Grupo de bus avanzado
1. Indicadores principales
Kilometraje: 76,35 millones de kilómetros previstos, 80,25 millones de kilómetros previstos, 65,438+005%;
Ingresos operativos: previsto 175,38 millones de yuanes 1,84 millones de yuanes 105%;
Gasto total: gasto previsto 193,15 millones de yuanes, 203,27 millones de yuanes más que el gasto previsto 1,012 millones de yuanes, principalmente para pagar primas únicas de seguro médico para los jubilados, según [2002] el Documento No. 54 ajusta los salarios, paga los gastos de protección contra incendios, aumenta los precios del combustible, etc. más allá del plan de costos;
Beneficio: después del plan de compensación - beneficio de 8,28 millones de yuanes - 6,87 millones de yuanes menos que el plan.
1,41 millones de yuanes
La tasa de aprobación del servicio de transporte es del 97% y la tasa de aprobación de la limpieza de vehículos es del 98,6%
El índice de evaluación de accidentes de tránsito es 1,8/ millón de kilómetros 0,19 / millón de kilómetros, una disminución interanual del 38% hubo 1 muerte responsable, un aumento de 6 casos interanual;
2. Situación laboral principal
Este año, la empresa de autobuses se enfrenta a un fuerte aumento en los precios del petróleo y los costos de producción en los trabajos de producción, hay más de 50 líneas de construcción de carreteras urbanas; Uno tras otro, eludir el trabajo de servicios operativos ha generado problemas de bienestar como el seguro de pensiones de los empleados y los fondos de previsión de vivienda que quedaron de la historia, afectando la estabilidad de la fuerza laboral. Por ello, todos los cuadros y empleados de la empresa se esfuerzan por superar e inculcar el espíritu de trabajo duro y dedicación. Después de formar el equipo de trabajo, bajo el lema de "buscar la verdad y ser pragmáticos", aumentaremos el trabajo de gestión, prestaremos mucha atención al sistema y nos esforzaremos por movilizar los métodos de trabajo de todos los empleados, movilizando así las tareas laborales anuales.
(1) Trabajo de reorganización
1. Trabajo básico de reforma de la estructura organizacional La reestructuración empresarial se enfrenta a la reforma del sistema de derechos de propiedad y de las relaciones laborales de los empleados. Verifique la edad y antigüedad en el servicio, recopile datos estadísticos sobre empleo, antigüedad en la empresa, etc., y copie y verifique las cuentas de salarios mensuales y el estado de pago del seguro de pensiones de los empleados de todo el personal activo y jubilado desde 1993 hasta 200X. Los problemas de bienestar que quedaron de la historia deben ser firmados por mí. Los errores en el seguro de pensiones y en las cuentas personales entregados por las empresas a lo largo de los años se calculan uno por uno y la diferencia se entrega a la Oficina de Seguros de Pensiones. A lo largo de los años también se han revisado una por una las cuentas del fondo de previsión para la vivienda, y los propios empleados han llevado a cabo el trabajo de identificación y pago, y se han encargado de los trámites del seguro médico social para todos los empleados. 1. En marzo de 200X, participamos oficialmente en la agrupación social de seguros médicos y declaramos que nuestro hospital es un hospital designado para la agrupación médica social. Cuatro parejas de empleados recibieron publicidad y educación sobre la reestructuración empresarial [2003]. Se distribuyó a cada equipo de empleados de la central el documento N° 154 "Detalles para la implementación de las cuestiones laborales y de seguridad social en la reestructuración de las empresas estatales" y se contrató a tres directores de seguridad social y laboral para dar conferencias y responder preguntas a los empleados. y popularizar el conocimiento sobre reestructuración y seguridad de los empleados. 5. El "Plan de Reestructuración Empresarial" y el "Plan de Reasentamiento de Empleados" fueron formulados, revisados repetidamente basándose en la solicitud de opiniones de cuadros y empleados, y celebrados el 10 de mayo en el XIV Congreso de Trabajadores de la Sexta Sesión de la Corporación. También se redactaron los estatutos de la sociedad limitada y los estatutos de las dos sociedades.
