Hola, trabajo en una tienda de pediluvios, pero el gerente se niega a dimitir. ¿Me sirve si voy a la Oficina del Trabajo?

La renuncia se puede dividir en tres situaciones. En primer lugar, si ninguna de las partes viola la ley o incumple el contrato, los empleados tienen derecho a presentar una solicitud de renuncia por escrito con 30 días de anticipación y renunciar después de 30 días. Si hay un período de servicio acordado, es decir, si la unidad brinda capacitación especial a los trabajadores, los trabajadores deberán pagar la indemnización por daños y perjuicios por el período correspondiente. Preste atención aquí a la formación especializada de terceros, con los certificados pertinentes y el pago en función de los años de trabajo. En el segundo caso, si el empleador tiene motivos ilícitos, como no pagar los salarios a tiempo o no tener seguro, el empleado puede renunciar en cualquier momento sin previo aviso de 30 días; el tercer caso es renunciar inmediatamente, lo cual aplica cuando; el empleador no paga salarios por el trabajo y proporciona condiciones laborales básicas.

Los trabajadores tienen derecho a elegir su propio puesto de trabajo y a dimitir con 30 días de antelación, sin el "acuerdo" del empleador como condición. Por supuesto, durante este proceso, los trabajadores también están obligados a gestionar los procedimientos de entrega de trabajo. Para las unidades que retrasan maliciosamente, se niegan a proporcionar pruebas de renuncia o no completan los procedimientos pertinentes, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral, solicitar confirmación de la terminación de la relación laboral y pasar por los procedimientos de renuncia pertinentes. Si el retraso del empleador causa pérdidas a los trabajadores, estos también pueden reclamar una compensación al empleador.

Tres

Algunos consejos prácticos:

1. Presentar una carta de renuncia y dejar constancia. Por ejemplo, pídale a la persona que recibió la carta de renuncia que escriba un recibo; o utilice EMS para expresar la carta de renuncia y dejar un recibo u obtener evidencia grabada durante la conversación; En definitiva, debe haber pruebas que acrediten que presentaste tu carta de renuncia con 30 días de antelación para evitar que el empleador se niegue a reconocerla.

2. En el procedimiento de entrega de renuncia se deberán presentar dos copias originales a la unidad y una copia respaldada por usted mismo. como prueba de que se ha completado la entrega.

3. El momento de solicitar el arbitraje laboral es muy importante. Solicitar arbitraje es, en cierto sentido, acudir a los tribunales con el empleador y perder la oportunidad de negociar amistosamente con él. Por lo tanto, se recomienda negociar y comunicarse tanto como sea posible en la etapa inicial para obtener todas las pruebas anteriores. Si es completamente imposible comunicarse con la unidad en igualdad de condiciones, confíe a un abogado para que proteja sus derechos e intereses a través de la vía legal. medio.