Cinco plantillas para la autoevaluación de la limpieza
Autoevaluación del trabajo de limpieza 1
¡Buenos días a todos! Mi nombre es _ _ y soy el subdirector responsable de _ _ _ trabajos de limpieza. Hoy, la empresa celebró la reunión anual de evaluación y reconocimiento del trabajo de limpieza. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para informar a mis líderes sobre mi trabajo en _ y pedirles que critiquen y corrijan los problemas y deficiencias que he descubierto en mi trabajo.
2018 es un año extraordinario. Los 29º Juegos Olímpicos se celebraron con éxito en Beijing, lo que nos hace sentir sumamente honrados y orgullosos. Como limpiadores, somos responsables de la purificación ambiental del pueblo y sabemos que tenemos una gran responsabilidad. Los líderes de la empresa y de la protección del medio ambiente de los municipios conceden gran importancia a esto y nos exigen que hagamos nuestro trabajo de forma concienzuda y responsable en estricto cumplimiento de las normas y reglamentos formulados por la empresa.
Soy nativo de _ _town_ _village. Desde que sirvió como capitán del equipo de limpieza de la aldea de mayo a agosto, ha unido a sus colegas, ha sido serio y responsable en su trabajo y ha obedecido al liderazgo. También tengo mis propias responsabilidades de higiene y comprobaré el trabajo de otros limpiadores mientras realizo mi propio trabajo. Ser capaz de seguir estrictamente los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa y completar la división del área de limpieza y el trabajo de limpieza de los limpiadores del pueblo. A finales de agosto _ _, debido a mi buen desempeño laboral, fui ascendido a subsupervisor por los líderes de la empresa y fui asignado como responsable de la gestión de saneamiento y limpieza de 13 localidades del oriente de _ _ _. A medida que mi posición cambió, mis responsabilidades aumentaron. Con el apoyo de los líderes de la empresa, superé la presión psicológica y asumí el cargo. En el trabajo, me esfuerzo por hacer lo siguiente:
Primero, trato de pedir experiencia laboral a los antiguos líderes, estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, comprender la situación de saneamiento ambiental de cada aldea y rectificar rápidamente los problemas cuando son descubiertos y reportarlos a Informar a los superiores.
En segundo lugar, comuníquese con el líder del equipo y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza.
3. Realizar periódicamente reuniones del personal de limpieza en el pueblo para dar a conocer las normas y reglamentos y el sistema de responsabilidad de producción de seguridad formulado por la empresa. Solicite al personal de limpieza que lo implemente con cuidado. Si hay alguna anomalía, el líder del equipo de limpieza debe tomar la iniciativa en la implementación y gestión estricta. Elevar el trabajo de saneamiento y limpieza a un nuevo nivel y contribuir debidamente a crear un entorno hermoso en nuestra ciudad.
Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, después de casi cuatro meses de arduo trabajo, las condiciones de saneamiento y limpieza de las aldeas de _ _ ciudad han experimentado cambios fundamentales, y el entusiasmo por el trabajo del personal de limpieza Se ha mejorado significativamente el sentido de responsabilidad y la conciencia de seguridad. Entre ellos, también me esforcé mucho. Para ir todos los días a varios pueblos a comprobar los trabajos de saneamiento y limpieza, compré una bicicleta eléctrica, salía temprano y regresaba tarde todos los días. A veces, algunos colegas no entienden mi trabajo y hacen algunos comentarios menores a mis espaldas. Sumado a la falta de comprensión de mi familia, quise rendirme por un tiempo, pero persistí. En cuanto al trabajo, no puedo estar a la altura de la confianza y el amor de mis líderes y colegas, y sólo puedo compensarlo trabajando más duro. Los hechos han demostrado que mi trabajo ha sido reconocido por todos y, aunque es un trabajo duro, merece la pena.
En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos, uniré a mis colegas, haré un buen trabajo en la limpieza y haré mi parte por nuestra ciudad para convertirse en una ciudad ecológica civilizada nacional.
¡Gracias a todos!
Autoevaluación del trabajo de limpieza 2
A los ojos de muchas personas, el trabajo de limpieza no es digno de mención. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no es simple. Para el personal de limpieza, no hay que ser descuidado. Esquinas, rincones, ventanas y rincones son el foco del autoexamen.
