Preguntas sobre la entrevista

Preguntas y tabúes a los que se debe prestar atención durante el proceso de entrevista

1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista

Si los candidatos así lo desean. Para tener éxito en la defensa de la entrevista, deben prestar atención a las siguientes preguntas:

(1) Minimizar la conciencia de éxito o fracaso en la entrevista

Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que cree que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador me sorprendió durante la entrevista y me hizo una pregunta de la que nunca antes había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas sencillas, todavía no podía superar su fracaso y finalmente reprobó.

Para el éxito o el fracaso de la entrevista, los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia a sus pensamientos y tener una actitud desapegada de "no estar contento con las cosas y no estar triste consigo mismo". Si tiene esa mentalidad durante la entrevista, estará tranquilo y calmado. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.

(2) Mantener la confianza

El candidato ha establecido confianza antes de la entrevista y siempre debe mantener la confianza durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrá mantener siempre un alto nivel de confianza. confianza durante la entrevista Con su atención, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía, puede ganar la defensa.

(3) Mantener un estado mental agradable

Un estado mental agradable puede reflejar plenamente la perspectiva espiritual de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de depresión, falta de vigor y vitalidad y, en primer lugar, dará al examinador o anfitrión una impresión de mal estado mental. Se puede observar que se debe prestar atención a mantener un estado mental agradable durante la entrevista.

(4) Establecer conocimiento de la otra parte

El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador jefe siempre está en una posición activa. Le hace preguntas, una pregunta y una respuesta. Por eso, los candidatos deben prestar atención a generar conciencia sobre la otra parte. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser educados con el examinador, especialmente cuando el examinador hace algunas preguntas difíciles, el candidato no debe mostrar una expresión fea en su rostro ni siquiera quejarse con el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa halagar ciegamente a la otra persona y actuar basándose en el rostro de la otra persona. El respeto por el examinador es respeto por su personalidad. En segundo lugar, no menciones ciegamente "mi" nivel y "mi" conocimiento durante el proceso. la entrevista. , "mi" diploma, "mis" ambiciones, "mis" requisitos, etc. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Por lo tanto, debemos tratar de reducir la palabra "yo" tanto como sea posible e incluir la unidad de la otra parte tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos. Todo el mundo lo sabe. Esta vez, tanta gente viene a competir, lo demuestra". " Este tipo de palabras es apropiado y establece una fuerte conciencia de la otra parte, y los examinadores son bienvenidos; nuevamente, usted solo responde cuando el examinador hace preguntas. No comience la conversación sin que el examinador haga preguntas, haciendo que el El examinador o el anfitrión tienen que esperar por usted. Hacer preguntas después de detenerse no solo hará perder tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, después de la entrevista, no olvides decir "gracias" y "adiós" al examinador o anfitrión.

(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.

La entrevista tiene límites de tiempo estrictos. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser conciso y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado, lógico y rítmico para asegurar la fluidez del idioma. Tenga cuidado de no ser vago o vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.

(6) No te pongas nervioso

Aunque algunos candidatos están completamente preparados mentalmente antes de la entrevista, se ponen nerviosos tan pronto como ingresan a la sala de entrevistas; la defensa Cuando me encuentro "atascado", mi estado de ánimo inmediatamente se vuelve tenso. ¿Cómo solucionar la tensión psicológica que se produce en estas dos situaciones? Necesitamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la cobardía y el afán de ganar del candidato.

Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "sentirse inferiores a los demás" y establecer la conciencia de "todos somos similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". El nerviosismo se reducirá. La mayoría de las veces, los nervios desaparecerán por completo cuando comience la entrevista. Con respecto a las preguntas "atascadas" que te ponen nervioso, si mantienes la actitud de "es mejor si puedes ganar, está bien si no puedes ganar", la tensión desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en el estado normal de la entrevista. , y puede haber "un cambio repentino en el reino de una aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.

