¿Qué es la contratación directa de empresas?
El reclutamiento directo fuera de línea se refiere principalmente a empresas que reclutan talentos directamente en el mercado de talentos. La contratación en línea implica principalmente que las empresas publiquen información en el sitio web a través de sitios web de contratación y publiquen información a través de plataformas de terceros, y luego los solicitantes de empleo envíen sus currículums. Una vez que el currículum se envía correctamente, la empresa se pone en contacto directamente con el solicitante de empleo sin pasar por una plataforma de terceros u otras empresas intermediarias.
Datos ampliados:
Feria de empleo universitario:
Miles de estudiantes se gradúan en la universidad cada año. Al principio, las empresas extranjeras solían centrarse más en realizar ferias de empleo en los campus para reclutar graduados destacados. Sin embargo, con el desarrollo de la situación y la mejora de los conceptos de gestión corporativa, las empresas nacionales están prestando cada vez más atención a la contratación en el campus como un canal importante. Desde la perspectiva de la hipótesis de las diferencias individuales, los candidatos para el reclutamiento en el campus son generalmente jóvenes con altas calificaciones académicas, poca experiencia laboral y una fuerte plasticidad.
Intermediarios profesionales:
Con el desarrollo de la economía y el progreso de la sociedad, el fenómeno de la movilidad del talento es cada vez más común y activo. Para satisfacer esta demanda, en muchas ciudades han surgido centros de intercambio de talentos o agencias de empleo. Estas agencias desempeñan un doble papel: no sólo seleccionan candidatos para empresas y unidades, sino también seleccionan lugares de trabajo para quienes buscan empleo. El personal recomendado por las organizaciones profesionales generalmente es seleccionado, por lo que la tasa de éxito en la contratación es relativamente alta y los resultados laborales son relativamente buenos. Algunos centros de comunicación estandarizados también pueden proporcionar servicios de seguimiento para tranquilizar a las empresas de contratación. Gran pertinencia y bajo costo son las ventajas de este canal.
Feria de contratación presencial:
La contratación presencial es un canal habitual para la contratación de empresas. En las ferias de empleo, los empleadores y los solicitantes pueden comunicarse directamente, lo que ahorra tiempo a las empresas y a los solicitantes, y también proporciona a los reclutadores mucha información valiosa. Con la mejora del mercado de intercambio de talentos, las ferias comerciales han mostrado una tendencia de desarrollo profesional, como ferias de talentos de nivel medio a alto, ferias de selección bidireccional para recién graduados, reuniones de intercambio de talentos en tecnología de la información, etc. Debido a la concentración de solicitantes y la amplia distribución de talentos, las empresas tienen una amplia gama de opciones. Al participar en ferias de empleo, los reclutadores corporativos no solo pueden comprender la calidad y las tendencias de los recursos humanos locales, sino también las necesidades de recursos humanos de otras empresas de la misma industria.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento directo