En el trabajo, hago lo mejor que puedo y sirvo con sinceridad. Durante mi mandato, recibí ayuda entusiasta de líderes y colegas, y recibí la comprensión y el apoyo de la mayoría de mis colegas en cada paso de mi progreso. Si hay algún mérito en el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un grupo de camaradas entusiastas y dedicados.
El propósito de este resumen no es blanquearse, sino revisar con calma sus ganancias y pérdidas en este período de trabajo, evaluar su propia experiencia y aprender lecciones.
En esta etapa del trabajo, las labores de limpieza diaria dependen principalmente del mando efectivo de los líderes escolares. Durante el trabajo de este semestre, pude informar a la dirección y tomar medidas rápidas ante incidentes importantes. No se produjeron errores graves, pero quedaron muchos problemas en los detalles del trabajo. Afortunadamente, el líder y sus compañeros lo señalaron y remediaron a tiempo, y no hubo consecuencias graves.
El trabajo de este año también expuso algunos de sus propios problemas, como requisitos relativamente flexibles para sí mismo y una atención insuficiente a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero tener la oportunidad de aprender, dominar más habilidades y mejorar. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar todas las tareas asignadas por la escuela y estar a la altura de las expectativas de mis líderes.
Autoevaluación del trabajo de limpieza 3
Durante el año pasado, bajo el liderazgo unificado de la empresa y gracias al esfuerzo conjunto de los empleados del departamento, hemos completado diversas tareas asignadas por el empresa y se ganó la confianza de los propietarios. La limpieza es sólo un negocio en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial y también deja la primera impresión en los propietarios y en los sentidos visuales. Como dice el refrán: mira al suelo a través de la puerta, siéntate y toca el banco. Éste es el estado normal de la psicología habitual de las personas a la hora de comprobar su estado de salud.
Mirando hacia el pasado, esto es lo que hicimos:
Primero, limpiar y estandarizar sobre la base del año pasado, refinar los nuevos datos de trabajo y evaluar estrictamente los estándares. . Diferentes regiones y diferentes partes tienen calificaciones y evaluaciones específicas. Esto facilita la operación y la inspección.
1. Según la formación estándar, en situaciones en las que haya muchas rotaciones laborales y se incorporen nuevos empleados, la formación se llevará a cabo en forma de reuniones teóricas periódicas y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón actúa y los trabajadores técnicos pasan, ayudan y recogen, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el espíritu emprendedor de los trabajadores técnicos. De esta manera, es fácil de entender y dominar para los estudiantes, lo que no solo mejora las habilidades de los estudiantes, sino que también acorta la distancia entre colegas, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la capacitación, explique los puntos clave de la operación, sea diligente y rápido (es decir, hágalo con diligencia y rapidez, primero de manera aproximada y luego fina, paso a paso, y sea claro (es decir, hágalo a fondo de una vez); , y llevarse toda la basura, artículos diversos y herramientas) ).
2. Seguir los estándares. Se divide en dos partes, asignando responsabilidades a cada persona y firmando una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan estándares en mente, sus horarios de trabajo diarios estén organizados de manera ordenada y las operaciones sean precisas. El maestro Zhou es uno de los mejores. Las puertas de cristal y los muros cortina de cristal del vestíbulo son limpios y transparentes, y las mesas de café y los sofás están impecables. El Maestro Yuan lleva adelante su estilo de trabajo de excelencia y limpia los botes de basura en el piso. No era menos impresionante que los hombres, insistiendo en la limpieza del edificio principal. El edificio Du Ming se encuentra actualmente en proceso de renovación. En el caso de poca mano de obra y gran carga de trabajo, varios maestros también utilizaron los estándares para pedirse ser conscientes, acercarse a los estándares y esforzarse por acercarse y alcanzar los estándares. Su trabajo sólo puede describirse así: barrer y fregar el suelo suda. Más importante aún, movilizar a la gente para que adopte medidas positivas sin quejarse. El área de responsabilidad de Master Fan es, con diferencia, la más minuciosa y limpia, y es un modelo estándar que es difícil de ver durante la etapa de decoración.
3. Verificar según normas. No siga los movimientos durante las inspecciones. Evite la confusión incluso si encuentra problemas, preste atención a la gravedad esperada, trate de no dañar la armonía y brinde asistencia en varios aspectos. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. Las inspecciones rutinarias con habilidades constantes son una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así la valla no será un trozo de papel y la salud de la comunidad ganará la satisfacción de propietarios y usuarios.
