Los hospitales públicos cierran, ¿cómo se alojará a los empleados?
Cuando un hospital público cierra, los empleados pueden ser reasentados según diferentes circunstancias comunicándose y negociando con el empleador, solicitando un arbitraje laboral, interponiendo una demanda ante el Tribunal Popular, etc.
Recientemente, según informes de los medios, el Cuarto Hospital Popular de la ciudad de Leshan, provincia de Sichuan, ha estado cerrado desde julio de 2021. Los empleados no han pagado salarios básicos ni seguridad social durante muchos meses seguidos, y ha habido En el último año no ha habido más desvíos de personal del hospital. En la tarde del 15 de agosto, Health Times llamó a la Comisión de Salud Municipal de Leshan de la provincia de Sichuan. El personal del Departamento de Recursos Humanos de la otra parte dijo que los asuntos relacionados con el desvío del Cuarto Hospital Popular todavía estaban en discusión hasta esta tarde. El plan específico se anunciará lo antes posible y los detalles relevantes aún no están disponibles para una divulgación conveniente.
Como dice el refrán, la comida es lo más importante para las personas. El Cuarto Hospital Popular de la ciudad de Leshan, provincia de Sichuan, ha estado cerrado desde julio de 2021. Los empleados no han recibido salarios básicos ni seguridad social durante varios meses, y no hay ningún desvío. Mis amigos y yo nos solidarizamos. Los trabajadores a quienes se les deben salarios no podrán mantener su sustento básico. Todo el mundo sabe que esto es un gran problema. A continuación, déjame hablar con *** sobre cómo reasentar a los empleados cuando los hospitales públicos cierran.
? ? En primer lugar, la colocación se lleva a cabo mediante la comunicación y negociación entre el personal y el empleador. Cuando el empleador le debe salario a un trabajador y hay un desacuerdo entre el empleador y el trabajador, el trabajador debe hacer demandas razonables de pago de salario y colocación al empleador, y comunicarse y negociar plenamente con el empleador. En circunstancias normales, el empleador, basándose en las demandas razonables del empleado y después de verificar verazmente los servicios laborales pagados al hospital, aceptará pagarle al empleado un salario razonable y hacer arreglos razonables. Después de que las dos partes lleguen a un acuerdo, deben firmar un acuerdo de conciliación y el empleador pagará los salarios correspondientes al empleado y hará los arreglos necesarios de acuerdo con el acuerdo. Sin embargo, dado que este acuerdo se basa en la negociación entre las partes, no es obligatorio.
La segunda es reubicar a los empleados solicitando un arbitraje laboral. Después de que el empleado se comunica con el empleador, las dos partes no pueden negociar o aún no pueden llegar a un acuerdo después de la negociación. Los empleados podrán solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. De todos es sabido que luego de la comunicación y negociación entre trabajadores y empleadores, el acuerdo firmado por ambas partes no es obligatorio, pero la carta de mediación arbitral laboral es exigible y tiene efectos jurídicos y fuerza vinculante para el empleador.
? ? El tercero es reubicar al personal mediante la presentación de demandas ante el Tribunal Popular. Si los trabajadores aún tienen objeciones a los resultados del arbitraje laboral, podrán presentar una demanda ante el tribunal donde esté ubicada la institución arbitral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Una vez que el tribunal acepte el caso, lo escuchará dentro del plazo especificado y emitirá un fallo de manera oportuna. Si una o ambas partes no están satisfechas con la sentencia, deben solicitar al tribunal superior un nuevo juicio dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia del tribunal. Una vez que el tribunal superior concluye el caso y dicta sentencia, es el juicio final y ambas partes deben cumplir con las obligaciones correspondientes de conformidad con la sentencia final.
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Como dice el refrán, la solución siempre es más difícil de lo que realmente es. Lo que les presenté a mis amigos anteriormente son tres métodos de organización del personal. Sin embargo, en el acuerdo real, el personal que necesita ser ubicado debe recordar presentar pruebas relevantes y sólidas a los departamentos pertinentes, como folletos de contratación, contratos laborales firmados, registros de asistencia, pases, testimonios de colegas y otros materiales relevantes para demostrar. que tengan una relación con el empleador. La relación laboral de hecho le coloca en una posición ventajosa en el acuerdo; al mismo tiempo, los socios deben reflejar sus exigencias razonables de conformidad con las leyes y reglamentos, y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en él; conforme a la ley. Recuerde que no deben tomar medidas drásticas durante el reasentamiento, como reunirse para crear problemas o presentar peticiones. De lo contrario, no sólo no podrán salvaguardar sus derechos, sino que también pueden convertir sus acciones originales de salvaguardia de derechos en actos ilegales de facto, lo que realmente no vale la pena perder.