¿Cuáles son los principios de eficacia del diseño vi?

De acuerdo con los principios del diseño estratégico de VI, el mensaje transmitido por las líneas del propio logotipo como medio de expresión debe estar en línea con la estrategia de la marca y reducir el riesgo de asociaciones negativas o falsas. Como principal medio de sentimiento emocional visual y primer elemento de identificación, el color del logotipo debe posicionar con precisión la estrategia de la marca y expresarla con color. La asociación simbólica del significado denotativo del logotipo debe coincidir con precisión con el valor central de la marca. La asociación general del logotipo es inclusiva y tiene límites relativamente claros, proporcionando un espacio ampliado para el desarrollo a largo plazo de la marca. El temperamento transmitido por el diseño general del logotipo debe estar en consonancia con la estrategia de la marca. El temperamento general tiene un atractivo relativamente específico, claro y fuerte para lograr la identificación del temperamento de la marca. El principio de unidad, para lograr la consistencia y coherencia de la comunicación externa de la imagen corporativa, debe utilizar un diseño unificado y una comunicación masiva unificada, y utilizar un diseño de integración visual perfecta para personalizar, aclarar y ordenar la información y la comprensión, y unificar todos los aspectos. La imagen de diversas formas de medios de comunicación crea una filosofía corporativa unificada y una imagen visual que puede almacenarse y difundirse. Sólo así se podrá concentrar y fortalecer la imagen corporativa, hacer más rápida y eficaz la difusión de la información y dejar una fuerte impresión e influencia en el público. Estandarizar todos los elementos de la identidad corporativa, desde la filosofía corporativa hasta los elementos visuales, adoptar el mismo diseño estándar, utilizar el mismo modelo para la comunicación externa, insistir en una aplicación consistente a largo plazo y no cambiar fácilmente.

Para lograr la unificación y realizar la orientación estandarizada del diseño VI, es necesario adoptar métodos de simplificación, unificación, series, combinación y universalidad para remodelar integralmente la imagen corporativa. El principio de diferenciación, la imagen corporativa debe ser personalizada y única para poder ganar reconocimiento público, por eso el principio de diferenciación es muy importante. La diferencia se refleja primero en la distinción entre diferentes industrias, porque a los ojos del público, las empresas e instituciones de diferentes industrias tienen sus propias características de imagen. Por ejemplo, las características de imagen corporativa de las empresas de cosméticos y de las empresas de la industria de maquinaria deberían ser completamente diferentes. . Al diseñar se deben resaltar las características de la industria para que tenga características de imagen diferentes a otras industrias, lo que favorece la identificación y la identificación. En segundo lugar, es necesario resaltar las diferencias con otras empresas del mismo sector para ser únicos y destacar. Según el principio de nacionalidad, la configuración y difusión de la imagen corporativa debe basarse en diferentes culturas nacionales. La cultura nacional es la fuerza impulsora fundamental para el ascenso y el éxito de muchas empresas en Estados Unidos y Japón. Los expertos estadounidenses en cultura corporativa Qiuer y Kennedy señalaron: "Una cultura sólida es casi la fuerza impulsora del éxito continuo de las empresas estadounidenses". Las imágenes corporativas únicas de los mundialmente famosos "McDonald's" y "KFC" muestran la cultura de la comida rápida del país. Estilo de vida americano. Para crear una imagen corporativa china que pueda unirse al mundo, debemos promover las ventajas culturales de la nación china. La espléndida cultura china es nuestra fuente inagotable, y hay muchas esencias que debemos absorber y que nos ayudarán a formar una imagen corporativa con características chinas.

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