¿Cuál es el crecimiento y la experiencia profesional de Yu Shiwei?

Con fama ilimitada en el escenario, actualmente es el entrenador más popular en los tres lugares al otro lado del Estrecho de Taiwán. Fuera del escenario, es humilde y amable, pero es un anciano sabio y divertido. Dijo que durante su vida, espera sinceramente integrar los diversos recursos acumulados a lo largo de su vida con la plataforma "Huiquan Consulting" que construyó. La sabiduría del equipo del grupo proporcionará un flujo constante de sabiduría para el desarrollo de empresas chinas. Hace unos días, tuve el honor de entrar a su sala de conferencias en la sala de conferencias "Construyendo equipos de alto rendimiento" en el Centro Internacional de Conferencias de Changshu y escuché su historia...

Hola, Sr. ¡Yu! Escuché que no entrenaste al principio. Pero ahora usted se ha convertido en un conocido consultor corporativo y en el formador más popular. ¿Cuál es el origen?

Yu Shiwei: Mi especialidad es economía. He estudiado en muchas universidades de renombre internacional y obtuve algunos honores gracias a mis propios esfuerzos. He trabajado en muchas empresas reconocidas. Dondequiera que vaya, espero aprender algo y aspirar a un mayor desarrollo. Estas experiencias me han brindado riqueza y experiencia de vida infinitas, y realmente quiero compartirlas con todos. Quizás el camino que he recorrido traiga orientación y ayuda a otros. Sufrí muchos reveses cuando entré por primera vez en la industria y constantemente dudaba y me negaba a mí mismo. Sin embargo, afortunadamente, nunca me rendí y estudié mucho. Poco a poco, superé con éxito la prueba de fuerza física y capacidad lingüística. Después de eso, ejercité activamente mis habilidades de comunicación y expresión interpersonal, especialmente en términos de personalidad. Me atreví a hablar y me volví más segura, alegre y enérgica. Este es un interés que descubrí por casualidad y, a través de una acumulación continua, me convertí en quien soy hoy.

¿Cómo te defines? ¿Qué cambios de vida has experimentado a lo largo del camino?

Yu Shiwei: En primer lugar, enriquecer mis propias condiciones. Luego, cuando seas mayor, te darás cuenta de tus puntos fuertes y analizarás tus defectos. En el proceso de crecer, exploraré mis propias fortalezas y encontraré mi propia posición en la vida. ¿Qué debo hacer? Si quisiera ser jefe, iniciaría mi propio negocio. Si quisiera ser general, aprendería a liderar tropas en la guerra. Tenía que hacer en lugar de pensar. La motivación no sale de mi boca. Hubo tres oportunidades en mi vida que aproveché a tiempo. La primera es que después de terminar la universidad, puedo recibir la educación más avanzada en países avanzados como el Reino Unido y los Estados Unidos. Luego tuve la oportunidad de trabajar en una empresa de primer nivel y finalmente me convertí en líder de un grupo siderúrgico cuando tenía 40 años. Todas estas oportunidades me han traído tesoros raros en la vida. De hecho, no hay muchas oportunidades en la vida de una persona. En promedio, aparecen una vez cada siete años. Depende de si estás preparado cuando llegue la oportunidad para no perderla.

A menudo asesoras a otros sobre cómo administrar sus negocios y sus vidas. ¿Cómo manejas tu propio negocio?

Yu Shiwei: Hasta ahora, desprecio muchas cosas porque muchas de ellas ya tienen sus propias cosas. De hecho, el carácter no puede cambiar su destino. Las personas no tienen fortalezas ni debilidades, sólo características o carácter. Intenta evitar los aspectos malos de ti mismo. De hecho, en última instancia, se trata de aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades. De hecho, soy muy estricto con la gente, así que quiero que todo sea perfecto.

Sus cursos de formación parecen ofrecer aprendizaje experiencial en lugar de enseñanza tradicional. ¿Cuál es la razón?

Yu Shiwei: En primer lugar, estoy entrenando a adultos. Los alumnos tienen un rico conocimiento teórico y experiencia práctica. En este caso, la comunicación, el intercambio, el aprendizaje, el debate y la experiencia son simplemente métodos de formación más eficaces. Utilice muchos juegos y debates interactivos para inspirar y discutir algunos de los temas. Realmente disfruto el proceso de compartirlo con los estudiantes. No estoy aquí para decirles lo que debes hacer y lo que debes hacer. Estoy aquí para inspirarte a pensar y reflexionar, a experimentar algunos de los problemas que encuentras en el trabajo y a encontrar soluciones efectivas.

