Red de conocimientos sobre prescripción popular - Colección de remedios caseros - ¿Qué es la responsabilidad por incumplimiento de contrato?

¿Qué es la responsabilidad por incumplimiento de contrato?

La responsabilidad por incumplimiento de contrato se refiere a la responsabilidad civil que surge del incumplimiento de las partes de un contrato de sus obligaciones contractuales o del cumplimiento de sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo. Un contrato establecido de conformidad con la ley es jurídicamente vinculante para las partes, y las partes deben cumplir sus obligaciones de conformidad con el contrato. Quienes incumplan o no cumplan lo pactado serán responsables por incumplimiento de contrato. La responsabilidad por incumplimiento de contrato es una expresión concentrada del carácter vinculante del contrato. Sin responsabilidad por incumplimiento de contrato, la fuerza jurídica vinculante del contrato se convierte en una frase vacía. El sistema de responsabilidad por incumplimiento de contrato es una medida importante para garantizar que las partes cumplan con sus obligaciones contractuales. Es propicio para promover la ejecución del contrato y compensar las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento del contrato. La responsabilidad por incumplimiento de contrato tiene las siguientes características:

(1) La responsabilidad por incumplimiento de contrato es una forma de responsabilidad civil. Según lo dispuesto en los Principios Generales del Derecho Civil, la responsabilidad civil incluye la responsabilidad por incumplimiento de contrato y la responsabilidad por agravio. Por tanto, la responsabilidad por incumplimiento de contrato no es responsabilidad penal ni responsabilidad administrativa, sino que entra dentro de la categoría de responsabilidad civil.

(2) La responsabilidad por incumplimiento de contrato es la responsabilidad derivada del incumplimiento de las obligaciones contractuales. La responsabilidad por incumplimiento de contrato surge de la existencia de obligaciones contractuales. Sin obligaciones contractuales, no hay responsabilidad por incumplimiento de contrato. Por lo tanto, cuando una persona viole las obligaciones precontractuales, postcontractuales y demás obligaciones legales estipuladas en la Ley de Contratos, no será responsable por incumplimiento del contrato, pero sí soportará otras responsabilidades civiles. Hay muchos tipos de responsabilidades civiles que surgen de los contratos, incluida la responsabilidad por incumplimiento del contrato, así como las responsabilidades civiles que surgen de la negligencia contractual, la rescisión del contrato, la invalidez del contrato y el incumplimiento de la parte que no incumple su obligación de reducir las pérdidas. La responsabilidad por incumplimiento de contrato no puede confundirse con la responsabilidad civil derivada de un contrato.

(3) La responsabilidad por incumplimiento de contrato es responsabilidad entre partes específicas. Un contrato es una relación entre las partes, y las obligaciones del contrato son también obligaciones entre las partes. Por lo tanto, la responsabilidad por incumplimiento de contrato sólo puede surgir entre las partes del contrato y no puede surgir fuera de las partes.

(4) La responsabilidad por incumplimiento de contrato es arbitraria. Además de las disposiciones legales sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato, la responsabilidad por incumplimiento de contrato generalmente la acuerdan las propias partes, incluido el método para asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, el monto de la indemnización por daños y perjuicios y el método de cálculo de las pérdidas de compensación. , etc.

(5) La responsabilidad por incumplimiento de contrato tiene la doble naturaleza de indemnización y sanción. Cumplimiento compensatorio significa que después de que una parte incumple el contrato, la otra parte puede obtener una compensación exigiendo un cumplimiento continuo, tomando medidas correctivas, pagando daños y perjuicios o una compensación, etc. Su manifestación punitiva es que la indemnización prevista en la cláusula de depósito y la indemnización pactada son superiores a las pérdidas reales.

¿Cuál es la responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo?

La responsabilidad legal de las partes de un contrato de trabajo que violan las disposiciones del contrato de trabajo y no cumplen o no cumplen plenamente sus obligaciones contractuales de trabajo por culpa propia se denomina responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.

