¿Cómo escribir sobre tu experiencia al visitar una empresa para estudiar? Estos tres ejemplos te ayudarán.
En la tarde del 17, la clase participó colectivamente en una actividad importante de esta semana de práctica docente: visitar la Compañía Tong Ren Tang. El proceso de la actividad se divide en: visitar la sala de exposiciones de cultura corporativa de Tong Ren Tang, taller farmacéutico, escuchar conferencias, tomar fotografías, etc. Después de visitar Tongrentang Company, tengo los siguientes pensamientos:
1. El equipo farmacéutico de Tongrentang refleja la fortaleza científica y tecnológica del campo farmacéutico de China. Tongrentang es una empresa líder en el campo de la medicina tradicional china, no sólo en términos de escala y facturación, sino también en términos de equipos farmacéuticos avanzados. El nivel avanzado del equipo farmacéutico de Tong Ren Tang refleja hasta cierto punto el nivel de fortaleza científica y tecnológica en el campo farmacéutico de mi país. La mayor parte del equipo farmacéutico de Tongrentang se desarrolla de forma independiente, pero algunos equipos se importan, incluidas las máquinas llenadoras de cápsulas (que llenan las cápsulas vacías con medicamentos y eliminan automáticamente las cápsulas dañadas).
En los últimos años, la mejora de la fuerza científica y tecnológica del país ha sido obvia para todos, y han seguido surgiendo logros científicos y tecnológicos, como Shenzhou volando hacia el cielo, Jiaolong entrando al mar, luna proyecto de exploración, navegación Beidou, servicio de portaaviones, despegue y aterrizaje de aviones con base en portaaviones, estrategia ferroviaria de alta velocidad, etc. Todos estos son dignos de nuestro orgullo, pero también debemos señalar que en muchos campos, como los productos electrónicos digitales y los automóviles, el mercado está controlado principalmente por productos extranjeros, como las cámaras y los automóviles japoneses. Podemos fabricar cámaras y automóviles, pero en comparación con Japón, nuestro desempeño general obviamente no es tan bueno porque no somos tan buenos como ellos en tecnología central.
Durante el incidente del año pasado, muchas personas pidieron un boicot a los productos japoneses. En cuanto a las acciones de esas personas, creo que son buenas desde el punto de vista patriótico, pero es imposible de lograr. Porque boicotear los productos japoneses significa que debemos boicotear los productos electrónicos digitales y los automóviles de alto rendimiento, y actualmente es difícil producir productos alternativos de alto rendimiento en el país. El boicot a los productos japoneses parece ser muy popular en línea, pero los jefes de las empresas nacionales de productos electrónicos y de automóviles no creen que sus empresas marquen el comienzo de la primavera del desarrollo, porque es más probable que el que dijo en el Boao. Foro de que "las restricciones a la compra de leche en polvo en Hong Kong son el resultado de las empresas lácteas del continente" Los jefes de "Oportunidad" son más racionales y conscientes de sí mismos.
En segundo lugar, observemos el desarrollo de las empresas privadas de Tongrentang. Tongrentang tiene una historia de más de 300 años. Ha sido una empresa familiar desde la dinastía Qing hasta los primeros días de la Nueva China. Después de la transformación socialista, el gobierno redimió pacíficamente a Tongrentang. Desde entonces, la naturaleza de Tong Ren Tang ha cambiado de empresa familiar a empresa de propiedad estatal. Los cambios en la naturaleza de Tongrentang reflejan la historia del cambio de las dinastías chinas y el ascenso y caída de la nación.
Excluyendo razones políticas, ¿puede China tener una empresa familiar como Tongrentang que se haya transmitido durante cientos de años? Lo encuentro difícil. Por un lado, la riqueza de la "Generación Creadora" se acumuló rápidamente en períodos especiales y bajo oportunidades especiales, lo que hizo imposible que las empresas tuvieran una cultura excelente como la de Tong Ren Tang, que existe desde su fundación y puede transmitirse de generación en generación. de generación en generación; por otro lado, también está la cuestión de la “segunda generación rica”. Las condiciones y el entorno de su infancia eran demasiado diferentes a los de sus padres y no entendían el arduo trabajo y el dolor de sus padres. Según datos relevantes, más del 80% de los jóvenes no están dispuestos a seguir las clases de sus padres. Entonces, ¿cómo deberían desarrollarse las empresas familiares chinas en el futuro? ¿Es el sistema de gestión una opción para las empresas familiares? Hay muchas familias numerosas en Europa y Estados Unidos, como la familia Rothschild, la familia Ford, la familia Watson y la familia Morgan. ¿Son las excelentes experiencias y métodos de estas familias para cultivar sucesores dignos de referencia por parte de los empresarios privados nacionales? Además, ahora hay muchos empresarios que están inmigrando. ¿Existe alguna preocupación de que "la empresa familiar algún día pueda convertirse en una empresa de propiedad estatal"? La reaparición de las empresas familiares en China después de un paréntesis de 60 años, ¿significa que la propiedad privada es una elección inevitable en la historia? La ley de derechos de propiedad que se ha convertido en un adorno lleva mucho tiempo retrasada. ¿Afectará al desarrollo de las empresas familiares?
