La tendencia de desarrollo de Huize Talent Recruitment Network
La segunda tendencia: Huize Talent Recruitment Network se mueve con el diseño de Internet. Con la popularización de Internet en la región suroeste y la profundización gradual de las solicitudes de los usuarios de Internet en esta área, la contratación laboral en línea se desarrollará significativamente en los próximos cinco años. Las ciudades y pueblos de tercer nivel se convertirán en áreas de promoción para sitios web de talentos en el futuro, y aparecerán más sitios web regionales.
La tercera tendencia: web2.0 impulsará los servicios de Huize Recruitment Network, y la tercera fase de inversión y financiación ya se avecina en el primer trimestre de 2009. Según el análisis de iResearch, los puntos de acceso de financiación y MA de los sitios web de contratación laboral en la tercera fase se centrarán en los sitios web de búsqueda de empleo, comunidades y vídeos Web2.0 de Huize Recruitment Network que comenzarán primero desde el campo de la inversión con visión de futuro. A medida que los solicitantes de empleo y los empleadores mejoren su comprensión y competencia en el uso de los motores de búsqueda, así como el aumento adicional de la información sobre la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo (ya sea en el sitio o verticalmente) será la tendencia de desarrollo futuro. Categoría de búsqueda
La era del desarrollo de los sitios web de contratación laboral en 2008 aún no ha llegado. La llegada de la era depende del número de sitios web de contratación y del grado de descentralización de la divulgación de información.
La cuarta tendencia: Huize Recruitment Network está profundamente implicada en el mercado del talento y refuerza la investigación sobre los profesionales. Huize Recruitment Network es un participante activo en el mercado de recursos humanos. Construir un puente de comunicación entre empleadores y demandantes de empleo, entre oferta y demanda. Debido a que Huize Recruitment Network comprende mejor la asimetría de información entre los solicitantes de empleo y los empleadores, y entre los empleadores y los solicitantes de empleo, Huize Recruitment Network también puede actuar como un educador vocacional, defendiendo y sirviendo en la planificación profesional de los estudiantes desempleados. para que puedan cultivarse y mejorarse de manera más integral lo antes posible.
La quinta tendencia: los usuarios son los reyes. La ley de "el usuario es el rey" en Internet todavía se aplica en el ámbito de la contratación laboral en línea. La producción, I + D, promoción, operaciones y otras estrategias relacionadas deben considerar a los usuarios y tomar sus necesidades y experiencia como punto de partida. Los potenciales solicitantes de empleo son un grupo de usuarios ignorados por los sitios web de talentos. Cuando los sitios web de talentos exploren su propio valor para ellos, nacerá un modelo de negocio. La filosofía operativa centrada en el usuario del sitio web vertical de contratación laboral ha acelerado el crecimiento constante del tráfico de su sitio web.
La sexta tendencia: la diversificación empresarial de Huize Recruitment Network es una realidad y una tendencia. La diversificación es una forma importante para que los sitios web de contratación laboral se diferencien. El diseño empresarial, el desarrollo de productos y la prestación de servicios deben centrarse en los usuarios (empleadores, solicitantes de empleo o potenciales solicitantes de empleo).
La séptima tendencia: Huize Recruitment Network puede mejorar las capacidades de marketing y reducir la inversión en marketing. La publicidad online juega un papel determinado en el aumento de la cobertura mensual. Un pequeño aumento de usuarios puede cambiar la clasificación del tráfico del sitio web de búsqueda de empleo, pero la clasificación mensual no significa mucho y no es sostenible. La crisis económica ha tenido un gran impacto en los ingresos de las webs de búsqueda de empleo y ha dejado al descubierto los problemas operativos de las webs de talento, que se reflejan principalmente en tres aspectos: marketing, expansión e investigación y desarrollo.