En segundo lugar, la creación de una ciudad sanitaria es una decisión importante del comité municipal del partido y del gobierno. Durante el año pasado, hemos ido reforzando nuestra ambición y no nos atrevemos a relajarnos en absoluto. La zona se ha mantenido en buenas condiciones.
1. El tiempo requerido por los superiores debe cumplirse estrictamente con los estándares; Antiguamente el horario de limpieza de la plaza era de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que realicemos trabajos de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos los vehículos. Sin aumentar el número de personal, los dos estudiantes fueron trasladados a la misma clase por la mañana y al mediodía, lo que amplió el tiempo de clase y cumplió con los requisitos de tiempo para crear atención médica. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, sin decir una palabra, los dos maestros aceptaron de buena gana la tarea. Sin bajar los estándares, en la enorme plaza apenas se ven cintas de cigarrillos y confeti. En el caluroso verano, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vine a trabajar bajo las estrellas, las luces de la calle iluminaron la plaza y volví a casa contra el viento frío. Ya pasó la hora de cenar. No es fácil hacer esto todos los días. Muy ordinario y digno de elogio.
Vale la pena aprender de nuestros propietarios su profesionalismo y espíritu de lucha.
2. Nuestros superiores requieren una gestión a largo plazo, y nosotros la haremos de principio a fin. Crear atención médica es muy importante desde un punto de vista comprensivo. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Podemos y debemos entender la misión, ser conscientes de la responsabilidad de comprobarla en cualquier momento y hacer todo lo posible para crear atención sanitaria. En palabras de los dos maestros, "la forma de realizar la inspección es la misma que en tiempos normales". Esto también quedó demostrado durante innumerables inspecciones y visitas inesperadas. La Vía Láctea está bien, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.
3. Unidad y rectitud En el trabajo real, siempre recordamos y pedimos a todos: No digas nada que no conduzca a la unidad (no hables de otros a sus espaldas, no difundas); comentarios que no favorecen la unidad y no provocan problemas, mantén la boca cerrada; no hagas cosas que no favorecen la unidad, especialmente cuando estás de servicio y cambiando de turno, no seas inteligente, no lo hagas. No seas superficial, no engañes a tus compañeros y vive en armonía. Si eres recto, difícilmente existirán malos estilos; enfatizar la justicia reduce las sospechas. Unifica la mente y unifica el espíritu. Tomemos las palabras de compatriotas: en este momento estamos de buen humor, nuestro trabajo ha llegado a su fin, estamos dispuestas a sufrir un poco y los honorarios promovidos por los dirigentes son todos públicos. Obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompieron convenciones de larga data, lo que impidió a cualquiera deshacerse de los productos de desecho de forma privada. Esto reduce las sospechas e intrigas mutuas y aumenta los ingresos. Aunque es insignificante, encarna una especie de espíritu y estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Muchas de las tareas de asalto de la empresa pueden realizarse a la vez y usted está dispuesto a trabajar sin quejarse.
4. Sentimientos e Impotencia En el imaginario de las personas, limpiar es muy común, pero todos pueden hacerlo. Otros pueden hacerlo, pero no es necesario que usted lo haga usted mismo. Según nuestros estándares nunca lo haremos en una reunión. Tiene que haber un proceso y debes sentirlo con el corazón. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que limpiar es razonable, así que no te menosprecies. Sensación: algunas personas no saben limpiar. Algunas personas carecen de conciencia moral pública, destruyen sin motivo el medio ambiente y aparcan los coches a voluntad. Los dos maestros en la cancha sintieron profundamente esto. Es inútil hablar con esta gente, pero dirán: si no encuentras algo que hacer, no habrá nada que hacer. El hablante es gentil y el oyente se siente incómodo. Respecto a tal encuentro, sólo puedo sacudir la cabeza, sonreír y suspirar impotente. Quinto, hay un problema. Las mujeres son sensibles, emocionales y tienen fluctuaciones en su trabajo; se preocupan más por los salarios y las cosas. La generosidad en las palabras inevitablemente marca la diferencia en la acción. Ha pasado el invierno y ha llegado la primavera. En el nuevo año, nuestro personal de limpieza está dispuesto a obedecer las instrucciones y disposiciones bajo el liderazgo de la empresa, trabajar duro en una atmósfera armoniosa, hacer bien su trabajo y contribuir a la Galaxia. Añadiendo luz a la galaxia.
