la situación y tareas de los empleados, y mejorar la calidad general de los empleados
1. Adherirse al espíritu del XVI Congreso Nacional y la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del XIV Congreso Nacional del Sindicato educar a la mayoría de los miembros y trabajadores. El sindicato sigue de cerca la producción y el funcionamiento reales de la empresa y aprovecha al máximo las reuniones previas al turno, la formación de líderes de equipo, la formación de presidentes de sindicatos de rama, las actividades deportivas y de entretenimiento en los principales festivales, los tableros de anuncios, los periódicos de pizarra, los manuscritos de radio, columnas del cuadro de honor, grandes lemas y otras formas publicitarias para educar y guiar a la mayoría de los empleados miembros a estudiar en profundidad el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China. China y el espíritu del 14º Congreso Nacional de Sindicatos, ayudan y guían a la mayoría de los empleados a establecer nuevas ideas y nuevos conceptos que se adapten al establecimiento de sistemas empresariales en la nueva era, y dan a conocer la industria que enfrenta la situación de la empresa. situación del mercado y oportunidades de desarrollo, sentando así una buena base ideológica para el desarrollo sostenible de la empresa y el buen progreso de la producción y operación.
2. Llevar a cabo vigorosamente actividades masivas de creación de civilizaciones espirituales entre los empleados. Para promover aún más la implementación del principio rector fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y promover constantemente las ideas avanzadas de la clase trabajadora para promover la construcción de la fuerza laboral, cinco unidades avanzadas de la competencia laboral a nivel de empresa, incluidas la fábrica de sucursales de alternadores, Luo Yi y otros diez pioneros de la calidad a nivel de empresa, Du Juan y otros tres campeones de ventas a nivel de empresa, Deng Liming y otros veintinueve productores avanzados a nivel de empresa (los trabajadores recomiendan a Zhang Xiaobing como un individuo avanzado); en la competencia de servicio meritorio "622" de Military Equipment Group Company, y recomendar al gerente general. Los gerentes Geng Huixiong y Luo Yi recibieron el título honorífico de Puesto de Demostración de Talento Destacado Municipal de Chengdu. Luo Yi fue recomendado como líder de talentos calificados de. La empresa Ordnance Group Company, la clase Valeo del sector de mecanizado, recibió el título de Equipo Bandera Roja de Ordnance Group. Sus hechos e ideas avanzadas influyen e impulsan a todos los empleados miembros de la empresa, promoviendo una fuerza laboral altamente calificada y de alta calidad y el desarrollo coordinado de las tres civilizaciones de la empresa.
3. Aprovechar plenamente el papel orientador de la opinión pública que desempeña la posición de propaganda de pizarra. El sindicato de la empresa presta atención al papel activo del puesto de propaganda del periódico de pizarra dentro de la puerta de la empresa. Además de organizar cambios mensuales en el contenido de la rama de herramientas, la rama de mecanizado y la rama de magneto, también está incluido en el sindicato. objetivos de evaluación trimestral. El sindicato ha persistido en esta labor desde su creación en febrero de 2002. Este año, durante los festivales principales, organizamos celebraciones del Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Festival del 8 de Marzo, Primero de Mayo, 1 de Julio, Día Nacional y concursos de periódicos de pizarra. A través de estos formularios, no solo brindamos a los empleados la oportunidad de participar. comprender la actualidad, políticas, situaciones y tareas, así como las condiciones de producción y operación de la empresa, y promovió la mejora continua de la calidad de los periódicos de pizarra.
Este año, *** publicó 8 números del periódico Blackboard con un total de 24 pizarrones, y cada sindicato de rama escribió 213 manuscritos para radiodifusión.
Se ha fortalecido la capacitación de la columna vertebral de comunicación y propaganda. El 20 de mayo ××, Du Wenquan, Wang Lifang, Liu Ying y Li Lingling fueron seleccionados para participar en la clase de capacitación de la columna vertebral de comunicación y propaganda impartida por. la Oficina de la Industria de Artillería en Chengdu.