(7) Sea elegante y tenga buen comportamiento

Los atuendos atrevidos y vanguardistas con mucho maquillaje, especialmente los poco convencionales como hombres con anillos y cabello largo, no son adecuados y son No es compatible con el personal de la agencia. Si su identidad no es consistente, dejará una muy mala impresión en el examinador. Después de que el examinado esté sentado, trate de no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sacar la lengua, etc. Esto fácilmente puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En términos generales, la vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden secarse el cabello y lustrarse los zapatos de cuero, y las mujeres pueden usar un maquillaje profesional elegante. En resumen, debe dar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.

(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante

En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: Primero, se menosprecian y sienten que están sentados. Los siete examinadores de enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y se reirán de ellos si responden mal. Por lo tanto, eres tímido, dudas al hablar y tienes algo en el estómago pero no puedes "derramarlo". En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades, tienen sólidas capacidades de práctica social o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han liderado un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Entrar a la sala de examen fue como entrar en un lugar desierto y burlarse de los examinadores. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Deben establecerse tres mentalidades: primero, las dos partes cooperan, no compiten. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amigable. Su tarea es seleccionar talentos sobresalientes para las agencias estatales y no quiere competir con los candidatos, por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién es débil. propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo al examinador. La clave para aprobar o no el examen radica en sus propios talentos y su desempeño en el acto, que no está determinado subjetivamente por el examinador. examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias y generalmente tienen calificaciones académicas más altas y muchos años de experiencia laboral. Tienen altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, son humanos, no dioses. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no comprendan algunas de las cosas que dominas.

(9) Análisis dialéctico, respuesta multidimensional

La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. No caiga en un sí o un no absoluto al responder preguntas. Debe considerar tanto los pros como los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas de las preguntas formuladas en entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es si la respuesta del candidato es sí o no, o si el candidato está de acuerdo o en desacuerdo con el punto de vista, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. Escuche los problemas y resuélvalos dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces hay que pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.

(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos

En términos generales, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un rato y no tener que apresurarse a responder. Incluso si las preguntas formuladas por el examinador son similares a las preguntas que usted ha preparado de antemano, no responda las preguntas inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la impresión de que no está respondiendo las preguntas con la cabeza. pero memorizando las respuestas que has preparado de antemano. Si es un tema que nunca antes has tocado, debes pensar con calma. Un cuchillo afilado es un buen cortador. Responder preguntas apresuradamente puede hacer que te equivoques, divagues o estés desorganizado, y que te rasques las cejas y la barba. Después de pensar, aclarar sus ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas de manera clara, el efecto será mejor.

2. Tabúes de la entrevista

(1) Evitar malas palabras durante la entrevista

1. Pregunta urgente sobre el tratamiento

"Tu tratamiento" "¿Qué te parece?" Tienes que presentar condiciones incluso antes de terminar el trabajo, y mucho menos aún no te han contratado. ¡Está bien hablar de remuneración y beneficios, pero normalmente solo hay que mirar en el momento adecuado! cuando ambas partes tengan intenciones preliminares, entonces preséntelas con tacto.

2. Reportar conocidos

“Conozco a XX de tu unidad de trabajo”, “XX y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación”, etc. El examinador se sentirá disgustado por tales palabras. Si la relación entre el examinador y la persona de la que está hablando no es muy buena o incluso contradictoria, las consecuencias de sus palabras serán aún peores.

3. Preguntas retóricas inadecuadas

El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas con respecto al salario?" El candidato respondió: "¿Cuánto planea pagar?". Son muy descorteses. Es fácil causar el disgusto del examinador.

4. Ilógico

El examinador preguntó: "Por favor, dígame un momento en el que reprobó". "No puedo recordar que haya reprobado antes". Lógicamente no tiene sentido. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puedo hacer cualquier trabajo". Esto tampoco es realista.

