¿Qué es la evaluación de la capacidad laboral y cuál es el proceso de evaluación de la capacidad laboral?

Debes haber escuchado el término evaluación de la capacidad laboral en la vida y el trabajo, entonces, ¿qué significa? ¿Qué es el proceso de evaluación de la capacidad laboral? A continuación, te he recopilado información sobre qué es la capacidad laboral. Evaluación, ¿cuál es el conocimiento sobre el proceso de evaluación de la capacidad laboral? ¡Bienvenido a leer! ¿Qué significa la evaluación de la capacidad laboral se refiere a la agencia de evaluación laboral que utiliza el método de evaluación nacional después de una lesión? enfermo debido al trabajo o no trabajo Una evaluación integral utilizando políticas relevantes y métodos y medios de ciencia y tecnología médica para determinar el alcance de la discapacidad de un trabajador y la pérdida de su capacidad para trabajar. Es la base y el requisito previo para proporcionar beneficios de seguro a los empleados lesionados y también es una parte importante de la gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Proceso de evaluación de la capacidad laboral: (1) Solicitud de evaluación 1. Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y es identificado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social como una lesión relacionada con el trabajo, el empleado se cura o la lesión se encuentra en un estado relativamente estado estable durante la suspensión del trabajo y el período salarial, o el empleado aún no puede trabajar después de la suspensión del trabajo y el período salarial, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral. 2. Los empleados que queden discapacitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo deben, en principio, someterse a un tratamiento y rehabilitación sistemáticos durante más de un año, y su condición debe estar en un estado relativamente estable antes de que puedan ser evaluados para su desempeño laboral. capacidad. No se aceptarán aquellos que no hayan recibido un tratamiento sistemático o cuyas lesiones no hayan sido estabilizadas. Enfermedades especiales o cuadros jubilados están sujetos a las circunstancias. 3. Los empleadores solicitarán una evaluación de la capacidad laboral de los empleados que resulten lesionados debido al trabajo o debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. Si el empleador se niega a solicitar una evaluación de capacidad laboral para un empleado que resultó lesionado en el trabajo, el empleado lesionado o su familiar inmediato podrá solicitar directamente una evaluación de capacidad laboral con la "Decisión de Determinación de Lesión Laboral". Si un trabajador independiente pierde su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o accidente no laboral y necesita someterse a una evaluación de capacidad laboral, el "Formulario de Solicitud de Evaluación de Capacidad Laboral" que complete deberá ser confirmado por la persona que está siendo evaluado o su inmediato miembros de la familia, legal El tutor planteó la cuestión directamente. (2) Materiales que los solicitantes deben presentar 1. Complete el "Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral de Nanjing", adjunte una fotografía reciente de la persona que está siendo evaluada y proporcione una copia de la tarjeta de identificación de la persona 2. Paciente ambulatorio original completo y continuo; registros médicos de la persona que está siendo evaluado, registros de alta, conclusiones de diagnósticos médicos, registros de operaciones e informes de exámenes médicos relacionados (como rayos X, tomografía computarizada, patología, electrocardiograma, ultrasonido B, ultrasonido en color, examen ocular) y otros originales y copias. Los originales deberán estar sellados con el certificado médico del departamento médico del hospital. Enfermedad mental: Se debe aportar un certificado de diagnóstico emitido por un hospital del cerebro (se debe anotar el momento de inicio y un breve historial de tratamiento) y una copia de la tarjeta médica, y se deben traer los originales para su verificación. Entre ellos, la esquizofrenia debe tener un historial de diagnóstico de más de cinco años y el trastorno mental afectivo debe cumplir con los requisitos de hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años. 3. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben presentar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del departamento de trabajo y seguridad social; los pacientes con enfermedades profesionales deben presentar el "Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales" o la conclusión de evaluación de enfermedades profesionales emitida por la prevención de enfermedades profesionales provincial o municipal. y organismo de control si el empleador encomienda la evaluación de la capacidad laboral, la unidad que lo encomienda deberá presentar el "Certificado de Diagnóstico de Enfermedades Profesionales" emitido por los organismos provinciales y municipales de prevención y control de enfermedades profesionales "Poder para la Evaluación de la Capacidad Laboral"; solicitar evaluación de capacidad laboral por enfermedad o falta de trabajo, deberá presentar una solicitud personal. (3) Examen médico auxiliar y entrevista pericial 1. La persona evaluada deberá presentar su documento de identidad original y acudir al hospital designado para el examen médico auxiliar dentro del tiempo especificado. Para las inspecciones en el Hospital 454 de la Fuerza Aérea, las conclusiones de la inspección serán enviadas por el hospital a la oficina de tasación; para las inspecciones en otros hospitales, las conclusiones de la inspección serán enviadas por el solicitante a la oficina de tasación; 2. Si los materiales de evaluación de la capacidad laboral cumplen con los requisitos después de la revisión preliminar, la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral hará los arreglos para que los expertos médicos pertinentes realicen evaluaciones técnicas médicas de los empleados lesionados/enfermos por departamento. 3. La persona evaluada deberá presentar su documento de identidad original y acudir al hospital designado para una entrevista pericial a la hora indicada. Si por razones especiales no puede asistir a tiempo a la entrevista, deberá obtener el consentimiento de. la Oficina de Evaluación de la Capacidad Laboral. (4) Evaluación y revisión 1. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un grupo de expertos, y el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral emitirá una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en los dictámenes de evaluación del grupo de expertos, cuando sea necesario, podrá encomendar a una institución médica calificada la asistencia en el diagnóstico pertinente;

2. El Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral deberá llegar a una conclusión de evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si es necesario, el período para realizar una conclusión de evaluación de capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación. (5) Recibir la Conclusión de la Evaluación Después del día 10 del mes siguiente a la entrevista del perito, el solicitante deberá acudir a la ventanilla de evaluación de la capacidad laboral para recibir el "Aviso de Conclusión de la Evaluación de la Capacidad Laboral" con la "Carta de Aceptación de la Evaluación de la Capacidad Laboral". (6) La evaluación de reexamen se basa en lo dispuesto en el artículo 27 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Un año después de la fecha de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el empleado lesionado o su familia inmediata, la unidad. o la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado. Sí, puede solicitar una revisión y evaluación de la capacidad laboral.