(2) Adherirse a una política orientada a las personas, confiar en los empleados para administrar las empresas y promover la implementación de la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora
1. Adherirse a y mejorar el congreso de trabajadores como forma básica del sistema democrático de gestión de empleados. Insistiendo en que los principales asuntos de la empresa sean revisados por el Congreso de Empleados, el 23 de febrero de 20×× se llevó a cabo la segunda sesión del Segundo Congreso de Empleados de la Empresa Denso, escuchando atentamente y revisando el informe anual de labores administrativas del gerente general de la empresa. informe financiero de trabajo, informe de gastos de entretenimiento empresarial y plan anual de capacitación del personal. Durante la clausura del Congreso de los Trabajadores se llevaron a cabo dos reuniones conjuntas de dirigentes de los representantes de los trabajadores, miembros del presidium y sindicalistas de la empresa, y se trataron asuntos importantes como el "Método de Distribución de Salarios Empresariales" y el "Proyecto de Compraventa de Pequeñas Viviendas". "Se revisaron y aprobaron medidas.
2. Adherirse a la evaluación democrática anual de los cuadros dirigentes por parte de los empleados y emitir el "Sobre la impresión y distribución del sindicato de trabajadores de la empresa y el Ministerio de Asuntos Políticos" "Sobre la implementación del Aviso de 2006 sobre la acuerdos de trabajo para la evaluación democrática de los cuadros dirigentes. El 20 de diciembre ××, cada unidad llevó a cabo este trabajo con seriedad y realizó una evaluación democrática de 28 cuadros dirigentes de nivel medio. Los líderes de la empresa resumirán su trabajo en la asamblea de empleados y los representantes de los empleados participantes realizarán una evaluación moral. La evaluación y puntuación se realizan en cinco aspectos: capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
3. La gestión democrática secundaria de cada unidad está más estandarizada. El sindicato de trabajadores de la empresa reforzó aún más su supervisión de las unidades de base para celebrar conferencias de gestión democrática según lo previsto. Al estandarizar gradualmente los procedimientos de las conferencias de gestión democrática de segundo nivel, garantizó la calidad de las conferencias de gestión democrática y movilizó el entusiasmo de los empleados por la gestión democrática. al mismo tiempo, también se adhirió a la reunión mensual del equipo Después de una reunión de gestión democrática, a través de supervisión, orientación, inspección y evaluación, en 20××, la rama de medidores de reloj, la rama de máquinas magneto, la rama de motores de arranque de nuestra empresa, rama de alternador, rama de motores de corriente continua, rama de herramientas y mecanizado. El trabajo de gestión democrática de segundo y tercer nivel de las sucursales, centros tecnológicos, el Ministerio de Energía y otras unidades debe realizarse de manera ordenada de acuerdo con los reglamentos y normas. Los principales asuntos de la unidad han sido revisados y aprobados por la conferencia de gestión democrática de los empleados. La conciencia democrática de los cuadros dirigentes se ha mejorado continuamente y refleja plenamente el espíritu de confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir la empresa y garantizar el buen progreso de todo el trabajo. .
(3) Llevar a cabo diversas formas de concursos laborales y concursos técnicos en profundidad y centrar los talentos de los empleados en el logro de los objetivos de producción y operación de la empresa.
1. Hay varios. formas de concursos laborales. Para completar con éxito los objetivos de producción y operación de la compañía para 2006, el sindicato de la compañía aprovechó la oportunidad para lanzar varias formas de concursos laborales basados en la situación de producción de la fábrica filial.
(1) En 20××, el sindicato de la empresa organizó varios sindicatos de sucursales para llevar a cabo diversas formas de competencias laborales, que incluyen: competencias de progreso diario entre equipos y equipos, y gestión en el sitio de siete sucursales La competencia de bandera roja, la competencia de operación segura, la competencia de eliminación de operación ilegal, la calidad del producto alcanzando el 100% de competencia, el ahorro de energía por kilovatio hora, la competencia de reducción de costos, el ahorro de una gota de agua y la competencia de dedicación. amor y dedicación al trabajo. Esto mejorará el entusiasmo por la producción de la mayoría de los empleados y promoverá la finalización de las tareas de producción.