5. Poner el carro delante del caballo

Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Se inclinó y comenzó a preguntar: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el índice de reclutamiento? ¿Cuáles son sus puestos en la unidad? ¿Será usted mi jefe? Al participar en una entrevista, debe ubicarse en la posición correcta". Al igual que este candidato, simplemente no se posicionó correctamente y las preguntas que hizo fueron más allá del alcance de lo que debería hacerse, lo que hizo que el examinador se sintiera disgustado.

(2) Durante la entrevista, evite los malos hábitos

Durante la entrevista, algunos candidatos arruinaron su imagen debido a algunos malos hábitos informales, reduciendo en gran medida el efecto de la entrevista, provocando. falla.

Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, sus manos siempre están inestables y está constantemente ocupado, haciendo cosas como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciarse el cabello, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación que le entregó el examinador, etc.

Piernas: Sacudir, estirar, inclinar, etc. nerviosamente, no sólo creando artificialmente una atmósfera tensa, sino también pareciendo distraído y bastante descortés.

Ojos: Ya sea en pánico o evasivo Cuando debes mirar directamente, tus ojos se desvían, dando a las personas la impresión de falta de confianza en ti mismo o de esconder secretos ocultos, lo que fácilmente puede ofender al examinador; el examinador, e inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y conducirá a la insatisfacción.

Rostro: ya sea aburrido y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Debe cambiarse rápidamente. Un rostro animado y conmovedor es muy importante.

OK: Tus movimientos no están preparados, son nerviosos y obviamente te falta confianza en ti mismo; reaccionas con lentitud y estás perdido. No sólo te devaluarás, sino que el examinador te mirará como tal. "departamento".

En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente, vivaz y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.

(3) Durante la entrevista, evita malas actitudes

Todo aquel que participe en la entrevista, sin importar su calidad o nivel, no debe olvidar que está aceptando la selección del empleador debe tener en cuenta las siguientes actitudes:

1. Evite ser arrogante y arrogante

Algunos candidatos están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por lo que. Son arrogantes y arrogantes. Durante la entrevista, se mostró arrogante y habló agresivamente. Primero, cuando el examinador no está satisfecho con sus respuestas o brinda orientación bien intencionada, a menudo pone excusas, se esfuerza por objetar y se niega a admitir sus errores. Segundo, siempre quiere tomar la iniciativa en la entrevista; A menudo le hace al examinador algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cómo son las condiciones de vivienda del empleador? Si considera algún puesto, parece que el empleador ha decidido contratarlo y la entrevista es. solo sobre negociar condiciones; en tercer lugar, cuando se le pregunta sobre la situación laboral de la unidad original, no se puede mantener la calma y, a menudo, menospreciar la unidad original. El liderazgo y el trabajo niegan los logros de otras personas.

Porque menospreciar excesivamente el trabajo del líder de su unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que usted es rebelde, difícil de liderar, que le gusta hablar de los demás a sus espaldas y que tiene poco espíritu de cooperación.

2. Autoadmiración y actitud indiferente

Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes hacia los demás y preocupados, y traen esta personalidad a la sala de entrevistas y sus expresiones durante la entrevista. entrevista Indiferente, incapaz de cooperar activamente con el examinador y carente del entusiasmo y la intimidad necesarios. Lo que no se imagina es que los líderes de todos los empleadores esperan que su personal pueda vivir en armonía, ser amable con los demás, unirse y ayudarse mutuamente y hacer que las personas se sientan relajadas y felices en el trabajo, para mejorar la eficiencia laboral. Incluso si el candidato suele ser retraído, debe superar esto durante el proceso de entrevista; de lo contrario, el ambiente será aburrido y las respuestas mecánicas y aburridas, lo que dificultará decir que tiene alguna esperanza de ser seleccionado.

