Cómo diseñar el estilo de los empleados en el muro de la cultura corporativa
1. Primero, debe haber un tema y colocarlo en la parte superior del muro cultural;
2. Debajo del tema, escriba un párrafo, que sea equivalente a. una introducción y puede ser sensacional;
3. Luego está el texto, preferiblemente con ilustraciones, una foto del empleado y una introducción. En resumen, que todos disfruten viéndolo y que todos obtengan algunas ideas.
Dado que es un muro cultural, naturalmente debe reflejar la cultura corporativa de su empresa, los valores fundamentales de la empresa, los conceptos de desarrollo (ideas, objetivos), etc. Si la empresa se ha desarrollado durante mucho tiempo y la cultura corporativa se ha acumulado hasta cierto punto, entonces será bien explorada y resumida. No completes la tarea de manera formal (en tu propia empresa se cuelgan expresiones que no pertenecen a tu propia connotación cultural), deja que todos los empleados de la empresa participen en la propuesta y hazla diversa, vívida y poderosa. Una cosa que añadir: la cultura corporativa debe mejorarse y desarrollarse continuamente en el proceso de desarrollo corporativo.
El contenido no es más que lo siguiente:
Visión corporativa, objetivos y valores (es necesario detallar estos contenidos)
Proceso de desarrollo empresarial (agregue imágenes y descripciones apropiadas)
Actividades corporativas importantes (reuniones anuales, actividades a gran escala, actividades de los empleados, etc., las imágenes son apropiadas)
La empresa se siente honrada.
El contenido anterior se puede diseñar de acuerdo con los requisitos de su muro cultural.