(2) De acuerdo con los requisitos de la empresa, para fortalecer el trabajo de gestión básica de las unidades de segundo nivel, el sindicato organizó un concurso laboral de gestión del sitio de producción entre las siete sucursales de las siete sucursales. Los contenidos incluyen: si el liderazgo organizacional es fluido, si los indicadores de calidad están a la altura, si la gestión de la ubicación fija es perseverante, si la gestión de equipos cumple con las regulaciones, si no hay violaciones en la gestión de seguridad, si la gestión del equipo es sólido y completo, y si se alcanzan los indicadores económicos. Las medidas tomadas son que los departamentos funcionales pertinentes inspeccionarán y calificarán mensualmente, y las estadísticas sindicales publicarán las clasificaciones en la plataforma de competencia de columnas mensualmente según un sistema de 100 puntos. se marcarán con banderas rojas y banderas rosas respectivamente, y el último lugar se marcará con una bandera amarilla de advertencia. El total sirve como base importante para seleccionar unidades avanzadas en la competencia laboral anual.
2. Insistir en concursos técnicos para mejorar el nivel técnico de los trabajadores de producción, lograr el propósito de aprender unos de otros, intercambiar experiencias y promover el desarrollo de la empresa.
En el segundo trimestre de 20××, se llevó a cabo una competencia de tecnología de torno CNC en la rama de procesamiento de máquinas, Cai Minhua ganó el primer lugar, Tang Ting y Zhang Xiulan ganaron el segundo lugar, Wu Tao y Zhu Dan ganaron el tercer lugar. Tian Jin y Liu Jianghong ganaron el cuarto lugar. En noviembre, se llevó a cabo una competencia de tecnología de estampado en la sucursal de estampado. Yan Guoqiang ganó el primer lugar, He Guifang ganó el segundo lugar y Liu Qing ganó el tercer lugar. La empresa otorga 500 yuanes, 300 yuanes y 200 yuanes a los tres mejores trabajadores de estampado, y 300 yuanes, 200 y 100 yuanes a los tres mejores tornos CNC. Y ser ascendido en la lista de honor de la empresa.
3. A finales de mayo, el tornero Chen Dengbing y el instalador Xiao Wei fueron organizados para participar en el Concurso de Habilidades del Personal Provincial de Sichuan celebrado en el Instituto Aeroespacial de Longquan. Ambos ganaron el título honorífico de jugador destacado y. Chen Dengbing fue ascendido a técnico.
4. Preste atención a la competencia de seguridad y promueva la producción segura. Para prevenir eficazmente la ocurrencia de accidentes graves, el sindicato de la empresa, además de hacer un buen trabajo concienzudamente en la protección laboral de "tres niveles" y el trabajo de producción seguro, trabajó con el departamento de fabricación para llevar a cabo la "Copa Ankang". competencia. En el concurso participaron cerca de 1.400 empleados de siete filiales, dos empresas y 38 equipos de producción de la empresa. Como resultado de insistir en este trabajo, el trabajo de producción de seguridad ha logrado buenos resultados: cero accidentes graves y lesiones menores controlados dentro de los indicadores anuales. Después de la evaluación, inspección, resumen y evaluación, la unidad avanzada 2 de la "Copa Ankang" de 2006 fue. individuo producido.