En tercer lugar, la estación fotográfica refleja el concepto de clasificación del pueblo chino. Después de escuchar la conferencia, los dos profesores se tomaron una foto grupal con el director Jiang.
Hay una escena en medio de la cantina. Escenas similares suceden a nuestro alrededor todo el tiempo y durante mucho tiempo las consideramos algo común. Después de más de 30 años de reforma y apertura, China ha sido impactada culturalmente por muchas culturas occidentales. Muchas tradiciones culturales se han perdido, pero muchas han sobrevivido. Conservarlo demuestra que tiene vitalidad. Por ejemplo, cuando se cultivan, la hierba en el suelo siempre crece mejor que las verduras. Lo que necesitamos son verduras. La hierba tiene una gran vitalidad, pero no nos gusta. Por supuesto, lo que se pierde no es necesariamente bueno. Necesitamos ser racionales mientras nos arrepentimos. Si es realmente bueno, no sólo te arrepientas, sino que actúa.
El concepto de clasificación está profundamente arraigado en los corazones del pueblo chino y no se puede cambiar en el corto plazo. Por supuesto, una vez que te acostumbres, no es necesario que lo cambies.
Lo vemos como una característica china de respetar a los demás, pero de ninguna manera es una distinción entre adoración privilegiada, miedo y jerarquía. Lo que debemos respetar es la capacidad y la contribución de una persona, no su posición.
Los tiempos están cambiando y muchas cosas necesitan cambiar. En la antigüedad, la gente común no era tan noble como los funcionarios, por lo que a menudo se llamaban a sí mismos de base o villanos, y llamaban a los funcionarios "maestros". Cuando se reúnen, la gente debe arrodillarse ante los funcionarios. China es ahora una sociedad socialista. Aunque todavía está en su infancia, la gente corriente difícilmente se arrodillará ante los funcionarios. Incluso en nuestras mentes esto es absolutamente imposible, porque pensarán que somos contribuyentes y que los funcionarios son servidores públicos. Fueron criados por nosotros y nos sirven. ¿Cómo podemos arrodillarnos ante ellos? Que no lo hayas visto no significa que no lo hayas visto. Los medios de comunicación informan que muchos lugareños todavía se arrodillan cuando se quejan ante los funcionarios del gobierno. La postura arrodillada que no debería haber aparecido volvió a aparecer. ¿Por qué? ¿Es un progreso pasar de arrodillarse ante un funcionario a arrodillarse cuando se le hace daño?
En cuarto lugar, incluso si no puedes hacerlo, tienes que pensar en ello.
Después de escuchar las conferencias dadas por el Director Jiang y el Maestro Meng y comparar nuestros informes de desempeño, no es difícil encontrar que nuestro pensamiento tiene limitaciones. El pensamiento es limitado, por lo que los logros de una persona también lo son. De manera similar, si la visión estratégica de un país y nación es limitada, entonces el desarrollo futuro de ese país y nación también será limitado.
Mi pensamiento es limitado. Tal vez necesite reflexionar sobre si soy apto para realizar estudios de posgrado y si tengo talento para la investigación y el estudio. El pensamiento limitado a veces puede incluso traer consecuencias desastrosas. Tomemos como ejemplo el desarrollo del gran avión chino "Yun-10". Cuando estaba a punto de tener éxito, la compañía estadounidense McDonnell Douglas Aircraft Company extendió una rama de olivo a China y acordó muchas condiciones preferenciales. Los departamentos chinos pertinentes y sus líderes se sintieron conmovidos y creyeron que esto era cierto. Poco después de que comenzara la cooperación, McDonnell Douglas interrumpió el desarrollo de "Cloud Stone" y obtuvo datos confidenciales. Luego, McDonnell Douglas se declaró en quiebra, fue fusionada por Boeing y su contrato anterior con China fue declarado inválido. "Yunshi" se convirtió en un huevo podrido, un huevo podrido a punto de nacer un fénix. El desarrollo de aviones grandes en China fracasó y el mercado nacional de aviones grandes pronto fue ocupado por Boeing y Airbus. China ha pagado cientos de miles de millones de dólares por aviones extranjeros sin capacidad de entrega a largo plazo, lo que conlleva un alto costo por una disuasión externa insuficiente.