Autoevaluación de los trabajos de limpieza 4
En el último año, con la orientación y ayuda de los propietarios, hemos tenido como objetivo la satisfacción de los propietarios, brindado servicios de calidad a los Los propietarios como propósito y la gestión interna estrictamente controlada fortalecen el conocimiento del servicio y establecen la imagen de marca. Gracias al esfuerzo conjunto de todo el personal del departamento de proyectos, la tarea de limpieza de _ _ _ se completó con éxito. La excepción son los días festivos, cuando hay mucho flujo de gente y el personal de limpieza original no es suficiente. La empresa ha transferido personal de otros puestos para garantizar que cada cliente que acuda a _ pueda pasar tiempo en un ambiente limpio, ordenado, higiénico y hermoso. Y ha sido reconocido por líderes y propietarios superiores. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo para mejorar la calidad general del equipo de limpieza, fortalecer la educación ética profesional de los empleados y dejar que todos los empleados se den cuenta de que " Los clientes son Dios" y servir. Nuestra misión es brindar a los clientes servicios de limpieza de alta calidad.
Eduque a los empleados para que establezcan una fuerte conciencia de servicio de "los propietarios primero, el servicio primero". Al mismo tiempo, haga un buen trabajo en la formación de equipos. Teniendo en cuenta que la mayoría del personal de limpieza son grupos desfavorecidos, tomamos la iniciativa de preocuparnos por los pensamientos de los empleados y ayudarlos a resolver problemas prácticos en la vida y el trabajo, para que puedan tomar conciencia de la situación general, superar las dificultades y ser dedicados. a sus puestos de trabajo, estabilizar mejor la fuerza laboral y garantizar la asistencia. Al mismo tiempo, también nos enfocamos en llevar a cabo algunas actividades de educación y aprendizaje de habilidades y conocimientos profesionales para mejorar continuamente la calidad ideológica y profesional de los empleados.
2. Mejorar aún más las normas y reglamentos para los trabajos de limpieza.
Hemos formulado sucesivamente estándares de limpieza e higiene, alcance de responsabilidades laborales, sistema de asignación de trabajos, sistema de asistencia, formulario de inspección diaria, formulario de opinión mensual del propietario, etc. y formuló reglas para regular estrictamente el comportamiento laboral diario de cada empleado. Sobre la base de las reglas, debemos prestar estrictamente atención a la evaluación y llevar a cabo una inspección y supervisión cuidadosas.
El líder del proyecto insiste en la inspección y supervisión in situ diarias y, después de la evaluación, el sistema se implementará para todos y para todo. Cuando se descubren problemas, se rectifican de manera oportuna para que cada empleado pueda darse cuenta de sus propias deficiencias, regular constantemente su propio comportamiento y mejorar continuamente la calidad del servicio.
En tercer lugar, debemos prestar mucha atención a la frugalidad y la protección del medio ambiente.
En respuesta al llamado del país para la conservación de energía y protección del medio ambiente, siempre prestamos atención a la gestión del consumo de materiales y la frugalidad en nuestro trabajo de limpieza. En primer lugar, prestar atención al proceso de adquisición, evitar la entrada de productos y consumibles falsificados y de mala calidad que no cumplan con los requisitos nacionales de protección ambiental y garantizar la seguridad de los propietarios y consumidores compradores. En segundo lugar, una estricta gestión de cuotas de consumo material, asignación de cuotas, racionamiento razonable y frugalidad y reducción del consumo bajo la premisa de garantizar las necesidades. El tercero es proteger la propiedad pública de la capital cinematográfica. Revise y limpie con frecuencia las instalaciones del teatro, informe los problemas con prontitud para su reparación y esfuércese por garantizar el funcionamiento normal de las instalaciones. Cuarto, trate de ser considerado con los propietarios, exigiendo que todo el personal de limpieza apague las luces cuando la gente se vaya y cierre los grifos a tiempo cuando no se use agua. Comience con cosas pequeñas y ahorre dinero a los propietarios tanto como sea posible. .
En cuarto lugar, reforzar la seguridad.