(4) Evite un mal desempeño durante la entrevista

1. Falta de preparación

No importa cuán educado sea, cuán profundas sean sus calificaciones, cuán rico sea. su experiencia laboral es, cuando usted está a cargo. Cuando el examinador descubre que el candidato no sabe mucho sobre el puesto que solicita y no puede responder bien ni siquiera a las preguntas más básicas, la puntuación de impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El examinador no sólo sentirá que los candidatos están mal preparados, sino que incluso puede pensar que no tienen ambiciones de desarrollarse en esta área. Por lo tanto, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.

2. Llegar tarde y faltar a las citas

Llegar tarde y faltar a las citas es un tabú en las entrevistas. Esto no solo demostrará que el candidato no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, sino que también hará que el examinador sienta que el candidato no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la puntuación de la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud, sino también algo que se debe hacer durante una entrevista. Por lo tanto, debes llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o está ausente debido a asuntos importantes, asegúrese de llamar a la empresa lo antes posible y programar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y tiene que realizar una entrevista antes de que su estado de ánimo se calme, su desempeño en la entrevista será muy deficiente.

3. Falta de objetivos

Durante la entrevista, no le des la impresión al examinador de que no tienes objetivos claros. Aunque algunos candidatos tengan buenas otras condiciones, si su trabajo no tiene objetivos, les faltará iniciativa y creatividad, lo que traerá pérdidas a la empresa. El examinador está más dispuesto a contratar a un candidato que sea inferior en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y entusiasmo.

4. Ser competitivo e inteligente

Algunos candidatos se muestran libres y alegres nada más entrar a la sala de entrevistas, demostrando que son superiores a los demás. Independientemente de si el examinador está dispuesto o no, toma la iniciativa de estrecharles la mano uno por uno y luego se sienta con calma. Parece indiferente ante varias preguntas planteadas por el examinador y siempre le gusta usar "Creo"; " al responder preguntas. , "Abogo" y otras palabras al principio, independientemente de si son correctas o incorrectas, todas son retórica. Al principio realmente no podía responder algunas de las preguntas, pero pensé que era inteligente y seguí hablando en direcciones aleatorias. Prefería perderme la pregunta que ser una persona honesta. Hacerlo no sólo es fácil de hacer reír a la gente, sino que también hace que el examinador sienta que usted es complaciente, superficial y poco confiable.

5. Habla demasiado sobre el trabajo de tu predecesor.

No importa cuán bueno sea el trabajo de tu predecesor, no hables demasiado de él. En general, solo necesitas explicar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar los resultados de tu trabajo. Si te está yendo bien, ¿por qué deberías irte? Si te está yendo mal, entonces debe haber algún problema con tus habilidades personales. En resumen, no importa cómo lo digas, puedes despertar el resentimiento del examinador.

6. "Acercarse demasiado" al examinador

Es tabú para los examinadores con determinadas cualidades profesionales acercarse demasiado a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista se verá afectada. verse afectado si la relación es demasiado casual o demasiado tensa, a juicio del examinador. La "aproximación" también impedirá objetivamente que los candidatos hagan una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar uno o dos ejemplos para elogiar a la unidad de contratación y mostrar su interés en la empresa.

7. Discurso largo

Aunque la entrevista trata sobre venderse, no hables interminablemente. El examinador teme sobre todo el largo discurso del candidato sin final ni comienzo. De hecho, sólo necesitas centrarte en los puntos clave para responder la pregunta.

Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué preguntas respondan, las respuestas muchas veces solo tienen uno o dos puntos, o incluso solo responden "sí, sí, bien". "está bien", etc. Esto tampoco es deseable. Si eres tímido y tímido, deberías practicar más.

8. No es bueno para romper el silencio

Al inicio de la entrevista, el candidato no es bueno para romper el silencio y espera a que el examinador abra la conversación. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más embarazosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el saludo y la conversación proactivos del candidato dejarán en el examinador la buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando.