Visita empresarial y experiencia de aprendizaje 2
Con la llegada del caluroso verano, ¡las vacaciones de verano ya están aquí! Sin embargo, no me relajé por esto, sino que me sentí más emocionado y feliz. ¡Porque la Federación Chancheng de Taiwán llevará a cabo el evento "XX Niños visitando empresas" el 15 de julio! Como primera actividad de práctica social durante las vacaciones de verano, estaba llena de infinita curiosidad y expectativas.
Finalmente, a las 7:30 de esta mañana, llegamos a la Escuela Vocacional Huineng y comenzamos nuestro viaje de un día.
En primer lugar, jugamos muchos partidos de entrenamiento en el salón de usos múltiples de la Escuela Vocacional Huineng, lo que nos hizo comprender la importancia de la cohesión para un equipo. Al mismo tiempo, el director Xu nos enfatizó el concepto de "convertirse en un árbol grande, no en una hierba pequeña". Si queremos convertirnos en un colectivo unido y excelente, el "gran árbol" desempeñará un importante papel protagonista. Por supuesto, también debemos afrontar a todos los del grupo con sinceridad, en lugar de preocuparnos por todo. Como dice el refrán: "Soporta la calma por un tiempo y da un paso atrás para abrir el mundo". Debemos ayudarnos unos a otros y compartir sonrisas y lágrimas. Sólo así podremos convertirnos en un colectivo unido.
Luego tomamos el autobús hasta Fuyu Auto Parts Co., Ltd.
Después de ingresar a Ruiqi Auto Parts Co., Ltd., bajo el liderazgo del gerente general de la fábrica, fuimos a la sala de capacitación de la fábrica. El maestro Yu nos explicó personalmente la estructura de algunos automóviles y las funciones de ellos. algunas partes. Aunque fue muy profesional, todavía me sentí confundido después de escucharlo.
Es hora de almorzar. El personal nos pidió que hiciéramos fila y nos llevó al restaurante para almorzar. Después del almuerzo, el personal nos llevó a visitar la fábrica. El tío Yu nos dijo en broma antes que quienes hacen este negocio se llaman "manos negras". Sin embargo, una vez dentro de la fábrica. Lo que me sorprendió fue que la ropa de estos trabajadores era toda de un blanco puro y no había rastro de polvo durante el trabajo. Después de eso, vimos algunas piezas de tubos de escape de automóviles, muchas piezas extrañas de automóviles, muchas máquinas grandes... Seguimos el flujo de la línea de producción. Estas piezas producidas están ordenadas cuidadosamente y los productos defectuosos individuales están claramente clasificados: reparables y no reparables. El tío que nos mostró los alrededores nos explicó que completar cada pieza aquí requiere procedimientos complejos y que luego se requieren inspecciones precisas para garantizar que nada salga mal.
A las 2 de la tarde, salimos de Rich Auto Parts Co., Ltd. y llegamos a Guohua Optical Equipment Co., Ltd., que produce principalmente "lentes" en China. El director de China primero nos explicó la introducción de la fábrica, la filosofía empresarial y el concepto de talento, y luego visitó el taller de producción. "Poner a las personas en primer lugar y contribuir a la sociedad a través de los negocios" es uno de los conceptos empresariales más importantes. También hay "gestión del desempeño eterno, * * * salud * * gloria, fortalecimiento del sistema empresarial y compromiso con el cuidado de los empleados", enfatizando el "compromiso con el cuidado de los empleados", tomando los intereses de los empleados como base de los intereses corporativos, garantizando los intereses de los empleados y seguridad, y permitir a los Empleados tener un mayor sentido de pertenencia y honor colectivo. Mientras visita la fábrica, puede ver la filosofía empresarial de la empresa: "Orientados a las personas, tratarnos unos a otros con sinceridad", publicada en los pasillos de todas partes. Tratarse sinceramente entre los empleados es la clave para la operación y el desarrollo empresarial. También hay algunos lemas para recordar a los empleados que mantengan una buena actitud laboral, como "Antes de quejarse, piense si hay una solución mejor". Parece que son estos lemas sutiles los que hacen que los empleados estén más entusiasmados y felices en el trabajo. (Experiencia) Otra cosa que me impresionó profundamente fue el concepto chino de educar a la gente: trabajar duro y progresar. Pensé para mis adentros: Sí, es bueno que los trabajadores trabajen duro, pero no pueden estar satisfechos con el status quo y deben enriquecerse en su tiempo libre. Durante la visita pasamos por una "sala de lectura" repleta de innumerables libros, donde algunos trabajadores del ocio leían tranquilamente. Parece que estos trabajadores "trabajadores" quieren "leer mucho" aquí sólo para "mirar hacia arriba y ver".