2. La empresa implementa la reorganización de acuerdo con los procedimientos. La empresa preparó y presentó los documentos de solicitud de acuerdo con los procedimientos prescritos. El 17 de junio, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado aprobó la solicitud de reestructuración de la empresa; el 9 de julio, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado (SASAC) aprobó la solicitud de liquidación de activos y verificación de capital de la empresa y designó a tres; intermediarios para realizar la liquidación de activos y la verificación de capital los días 25 y 12 de julio respectivamente, evaluación de activos y trabajos de auditoría saliente. El trabajo de liquidación de activos y verificación de capital se realizó el 31 de agosto de 65438, la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado (SASAC) dio el visto bueno al trabajo de verificación de activos que fue dado de baja por pérdidas de activos durante el ejercicio. trabajos de liquidación de activos y verificación de capital. Los trabajos de tasación de activos están a punto de finalizar. SASAC está revisando y aprobando el informe de evaluación de 65438+ el 27 de octubre de 2019. SASAC también ha confiado a Beijing Zhonghejia Law Firm la elaboración de un informe general sobre el trabajo de reestructuración. La agencia preparó un informe de diligencia debida sobre la reestructuración del equipo legal.
(2) Las operaciones sirven para impulsar el desarrollo.
1. Líneas abiertas para optimizar el desarrollo urbano de la red y la construcción de carreteras. A lo largo del año se abrieron 56 líneas de autobuses, 58 líneas de autobuses, 47 líneas de autobuses y 3 líneas turísticas. transporte público por carretera, se evacuaron 20 líneas de autobuses y vehículos de los carriles bus, se dragaron parcialmente 32 carriles bus, 34 carriles bus y 45 carriles bus y se ampliaron 26 líneas de bus y 30 carriles bus.
2. Vehículos operativos y estructura de capacidad: a lo largo del año se adquirieron 151 vehículos operativos grandes de 9 metros. Se agregaron ocho líneas con un rápido flujo de pasajeros, incluidas la Ruta 1, Ruta 2, Ruta 31 y Ruta 106, respectivamente, adoptando una estructura de vehículos de vehículo a línea. La situación del flujo de pasajeros será la número 43. Cinco rutas de minibuses, incluida la Ruta 21, se cambiaron a rutas de autobuses grandes, cambiando la estructura del vehículo y las condiciones de conducción. En las operaciones, las empresas se esfuerzan por aprovechar el potencial de producción, aumentar los viajes durante las horas pico de la mañana y la tarde y los días festivos, acortar los intervalos y cancelar los días festivos. Las cuatro empresas también ofrecen sistemas de mantenimiento nocturno para mantener los coches aparcados, y las empresas operadoras de vehículos transportan 220 millones de pasajeros al año.
3. Preste mucha atención a la construcción de las instalaciones viales de la estación y de las instalaciones de servicio de transporte. La construcción del proyecto de transporte ha reservado nuevas instalaciones de estación y espacios de estacionamiento en las secciones de reconstrucción de Huainan Road West, Cang'an Road West y Tiyu Street. Se han instalado 15 pabellones de estación en Tiyu Street y 20 pabellones de estación en Huainan Road. Se instalaron 22 piezas integradas en Cang'an Road. Se han adquirido e instalado 65.438+0 lectores de tarjetas para vehículos nuevos y en uso. 184 máquinas tragamonedas, 123 operadores de computadoras fuera del aire y 151 monitores de puerta trasera han grabado y regrabado recientemente a los operadores de computadoras fuera del aire. Las instalaciones de servicio 617 son completamente funcionales, estandarizan el funcionamiento de las señales de tráfico y de servicio de vehículos y renuevan por completo la apariencia y la imagen de servicio de todos los vehículos.
