¿Es razonable que los empleados de la empresa tomen una baja por enfermedad para someterse a una cirugía de doble párpado? ¿Por qué?
1. ¿Es razonable pedir la baja laboral para operarse del doble párpado?
Mucha gente siente curiosidad, ¿es razonable tomarse una baja laboral para una cirugía de doble párpado? El editor cree que si desea someterse a una cirugía de doble párpado, no es razonable solicitar una baja por enfermedad. Porque aunque la cirugía de doble párpado es una cirugía, es solo un cambio en tu apariencia natural y no es particularmente urgente. Además, la baja por enfermedad suele ser una especie de daño para tu cuerpo y no es un acto voluntario. Además, hay muchas personas que están enfermas. Tomar una baja por enfermedad es de carácter médico, mientras que la cirugía de doble párpado es una cirugía estética, pero no es una decisión pasiva si quieres hacerlo, por lo que tomar una baja por enfermedad no es razonable. Algunas personas piensan que es razonable que las personas con párpados dobles se tomen una baja por enfermedad. Como resultado, fueron despedidas por la empresa e incluso después de solicitar el arbitraje, no tuvo mucho efecto. El comité de arbitraje sostuvo que se puede solicitar una licencia personal de la empresa abriendo los ojos, pero no es razonable solicitar una licencia por enfermedad y no es ilegal que la empresa despida unilateralmente a los empleados por este asunto. Además, la licencia por enfermedad a menudo solo se toma en caso de enfermedad o lesión, y la licencia personal suele ser un asunto privado para los empleados.
En segundo lugar, ¿qué tipo de licencia por enfermedad es razonable?
Si un empleado necesita dejar de trabajar y tomar una licencia debido a una enfermedad o lesión en la vida diaria, entonces puede tomar una licencia por enfermedad. lo cual es más razonable. Pero si es porque quieres una cirugía plástica, como tener una nariz incómoda o pedir permiso para que te levanten el puente de la nariz, ese no es un comportamiento razonable a menos que estés en un dormitorio. Cabe señalar también que también se estipula el tiempo de baja por enfermedad, debiendo darse el período médico correspondiente en función de los años reales de trabajo del empleado y el número de años que ha laborado en la unidad. Sin embargo, si se toma un permiso personal, tenderá a ser menos, tal vez sólo dos o tres días.
Finalmente, si desea someterse a una cirugía de doble párpado, el editor sugiere que sea mejor que se tome una licencia personal, lo cual es razonable; de lo contrario, la empresa lo despedirá con un nombre relacionado.