¿Qué beneficios debe ofrecer la empresa a sus empleados?

1. Beneficios de catering: la empresa proporciona subsidios de catering a los empleados ordinarios en función del estado de asistencia; proporciona a los empleados almuerzos gratuitos con arroz, gachas, sopa, etc. Proporcionado por la empresa.

2. Subvenciones para la ropa: Las empresas proporcionan a los empleados ropa de trabajo gratuita.

3. Beneficios de vivienda: según las políticas nacionales y locales, los empleados pagan fondos de previsión para la vivienda; la empresa proporciona dormitorios (aires acondicionados, televisores, calentadores de agua, bebederos, etc.) o los paga a los empleados. que no viven en la empresa Subsidio de vivienda.

4. Beneficios de transporte: la empresa organiza autobuses de enlace para recoger a los empleados desde y hacia el trabajo todos los días durante el Festival de Primavera, la empresa organizará vehículos especiales para recoger a los empleados. compra unificada de boletos para empleados extranjeros y reembolso de gastos de viaje durante el Festival de Primavera.

5. Licencia remunerada: Los ministros asistentes y superiores, y las personas destacadas del año que hayan estado en la empresa durante un año pueden disfrutar de 5 a 15 días de licencia remunerada en el año siguiente.

6. Beneficios de vacaciones: Proporcionar materiales festivos o subsidios a todos los empleados durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño; regalar recuerdos a todas las empleadas en el Día de la Mujer; obsequios a hijos de empleados menores de 14 años en el Día del Niño Dar obsequios navideños.

7. Beneficios de cumpleaños: Cuando los empleados celebren su cumpleaños, la empresa le dará a cada empleado un regalo para celebrar.

8. Beneficios de eventos para empleados: Cuando los empleados tengan eventos personales como matrimonio, parto, enfermedad grave, funeral, etc., la empresa les entregará obsequios o pagos de condolencia.