4. Centrarse en la conducción segura y la calidad del servicio, centrarse en el sistema de responsabilidad de gestión de la conducción segura, inspeccionar y evaluar periódicamente el trabajo del servicio de seguridad de la empresa, los equipos de carretera, las líneas y el personal de los vehículos, y aumentar la Inspección y sanción de la conducción ilegal y de los accidentes responsables. Fortalecer las responsabilidades de prevención de seguridad de los conductores y directivos. Controle la capacitación previa al trabajo del conductor, la capacitación en el trabajo y el sistema de evaluación de la licencia de conducir desde la fuente, organice la capacitación en habilidades de seguridad y las actividades de competencia de conducción segura, haga un buen trabajo en el aprendizaje de la nueva ley de tránsito y organice el "conocimiento de seguridad vial". " concurso* * *Organizar formación en tecnología de conducción Hay 305 estudiantes en la tercera fase y 273 estudiantes en la novena fase de formación externa organizada por asociaciones de conductores, centrales, sucursales, etc. El equipo de carretera organizó 224 sesiones de formación sobre conocimientos de seguridad para conductores, con 34.000 participantes. Se tomaron medidas para mejorar la seguridad en toda la empresa. La obligación anual de notificación de accidentes se redujo un 38% en comparación con el mismo período del año pasado. Establecer una competencia de servicios de "Tres Innovaciones", realizar evaluaciones de actividad mensuales y trimestrales y organizar un sistema de recompensas y castigos. A lo largo del año se organizó formación profesional con servicios estandarizados como contenido principal. Se capacitó a 27.000 empleados, se mejoró la conciencia y las capacidades de servicio, se puso en juego el papel de la red de supervisión social "96116", se mejoró el sistema de supervisión, se respondieron y devolvieron las visitas a 37 propuestas y propuestas del Congreso Nacional del Pueblo y de la Consulta Política del Pueblo Chino. Conferencia; organizó actividades de revisión democrática en nuestra ciudad, toleró críticas y sugerencias, e investigó y castigó Servicio inferior, calidad de servicio estable. A lo largo del año recibimos 58 cartas de elogio, 6 pancartas y 11 elogios de los medios de comunicación.
(C) Preste atención al soporte tecnológico y de equipos.
De acuerdo con los estándares de gran capacidad, bajo consumo energético y bajas emisiones, elige 151 coches nuevos y 101 coches nuevos de 9 metros. Durante el proceso de inspección técnica y compra, se recomendó mejorar el diseño original del vehículo y adoptar 46 nuevos dispositivos como precalentamiento de gases de escape, brazos de freno automáticos y sistemas automáticos de lubricación con grasa. 10 nuevas tecnologías, como los sistemas de gas natural, han mejorado el rendimiento técnico y de seguridad de los vehículos nuevos, han mejorado el sistema de mantenimiento y reparación de cajas de los vehículos, han establecido un modelo de gestión para las operaciones de alto mantenimiento de las empresas de garantía, han exigido niveles de calidad para la sustitución de piezas de repuesto, y proceso controlado Calidad de inspección y reparación, controlar el plan de mantenimiento, implementar el sistema de mantenimiento mínimo, evaluar los tiempos mínimos de mantenimiento en función del kilometraje de operación, estandarizar el uso de “tres filtros” y niveles de aceite lubricante, aumentar el control de gases de escape para 120 vehículos en operación con emisiones excesivas, compra y compra de boquillas de bomba de aceite importadas para motores diésel nacionales La transformación redujo el valor de las emisiones de humo en un 50%. Durante el mantenimiento e inspección del vehículo, los requisitos y especificaciones de limpieza de los "tres filtros" y los parámetros técnicos de la bomba de aceite y la boquilla no están calificados y tienen prohibido salir de fábrica y conectarse. En el seguimiento técnico de las emisiones de escape de los autobuses, la tasa de calificación de emisiones fue del 88,87%, un aumento de 2,54 puntos porcentuales respecto al año pasado. En cuarto lugar, con la escasez de suministro de productos petrolíferos refinados y el continuo aumento de los precios del petróleo, los suministros de materiales han superado los canales de adquisición ampliamente publicitados y se han esforzado por mejorar el suministro de combustible de exportación durante todo el año.
(4) Preste mucha atención a la construcción de la estación.