1. El significado y características de la responsabilidad por incumplimiento contractual en los contratos de trabajo

Según la legislación contractual laboral vigente en mi país y la teoría general de la responsabilidad por incumplimiento contractual en el ámbito jurídico comunidad, las partes de un contrato de trabajo violan las disposiciones del contrato de trabajo y no cumplen O la responsabilidad legal por no cumplir plenamente las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo se denomina responsabilidad por incumplimiento de contrato. Tiene las siguientes características:

(1) La parte incumple el contrato de trabajo o lo ejecuta indebidamente. Es decir, una o ambas partes no ejecutan el contrato de acuerdo con los términos pactados en el contrato. Por ejemplo, si el empleador no proporciona las condiciones de trabajo estipuladas por la ley o el contrato; no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo o el empleado no completa las tareas laborales a tiempo y viola gravemente las normas y reglamentos internos y las disciplinas laborales del empleador; , afectará directamente la ejecución del contrato de trabajo.

(2) La parte interesada debe tener culpa subjetiva. El empleador o trabajador tiene faltas subjetivas, incluidos estados mentales intencionales y negligentes. Independientemente de si la parte no cumple intencionalmente o cumple incorrectamente los términos del contrato de trabajo, o si no cumple o cumple incorrectamente los términos del contrato de trabajo debido a un estado mental negligente, será responsable por el incumplimiento del contrato. La mayoría de los estudiosos del ámbito jurídico creen que el principio de responsabilidad por incumplimiento de contrato es el principio de responsabilidad por culpa.

(3) Tendencia a la responsabilidad.

Si observamos la legislación laboral de varios países, para la protección de los trabajadores vulnerables, generalmente hay más y más estrictas disposiciones sobre la responsabilidad del empleador por incumplimiento de contrato, mientras que hay menos disposiciones sobre la responsabilidad del empleado por incumplimiento de contrato. Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales del Japón no sólo estipula en principio varias cláusulas prohibitivas para los empleadores en sus disposiciones generales: a los empleadores se les prohíbe el trato desigual, el trabajo forzoso, la deducción de dinero a mitad de camino, la negativa a los trabajadores a ejercer su derecho de voto, etc.; También se estipula en el capítulo especial del “Contrato de Trabajo” que existen varias cláusulas que restringen la conducta del empleador, lo que se considera como incumplimiento del contrato y le incurrirá en responsabilidad legal. El capítulo 12 de la Ley del Trabajo de mi país, del artículo 89 al artículo 100, 12 artículos estipulan las responsabilidades legales del empleador. La responsabilidad del trabajador por incumplimiento del contrato de trabajo sólo se resume en lo dispuesto en el artículo 102.

(4) Diversidad y amplitud de las formas de responsabilidad por incumplimiento contractual. Según la legislación laboral vigente en mi país, si una parte viola las disposiciones del contrato de trabajo y no cumple o no cumple plenamente el contrato de trabajo, la responsabilidad por incumplimiento del contrato que debe asumir incluye responsabilidad administrativa, responsabilidad económica y responsabilidad penal. La base de estas responsabilidades se puede encontrar en el Capítulo 12 "Responsabilidades legales" de la Ley del Trabajo y las regulaciones departamentales de apoyo promulgadas por el Ministerio de Trabajo. Por ejemplo, las Medidas de Sanciones Administrativas por Infracciones de las Leyes Laborales, las Medidas de Compensación por Infracciones y Terminación de Contratos Laborales, y las Medidas de Compensación por Infracciones de Contratos Laborales Relacionadas con las Leyes Laborales. Por tanto, en comparación con otros contratos, como procesamiento, contratación, transporte, almacenamiento, etc. , la forma de responsabilidad por incumplimiento de contrato en los contratos laborales es integral. En general, los contratos laborales conllevan principalmente responsabilidad civil (económica), que también es una característica importante que distingue los contratos laborales de otros contratos laborales.

En comparación con los contratos civiles ordinarios, la responsabilidad por incumplimiento contractual en los contratos de trabajo tiene las siguientes características:

1. La naturaleza de la responsabilidad es diferente. La responsabilidad por incumplimiento contractual en los contratos civiles ordinarios es a la vez compensatoria y punitiva, con la indemnización como componente principal, y se aplica por igual a ambas partes. Si bien la responsabilidad por incumplimiento contractual en los contratos de trabajo también tiene aspectos compensatorios y punitivos, es principalmente compensatoria para los trabajadores y punitiva para los empleadores, teniendo en cuenta la compensación económica a los trabajadores.

2. Diferentes tipos de responsabilidades. La responsabilidad por incumplimiento de los contratos civiles ordinarios es sólo responsabilidad civil. La responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral se puede dividir en responsabilidad civil y responsabilidad administrativa. Además, existe una diferencia entre la responsabilidad civil en un contrato laboral y la responsabilidad civil en un contrato civil ordinario. La razón principal es que la primera es principalmente una responsabilidad legal. El acuerdo sobre responsabilidad civil entre las partes debe ser consistente con el. disposiciones legales, de lo contrario a menudo no es válido.

