¿Qué es un sistema de evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño, también conocida como evaluación del desempeño o "evaluación del desempeño", se basa en el trabajo realizado por cada empleado de la empresa, utilizando diversos métodos científicos cualitativos y cuantitativos para evaluar el comportamiento real. de los empleados. Valorar y evaluar los efectos y su contribución o valor a la empresa. Es una parte importante de la gestión de recursos humanos empresariales y uno de los medios más poderosos de la gestión empresarial. El propósito de la evaluación del desempeño es mejorar la eficiencia de cada individuo a través de la evaluación y, en última instancia, lograr los objetivos de la empresa.

La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión indispensable para las organizaciones modernas. Es un sistema de gestión que revisa y evalúa periódicamente el desempeño laboral de los empleados. Se refiere a la evaluación sistemática del trabajo de los empleados por parte de los supervisores o el personal relevante. La evaluación eficaz del desempeño no solo puede determinar la contribución o deficiencia de cada empleado a la organización, sino que también proporciona datos de evaluación decisivos para la gestión general de recursos humanos, mejorando así la función de retroalimentación de la organización, mejorando el desempeño laboral de los empleados, elevando la moral y sirviendo como una feria. base para recompensar razonablemente a los empleados.

Cuestiones a las que se debe prestar atención en el sistema de evaluación del desempeño

1. El objetivo de la empresa es el núcleo.

2. La lógica interna del sistema.

3. El mismo principio inteligente.

4. La regla de gestión 80/20.

5. Presta atención al futuro y al desarrollo.

6. Comunicación bidireccional y mejora continua.