¿Cuál es la importancia de la formación lingüística para empresas, como Ping An Insurance? Principalmente quiero aprender sobre cultura e imagen corporativa.

Mucha gente diría que la evaluación del desempeño consiste en evaluar el desempeño y la eficacia laboral de una persona. ¡Literalmente, eso es! El logro es un logro, el logro es un logro; el efecto es el efecto y el resultado se refiere a experimentos, pruebas, procesamiento y verificación de medios nucleares; ¿Lo has visto? ¡El significado es correcto!

Cada profesional de recursos humanos o gerente de negocios conoce los beneficios de la gestión del desempeño para la gestión empresarial, pero pocas personas realmente aplican la gestión del desempeño a las empresas. Leí un artículo de encuesta en línea que encuestó a 100 gerentes profesionales y gerentes de recursos humanos. La respuesta es: el 80% de las personas cree que la gestión del desempeño no ha logrado los resultados esperados, y todos creen que la gestión del desempeño es el trabajo diario de la dirección corporativa.

De hecho, ¿una de las razones de este resultado es la falta de comunicación del desempeño en el proceso de gestión de las escuelas técnicas?

La comunicación sobre el desempeño no es sólo una simple verificación de la finalización del trabajo, sino también una negociación de las puntuaciones de desempeño. El propósito fundamental de la comunicación del desempeño es gestionar eficazmente el proceso de ejecución de los planes de desempeño de los empleados, aclarar las expectativas de la empresa para los empleados y fortalecer el entendimiento mutuo y la confianza entre los gerentes y las personas gerenciadas.