Para superar los problemas de los aldeanos locales que interfieren con la construcción y las malas condiciones de construcción, el estacionamiento del segundo anillo sur se organizó y construyó según lo planeado, con un edificio integral, taller, gasolinera, etc. superficie de 5.200 metros cuadrados. , colocar 9.000 metros cuadrados de tuberías subterráneas en el pavimento de hormigón del lugar de vertido, renovar 380 metros de canales de riego de aguas residuales sin planificación, hablar sobre la construcción de edificios de complejos de estacionamiento en las carreteras 365 y 438+0 y endurecer el terreno del estacionamiento.
El departamento de servicio de operación de progreso de renovación de la estación central de autobuses de la estación de tren diseñó el plan de referencia funcional general y los requisitos técnicos del departamento de infraestructura superó los procedimientos de horas extras. Está previsto que a principios de febrero de 200X se pongan en funcionamiento los cimientos subyacentes y los cimientos del refugio de la isla, así como el tendido de las redes de tuberías del sistema de electricidad, calefacción, suministro de agua, comunicaciones y despacho.
(5) Organizar la Conferencia Nacional de Autobuses.
En junio + octubre de 2018, nuestra empresa contó con una junta directiva de la Asociación Nacional de Transporte Público. A la reunión asistieron cerca de 200 representantes de todo el país. Nuestra empresa planificó, organizó y organizó cuidadosamente esta reunión para que fuera un éxito. La empresa estableció un grupo de trabajo y reuniones, que participó principalmente en la planificación y organización, presentó requisitos y una división detallada del trabajo para el grupo de trabajo, y formuló un conjunto de traslados para reuniones, boletos aéreos de regreso representativos, arreglos de alojamiento, diseño del lugar. Visitas a lugares y rutas, transporte y otros servicios. Planes y programas, todos los servicios de nuestra empresa están cuidadosamente garantizados. La escala de la conferencia cubre una amplia gama de representantes y el contenido de la conferencia tiene muchos estándares y altos requisitos. El grupo de trabajo superó las características de los requisitos de la reunión y organizó y garantizó cuidadosamente detalles como el diseño del lugar, la transición y los hábitos alimentarios y arreglos del itinerario de los representantes, que recibieron elogios unánimes de todos los representantes y del Ministerio de la Construcción. Los esfuerzos de las cuatro empresas y del equipo de la conferencia aseguraron que cualquier error hiciera que la conferencia fuera un éxito. La Oficina de Gestión Urbana, la Oficina de Gestión del Tráfico y los medios de comunicación han apoyado a la empresa para demostrar el estado del transporte público en nuestra ciudad.
(6) Asegurar la producción y los servicios diarios.
1. La empresa de gestión y reparación de edificios de oficinas y dormitorios de personal invirtió 16.000 yuanes en el proyecto de suministro de agua y drenaje de los dormitorios de Yinlong; y una empresa para la renovación del techo de 6.970 metros cuadrados del edificio de dormitorios n.° 3 y del edificio de dormitorios Yanchun; una inversión de 700.000 yuanes para el proyecto de calefacción del edificio de oficinas y la zona de dormitorios de la empresa; una inversión de 30.000 yuanes para actualizar la calefacción; caldera en el dormitorio de Nanma Road e inversión en la renovación de la empresa. La Sala de Honores y la Sala de Actividades del Cuadro de Veteranos del Campus Norte se encargaron de la separación de la electricidad de la oficina y la electricidad de los dormitorios de la Compañía No. 1, la Compañía No. 4 y la Compañía No. 5. , Empresa de Transporte de Pasajeros de Larga Distancia y la Oficina Central, y discutieron sobre los dormitorios.
Edificio 3 de dormitorios del campus norte 1
El proyecto de instalación de 1 metro para 1 hogar en los edificios 1 y 2, los dormitorios Jianling y los dormitorios de South Street ha pasado por los procedimientos de transferencia para el Certificado de derechos de propiedad del Campus Oeste de la agencia. Se certificará la división y demarcación de los derechos de propiedad de todas las casas y terrenos de la sede.