En mi propia carrera de formación, tengo una gran necesidad de que los clientes me hablen sobre su industria, su gestión y sus métodos de resolución de problemas. Estas experiencias, aunque indirectas, son particularmente valiosas. Así que ahora, si recibo comentarios de antiguos alumnos de que mi formación anterior ha sido efectivamente verificada y ayudada hoy, ese es mi valor.

Como líder, ¿cómo gestionas tu equipo? ¿Cuál es el secreto de una buena comunicación?

Yu Shiwei: De hecho, la precisión y eficacia de la comunicación a menudo se ven interferidas por la simetría de sus objetivos, posiciones, estatus, lenguaje, intereses, personalidad, sentimientos, valores e información. Pero las habilidades de comunicación pueden ayudarle a eliminar tantos obstáculos como sea posible. Creo que los principios básicos de la comunicación son tomar la iniciativa, respetar a la otra parte, estar totalmente preparado, conciso y abierto.

Para garantizar una comunicación fluida, existen algunos consejos, como explicar el trasfondo del mensaje, mantener coherentes los puntos clave del mensaje, utilizar la comunicación escrita y oral para fortalecer el mensaje, establecer canales y oportunidades de retroalimentación, garantizar que el mensaje se entregue a la audiencia clave lo más rápido posible y monitorear periódicamente la entrega del mensaje. Pero para las empresas, la comunicación y la eficiencia a veces se ven perturbadas por problemas en el proceso, por lo que las soluciones para una comunicación eficaz entre departamentos también son importantes. Mi consejo es: ponerse en el lugar de la otra persona; desarrollar en la medida de lo posible una colaboración mutua; minimizar el uso de la jerga, incluso si cree que debería saber cómo utilizar el poder del respeto, la gratitud y el elogio.

Estos métodos pueden no parecer nuevos, pero son verdaderamente efectivos sólo para aquellos que realmente los practican y forman ese tipo de valores y comportamiento. Para toda la empresa, sólo estableciendo una cultura de comunicación positiva y fluida, y con el apoyo de los procesos y sistemas correspondientes, se puede maximizar la cooperación entre empleados y departamentos, crear valor para la empresa y brindar servicios a los clientes.

¿Puede hablarnos de la dirección de desarrollo futuro de la formación desde la perspectiva de los cursos de formación en los que participa principalmente?

Yu Shiwei: Me dedico principalmente a la formación en gestión y a la formación de clientes. Capacitación en liderazgo, comunicación, negociación y otras capacitaciones de gestión, el año pasado también participé en una serie de cursos de capacitación como "Gestión del estrés" y "Comunicación efectiva", como ventas, servicio, gestión de cuentas clave y otras capacitaciones para clientes. En los últimos años, he formado talentos para empresas reconocidas como Philips, Kodak, Lucent, Siemens, ABB, Suntory, Lianhua Supermarket, China Telecom y Motorola. Su objetivo principal es ayudar a las empresas a formar formadores internos. Las cualidades básicas de los formadores son los conocimientos y habilidades profesionales, las capacidades de formación, el profesionalismo y la ética profesional. Los directivos medios y superiores de las empresas deben tener conocimientos y habilidades profesionales, pero lo que les puede faltar son habilidades. Al capacitarlos, las empresas pueden realmente disfrutar del conocimiento y la experiencia para capacitar eficazmente a sus subordinados. Creo que mientras la alta dirección de la empresa valore y apoye el aprendizaje y el intercambio, formar a los propios formadores es una forma importante, barata y eficaz.

¿Cuál es el próximo nuevo plan?

Yu Shiwei: Poco a poco estoy dejando el ejército. Aunque no esperaba cuánto tiempo tomaría, no era una opción seguir peleando así. Ahora estamos entrenando a algunos sucesores. El año pasado fue el más ocupado, pasando al menos cinco días al día. Mi familia tiene muchas opiniones sobre mí. Mi esposa dijo que pensaba que era hora de jubilarme y pasar tiempo con mi familia, pero no esperaba estar aún más ocupado. De hecho, solía tener algunos problemas con la calidad de vida. Me gusta tomar el té de la tarde, coleccionar reliquias culturales, tomar café y escuchar música y ópera para adaptar y enriquecer mi vida. Ahora, además de ir a clase, también duermo y no puedo limitarme a escuchar conferencias. Por un lado, me esfuerzo en ampliar canales y difundir más ampliamente a través de Internet, CD, libros, etc. Ahora Malasia también tiene la intención de invitarme a participar en la formación. Teniendo en cuenta que hay más de 8 millones de chinos en el extranjero que necesitan educación, parece que llevará algún tiempo recomponer los viejos huesos (risas).