5. Realizar actividades extensas y profundas para que los empleados brinden sugerencias razonables. Para implementar el espíritu de la conferencia de trabajo anual 20×× de Military Equipment Group Company, estimular el entusiasmo por la innovación de los empleados, alentar a los empleados a hacer sugerencias y sugerencias, aprovechar plenamente la sabiduría y el potencial contenidos en los empleados y construir un Plataforma sólida para que los empleados maximicen su valor personal, nos esforzamos por convertir la empresa en una empresa innovadora. En 20××, *** organizó la recopilación y clasificación de 250 sugerencias de racionalización de los empleados, 79 proyectos de mejora continua para la tecnología, 80 proyectos de mejora continua para la gestión, por un total de 409 proyectos, creando un valor económico de 7,95 millones de yuanes. Capítulo 2: Artículo de muestra sobre el resumen del trabajo semestral del sindicato de empresa
En el primer semestre de este año, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, el comité del partido y los líderes de la empresa, y varios departamentos, el sindicato se centró estrechamente en el despliegue de trabajo del comité superior del partido y el núcleo del desarrollo de la empresa. En el trabajo, debemos prestar mucha atención al trabajo de gestión democrática, fortalecer la creación de la civilización espiritual, prestar atención a las necesidades de los empleados, llevar realizar actividades culturales y deportivas, construir una plataforma y aprovechar plenamente el papel de "puente" y "vínculo" del sindicato, y el trabajo sindical de la empresa alcanzará un nuevo nivel. El trabajo principal en la primera mitad del año. El año se resume de la siguiente manera:
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión democrática y construir un "hogar democrático"
Primero, profundizar la gestión democrática. Promover e implementar el "Reglamento sobre la gestión democrática de empresas en la provincia de Anhui", cooperar con el trabajo de selección y recomendación avanzada, y llevar a cabo trabajos de selección avanzada, como colectivos avanzados, individuos avanzados y premios de contribución de gerente general del año anterior. Paralelamente, también participa activamente en diversas actividades de selección y mención de la empresa del grupo.
El segundo es mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores. Al mantener comunicación con el sindicato del grupo, aprender y comunicarnos con unidades hermanas experimentadas y buscar orientación y ayuda, gradualmente formulamos tareas de trabajo y cronogramas de finalización basados en la situación real de la empresa, y avanzamos en los preparativos para el Congreso de Trabajadores. de manera ordenada.
El tercero es establecer y mejorar el sistema de contratación colectiva de consulta equitativa. A principios de año se aclararon los objetivos, requisitos y principales tareas para impulsar el trabajo de consulta colectiva. Formular y mejorar continuamente el "Contrato Colectivo" de la empresa y realizar negociaciones colectivas sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, gestión de contratos laborales, seguridad y salud laboral, formación profesional, prestaciones de seguros y otras materias.
El cuarto es implementar un sistema de divulgación de los asuntos de fábrica. Los nombramientos y destituciones de cuadros relevantes, la evaluación de méritos y las cuestiones que preocupan a los empleados se divulgan de manera oportuna y efectiva a través de reuniones de vida democrática, simposios de empleados, tablones de anuncios, sitios web internos y externos de la empresa, etc., a fin de mantener informados a los empleados. discutir asuntos y permitir que los empleados La supervisión y la transparencia de la gestión corporativa han fortalecido la relación entre la empresa y sus empleados.
(2) Fortalecer la creación de una civilización espiritual y profundizar el "enriquecimiento cultural de las empresas"
Primero, crear activamente una nueva tendencia de civilización.
De acuerdo con la oportunidad que tiene la ciudad de Hefei de esforzarse por convertirse en una ciudad civilizada nacional, a través de publicidad de conferencias, tableros de anuncios al aire libre, plataformas de oficinas, etc., daremos seguimiento y publicaremos rápidamente los desarrollos relevantes en la creación civilizada para garantizar que todos estén al tanto de Movilizar a todos para participar y contribuir al trabajo de creación civilizada de la ciudad de Hefei Contribuyó con su propia fuerza para crear una nueva tendencia de civilización.
