¿Cómo cree que se debe fortalecer la construcción de ética y ética médica en el departamento para integrarla con la innovación y otros trabajos del hospital?

En 2009, bajo el correcto liderazgo de la empresa del grupo y del partido y gobierno del hospital, el trabajo de ética médica y estilo médico completó con éxito las tareas laborales anuales de nuestro hospital a principios de año. Fortalecer la ética médica y el estilo médico en el sistema médico y de salud según la empresa del grupo XX. Debemos adherirnos al espíritu rector de la construcción y establecer firmemente el concepto de "salvar vidas y curar a los heridos, y amar y contribuir". Resolver eficazmente el problema de "dificultad en el tratamiento médico y alto costo del tratamiento médico" que es fuertemente reflejado por la gente. El trabajo de la ética médica y el estilo médico ha vuelto a lograr resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan ahora de la siguiente manera. 1. Continúe prestando mucha atención a la educación de la ética médica y el estilo médico. Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos habrá y qué tipo de acciones. El partido hospitalario y el gobierno conceden gran importancia a la educación ideológica y utilizan "Xx Hospital News", "Party Office Newsletter" y "Medical Ethics and Medical Practice Briefing" como armas ideológicas para promover activamente políticas, regulaciones y casos típicos de ética médica. y ética médica, al mismo tiempo, emite documentos y convoca a todo el hospital. La conferencia organizó a los empleados para aprender los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y lanzó actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial; Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, los valores y los valores del honor y la deshonra. De acuerdo con las instrucciones del Sr. Lu, los directores de departamento y los pilares empresariales se organizaron para ir a las minas a experimentar las dificultades del trabajo de los mineros, lo que inspiró aún más el entusiasmo de la mayoría del personal médico por servir a los mineros. Xx Código de conducta del personal del hospital" se emitió para regular el comportamiento, la apariencia, el habla y el comportamiento de los empleados. En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos los valores comunes de todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el espíritu del hospital es "salvar vidas y curar a los heridos, amor y dedicación", el concepto de servicio hospitalario es "el paciente primero, la integridad". primero”, y la filosofía moral del hospital es “dedicación, integridad y dedicación”. “Caridad y dedicación”, y además fortaleció la construcción de una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; Al mismo tiempo, cada departamento utilizó reuniones de turno y reuniones de estudio político para revisar las "Ocho cosas que no se deben hacer" emitidas por el Ministerio de Salud y la Salud Provincial, las "Diez cosas que no se deben hacer" y las "Normas de ética médica para todo tipo de personal hospitalario". " emitido por el departamento; la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico también lleva a cabo educación sistemática sobre ética médica y estilo médico para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación sobre ética médica y estilo médico de nuestro hospital alcance el 100 %. 2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia. La investigación y la investigación siempre han sido una excelente tradición de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. Sólo los pacientes tienen la mayor influencia sobre la calidad de la ética médica y los servicios médicos. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado para realizar encuestas de satisfacción con el servicio entre salas y pacientes ambulatorios cada mes, solicita opiniones y sugerencias de los pacientes sobre el tratamiento médico, los servicios logísticos y la ética médica y la ética médica de nuestro hospital. y mantiene reuniones con varios departamentos, se clasifican y resumen los problemas relatados por los pacientes en el simposio de pausa laboral y los problemas reflejados en el libro de opinión, y se formulan opiniones o sugerencias para la solución de los problemas, que luego se dirigen a la reunión conjunta de. el partido y el gobierno para su resolución. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar la infusión temporal de bebés y niños pequeños que viven cerca, y se renovaron hornos de microondas para proporcionar comidas calientes a los pacientes. Se renovó el jardín trasero y se compraron equipos de ejercicios para facilitarlo. los pacientes reanuden el ejercicio. También se han restablecido los iconos de orientación y los carteles del departamento para facilitar el tratamiento de los pacientes; algunos pacientes informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron algunas ventanas; Los departamentos informaron que el tiempo de suministro de agua fría era corto, por lo que el tiempo de suministro de agua se extendió. Algunos pacientes informaron que el suministro de medicamentos de uso común a veces hay retrasos, por lo que el Comité de Asuntos Farmacéuticos realiza una reunión especial para fortalecer la conexión entre los medicamentos. planificar-comprar-exportar, asegurar el suministro de medicamentos de uso común, etc. Gracias al esfuerzo conjunto de la mayoría de los empleados, los tres puntajes de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. De enero a octubre de este año, el hospital *** recibió 12 pancartas y 12 cartas de agradecimiento. 3. Preste mucha atención al candente tema de los "sobres rojos" que preocupa mucho a la sociedad actual. En 2001, nuestro hospital tomó la iniciativa en Xx City para introducir un sistema de recompensas y castigos por retirar "sobres rojos". En 2006, se revisó el sistema de recompensas y castigos que retirarán "sobres rojos". fin de año, y a quienes soliciten y acepten "sobres rojos" se les entregarán sobres rojos una multa del quintuplicado y un despido de tres meses. La gran mayoría del personal médico debe mantener una ética médica noble y, por otro lado, adoptamos políticas estrictas y de alta presión contra el personal médico que viola la ética profesional.

Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, el retiro de los "sobres rojos" se ha convertido en una práctica común en nuestro hospital. De enero a octubre de este año, todo el hospital organizó una organización para retirarlos. "sobres rojos" para 76 personas 106 veces, con un monto de 30.900 yuanes, entre los cuales el departamento con más "sobres rojos" reembolsados ​​fue el Departamento de Medicina Cardiovascular con 23 personas (veces) por un total de 7.600 yuanes, seguido por el Departamento. de Medicina Respiratoria con 23 personas (veces) por un total de 4.900 yuanes; el individuo con más "sobres rojos" fue el camarada Xx, director del Departamento de Cardiología, recibió 7 reembolsos por un total de 3.400 yuanes, seguido por el camarada Xx, director del Departamento de Ortopedia, que recibió 5 reembolsos por un total de 2.700 yuanes. 4. Está estrictamente prohibido cobrar ilegalmente, facturar al azar y recetar "drogas de paseo" y medicamentos de uso clínico. Este año, el objetivo de corregir las tendencias poco saludables en la industria sigue siendo combatir los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de calidad. Las medidas específicas son las siguientes: En primer lugar, el departamento médico conocerá la situación de los cobros de cada departamento por parte de la seguridad social cada mes si descubre que se detectan cobros arbitrarios, sobrefacturación y prescripción de "medicamentos para montar". , se pedirá al departamento que los corrija de inmediato; en segundo lugar, el departamento de pacientes hospitalizados solicitará a cada departamento que verifique las tarifas todos los meses. Las inspecciones se realizan una por una de acuerdo con los estándares de cobro de los hospitales de Clase II A, y los cargos no son razonables. ajustado en tercer lugar, para evitar el uso clínico de medicamentos, hay un aumento anormal repentino en la dosis de un determinado medicamento, o se utiliza soborno comercial para distribuir el medicamento, cancelar inmediatamente la distribución de este medicamento en nuestro hospital. Al mismo tiempo, de acuerdo con las "Medidas sobre recompensas y castigos por la ética y práctica médica del Hospital Xx", se abordarán severamente los cargos arbitrarios, la facturación excesiva y la prescripción de "drogas de montar". Además, para encarnar verdaderamente el espíritu hospitalario de "salvar vidas y curar a los heridos, amar y dar", hemos exento y exento ciertos gastos médicos para algunos pacientes con dificultades financieras. Por ejemplo, hemos eximido y eximido todos los gastos médicos. para Wang Liang, un paciente del departamento de rehabilitación que tiene una familia muy pobre. 5. Promover vigorosamente el espíritu de "salvar vidas y curar a los heridos, amar y dar", y abogar entre todos los empleados del hospital para que todos los empleados, ricos y pobres, sean tratados por igual, independientemente de si son ricos o pobres, altos. o bajo, y prestar especial atención a los grupos necesitados y vulnerables para reflejar verdaderamente la calidez de la familia socialista. Por ejemplo, el Departamento de Medicina Respiratoria de nuestro hospital contrató especialmente a expertos de Beijing para dar conferencias sobre conocimientos de atención médica para pacientes respiratorios, compiló e imprimió el manual "Conocimientos sobre la prevención y el tratamiento del asma" por su propia cuenta y se lo entregó a los pacientes de forma gratuita. de forma gratuita; el Departamento de Obstetricia y Ginecología ingresa a una paciente mental que quedó desatendida en la carretera. Las mujeres embarazadas no temen ensuciarse ni cansarse y comprarles ropa nueva después de dar a luz a sus hijos con éxito. , son recogidos por el Instituto de Bienestar Social de la Ciudad de Xx. Después de que el niño fue trasladado al departamento de pediatría, porque no tenía familia, nuestro director de pediatría Xx personalmente le compró leche en polvo, biberones y ropa para niños, y las enfermeras lo alimentaron con regularidad. Esta historia se informó en "Healthy Life". News"; el Departamento de Medicina Cardiovascular rescató a un niño La historia del minero gravemente enfermo que quedó desatendido se informó una vez en "Xx Daily", y hay innumerables otras historias. Al mismo tiempo, como hospital público, asumimos activamente responsabilidades sociales. En el accidente de tránsito de tres vías ocurrido en Xx el sexto día del primer mes lunar de este año, nuestro hospital rescató activamente a más de 50 personas independientemente de. el costo. El alcalde de Xx City de Xx vino a nuestro hospital y habló muy bien de él. Debido a nuestras excelentes habilidades médicas, honorarios razonables y buena ética médica, nuestro hospital tiene una gran reputación en las áreas circundantes de Xx City. Aunque nuestra ética médica y nuestro estilo médico han logrado buenos resultados, todavía existen deficiencias. En primer lugar, todavía hay algunos fenómenos de elusión de los pacientes, registro indiscriminado de tarifas y falta de paciencia con los pacientes. en" cooperación con hospitales hermanos. intercambiar experiencias y explorar nuevas ideas para el desarrollo de la ética médica y la ética médica; en tercer lugar, la ética médica y los materiales de aprendizaje de ética médica son escasos y obsoletos, y no pueden mantenerse al día con las necesidades de la situación de reforma. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo la ética médica y la educación y las recompensas y castigos en ética médica, y fortalecer la experiencia de los hospitales hermanos. La comunicación, combinada con el espíritu del XVII Congreso Nacional y siguiendo de cerca la dirección de la reforma y el desarrollo, traerá la ética médica y el estilo médico del XX Hospital a un nuevo nivel.