9. Demasiadas partículas modales

Usar demasiadas partículas modales o frases como "he, la, bar" molestará al examinador, lo que sólo hará que el examinador piense erróneamente que Tienes baja autoestima y no estás bien preparado.

10. Decir malas palabras a los demás

Durante la entrevista, regañar a tus jefes y colegas actuales o anteriores delante del entrevistador no sólo no te generará simpatía, sino que solo hará que la gente piense en ti. Guardar rencor, no recordar viejos sentimientos y no saber cómo llevarse bien con los demás solo agravará el resentimiento del examinador.

11. Mentir para atribuirse el mérito

Durante una entrevista, mentir, falsificar "historia" o "atribuirse un crédito" que no le corresponde, puede tener consecuencias grandes o pequeñas. Incluso si puedes ocultar la verdad ahora, no hay garantía de que la mentira no quede expuesta en el futuro. Por lo tanto, durante la entrevista debes decir la verdad. Puedes usar tus fortalezas y evitar las debilidades, pero no puedes reemplazar la verdad con mentiras.

3. Malentendidos en las entrevistas

Algunas grandes empresas extranjeras incluso tienen disposiciones expresas sobre las circunstancias del rechazo de un empleo. Por ejemplo, una empresa japonesa afirmó: "La voz del solicitante es igual de ligera. como un mosquito." Aquellos que no puedan expresarse con claridad no serán contratados; aquellos que hablen sin cadencia no serán contratados; aquellos que no puedan entender el punto principal de la conversación no serán contratados; aquellos que no puedan responder preguntas clara y prolijamente durante la entrevista no será contratada..." En resumen, se deben abordar al menos los siguientes dos aspectos. malentendido.

(1) Falta de confianza

La falta de confianza se debe al miedo a perder el trabajo. Suponiendo que la capacidad académica del solicitante básicamente cumple con los requisitos, entonces la falta de confianza es una. manifestación del complejo de inferioridad. Impulsado por este tipo de psicología, sus diversas manifestaciones son:

1. El habla es vacilante, la voz es ligera como un mosquito y la expresión es muy antinatural. Tengo miedo de cometer un error o hacer el ridículo, o de no cumplir con los requisitos.

2. Hablar de forma hueca y en ocasiones aumentar el volumen de forma inconsciente. Suele ir acompañado de pequeños movimientos en expresiones, gestos y gestos. Sus palabras son huecas y aburridas, y sus excesivos pequeños gestos son expresiones cobardes para encubrir su malestar interior.

3. Buscar deliberadamente la apariencia no cumple con los requisitos del trabajo que desea. Los solicitantes de empleo solo deben prestar atención a vestirse de manera ordenada y apropiada. Es muy inapropiado que los recién graduados usen mucho maquillaje o trajes y zapatos de cuero, y competir por puestos directivos en agencias y organizaciones gubernamentales. debilidad interior.

4. Interrumpa con frecuencia a la otra parte durante la conversación, por temor a que la otra parte no lo entienda, especialmente por temor a que la otra parte lo malinterprete. Quiere envalentonarse interrumpiendo. Por un lado, pareces descortés y, por otro, estás tratando de ocultar tu falta de confianza en tu desempeño.

5. Habla con sumisión, sigue únicamente el pensamiento de la otra persona y aborda todos los temas simplemente obedeciendo y asintiendo. No puedes ver tu propia iniciativa subjetiva, y mucho menos mostrar tu propia personalidad.

Existen muchas manifestaciones de falta de confianza, y sus características generales son la vacilación, la timidez, la cautela y la preocupación. La psicología moderna nos dice: "Excepto por algunas condiciones básicas, el éxito proviene de la confianza en uno mismo". Sólo teniendo una mente tranquila, una actitud natural y hablando con sinceridad podrá ejercer sus conocimientos y habilidades con normalidad, o incluso rendir más. normal y lograr el éxito.

