Cómo las empresas abordan a los empleados con cáncer
La empresa trata a un empleado que tiene cáncer de la siguiente manera:
1. Antes de que expire el período de tratamiento médico, notificar al empleado la fecha de vencimiento del período de tratamiento médico y exigirle. el empleado debe regresar dentro de un cierto período de tiempo después de la expiración del período de tratamiento médico. Es necesario indicar en el formulario de entrega urgente el aviso de regreso al puesto original al finalizar el período médico, etc., y la dirección de entrega será el domicilio del empleado indicado en el contrato de trabajo
3. El empleado aún no trabaja Al llegar al trabajo o presentar un certificado de licencia por enfermedad, la unidad notificará al empleado para que se someta a una evaluación de capacidad laboral si el empleado se niega a someterse a una evaluación o se determina que tiene una capacidad laboral gravemente afectada y está. incapaz de realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad, la unidad puede, de conformidad con las leyes pertinentes, pagar un mes adicional de salario en lugar de aviso o notificar al empleado con 30 días de anticipación, rescindir unilateralmente el contrato laboral, y pagar una compensación económica al empleado.
La tasa de curación del cáncer varía dependiendo de muchos factores:
1 El tipo de cáncer en sí: Los tumores con alta malignidad tienen una tasa de curación más baja, como el cáncer de páncreas, el cáncer de hígado. y cáncer de esófago, cáncer de pulmón, etc.
2. Estadificación del cáncer: Cuanto más temprana sea la etapa, mayor será la posibilidad de curación de la enfermedad. Cuanto más tardía sea la etapa, menos probabilidades habrá de curarse.
3. Estandarización de la cooperación en el tratamiento por parte del paciente: el tratamiento del cáncer es un tratamiento integral que incluye cirugía, radioterapia, quimioterapia, focalización molecular y medicina tradicional china. Mientras el paciente pueda recibir el tratamiento estándar, es posible curarse. Es necesario prestar atención al impacto de los tres en la curación. Se recomienda realizarse un examen una vez al año y buscar tratamiento médico de inmediato si se encuentra alguna anomalía. Desarrolle hábitos de vida y alimentación regulares, haga más ejercicio y mejore la resistencia y la inmunidad de su cuerpo.
En resumen, si un empleado sufre de cáncer y puede trabajar normalmente, se le puede permitir trabajar normalmente, pero no se le debe permitir realizar trabajos demasiado pesados si el empleado está enfermo y no puede. regresar a su trabajo original después de que expire el período médico prescrito. Sí, el contrato laboral puede rescindirse después de que se otorgue cierta compensación. La compensación laboral se basa en el número de años de servicio, es decir, por cada año completo se compensará un mes de salario.
Base jurídica:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 42
Empleador Circunstancias en las que se realiza la contratación No podrá rescindirse el contrato de trabajo: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Dedicación a qué personas están expuestas a enfermedades profesionales Los trabajadores que realizan operaciones peligrosas no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que han perdido o perdido parcialmente la capacidad de trabajo;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(4) Trabajadoras durante el embarazo, parto, Lactancia
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Requerido por leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.