¿Cómo escribir un análisis de la estructura de edad de una empresa?

1. Recopile datos: obtenga información sobre la edad de los empleados de los archivos de empleados, el sistema de recursos humanos o la encuesta de empleados de la empresa.

2. Limpieza de datos: limpie y clasifique los datos recopilados, elimine los datos no válidos y erróneos y garantice la calidad y precisión de los datos.

3. Estadísticas de datos: las estadísticas por grupo de edad generalmente se pueden dividir en jóvenes, personas de mediana edad y personas mayores, como de 18 a 30 años, de 31 a 40 años, de 41 a 50 años. años, 51 años, etc.

4. Análisis de datos: analizar los resultados estadísticos, comparar el número y la proporción de empleados de diferentes grupos de edad y comprender la estructura de edad de la fuerza laboral de la empresa.

5. Presentación de resultados: Presentar los resultados del análisis en forma de gráficos o texto, generalmente en forma de gráficos circulares, gráficos de barras o tablas para mostrar visualmente la estructura de edad de la empresa.