2. Velar por la producción y la vida de los empleados. Todos los niveles de la empresa trabajan con emoción y preocupación por las difíciles condiciones de producción y de vida de los empleados de primera línea. La empresa y el equipo de carretera añadieron sillas, camas, ropa de cama y otros artículos de descanso en la sala de empleados e instalaron aire acondicionado. Renovar rutas remotas o construir nuevos comedores. Compramos utensilios de cocina como estufas de gas licuado y hornos microondas, mesas de comedor, alacenas o termos caseros para resolver los problemas de los trabajadores de primera línea como comer, beber, descansar e ir al baño. Las agencias gubernamentales de todos los niveles enviaron bebidas, frijoles mungo, azúcar y medicamentos para prevenir el golpe de calor a los trabajadores de primera línea en verano, y las salas de estar del personal fueron climatizadas y aisladas después del invierno.
3. Presta atención a las actividades habituales para enviar calidez. El sindicato solicitó certificados de trato preferencial para 11 empleados extremadamente pobres, formó parejas de asistencia para 28 empleados y otorgó fondos de ayuda a 46 empleados. Los sindicatos de todos los niveles también prestan atención al papel de los "consejos rojos y blancos" para ayudar a los empleados a discutir asuntos rojos y blancos y cuestiones importantes, y visitan a 300 personas para mediar en disputas y resolver conflictos de empleados, estabilizando así la fuerza laboral.
(7) Centrarse en el partido y el trabajo de masas.
Las organizaciones partidistas y de masas en todos los niveles desempeñan el papel de núcleo y puente político, e introducen el trabajo ideológico y político en el trabajo de las empresas.
1. El Comité del Partido llevó a cabo una gestión cultural, revisó las "Reglas de evaluación de la gestión del Comité del Partido" y los "Métodos de evaluación de recompensas y castigos", fortaleció el contenido de innovación laboral y organizó el aprendizaje y la capacitación del partido en toda la empresa. miembros y cuadros para mejorar la "naturaleza avanzada de los miembros del partido" y la "capacidad de gobierno" Como tema de la educación de clase del partido, se organizó un concurso de discursos de reclutamiento "Estilo de los miembros del partido" para reclutar 7 puestos directivos, y 7 miembros del personal fueron inspeccionados y evaluados, con un índice de desconfianza del 40%. Para advertir y elogiar a los miembros destacados del partido y a las organizaciones de base avanzadas sobre los procedimientos organizativos para desarrollar nuevos miembros del partido, mejorar la calidad de los nuevos miembros del partido y desarrollar nuevos miembros del partido durante todo el año, 23 organizaciones de base del partido organizaron actividades como la "Demostración de miembros del partido". Publicaciones" y "Creación de Doble Excelencia".
El papel de liderazgo de los miembros del partido y la fortaleza de batalla de la organización del partido desempeñan un papel en el carisma y el trabajo de promoción de la organización del partido.
2. Las empresas de trabajo ideológico y político han establecido un sistema de responsabilidad especial para el trabajo ideológico y político con los "máximos dirigentes" de cada partido y gobierno como personas responsables y con el objetivo de la estabilidad de los empleados. emitió un esquema publicitario para el trabajo de reestructuración y distribuyó 5.500 cuestionarios. El simposio sobre los tipos de organizaciones ideológicas de los empleados se centró en las ideas de los empleados, analizó la naturaleza de la publicidad y la educación y prestó atención al papel de "Transit News" en la reestructuración corporativa y la publicidad de los servicios operativos.
3. El papel de gestión democrática del Congreso de los Trabajadores, los procedimientos de trabajo y los poderes del Congreso de los Trabajadores son de gran importancia. El congreso de trabajadores votó y aprobó el plan de reestructuración de la empresa y el plan de reasentamiento de los empleados para la reestructuración de la empresa. Prestó atención a los derechos e intereses legítimos de los empleados, hizo públicos los asuntos de la fábrica, fortaleció el derecho de los empleados a saber y la conciencia democrática y organizó una consulta. sobre sugerencias culturales y recopiló más de 700 sugerencias, la mayoría de las cuales se recomienda que tengan un fuerte valor de referencia. La construcción de empresas organizó concursos laborales y actividades de innovación tecnológica, celebró una reunión de inspección e intercambio para el "Puesto de demostración de mujeres civilizadas", inspeccionó y aceptó las "Diez mejores rutas civilizadas" y el "Trabajador pionero", y llevó a cabo trabajos pioneros e innovadores en Investigación e innovación tecnológica. Reconocimientos y premios.
