En cuanto al registro y la asistencia, es fácil pasarlos por alto, pero son cosas muy importantes.

Cuando surge un conflicto entre un trabajador y un empleador por atrasos salariales y el empleador se niega a pagar los salarios, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Mientras existan relaciones laborales y asistencia, muchas personas dan por sentado que se puede sustentar la solicitud de salario, pero no necesariamente es así. Si el empleador niega la existencia de una relación laboral, el empleado deberá probar primero la existencia de una relación laboral. Si el empleador reconoce la relación laboral pero no reconoce la asistencia normal del empleado y alega que éste se ausenta del trabajo, ¿quién debe soportar la carga de la prueba del ausentismo?

1. Si la empresa cuenta con un sistema de asistencia,

si ambas partes confirman o las pruebas aportadas por el empleador son suficientes para acreditar que la empresa cuenta con un sistema de asistencia, la carga de La prueba para demostrar si los empleados están desempeñando sus funciones corresponde normalmente al empleador. La hoja de asistencia y otras pruebas proporcionadas por el empleador pueden probar que el empleado está ausente del trabajo, es decir, ausentismo; de lo contrario, no se puede probar la asistencia normal del empleado y el empleador debe pagar el salario adeudado.

2. Si la empresa no asiste.

Si la empresa no cuenta con un sistema de asistencia o no exige la asistencia de los empleados en conflicto, en un caso llevado por el autor, la Comisión de Arbitraje Laboral y el tribunal dictaminaron que el empleado que reclama los salarios debe acreditar que tiene salario normal de acuerdo con el principio de que quien hace el reclamo debe acreditar después de cumplir con sus deberes, si no puede acreditar, el trabajador soportará las consecuencias legales de no acreditar. Es difícil para los empleados demostrar que han desempeñado sus funciones con normalidad y han logrado los resultados laborales correspondientes. El juez consideró que era difícil para la empresa demostrar que el empleado no estaba presente y que era difícil para el empleado demostrar la asistencia, por lo que era difícil juzgar. Finalmente, basándose en el principio de que quien reclama debe aportar prueba, el tribunal determinó que la carga de la prueba recae sobre el reclamante de una indemnización.

Un amigo dijo ayer que la decisión del tribunal era demasiado absoluta.

Después de consultar a muchos abogados y consultar otros casos, puedo confirmar que la sentencia del tribunal es errónea. El empleador debe soportar la carga de la prueba de si el empleado ausente está ausente del trabajo. Los motivos son los siguientes:

(1) El artículo 44 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong" estipula que "en caso de disputa sobre el pago de salarios, el empleador asumirá la carga de la prueba". La solicitud de pago de salario se produjo debido al pago de salarios. En caso de disputas, el empleador asumirá la carga de la prueba.

(2) La prueba de que los empleados han desempeñado sus funciones generalmente está en manos del empleador, quien soporta la carga de la prueba.

(3) En segundo lugar, el empleador tiene responsabilidades de gestión y es responsable de formular sistemas estándar para la asistencia de los empleados y el pago de salarios. Si un empleado continúa ausente del trabajo, en circunstancias normales, el empleador instará al empleado a regresar a trabajar. Si el ausentismo continúa, el empleador debería poder proporcionar dicha evidencia.

En resumen, en casos reales, el empleador no proporcionó pruebas para instar a los empleados a ir a trabajar. Aunque la evidencia proporcionada por el empleado puede no ser suficiente para demostrar la asistencia continua, al menos puede demostrar que las tareas laborales se realizaron en un día determinado o que la evidencia está en manos del empleador. Por lo tanto, el empleador debe recibir el salario. en este caso.

Recomendaciones

(1) Para los empleados: cuando el empleador no paga los salarios, se debe prestar atención a conservar los resultados laborales correspondientes, como documentos de firma y registros de correo electrónico, durante el período de trabajo para evitar casos de insolvencia causados ​​por insuficiencia de pruebas. Posibilidad de que se deniegue la solicitud de salario.

(2) Para los empleadores: desarrollar un sistema estandarizado de asistencia de los empleados, instar rápidamente a los empleados a que vengan a trabajar mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos, cartas e incluso anuncios en los periódicos, y preservar la evidencia del ausentismo de los empleados. Del usuario Q: primera vez