El segundo es aprovechar al máximo la plataforma publicitaria. Actualizar el contenido de los tableros publicitarios exteriores e interiores en tiempo real de acuerdo con el avance de obra actual. El contenido publicitario clave actual es la educación especial "Dos Actividades" y "Tres Estrictos y Tres Realidades" para garantizar que todos los empleados puedan comprender de inmediato el espíritu de los documentos y la dinámica de actividades transmitidas por sus superiores, y promover mejor la profundización. desarrollo de actividades especiales.
El tercero es realizar actividades para perfeccionar los lemas de la cultura corporativa. De acuerdo con las directrices de la "Acción de Reconstrucción Cultural" del plan de implementación del "Proyecto de Cohesión" de la empresa del grupo, el perfeccionamiento de la cultura de organización del trabajo se considera un aspecto de la construcción de la subcultura, en combinación con el trabajo real de la empresa de mantenimiento. explorar en profundidad el patrimonio cultural de la empresa y fortalecer la construcción de la civilización espiritual de la empresa. En la actualidad, se están diseñando y pegando en la pared los refinados lemas que se adaptan a las características de la empresa de mantenimiento, para que puedan desempeñar real y eficazmente su papel de publicidad, motivación y orientación.
El cuarto es crear una columna sindical en el diario de la empresa “××××”. Con el tema del contenido sindical
, nos esforzamos por mejorar la publicidad y los informes y reflejar la dinámica de trabajo y la experiencia práctica del sindicato de manera integral, precisa y oportuna. Implementar conocimientos relevantes sobre el sindicato, permitir que los empleados comprendan plenamente las funciones del sindicato, dar a conocer las actividades sindicales, enriquecer la cultura corporativa de la empresa y mantener un estrecho contacto con los empleados.
(3) Implemente el tema de “Dos actividades” y promueva “Cohesión mental y fuerza”. Primero, elija los modelos que le rodean.
Profundice en los modelos de árboles, refine sus connotaciones espirituales y realice publicidad y promoción para promover el papel de los modelos a la hora de tomar la delantera, y esforzarse por hacer que la energía positiva y los puntos brillantes condensados en varios modelos puedan afectan a una gama más amplia y promueven. Todos progresan y todos se benefician.
El segundo es enriquecer las formas de aprendizaje. Todos los empleados se organizaron para ir a Xiaogang Village en Fengyang para visitar la Sala de Exposiciones Shen Hao Deeds y el Salón Conmemorativo de Dabaogan para conocer y comprender en profundidad el espíritu de Shen Hao. Bajo el liderazgo del gerente general de la compañía, Zhang Youping, todos los empleados firmaron solemnemente el acuerdo. "Promoción del espíritu de Shen Hao y construcción de un departamento modelo" "Carta de compromiso público"; organizar para ver la película "Primer Secretario" basada en Shen Hao, comprar y organizar a todos los miembros y cuadros del partido, cuadros de organizaciones, etc. para que lean y comprendan " Shen Hao's Diary", "Praise of Red Handprints" y otras series de libros, debates e intercambios de Shen Hao Deeds, que hablan sobre experiencias de aprendizaje y llevan a cabo activamente actividades de solicitud de ensayos con el tema "Aprende de Shen Hao, céntrate en la concentración, ser responsable y trabajar duro ", para que la esencia y la esencia del espíritu de Shen Hao puedan arraigarse más profundamente en los corazones de la gente.
El tercero es fortalecer los intercambios laborales. Promover activamente la comunicación con las unidades hermanas. A través de estudios, discusiones e intercambios sobre el terreno, intercambiamos experiencias, fortalecimos la amistad, cooperamos, nos unimos y avanzamos juntos, visitamos, intercambiamos, estudiamos y discutimos con muchas unidades.
El cuarto es realizar investigación de base. Estrechar la relación entre los cuadros y las masas, fortalecer la investigación de base, llevar a cabo activamente las actividades "Ir a las bases, escuchar voces, promover intercambios", preocuparse por el trabajo, el estudio y las condiciones de vida de los empleados de primera línea y esforzarse. hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver problemas para el trabajo de los empleados y fortalecer activamente el atractivo y la cohesión del sindicato.