3. Problemas principales
1. La gestión básica de la empresa es débil, el sistema de gestión tiene lagunas en la gestión financiera y la corrupción de los administradores de base causa pérdidas a la empresa y daña la salud. imagen de cuadros.
2. En términos de conducción segura, todavía existen problemas como los accidentes graves y los accidentes de tráfico. El accidente de tráfico "5.25" en la Ruta 55 y la parada forzosa del tren de marcha atrás en la Ruta 56 en el cruce ferroviario de Shide Line causaron pérdidas políticas y económicas a la empresa, fue criticado por los medios de comunicación y expuso la reputación de la empresa.
3. El problema de la moneda falsa azota el trabajo comercial. El fenómeno de los pasajeros que viajan en autobuses con monedas falsas o rotas es cada vez más grave. Sólo de junio a octubre de 2018, el número de monedas falsificadas contabilizadas superó los 30.000 yuanes. Es difícil para los equipos técnicos identificar a los conductores en la venta de billetes, y también existen problemas que causan pérdidas a las empresas y deben resolverse con urgencia.
4. A medida que se intensifican las operaciones comerciales, el precio de los productos refinados del petróleo sigue aumentando. Los costos del combustible han aumentado en más de 7 millones de yuanes en comparación con el mismo período del año pasado, y los costos de reestructuración son enormes.
IV. Principal plan de trabajo para el próximo año
La Compañía 200X se guía por el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, con la gestión "perfecta" como línea principal. , la gestión científica y la gestión estandarizada como base, el servicio operativo es el centro, la reestructuración empresarial es la dirección de los esfuerzos y los "dos beneficios" son el objetivo. La empresa está unida, confiada y decidida a mejorar la calidad del trabajo y la imagen corporativa.
(1) Tareas principales
El kilometraje operativo anual es de 810.000 kilómetros;
Los ingresos operativos son 65.438+96 mil millones de yuanes;
Compensación para empresas, la pérdida después de ganancias no excederá los 6,5 millones de yuanes;
El costo se controla en 2,145 millones de yuanes
La tasa de calificación del servicio de transporte es del 90% y la calificación de limpieza del vehículo; la tasa es del 90%
La tasa de accidentes de tránsito es menor que en 200X;
La tasa de calificación de emisiones de escape es del 87%
(2) Tareas principales
1. Esforzarse por construir una imagen corporativa Para construir un equipo de cuadros, construir un sistema de aprendizaje y capacitación de imágenes de cuadros, hacer un buen trabajo en educación política e ideológica y cultivar su propia calidad y toma de decisiones. capacidad, capacidad de gestión y capacidad integral. Mecanismo de selección y reestructuración empresarial, competencia leal, sistema de contratación abierto, métodos de gestión, promoción del trabajo emocional para hacer cosas prácticas para los empleados, promoción de actividades de comunicación sincera entre cuadros y empleados de primera línea y de base, y cultivo de los "Ocho elementos esenciales". "estilo de trabajo en toda la empresa: es decir, llevar adelante la rectitud y detener los malos estilos; debemos ser los primeros en dar el ejemplo y dar el ejemplo; debemos unirnos para oponernos al separatismo y al agrupamiento; debemos hacer nuevas contribuciones y oponernos a depender del dinero antiguo y las viejas calificaciones; debemos oponernos resueltamente a la demora, la fatiga y la depresión; debemos oponernos resueltamente a la demora, la fatiga y la depresión. El concepto de disciplina organizacional debe terminar resueltamente con el liberalismo, las órdenes gubernamentales irrazonables y los malos hábitos de ir por cuenta propia; De esta manera, debemos defender la integridad y oponernos a la inconsistencia entre las palabras y los hechos, debemos enfatizar el desempeño y ver los resultados reales, oponernos resueltamente a la exageración y la propaganda fraudulenta, guiarnos por los "ocho deberes" y esforzarnos por mejorar la calidad general de la fuerza laboral. Defendemos el espíritu corporativo de "armonía, integridad, pragmatismo, innovación y búsqueda de la excelencia" y la línea laboral e ideológica de "buscar la verdad y ser pragmático", creando una cultura corporativa que une los pensamientos y la alta moral de los empleados, y crea una buena imagen corporativa y una moral relativamente alta. Alta reputación y confianza de los empleados.
