¿Es razonable que la empresa estipule que el período de prueba sea inferior a 20 días sin remuneración? Mi hijo acaba de graduarse de la universidad este año y solicitó un trabajo en una agencia de consultoría educativa en Hefei.
Los salarios son salarios pagados a los trabajadores en diversas formas por el empleador de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y las estipulaciones del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una remuneración laboral sólo después de haber pagado por su trabajo. El período de prueba es la duración del contrato de trabajo. Si el empleado necesita realizar un trabajo normal durante el período de prueba, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato laboral. No pagar los salarios dentro de los 20 días es ilegal e inválido.
Ley del Trabajo
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, Presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado. en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local del empleador.
Reglamento de Shenzhen sobre el pago de los salarios de los empleados
Artículo 14 Los salarios de los empleados se calculan y pagan desde la fecha en que el empleador establece la relación laboral con el empleado hasta que la relación laboral termina.
O fecha de finalización.