Cuando tomes clases de formación, sueles dar ejemplos de pequeñas cosas de la vida. ¿Es esta una especialidad de tu formación?

Yu Shiwei: Son estas pequeñas cosas de la vida las que la gente suele ignorar, pero que contienen una gran sabiduría. En términos generales, muchos estudiantes no tienen mucha educación. Les gusta ganar algo escuchando. Muchas verdades profundas suenan difíciles para algunas personas. Quiero que mis cursos sean multiculturales y accesibles. Como entrenador, debes tener mucho conocimiento y ser magnánimo, por lo que es muy necesario aprender varias culturas, y lo mejor es poder apreciar tanto la cultura refinada como la popular.

Como dice el refrán, un minuto en el escenario y diez años fuera de los escenarios, ¿cómo te capacitaste para ser entrenador?

Yu Shiwei: En realidad, se trata de recopilación de datos, análisis de casos y redacción de cursos. Muchos de ellos se acumulan en la vida diaria y también he desarrollado el hábito de la recolección seria. De hecho, al principio mi asistente cometió un error al transmitirme el tema de esta clase, pero aún pude hablar de "Construir un equipo de alto rendimiento" en esta clase, lo que demuestra que la acumulación y preparación diaria son muy importantes. . Al mismo tiempo, debemos mantenernos al día, captar las últimas tendencias y tendencias y comprender los problemas que más preocupan a la gente. En cuanto a crecer, es largo y difícil. Una historia cuenta que tres albañiles estaban cortando piedras grandes para convertirlas en ladrillos. Pregúntele al primer albañil qué está haciendo y se secará el sudor, entrecerrará los ojos y responderá ofendido: "¡Colocando ladrillos!" Pregúntele al segundo albañil, y él dirá rotundamente: "Construyendo un muro". , y él te dirá: "¡Estoy construyendo una nueva mansión! En el futuro estará ubicada aquí, con la parte trasera de la montaña frente al mar.

Este hermoso paisaje no quedará obstruido desde los grandes ventanales de la sala de estar..." Puedo perseverar porque siempre lo he considerado como una carrera y creo que es algo muy significativo en mi vida, así que me siento muy satisfecho. , muy gratificante, sin miedo al trabajo duro.

Después de experimentar tantas dificultades, ¿cómo puedes persistir y creer firmemente que estás en el camino correcto?

Yu Shiwei: De hecho, yo. He sufrido mucho, pero los obstáculos suelen ser la piedra angular del éxito. La mayoría de las veces me consuelo, me engaño y eludo la responsabilidad. Sin embargo, si no hay motivación y progreso, mi mayor sentimiento es si persistimos. aprender y practicar después de establecer nuestras metas y romper constantemente nuestras propias limitaciones e inercias, puede resultarnos difícil realizar nuestro potencial y lograr un crecimiento y madurez continuos. Pero, de nuevo, siento que la perseverancia y la automotivación no son las cosas. Lo mismo no significa que una persona deba perseguirlo a ciegas. Al contrario, es importante hacer un plan de carrera, conocer sus objetivos a corto, mediano y largo plazo y luego hacer tres cosas: p>

1. Autoanálisis. Qué tipo de persona eres, qué tipo de carácter tienes y cuáles son tus fortalezas y debilidades, sería mejor si pudieras utilizar la evaluación y la medición científicas. >

2. Determina tu personalidad. Estas incluyen metas a corto plazo, como en qué posición te encuentras ahora, qué trabajo esperas poder hacer y qué habilidades tienes, como dónde. Quieres ser y lo que quieres hacer en 3-5 años es un objetivo a largo plazo, por ejemplo, si quieres convertirte en consultor senior o iniciar tu propio negocio, cuanto más detallada sea la lista, mejor.

3. Una vez determinados los objetivos, usted completa el esfuerzo y los costos necesarios para alcanzarlos. Para ser gerente, ¿qué conocimientos, información, relaciones y experiencia necesita acumular? ¿Quieres ingresar a nuevos campos y desde qué nivel?

