¿Qué opinas de alguien que anuncia su embarazo tres días después de incorporarse al trabajo y luego dimite tras tomar la baja por maternidad?
A menudo trabajo horas extras y casi nunca trabajo horas extras. Este negocio depende del desempeño y ella tiene que trabajar horas extras para lograr buenos resultados. Ella tiene una gran influencia sobre el resto del personal aquí y se le brinda merecidamente un cuidado especial.
Para decirlo sin rodeos, su embarazo parecía ser por el bien de todo el departamento. Renunció después de varias conversaciones y estaba muy descontenta.
Otra compañera vino a trabajar justo después de quedar embarazada. No pudo ocultarlo ni decir nada hasta los cinco meses, así que se fue a casa a tomarse la baja por maternidad...
Aunque el impacto no fue grande, no se puede encontrar a nadie para reemplazarlo en este momento. El gerente no tuvo más remedio que buscar a una amiga suya para pagarle por un período de tiempo, de lo contrario su trabajo sería suficiente para que sobreviviéramos.
De hecho, incluso si ella lo dijera en ese momento, la empresa primero contrataría a alguien para reemplazarla, dependiendo de la situación. También podrá ser trasladada a otro departamento para seguir trabajando durante la baja por maternidad y después del parto.
Pero ella no dijo nada. Si otros se enteraban, el trabajo sería un caos por un tiempo. En este caso, la unidad realmente no tiene nada que hacer. Realmente no es una manera apropiada de confiar únicamente en lo que hacen los empleados, y realmente no es una manera apropiada de permanecer embarazada.
Internauta 2:
Anuncié mi embarazo tres días después de unirme a la empresa, por lo que todavía me faltan ocho o nueve meses para tener un bebé. ¿Estuviste en el trabajo durante este período? ¡Si va a trabajar, la empleada ha cumplido con sus responsabilidades y la unidad no tiene pérdidas!
Puntos clave: Licencia por maternidad, la licencia por maternidad básica de mi país es de 98 días, además de varias políticas preferenciales, ¡la licencia por maternidad más larga es de 158 días! Eso es más de cinco meses como máximo.
Si se trata de una empresa formal durante estos cinco meses, la empresa y los empleados pagarán el seguro social normalmente, ¡incluido el seguro de maternidad! . Después de pagar el seguro de maternidad durante un cierto período de tiempo (en diferentes lugares, desde 9 meses hasta 1 año), el centro de seguro social pagará el salario de la empleada durante el período del parto y la unidad no sufrirá ninguna pérdida.
Aunque no contratara un seguro de maternidad, la empresa sólo la retendría durante más de cinco meses como máximo.
Así que no creo que esto sea un gran problema.
Las mujeres modernas tienen tanto responsabilidades familiares como obligaciones sociales, incluidas dificultades como beber agua y saber si hace frío o calor.
¡Espero que toda la sociedad pueda brindarles más comprensión y tolerancia!
Internauta 3:
La cuñada de mi tía es así. Ella no ha estado buscando trabajo desde casa. Luego quedó embarazada y se puso a trabajar en McDonald's.
Estaba asustada y había tenido cuidado de ocultarlo. Probablemente aún no la han descubierto y sólo está intentando obtener el reembolso del seguro por dar a luz.
Han pasado algunos años desde que nací. Hoy escuché que renuncié y obligué a mis suegros a trabajar para ganar dinero y mantener a sus hijos.
Por cierto, los tres viven en su casa, dejando que sus suegros alquilen una casa cercana y coman en su casa.
El motivo principal es que la tía siente lástima por su hijo y está contenta por todo.
Estaba embarazada de tres meses y quería encontrar un trabajo relajante. Ping An Insurance me llamó y tomé la iniciativa de decir que estaba embarazada de tres meses pero que aún quería ir a trabajar.
Creo que hablar y ocultarlo deliberadamente son situaciones completamente diferentes. Para decirlo más seriamente, es una cuestión de carácter, porque la ley está fuera de control.
Internauta 4:
Hay muchos ejemplos de este tipo en mi unidad.
La empresa estatal es de pequeña escala y cuenta con unos 300 empleados. Ahora sólo contratan mano de obra y rara vez firman contratos formales. Hoy en día, muchas personas se resisten al envío de mano de obra y las empresas no tienen forma de reducir su carga.
La mayoría de los departamentos de la unidad son femeninos, y algunos recién graduados son reclutados como pareja. Lo ocultan antes de unirse a la empresa y solo se enteran después de unirse a la empresa.
Empecemos hace unos años. Los que están casados pueden tener estudios superiores. Tan pronto como firmaron un contrato formal durante el período de prueba, regresaron para tener un bebé. Después de dar a luz, escribieron notas de licencia todas las semanas. Pasaron casi dos años desde el embarazo hasta el parto. Después de amamantar, trabajé durante un mes y luego renuncié.
La empresa ha mantenido a un empleado durante dos años sin crear ningún valor para la empresa. El costo es de aproximadamente 654,38 millones de yuanes, incluyendo salario, fondo de pensiones y seguro médico.
Otros no quieren hacerlo ellos mismos y no renuncian. Tener un bebé antes de renunciar. Sólo por más de medio año de salario de baja por maternidad, dejé de trabajar después de haber dado a luz a menos de la mitad durante la crisis. Este departamento lleva mucho tiempo perdiendo dinero y no puede contratar gente.
Como empleado de una empresa, no tengo nada que decir al respecto. Todo lo que puedo decir es que esas personas son egoístas y no dejarán una buena reputación cuando se vayan.
Existen muchas cosas de este tipo, lo que lleva al hecho de que las empresas ahora utilicen la distribución de mano de obra, lo que no favorece el empleo de estudiantes universitarios. Por lo tanto, aconsejamos a los jóvenes desempleados que tengan sus propios méritos y buenas unidades y que traten de cumplirlos y que traten de no hacer esas cosas.
Internauta 5:
Como empleador, el problema del embarazo oculto es realmente un dolor de cabeza.
De hecho, hay dos situaciones principales en las que las empleadas ocultan su embarazo: una es que algunas empleadas realmente no saben que están embarazadas, pero sólo se enteran después de unirse a la empresa, lo cual es relativamente aceptable para la empresa. empleador.
Lo que enoja a la empresa es que algunas empleadas saben que están embarazadas pero deliberadamente no se lo dicen a la empresa. Una vez contratadas, informan de su embarazo a su empleador y toman la licencia de maternidad.
Lo más singular es dimitir inmediatamente después de tomar la baja por maternidad. Obviamente, este comportamiento pretende engañar al empleador para que se haga cargo de las mujeres y aprovechar lagunas legales, porque el empleador no puede despedir a las empleadas que están embarazadas y deben pagar los salarios como de costumbre.
Sobre este tema, según lo establecido en la legislación laboral, la ley no estipula que la empresa pueda rescindir el contrato de trabajo si una empleada está embarazada, incluso si la empleada cometió engaño al incorporarse a la empresa.
Entonces sólo se puede decir que es porque hay demasiadas personas así, por lo que es difícil para las mujeres encontrar trabajo. Los que no están casados no se atreven a pedirlo, y los que están casados y no tienen hijos no se atreven a pedirlo.