3. Los principios de responsabilidad son diferentes. Los contratos civiles ordinarios aplican el principio de responsabilidad objetiva, excepto en el caso de la responsabilidad por culpa, que se aplica uniformemente a ambas partes. El contrato de trabajo aplica el principio de separación de responsabilidades. El empleador asume la responsabilidad sin culpa y el empleado asume la responsabilidad por culpa. Esto se debe principalmente a que los contratos laborales involucran los derechos humanos básicos de los trabajadores, y los trabajadores generalmente se encuentran en una posición débil para proteger sus propios intereses.

4. Diferentes formas de responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los contratos civiles ordinarios se pueden dividir en tres tipos: incumplimiento de las obligaciones contractuales, cumplimiento incompleto (incorrecto) de las obligaciones contractuales e incumplimiento anticipado del contrato. En un contrato de trabajo sólo existen las dos primeras situaciones y no existe incumplimiento anticipado del contrato. Hay tres razones: En primer lugar, el incumplimiento anticipado del contrato es un nuevo sistema introducido por la Ley Uniforme de Contratos a partir del derecho consuetudinario. Cuando se formuló la legislación laboral, la teoría jurídica de mi país aún no se había estudiado ni comprendido en profundidad; en segundo lugar, el sistema de libertad condicional de los contratos laborales diluye en cierta medida el valor del incumplimiento anticipado del contrato. Durante el período de prueba, ambas partes generalmente pueden obtener una comprensión considerable de la capacidad y sinceridad de la otra parte para cumplir con sus obligaciones contractuales y tomar decisiones. En tercer lugar, está determinado por el propio sistema de incumplimiento anticipado del contrato, porque el tiempo transcurrido desde la celebración hasta la ejecución de un contrato de trabajo es muy corto en comparación con los contratos civiles ordinarios. En muchos casos, las obligaciones laborales se han cumplido, pero el contrato de trabajo se ha cumplido. aún no se ha concluido. En este caso no se trata en absoluto de incumplimiento anticipado del contrato.

5. Los motivos de la exención son diferentes. Ambos son idénticos en términos de fuerza mayor y disposiciones o acuerdos especiales. Al mismo tiempo, los contratos civiles ordinarios también estipulan las obligaciones de derogación de la parte que no incumple, y pueden quedar exentos de responsabilidad sin culpa en circunstancias especiales; el contrato de trabajo también establece el principio de responsabilidad por culpa principal y el principio de cambio de circunstancias; .

2. Componentes de la responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral

Desde la perspectiva de los componentes, la responsabilidad por incumplimiento de contrato debe ser única.

En cuanto a la constitución de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, el derecho contractual del ordenamiento jurídico angloamericano considera que existe un solo elemento constitutivo de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, es decir, la existencia de incumplimiento de contrato, mientras que el tradicional Las leyes y doctrinas del sistema de derecho civil consideran que deben existir cuatro elementos constitutivos: el incumplimiento del contrato, el hecho del daño, la relación de causalidad entre el incumplimiento del contrato y el hecho del daño, y la culpa subjetiva del moroso. Partiendo de la particularidad del contrato de trabajo, se deben adoptar los elementos constitutivos de la responsabilidad por incumplimiento contractual en el ordenamiento jurídico angloamericano, es decir, los elementos constitutivos de la responsabilidad por incumplimiento contractual en el contrato de trabajo sólo requieren la existencia de incumplimiento de contrato. Las razones se basan principalmente en dos puntos: (1) El hecho del daño no es un elemento necesario para la responsabilidad por incumplimiento contractual en un contrato de trabajo. En determinadas circunstancias, el hecho del daño es sólo un requisito previo para la responsabilidad por incumplimiento del contrato. No se puede decir que sin el hecho del daño, la parte que incumple el contrato de trabajo no puede asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. (2) La existencia de incumplimiento de contrato es un elemento constitutivo de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, lo que no sólo facilita el juicio y mejora la eficiencia de la persecución de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, sino que también alienta a las partes a aumentar su sentido de responsabilidad en el desempeño. el contrato y cumplir con las disciplinas del contrato tanto como sea posible.

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