(2) Poner las cosas difíciles a los demás

Una de las condiciones para una entrevista exitosa es lograr una buena relación con la otra persona, pero a algunas personas les gusta hablar de temas que Piensan que la otra persona también está interesada. Piensan que la otra parte también sabe que el tema es "apropiado", pero el resultado suele ser el contrario. Cabe señalar que para ambas partes en el proceso de autorrecomendación, una es el invitado y la otra es el anfitrión. El invitado debe complacer al anfitrión y el invitado debe impresionar al anfitrión. El diálogo interno del huésped no puede hacer que el anfitrión reaccione, pero hace que la gente se aburra y su fracaso es inevitable.

Durante el Período de los Reinos Combatientes en la antigua mi patria, Shang Yang se recomendó al Rey de Qin. La primera vez que habló de negocios, dijo: "El duque de la piedad filial duerme todo el tiempo, así que no escucho. " La segunda vez que habló sobre el camino de la realeza, "el duque de la piedad filial todavía no escuchó". La tercera vez habló de dominación, "el duque de la piedad filial está interesado".; La cuarta vez, se preparó Cuidadosamente y logró la autorecomendación, lo que desencadenó el famoso movimiento de "Reforma de Shang Yang" en la historia de China.

En el proceso de entrevista, siga también el principio centrado en el huésped. El entrevistador es la parte dominante y determina el contenido y la dirección de la conversación. Sin embargo, los buscadores de empleo inteligentes deben trabajar duro para controlar las preguntas e ideas de la otra parte y guiarlos hacia contenidos e instrucciones que sean beneficiosos para ellos. En este momento, el entrevistador es formalmente la parte dominante, pero de hecho, mientras intenta hacer que la otra parte sienta que todavía tiene el control de la situación, el solicitante de empleo ha "evolucionado pacíficamente" al sujeto a su propia posición. Lo que se enfatiza es que la otra parte debe sentir que todavía tiene el control de la situación, de lo contrario seguirá cayendo en el malentendido de obligar a otros a ponerle las cosas difíciles.

4. 12 errores "avanzados" en las entrevistas a funcionarios públicos

Nadie puede garantizar no cometer errores durante las entrevistas de trabajo. Lo que pasa es que quienes buscan empleo de forma inteligente seguirán corrigiendo sus errores y madurando. Sin embargo, hay algunos errores en las entrevistas que algunos solicitantes de empleo muy inteligentes inevitablemente cometerán una y otra vez. Los llamamos errores "avanzados".

(1) No es bueno para romper el silencio

Al inicio de la entrevista, el candidato no es bueno para "romper el hielo" (traducción literal al inglés, es decir, romper el silencio) y espera que el entrevistador abra la conversación. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más embarazosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar y conversar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás.

(2) "Acercarse demasiado" al entrevistador

Es tabú para los entrevistadores con ciertas cualidades profesionales acercarse demasiado a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista Se verá afectado si la relación es demasiado casual o demasiado tensa. Una "aproximación" excesiva también impedirá objetivamente que los candidatos hagan una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y mostrar su interés en la empresa.

(3) Ser influenciado por prejuicios o estereotipos

En ocasiones, lo que sabes sobre el entrevistador o la evaluación negativa de la unidad de reclutamiento antes de participar en la entrevista afectará tu actitud durante la misma. entrevista pensando. Pensé erróneamente que el aparentemente frío entrevistador era duro o no estaba satisfecho con el candidato, así que estaba muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar en su corazón: "¿Cómo puede estar calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación especial de adquisición de la entrevista de reclutamiento, el candidato es un candidato". Los proveedores deben enfrentarse activamente a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Cuando un verdadero vendedor se enfrenta a un cliente, no se puede elegir su actitud.

(4) Dar discursos apasionados pero no citar ejemplos

Cuando los candidatos hablan de logros, fortalezas y habilidades personales, un entrevistador inteligente preguntará: "¿Puedes darme uno o ¿Dos ejemplos? ¿Un ejemplo? El candidato se quedó sin palabras. El entrevistador simplemente cree que los hechos hablan más que las palabras. En la entrevista, si el candidato quiere ganarse la confianza de la gente con sus llamadas habilidades de comunicación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, etc., sólo puede dar ejemplos.