Entonces, en el proceso de lograr tus objetivos, ¿qué debemos hacer? ¿Cómo lidiar con varios contratiempos y fracasos? : En primer lugar, es una cuestión de mentalidad. Como acabo de decir, el potencial humano es ilimitado, pero lo que nos falta es coraje y perseverancia para desarrollar y realizar su potencial. No te des excusas para evitar contratiempos y apiñarnos. en un semillero sin estrés. Al mismo tiempo, la diligencia es el arma mágica para nuestro progreso, y la formación es el atajo para ayudarnos a progresar. Como formador, tu trabajo impregnará todos los aspectos. ?

Yu Shiwei: Me gusta encontrar personas que tengan las cualidades que a mí me faltan como empleados para lograr lo mejor. Este es un tema clave. , y sus tipos de sangre son todos fijos. Yo soy una persona tipo A, cuidadosa y rigurosa en mi trabajo, y mi esposa es tipo B, y mis empleados son complementarios a mí, siempre y cuando tenga algo libre. Al mismo tiempo, soy una persona que presta gran atención a la calidad de vida. Un cuerpo sano es un problema para la gente de nuestra edad. Debemos saber cómo mantenernos sanos, etc., y no beber vino agrio. Sólo con un cuerpo sano se puede tener abundante pasión. Verás, ahora tengo 60 años, pero puedo parecer que tengo 50 años y mi mentalidad tiene casi 40 años. Disfruta, comprende la vida, ama la vida, ama todas las cosas hermosas y organiza tu vida al máximo. Este es mi principio.

De hecho, la vida también es una universidad. Eres una gran inspiración para los demás. ¿Cómo manejas tu vida?

Yu Shiwei: De hecho, simplemente organizo mi vida de acuerdo con mi propia filosofía de gestión, trabajo duro y disfruto de la vida. De hecho, envidio a tu generación. A diferencia de nosotros, todos ellos han sufrido durante mucho tiempo. Lo que recuerdo con mayor claridad es mi foto de graduación de la escuela primaria. Me paré en la tercera fila porque la primera fila llevaba zapatos y las dos últimas filas estaban descalzas. Pero, afortunadamente, estos sufrimientos nos han dado mucha riqueza y mucha resiliencia. Más tarde, nuestra promoción produjo 17 doctores, muchos de los cuales eran niños de familias pobres. Ahora que tengo casi 60 años, todavía estoy lleno de energía mientras doy conferencias todo el día. Tal vez sea por las dificultades.

Después de años de lucha, has iniciado tu propio negocio y has logrado un gran éxito. ¿Qué es lo que más valoras durante este proceso?

Yu Shiwei: En realidad, esta es una cuestión de valores. Divido mi vida en tres niveles:

1. No es una carga para los demás, no es una carga para los padres cuando eran jóvenes, no es una carga para los profesores y estudiantes, no es una carga para los jefes y empleados. y no una carga para los niños cuando sean mayores.

Me independicé a los 18 años y mi familia nunca ha gastado un centavo desde entonces.

No importa qué contribución hagas a esta sociedad, siempre habrá una para ti, con tu propio trabajo duro, sangre y lágrimas en él. Mi empresa también ha capacitado a muchas personas en China continental y la provincia de Taiwán. Después de haber sido maestro durante décadas, aproximadamente 65,438+ personas han recibido mi educación directamente. En cuanto al número exacto de personas que han sido influenciadas por mí en sesiones de consultoría y capacitación, no lo sé, y es justo decir que lo sé.

El estado más elevado es que los demás no tengan que soportar lo que tú soportas. Sólo el inventor de la insulina pudo hacer esto. Probablemente todos los grandes científicos tienen esta habilidad, que se ha elevado a un nivel espiritual completo. Haré todo lo posible para trabajar en esta dirección. Ja ja.

Finalmente, ¿cómo evalúas tu autoestima profesional actual?

Yu Shiwei: Creo que lo más importante para las personas es lo que pueden hacer por el mundo. Sería muy gratificante si pudiera aportar algunas ideas y beneficios a otros, y sería mejor ayudar nuevamente. Cuanto mayor sea la orientación a la autoestima, más fuerte será la motivación de logro y más fácil será aprovechar las oportunidades de aprendizaje y progreso para realizar la autoestima. Esta es también la motivación que me doy para el desarrollo profesional. Lo más gratificante es ver a mis alumnos mejorar su autoestima y crecer. Esperamos poder siempre cultivar gente nueva y ver a nuestros estudiantes convertirse en talentos, lo que significa que nuestra autoestima ha mejorado.