¿Cómo reclutan, emplean y retienen personas las empresas?
En segundo lugar, al prestar atención a la formación y el crecimiento de los empleados, también deberíamos prestar más atención a la realización de su autoestima. Los directivos de empresas deben crear conscientemente oportunidades para su éxito. Cuando el nivel de capacidad de un individuo excede los requisitos del trabajo, debe ser autorizado y reutilizado de manera oportuna, empujarlo a puestos importantes en la gestión y la investigación y producción científica, y otorgarle los derechos de participación, toma de decisiones y disposición necesarios. para que puedan ver que poco a poco van avanzando hacia el éxito.
En tercer lugar, las empresas deben seguir proporcionándoles trabajo desafiante, planes de trabajo avanzados y contenidos de trabajo interesantes, para estimular sus necesidades psicológicas de disfrutar de sus puestos y demostrar sus habilidades. Las empresas pueden implementar sistemas internos de intercambio de talentos y de contratación competitivos. Ya sean puestos gerenciales o puestos de producción de primera línea, todos están abiertos a los empleados. Cualquiera que sea capaz e interesado puede participar en una competencia justa, brindando a todos la oportunidad de encontrar un puesto mejor.
Resumen: Las ideas anteriores se aprendieron en la clase de Wolf King del Sr. Liu en una escuela de negocios estándar. Espero que sea de utilidad para todos.