(5) Falta de actitud positiva

Los entrevistadores suelen mencionar o tocar cosas que avergüenzan a los candidatos. Muchas personas se sonrojan por esto, o lo esquivan o mienten y lo afrontan, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador pregunta: ¿Por qué cambió de trabajo tres veces en cinco años? Algunas personas pueden hablar de lo difícil que es el trabajo, de que los superiores no los apoyan, etc., en lugar de decirle al entrevistador: Aunque el trabajo es difícil, han aprendido mucho y han madurado mucho.

(6) Pérdida de conducta profesional

Algunos candidatos se desempeñan bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o anterior, atacarán airadamente a su jefe. O la empresa, incluso lanzando insultos. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú.

(7) No es bueno para hacer preguntas

Algunas personas hacen preguntas cuando no deberían, como interrumpir la conversación del entrevistador y hacer preguntas durante la entrevista. También hay personas que no están lo suficientemente preparadas para hacer preguntas antes de la entrevista y no saben qué decir cuando les toca hacer preguntas. De hecho, una buena pregunta es mejor que innumerables palabras en un currículum e impresionará al entrevistador.

(8) Planes de desarrollo profesional personal vagos

Para los planes de desarrollo profesional personal, muchas personas solo tienen metas y ninguna idea. Por ejemplo, cuando se les pregunta "¿Cuáles son sus planes de desarrollo profesional en los próximos cinco años?", muchas personas responderán "Espero ser director nacional de ventas dentro de cinco años". Los candidatos a menudo se sienten confundidos si el entrevistador pregunta "¿Por qué?" De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades personales actuales y del plan general de desarrollo de habilidades que necesita preparar para estar calificado para sus objetivos profesionales.

(9) Finge ser perfecto

Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter? ¿Alguna vez ha sufrido reveses en su carrera? Algunas personas responderán sin dudarlo: no. De hecho, este tipo de respuesta suele ser irresponsable consigo mismo. Nadie no tiene debilidades, nadie no ha sufrido reveses. Sólo reconociendo plenamente las propias debilidades y comprendiendo correctamente sus reveses se puede crear una personalidad verdaderamente madura.

(10) Ser "conducido a una trampa"

A veces, los entrevistadores evalúan el juicio y la ética empresarial de los candidatos. Por ejemplo: después de presentar la cultura corporativa de honestidad y confiabilidad de la empresa, el entrevistador puede simplemente no presentar nada y preguntar: "Como gerente financiero, si yo (el gerente general) le pido que evada impuestos por 10 millones de yuanes en un año, ¿qué ¿Qué harás? "Si te rascas la cabeza y piensas en estrategias de evasión fiscal en el acto, o si estás lleno de ideas e inmediatamente enumeras muchos planes, demuestra que has caído en su trampa. De hecho, en casi todas las grandes empresas internacionales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos es el requisito más básico para el comportamiento de los empleados.

(11) Tome la iniciativa de preguntar sobre salario y beneficios

Algunos candidatos tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y beneficios del puesto al final de la entrevista. El resultado es que la prisa genera desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú contra este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un determinado candidato, naturalmente preguntará por su salario.

(12) Sin saber cómo terminar la entrevista

Al final de la entrevista, muchos candidatos a un puesto de trabajo se mostrarán incoherentes y perdidos debido a la emoción del éxito o al miedo. de fracaso. De hecho, al final de la entrevista, como candidato, es posible que desee: expresar su comprensión del puesto; decirle con entusiasmo al entrevistador que está interesado en el puesto y preguntarle cuál es el siguiente paso; con una sonrisa y gracias por la recepción y consideración del entrevistador hacia usted