¿Qué calificaciones deben cumplir las empresas para que el personal ocupe puestos de gestión, aceptación y mantenimiento de la calidad de los medicamentos?

1. Quienes se dediquen al trabajo de gestión de la calidad deberán tener un título de secundaria técnica en farmacia o un título universitario o superior en medicina, biología, química u otras carreras afines, o un título técnico profesional superior al nivel junior en farmacia;

2 . Quienes se dediquen a labores de aceptación y mantenimiento deberán tener título de secundaria técnica o superior en farmacia o medicina, biología, química y otras carreras afines, o tener título profesional y técnico junior en farmacia. o superior;

3. Participar en la aceptación de hierbas medicinales chinas y piezas de hierbas chinas. Aquellos que se dediquen al mantenimiento de materiales medicinales chinos y piezas de hierbas chinas deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior. la especialidad en Materia Médica China o tener un título técnico profesional superior al nivel junior en Materia Médica China. Al comprar bienes raíces materiales medicinales chinos directamente, el personal de aceptación debe tener títulos profesionales y técnicos intermedios en Materia Médica China o superior;

4. Las empresas que operan vacunas también deben tener al menos dos profesionales y técnicos responsables de la gestión y aceptación de la calidad de las vacunas. El personal profesional y técnico debe tener una licenciatura o superior en medicina preventiva, farmacia, microbiología o. medicina y títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores, y más de 3 años de experiencia en manejo de vacunas o trabajos técnicos.

1. Los puestos se determinan según la estructura organizacional, y los puestos se determinan según las circunstancias, que es lo que solemos llamar establecer puestos según las circunstancias. Un puesto es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete y la autoridad otorgada al individuo para este propósito. Un trabajo es generalmente una agrupación de determinadas tareas, deberes y responsabilidades; un trabajo es un trabajo realizado por una sola persona. Nota: Las empresas e instituciones que contratan personas discapacitadas también deben aclarar sus responsabilidades laborales para que tengan objetivos claros. Recuerde, no puede ignorar sus responsabilidades laborales debido a sus circunstancias especiales, dejándolo sin sentido de pertenencia y posición en su trabajo, ni puede asignar responsabilidades laborales al azar sin tener en cuenta sus circunstancias especiales, de modo que no pueda asumir responsabilidades laborales que; no deberías soportar.

2. Los puestos corresponden a personas y normalmente solo pueden ser ocupados por una persona. La encarnación última de uno o varios puestos es el puesto. La expansión semántica representa el puesto, es decir, el puesto puede ocuparse. por una o más posiciones de composición. Por ejemplo: el operador del departamento de producción de una empresa manufacturera es un puesto, y este puesto lo ocupan empleados en muchos puestos. Si es específico de un determinado proceso, es un puesto, como operador de perforación. El puesto del operador puede consistir en operador de perforación, operador de laminación, operador de serigrafía y otros puestos.