Excelentes empresas elogiadas por la sociedad, construcción de un gobierno limpio, a partir de una educación gubernamental limpia, construcción de una sólida línea de defensa ideológica y moral, fortalecimiento del estilo de partido y sistema limpio de rendición de cuentas del gobierno, fortalecimiento de la divulgación de asuntos gubernamentales y supervisión financiera, fortalecimiento de las funciones de auditoría financiera, prevenir problemas disciplinarios desde la fuente y construir una marca de servicio, mejorar la calidad del servicio y estandarizar los servicios. A principios de 200X, emitimos trajes de identificación a los conductores de primera línea para mejorar la calidad del servicio de los turismos pequeños y fortalecimos los "tres certificados". "El sistema de inspección para forasteros, se esforzó por mejorar el nivel de servicio de los turismos pequeños, publicitó e informó sobre la cultura corporativa y publicó hechos avanzados. Muestra el estado y la imagen de los autobuses provinciales.
2. El trabajo de reestructuración empresarial, implementar el espíritu de las instrucciones de trabajo de reestructuración de la ciudad de SASAC y el despliegue del trabajo de reestructuración de la oficina de gestión urbana, organizar e implementar el trabajo de publicidad y educación de reestructuración ideológica, superar el miedo a las dificultades y el miedo, y permitir. cuadros y trabajadores para comprender verdaderamente el trabajo de reestructuración. Es de gran importancia resolver los problemas de bienestar de los empleados dejados por la empresa, manejar adecuadamente las relaciones laborales de los empleados, esforzarse por estabilizar el ambiente de trabajo de la reestructuración de los empleados, hacer un buen trabajo en el análisis del sistema de responsabilidad, hacer un buen trabajo y proceso de reforma, y estandarizar el funcionamiento de las cuatro políticas y regulaciones provinciales y municipales, poner todos los procedimientos bajo la supervisión de supervisores y abogados, hacer pleno uso de las políticas de reforma para luchar por los intereses de los empleados y las empresas, y prevenir la pérdida de activos estatales
3. Proporcionar servicios operativos y optimizar el diseño de la red de líneas, optimizar la estructura de la red de líneas del desarrollo urbano y la construcción de carreteras, enderezar las líneas de circunvalación, llenar los vacíos en el transporte público, ampliar las líneas en áreas remotas y esforzarse por avanzar hacia más bicicletas y transbordos. Sobre la base de la capacidad de vehículos existente, organizar científicamente planes de operación y programar los vehículos de producción para reparaciones nocturnas, días de estacionamiento y días festivos. Medidas como evitar que los coches se queden parados. La eficiencia de la producción de vehículos pasa por carreteras exclusivas y carreteras principales en los acuerdos de capacidad de transporte, y los vehículos se mantienen en buenas condiciones y con las menores emisiones posible. La gestión de turismos y la recogida de vehículos individuales restringen la gestión de vehículos fletados. No se podrá firmar un contrato de fletamento por separado para cada vehículo fletado. No se permite el uso y desvío de vehículos. Los equipos tienen prohibido regular sus mercados internos de negocios de alquiler de vehículos. Están prohibidas las firmas de vehículos chárter y las renovaciones de arrendamientos que no generen beneficios. Prohibir y poner fin resueltamente a la competencia desordenada. Cuarto, fortalecer la supervisión y gestión del orden comercial y la calidad del servicio. Fortalecer la inspección y evaluación de la educación y capacitación de los empleados, realizar evaluaciones estrictas de la empresa, los equipos de carretera, las rutas y los conductores, y publicar e informar los resultados de las evaluaciones y la calidad del servicio.
