¿Qué es el método de prueba?
El método de prueba, es decir, el método de prueba psicológica, es un método de investigación que utiliza escalas de prueba psicológica estandarizadas o instrumentos de prueba sofisticados para medir las cualidades psicológicas de los sujetos. En la investigación en psicología de la gestión, las pruebas psicológicas se utilizan a menudo como herramienta para la evaluación del personal, la selección de empleados y la colocación del personal.
Los requisitos básicos del método de prueba son la confiabilidad y la validez, es decir, la confiabilidad de una prueba y la medición efectiva de las cualidades psicológicas requeridas mediante una prueba. La característica más importante de este método es realizar un análisis cuantitativo de los fenómenos psicológicos o las cualidades psicológicas de los sujetos de prueba, lo cual es altamente científico. Además, ha habido una tendencia obvia a la informatización en el campo de las pruebas psicológicas, como las realizadas en máquina. Pruebas y cálculo automático de puntuación, análisis de resultados de pruebas, etc.
Información ampliada:
Formato de prueba psicológica
1. Prueba de inteligencia
Mide las funciones cognitivas generales de las personas y los resultados de las pruebas. A menudo se expresa. como cociente, es decir, coeficiente intelectual. Las pruebas de inteligencia generalmente incluyen contenido sobre percepción, conciencia espacial, capacidad lingüística, capacidad numérica y memoria, lo que requiere que el examinado utilice habilidades como comparación, disposición, clasificación, operación, comprensión, asociación, inducción, razonamiento, juicio y evaluación para responder. preguntas de prueba.
2. Prueba de Capacidad Vocacional
Desde el punto de vista del contenido, las habilidades relacionadas con la eficiencia de las actividades profesionales incluyen la comprensión y aplicación del lenguaje, la capacidad matemática, el razonamiento lógico, las relaciones espaciales, la percepción. velocidad, etc Las pruebas de aptitud vocacional se pueden dividir en dos tipos: pruebas de aptitud vocacional generales, como la "Batería de pruebas de aptitud general (GATB)" compilada por la Oficina de Seguro Laboral y de Empleo de los EE. UU. y pruebas de aptitud vocacional especializadas, que se utilizan principalmente para la selección y contratación de personal profesional.
3. Test de creatividad
En términos generales, el pensamiento divergente es el modo operativo básico de la creatividad. Las habilidades básicas incluidas en la creatividad son principalmente fluidez, flexibilidad, refinamiento, sensibilidad y originalidad. Se pueden utilizar algunos métodos simples para realizar la prueba, como la prueba de asociación de palabras, la prueba de uso de objetos, la prueba de fábulas, el significado del modelo, la asociación remota, etc.
Enciclopedia Baidu - Método de prueba
Enciclopedia Baidu - Método de prueba psicológica