(4) Preocuparse por las necesidades de los empleados y construir un "hogar cálido"
Llevar a cabo el "Proyecto reconfortante" y establecer y mejorar activamente el "contacto sincero con los empleados, Cuidar sinceramente a los empleados y ayudarlos sinceramente". El mecanismo de trabajo de las "tres verdades" es pensar en lo que piensan los empleados y buscar lo que necesitan.
Con el fin de aliviar las consecuencias adversas de los empleados debido a lesiones y accidentes laborales en la vida diaria, hemos manejado negocios de seguros mutuos para todos los empleados para proteger eficazmente los derechos e intereses de los empleados y reflejar los objetivos de la empresa. atención humanística; realizamos regularmente visitas y actividades de condolencias a los empleados necesitados, brindamos calidez oportuna, solucionamos problemas y desempeñamos el papel de un sistema de apoyo a los afectados por la pobreza, brindamos atención y deseos a todos los empleados de la empresa; y seleccionar cuidadosamente los productos nutricionales adecuados según las particularidades de la enfermedad y entregarlos a los pacientes, para expresar sus condolencias. Las actividades son más humanas y familiares; enviamos regalos de boda a los colegas que han ganado la felicidad y se han casado; El sindicato siempre presta atención a la felicidad de cada pequeña familia. Sólo construyendo una buena familia pequeña podremos dedicarnos a trabajar mejor y vivir una vida activa. Implementar seriamente el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y salvaguardar la salud de cada pequeña familia. derechos e intereses legítimos de las empleadas, cuidar verdaderamente la salud física y mental de las empleadas, organizar a las empleadas para que participen en el proyecto de examen físico de detección ultratemprana "Bienvenido el 8 de marzo, envíe salud" y enviar bendiciones de cumpleaños; se utilizaron mensajes de texto y otros métodos para enviar profundas bendiciones a los compañeros que celebraban sus cumpleaños y expresar el profundo cariño de la empresa según los hijos de los empleados de la empresa en diferentes edades, se compraron y distribuyeron diferentes tipos de libros a los niños para realizar más; Las celebraciones significativas del "1 de junio" deben mantener el amor y el cuidado por los menores en nuestros corazones e implementarlos en acciones.
(5) Realizar actividades culturales y deportivas y construir una “casa cultural”
A principios de año nuevo, el sindicato organizó el 20×× resumen y reconocimiento anual Ceremonia con el tema “Mantener el amor y la familia” En la Gala del Festival de Primavera, se elogió a los individuos y colectivos avanzados seleccionados el año anterior, estableciendo un modelo del que todos pudieron aprender. Luego todos se reunieron para disfrutar de los maravillosos programas escritos y. realizado por los empleados en su tiempo libre, a través de actividades, se ha fortalecido la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, abriendo una buena situación para el trabajo de todo el año en la cooperación del sindicato; ha inyectado un factor de alegría en el intenso trabajo, a través de concursos y mecanismos de recompensa adecuados, que realza el espíritu de trabajo en equipo, el espíritu de lucha y el honor colectivo, selecciona películas excelentes con significado educativo práctico y enriquece la vida cultural amateur de los empleados mediante la compra y distribución; entradas de cine organiza activamente al personal para participar en diversas actividades culturales y deportivas de la empresa del grupo, como actividades de colección nacional de obras literarias y artísticas destacadas sobre producción de seguridad, "reúna la energía positiva del grupo, disfrute viendo los nuevos cambios en Anhui; y trabajar juntos para construir el concurso de fotografía "El sueño chino" y las próximas competiciones de tenis de mesa, bádminton y baloncesto "Bienvenida al Día Nacional" de la empresa del grupo, etc. Al llevar a cabo estas actividades, podemos satisfacer eficazmente las necesidades espirituales y culturales. de los empleados e inyectar nueva vitalidad y poder duradero en la construcción general de la civilización espiritual de la empresa. ;