Este año tomé el examen de contratación de docentes de Anhui. ¿Cuál es el salario actual de un maestro de escuela primaria en Hefei?
1. El tratamiento legal se implementará de acuerdo con la "Ley de Docentes de la República Popular China".
Artículo 25 El nivel salarial medio de los docentes no será inferior ni superior al nivel salarial medio de los funcionarios públicos nacionales, y se incrementará gradualmente. Establecer un sistema normal de ascensos y aumentos salariales, y las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 26 Los maestros de escuela primaria y secundaria y los maestros de escuelas vocacionales disfrutarán de subsidios por edad de enseñanza y otros subsidios serán formulados por el departamento de administración de educación del Consejo de Estado junto con los departamentos pertinentes.
Artículo 27 Los gobiernos populares locales en todos los niveles proporcionarán subsidios a los maestros y graduados con un título de escuela secundaria técnica o superior que se dediquen a la educación y la enseñanza en áreas minoritarias y áreas remotas afectadas por la pobreza. Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir un subsidio, que debería ser del 30% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. No hay permanencia en el cargo y no existe la renuncia.
Artículo 28 Los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado darán prioridad y trato preferencial a la construcción, arrendamiento y venta de viviendas urbanas para maestros. Los gobiernos populares a nivel de condado y municipio deben brindar comodidad a los maestros de escuelas primarias y secundarias rurales para resolver sus problemas de vivienda.
Artículo 29: Los docentes disfrutan del mismo tratamiento médico que los funcionarios locales: se realizan exámenes físicos regulares a los docentes y se organiza el descanso y la recuperación de los docentes de acuerdo con las condiciones locales. Las instituciones médicas deben brindar comodidad a los maestros locales para que busquen tratamiento médico.
Artículo 30 Una vez jubilados o jubilados los docentes, gozarán de los beneficios de jubilación y jubilación que establezca el Estado. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior pueden aumentar apropiadamente la proporción de pensiones para los maestros jubilados de escuelas primarias y secundarias que han estado dedicados a la educación y la enseñanza durante mucho tiempo.
Artículo 31 Los gobiernos populares en todos los niveles deben tomar medidas para mejorar el trato de los maestros de escuela primaria y secundaria que reciben subsidios estatales y salarios colectivos, y lograr gradualmente la igualdad salarial por el mismo trabajo con los maestros que reciben salarios estatales. Los gobiernos populares locales de todos los niveles formularán medidas específicas basadas en las condiciones reales de la región.
Artículo 32 La remuneración de los profesores de las escuelas dirigidas por fuerzas sociales será determinada y garantizada por los propios organizadores.
2. Tratamiento real
Desde 2003, el Congreso Nacional del Pueblo ha presentado muchos planes de reforma para mejorar los salarios de los docentes y endurecer el sistema de contratación de docentes. Ahora, en algunas ciudades grandes y medianas, los ingresos de los docentes han superado gradualmente a los de los trabajadores administrativos.
Los ingresos docentes en 2013 se componen de salario base, salario de antigüedad, salario por desempeño y asignación especial.
(1) Salario básico: basado en las cualificaciones de los docentes (con el crecimiento de la economía nacional): profesores de escuela primaria 2.000 yuanes, profesores de secundaria 2.300 yuanes, profesores de secundaria 2.500 yuanes, profesores universitarios 2.800 yuanes , profesores universitarios 3.000 yuanes.
(2) Salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad): 30 yuanes por año, que aumenta con la experiencia docente. La implementación del pago de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino también incentivar la idea de la docencia permanente, lo que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
(3) Salario de clase: el subsidio de clase se basa en el principio de remuneración según el trabajo de la clase real; principalmente anima a los profesores a hacerse cargo de más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Enseñan más y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.
(4) Salario por desempeño - bonificación semestral y año académico (en lugar del salario por título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Hay esperanza para cada maestro que trabaja duro. El objetivo principal es fomentar un trabajo eficaz y excelente, no sólo alentar a múltiples profesores sustitutos, sino también fomentar buenas lecciones.
⑤Asignación de nivel especial: para los maestros destacados reconocidos por todos los maestros, no hay límite de cuota. Ser reconocidos por departamentos a nivel de condado o superior de acuerdo con altos estándares, como subsidios del Consejo de Estado, subsidios del gobierno de condado/ciudad, etc., y no están sujetos a permanencia. Para aquellos resultados de investigación especiales que tienen un buen efecto de promoción en la educación y la enseñanza, y los métodos de educación y enseñanza que tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región, el nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. o según el país, provincia o ciudad, los condados determinan diferentes estándares para que los docentes talentosos puedan obtener las recompensas que merecen.