¿Qué hará un funcionario si contrae cáncer?
Si un funcionario público no puede ir a trabajar debido a una enfermedad, se deberá seguir el "Aviso del Consejo Estatal sobre la emisión de regulaciones sobre los beneficios de vida de los empleados estatales durante la licencia por enfermedad". Con el fin de resolver adecuadamente las dificultades de vida de los trabajadores estatales durante su licencia por enfermedad y ayudarlos a recuperarse lo antes posible, con base en el principio de distribución según el trabajo, se establecen las siguientes disposiciones para los beneficios de vida de los trabajadores estatales durante su licencia por enfermedad. ?
1. Si la baja por enfermedad de un empleado es inferior a dos meses, se le pagará el salario original.
2. Si la licencia por enfermedad de un empleado excede los dos meses, el salario de la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del tercer mes:
(1) Si los años de trabajo del empleado sean inferiores a diez años, se les pagará el 90% del salario;
(2) Para quienes hayan trabajado diez años o más, se les pagará el salario como de costumbre.
3. Si la licencia por enfermedad de un empleado excede los seis meses, a partir del séptimo mes, el salario de la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado se encuentra trabajando. los años son inferiores a diez años, se le pagará el 70% del salario
(2) Quienes hayan trabajado durante más de diez años se les pagará el 80% del salario
(3) Quienes participaron en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945, recibieron el 90% del salario.
Si el personal de los puntos (1), (2) y (3) anteriores ha recibido el título de héroe laboral o trabajador modelo por parte de los gobiernos populares provinciales, municipales o de la región autónoma y de varios departamentos del Consejo de Estado, y aún mantienen sus honores. Con la aprobación de los gobiernos populares provinciales, municipales y de las regiones autónomas y de varios departamentos del Consejo de Estado, los salarios durante la licencia por enfermedad se pueden aumentar adecuadamente.
4. Comisionados adjuntos de la Oficina Administrativa y cuadros con cargos equivalentes o nivel administrativo 14 o superior que participaron en el trabajo revolucionario antes de finales de septiembre de 1949, jefes adjuntos del gobierno popular del condado y quienes participaron. en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945. Los cuadros con puestos equivalentes o nivel administrativo 18 o superior, que participaron en el trabajo revolucionario antes del 6 de julio de 1937, seguirán recibiendo su remuneración durante la licencia por enfermedad. 5. Si el salario durante la baja por enfermedad es inferior a 30 yuanes, el salario original es inferior a 30 yuanes.
6. Durante la baja laboral, el personal puede seguir disfrutando de los beneficios de su unidad.
7. El disfrute de los beneficios prescritos durante la baja por enfermedad debe ser certificado por una institución médica y aprobado por el departamento competente. 8. El cálculo de los años de trabajo del personal se realizará de conformidad con las normas pertinentes del Consejo de Estado.
En resumen, si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de primer o cuarto nivel debido al trabajo, mantendrá la relación laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los beneficios designados.
Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de baja por enfermedad para pacientes ambulatorios es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años trabajados en la unidad:
(1) El número real de días de baja por enfermedad para pacientes ambulatorios es de tres meses a veinticuatro meses. los años de trabajo son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años. Tres meses seis meses por más de cinco años.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;