Prestar atención a la educación y formación sobre la prevención y sensibilización sobre accidentes de seguridad en el trabajo. A menudo organizamos reuniones de empleados para enfatizar la seguridad en el trabajo, prestar atención a la prevención de incendios y robos, y organizamos capacitación y evaluación de conocimientos de seguridad contra incendios para mejorar aún más la conciencia de cada empleado sobre la prevención y eliminación de peligros ocultos de accidentes.
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque hemos completado la tarea de brindar servicios de limpieza a los propietarios, los requisitos de desarrollo social para nuestra industria de servicios aumentan constantemente y todavía tenemos muchas deficiencias. en nuestro trabajo las principales manifestaciones son en los siguientes aspectos:
1. La calidad del personal de limpieza es desigual y la rotación del personal es alta, lo que trae grandes dificultades a nuestro trabajo. Aunque los empleados básicamente pueden completar las tareas de acuerdo con los estándares, todavía existen deficiencias en los detalles y el comportamiento del trabajo, y es necesario fortalecer aún más la supervisión y la gestión.
2. La formación profesional del personal de limpieza no es lo suficientemente completa y es necesario mejorar el nivel de especialización y estandarización.
3. Los registros y evaluaciones no son lo suficientemente completos y deben fortalecerse aún más a través de la estandarización y la institucionalización, los empleados pueden pasar de la heterodisciplina a la autodisciplina.
De cara al nuevo año, estamos decididos a trabajar más duro para brindar servicios de limpieza, centrarnos en nuestras propias deficiencias, tener los pies en la tierra y trabajar duro. Con una mejor calidad de servicio, nos esforzamos por brindar a los propietarios garantías de servicio de primera clase.
1. Adhiérase a "los propietarios primero, el servicio primero". A través del aprendizaje, la educación y una gestión estricta, el concepto de "el cliente es Dios" está profundamente arraigado en los corazones de la gente. Cada empleado debe "servir con atención y mejorar continuamente la calidad de los servicios de limpieza". A menudo debemos solicitar y escuchar las opiniones y sugerencias de los propietarios sobre nuestro trabajo, implementar concienzudamente los requisitos de los propietarios para nuestro trabajo, mejorar y mejorar continuamente el nivel del trabajo de limpieza y garantizar que los propietarios estén tranquilos y los huéspedes satisfechos.
2. Fortalecer la formación de equipos. La estabilidad del personal de limpieza y la calidad del personal de limpieza están directamente relacionadas con la calidad del servicio de limpieza. En el nuevo año, la formación de equipos debería ser una máxima prioridad. En primer lugar, debemos asegurar la contratación de personal y esforzarnos por seleccionar personas con mentes estables, dedicación, trabajo duro y un fuerte sentido de servicio a los puestos. El segundo es hacer un buen trabajo en materia de capacitación previa al empleo y educación en el empleo, e institucionalizarlas y estandarizarlas. El tercero es recompensar a los buenos y castigar a los malos, sacar conclusiones de un ejemplo e implementar un sistema para evaluar a los mejores primero y eliminar a los últimos, y desalentar resueltamente a quienes tienen una actitud de servicio, calidad de limpieza y educación inadecuadas. Asegurar la mejora de la calidad general de los empleados.
3. Fortalecer aún más la construcción del sistema. Revisar y mejorar aún más las reglas y regulaciones existentes. Establecer un mecanismo sistemático de evaluación del desempeño para cultivar la conciencia y la autodisciplina de los empleados. Refinar, cuantificar y estandarizar todos los estándares de trabajo. Que cada empleado esté familiarizado con lo que debe y no debe hacer. Utilizar estándares y normas para unificar el comportamiento de los empleados y garantizar que la calidad de los servicios de limpieza satisfaga a los propietarios.
Autoevaluación del trabajo de limpieza 5
Aunque es el trabajo más básico de un limpiador, este trabajo es el más sagrado en el corazón de las personas. ¿Los limpiadores completan su trabajo sin problemas y logran muchos resultados laborales? La siguiente es la evaluación del trabajo de un limpiador:
Primero, un propósito claro y una actitud correcta son vínculos importantes y condiciones básicas para el trabajo de limpieza.
