Proceso de Examen Nacional del Servicio Civil
1. Registro en línea
La etapa de registro en línea generalmente se realiza del 10 al 10 de junio de cada año. El anuncio de contratación se publicará en el sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social con antelación, por lo que es necesario prestar atención a la información oficial y registrarse en línea según sea necesario. Al registrarse, debe enviar información personal y seleccionar un puesto y puesto. Después de un registro exitoso, debe esperar la revisión de calificación.
2. Examen de calificación
La revisión de calificación tiene como objetivo garantizar que los solicitantes cumplan con los requisitos básicos para la contratación de funcionarios públicos, como edad, educación, perspectivas políticas, etc. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión y serán elegibles para realizar el examen escrito.
3. Prueba escrita
La prueba escrita se suele realizar en octubre o febrero de cada año. Incluye principalmente dos partes: la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa (denominada "Prueba de Ejercicio") y el ensayo de solicitud. La prueba práctica evalúa principalmente el razonamiento lógico, las relaciones cuantitativas, la comprensión verbal, el juicio y el razonamiento y otras habilidades de los candidatos. La solicitud pone a prueba principalmente las cualidades integrales de los candidatos, como la expresión escrita, la comprensión de políticas, el análisis de cuestiones públicas, etc.
4. Consulta de resultados
Después del examen escrito, los resultados se publicarán alrededor de enero y se podrán consultar a través del sitio web especial de contratación de la función pública de la Oficina Nacional de la Función Pública.
5. Entrevista
Después de aprobar el examen escrito, los candidatos deberán asistir a una entrevista. Las entrevistas suelen realizarse de marzo a abril del año siguiente. El contenido de la entrevista implica conocimientos laborales, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades de liderazgo, etc. Existen varias formas de entrevista, incluidas entrevistas individuales, entrevistas grupales, simulaciones de escenarios, etc.
6. Experiencia e investigación
Después de pasar la entrevista de examen físico, los candidatos deben someterse a un examen físico. El examen físico incluye medicina interna, cirugía, oftalmología, otorrinolaringología, odontología, examen psicológico, etc. El examen físico tiene como objetivo garantizar que los candidatos tengan las condiciones físicas para desempeñarse como funcionarios públicos.
Después de superar el examen físico, algunos puestos requieren inspección. El empleador suele ser responsable de la inspección, principalmente para comprender la experiencia laboral, el carácter moral y el desempeño político del solicitante.
7. Anuncio de la lista de candidatos a contratar
Anuncio público y contratación Luego del proceso anterior, se realizará un anuncio de la propuesta de contratación, y la lista de candidatos a contratar. Las contrataciones serán anunciadas al público y estarán sujetas a supervisión social. Normalmente, el plazo de notificación pública es de 7 días. Después del anuncio público de que no hay objeciones, el candidato se convertirá oficialmente en funcionario nacional y pasará por los procedimientos de nombramiento de conformidad con las normas.