¿Cómo compensar a los empleados de la empresa por cáncer?

Análisis legal: Si un empleado contrae cáncer, según lo dispuesto en la legislación laboral, se requiere un período médico determinado para tratar la enfermedad. El empleador no puede despedir al empleado directamente porque tiene cáncer. En otras palabras, durante el período médico, si un empleado contrae cáncer a tiempo, no puede ser despedido. Sin embargo, si el período de tratamiento médico expira, un empleado no puede desempeñar el trabajo original y el otro empleado no puede asumir el trabajo recién contratado. En este caso, el empleador puede despedir al empleado. No permitido durante el periodo médico. Si el período de tratamiento médico expira pero el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleador puede notificar al empleado con 30 días de anticipación y rescindir el contrato laboral después de 30 días.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.