4. El método de gestión del sistema de responsabilidad de gestión de activos contables empresariales calcula los indicadores de ganancias y ganancias en función del estado de ocupación de activos de la empresa y evalúa las capacidades de control de costos. Las evaluaciones de los indicadores de desempeño mensuales, trimestrales y anuales de las empresas operativas están directamente subordinadas a las evaluaciones trimestrales y anuales, y se perfecciona el método de cálculo del subsidio mensual por paso-kilómetro. La oficina central implementa subsidios en función del kilometraje de los vagones y el número de pasajeros con abono mensual de cada empresa operadora, y vincula el número de pasajeros con abono mensual con los ingresos personales de la tripulación del tren para evitar que los conductores se nieguen a transportar pasajeros con abono mensual. .
5. Control y gestión de costes En la gestión de gastos de costes, las partidas de gastos de costes deben gestionarse por segmentos y de forma jerárquica. Cada coste debe tener métodos y regulaciones de gestión, como gastos de viaje, tasas de combustible, coches oficiales, etc. . Nunca se permiten medidas de gestión que excedan las cuotas y el alcance de los gastos. Se establece un sistema de responsabilidad de costos. Cada gestión de costos y gastos debe estar vinculada a la persona responsable. Se establece un sistema de recompensas y sanciones por la gestión de costos. gestionado mediante métodos que ahorren energía y reduzcan el consumo, aboga por el trabajo duro y se opone al despilfarro y al despilfarro.
6. Fortalecer la gestión empresarial en el pasado 200 Gestionar el trabajo financiero fluido, mejorar los sistemas de gestión financiera, mejorar los estándares contables y las funciones contables, poner fin resueltamente a la gestión de facturas y multas de "pequeñas tesorerías". procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros, fortalecer los sistemas de auditoría, los sistemas financieros, la gestión laboral y la reestructuración empresarial, mejorar las relaciones laborales de los empleados de acuerdo con la ley, reformar el mecanismo de gestión del empleo, el empleo y la distribución, y las empresas después de la reestructuración de personas y vehículos debe gestionar las pensiones y la atención médica de los empleados de conformidad con la ley. Desempleo y otros procedimientos de seguro, sistemas de gestión y mantenimiento de vehículos y equipos, rendimiento técnico y vida útil de vehículos y equipos, control de fuentes de escape de vehículos y gestión técnica, la tasa de calificación de emisiones debe alcanzar el 87%, las bases de archivos de vehículos y equipos deben ser claras. y las cuentas deben ser coherentes para superar la escasez de suministro de petróleo, ampliar los canales de adquisición y hacer un buen trabajo para garantizar el suministro de petróleo.
7. Desarrollo tecnológico e innovación: centrarse en cultivar talentos científicos y tecnológicos, alentar a los trabajadores a aprender cultura y ciencia, fomentar la innovación científica y tecnológica y la transformación tecnológica, organizar la innovación científica y tecnológica y la investigación de tecnología industrial, empresas. necesitamos hacer un buen trabajo en la "moneda falsa de la caja de monedas". Nos esforzaremos por desarrollar el "identificador" basado en el prototipo existente en la primera mitad del año y lo pondremos en uso en la investigación de los gases de escape de los vehículos; tecnología de tratamiento de gas, y hacer un buen trabajo en la viabilidad y los parámetros técnicos de las pruebas de mezcla de combustible dual y las pruebas de modificación para vehículos diésel, y esforzarse por modificar la calificación de producción aplica la tecnología de mezcla de gas natural a la modificación de vehículos diésel en uso
8. Preste mucha atención a la construcción de proyectos de estaciones de autobuses y preste mucha atención a la supervisión de la calidad del proyecto en la construcción de los estacionamientos del Segundo Anillo Sur y las instalaciones de apoyo. El progreso del proyecto se completará el próximo año, con aceptación y entrega integrales de calidad. Haremos un buen trabajo en la construcción de la estación ferroviaria y el centro de autobuses, completaremos la construcción de las instalaciones de servicios de apoyo y nos esforzaremos por garantizar el funcionamiento de las instalaciones de la estación de autobuses.
Creo que bajo el liderazgo del supervisor y los esfuerzos incansables de todos los cuadros y trabajadores.