Aunque llevo más de un año limpiando, considero el trabajo de limpieza como un trabajo sagrado en mi corazón. Sólo cuando hago un buen trabajo, tranquilizo a mis líderes y obtengo el reconocimiento de mis colegas puedo sentirme a gusto. Aunque mi trabajo es sencillo y se repite cada año, cada mes y cada día, hacerlo bien nunca es fácil. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para el jardín de infantes, que es la gloria de nuestro personal de limpieza y de mi propio trabajo.
Aunque el trabajo se repite todos los días, siempre ha sido despreocupado, no sigue las rutinas e insiste en tratar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad. Llego al lugar de trabajo puntualmente a las 6 en punto todas las mañanas y comienzo un nuevo día de trabajo. Primero fui a recoger el carrito del jardín. Después regresa el carrito del jardín. Primero, trapee las escaleras del primer piso al tercer piso una por una. La limpieza de los pasillos es importante y refleja la salud general de un edificio. Por lo tanto, el trabajo diario no afectará a los niños que suben y bajan escaleras, por lo que los pasillos estarán luminosos y limpios, y el suelo estará libre de escombros y manchas de flemas. En ese momento me sentí muy cómodo. Por supuesto, este buen ambiente se consigue con una limpieza cuidadosa. Tengamos buen humor todos los días. Tanto la profesora como los niños estaban muy contentos y lo reconocieron.
En segundo lugar, persevera, haz una cosa y ama una cosa, y añade brillo al honor del centro.
Exígete estrictamente y trata de no añadir ningún problema a tu trabajo. Todas las mañanas es la hora punta para recoger a los niños y hay muchas reuniones de padres y profesores que van y vienen. El trabajo de limpieza reflejará directamente nuestra calidad y logros culturales, y también reflejará la cortesía de una nación y un país, lo cual es una gran responsabilidad. Dado que se nos ha confiado una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia el trabajo de limpieza, amo mi trabajo y puedo hacerlo bien. Responsable principal de los trabajos de limpieza. Aunque solo soy un trabajador sanitario, me he ganado el respeto de mis padres y maestros gracias a mis propios esfuerzos. La limpieza es un trabajo tedioso y puede resultar complicado después de limpiar, pero no tengo miedo de los problemas, del trabajo duro y del trabajo duro. Limpio los pasamanos de las escaleras en todos los pasillos todos los días para mantenerlos limpios todos los días. También presto atención a limpiar las áreas clave en todo momento y mantengo un buen ambiente sanitario para que todos se sientan cómodos y confortables.
Unirnos y cooperar para llevar nuestro trabajo a un nivel superior, a un nivel superior y mejorar. Aunque soy un viejo limpiador, no soy inferior a los demás. Tenemos diferentes divisiones del trabajo, es una lástima que la gran familia de la sociedad haya abandonado a todos. En mi trabajo y en mi vida de limpieza, me he dado cuenta de que si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a cada estudiante, respeto al líder del edificio, trato de no entrar en conflicto con el ciclo de vida de los estudiantes en mi trabajo y dejo paso al ciclo. Cuando los estudiantes ocasionalmente tienen algunos problemas, no culpan y se quedan callados. Por ejemplo, algunos estudiantes no pudieron evitar vomitar por todas las escaleras y el baño después de beber, y el olor era desagradable. Siempre que me encuentre con este tipo de situación, tomaré la iniciativa de limpiarla una y otra vez y nunca cotillear. Cuando mi compañero me pidió perdón después, le dije que se cuidara y que no mencionara lo que pasó anoche. En los días de lluvia, los estudiantes ponen paraguas en el pasillo. Les recordaré que los lleven al pasado después de la lluvia. Los estudiantes son muy cooperativos y, por supuesto, la ayuda del anfitrión también es indispensable. Haga bien su trabajo y deje que el administrador del edificio confíe en usted. Si tiene algún problema con el administrador del edificio durante la semana, comuníquese con el administrador del edificio de manera oportuna. La dirección del edificio está muy contenta y satisfecha. Sólo respetándose y confiando unos en otros podrán hacer mejor su trabajo.
Mirando hacia atrás en 20__, aunque he logrado los resultados necesarios y he sido reconocido por mis compañeros y la dirección del edificio, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro, haré lo que debo hacer y no me rebajaré. . estándares. Siempre tendré presente el propósito de servir a mis compañeros de todo corazón y lograr mejores resultados en 20__. Siempre me apasionará lo que hago y me esforzaré por hacerlo bien.
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