Si lo piensas detenidamente, el aprendizaje en la escuela es como un microcosmos de las operaciones de estas fábricas. Al aprender, también debes distinguir el orden, organizar los pasos de aprendizaje y hacerlo de manera ordenada, como las piezas producidas en la fábrica, para que puedas obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. El proceso de aprendizaje es complicado y en ocasiones aburrido, pero también hay que recordar "antes de quejarte, piensa si existe una solución mejor". Es muy importante mantener una buena actitud de aprendizaje. Por supuesto, también debemos evitar cometer errores, al igual que cuando se producen piezas de automóviles. Incluso si los primeros procesos son casi perfectos, en el último paso, incluso si hay un pequeño error, sólo se puede clasificar como un "producto defectuoso". Pero cometer errores no es algo que deba temer: durante una visita a China, los trabajadores de un estudio especializado en la reparación de lentes defectuosas y un empleado nos explicaron que estos defectos en las lentes se pueden eliminar con mecanizado, pero si los defectos son demasiado grande, las especificaciones de la lente se destruirán durante la reparación y los "productos defectuosos" solo pueden convertirse en "productos de desecho". Por lo tanto, debemos corregir los errores de aprendizaje a tiempo y no debemos permitir que los errores empeoren antes de pensar en compensarlos. Incluso si queremos repararlos, destruirá la buena base original e incluso provocará pérdidas inesperadas, como esa lente.
A través de esta visita a la empresa, aprendí que, aunque la fábrica está lejos de nuestra escuela, siempre que la leamos con atención, estos conocimientos aparentemente irrelevantes, tan importantes como la filosofía empresarial y la filosofía de gestión; pequeño como cada línea de producción, paso de producción, etc. , aplíquelo a los métodos de aprendizaje, ¡podemos beneficiarnos mucho!
Visita empresarial y experiencia de aprendizaje 3
Xxx Group está ubicado en la zona de desarrollo de Shuangfeng con un ambiente tranquilo. Mi primera impresión fue que se trataba de un Pionero inquietante. Cuando entras por la puerta, puedes ver dos personajes llamativos: "La actitud determina la altura, el pensamiento determina la salida". En ese momento, pensaba que los directores del grupo debían utilizar a menudo estas dos frases para educar a los empleados. Este debería ser su lema.
Visitamos juntos el Museo de Cultura Corporativa y pasamos por la sala de I+D, la sala de contabilidad, la sala de contabilidad y la sala de empleados. Luego, en la sala de conferencias, escuchando las palabras del director de ventas del grupo, sentí que el bien y el mal estaban claros.
Admiro al Sr. xx, el presidente de xxx. El camino para iniciar un negocio fue muy duro al principio. En tan solo unos años, la industria ha crecido tanto que ha creado una marca de primer nivel. A veces, solemos quejarnos de las dificultades y reveses y nos detenemos cuando nos encontramos con la adversidad. Desde el Sr. xx hasta todas las personas exitosas, todos pasamos de la adversidad a la gloria. Tal vez seamos insignificantes hoy, pero mientras trabajemos duro, enfrentemos las dificultades y practiquemos con valentía, definitivamente saldremos del futuro.
El talento es de lo que más habla todo el mundo. En la sociedad actual, ferozmente competitiva, los talentos son siempre el "producto" de primera clase en comparación con todo tipo de empleadores. Como verdadero talento, debes combinar los conocimientos teóricos con la práctica y entrar al lugar de trabajo por primera vez. Debemos empezar desde lo básico, estudiar mucho, aprender de la experiencia y fortalecer nuestra comprensión. Como dice el refrán, "los edificios altos se levantan del suelo". Coloque una base sólida, construya una superestructura y avance de manera constante. No debemos limitarnos al camino que tenemos por delante. Mirar más allá. El escenario es tan alto como lo es el corazón. Regálate un escenario espacioso y sé un bailarín feliz.
Otra cosa que me hace feliz es que los empleadores no buscan graduados con un 65,438+0,000% de experiencia en campos técnicos, lo que no es muy diferente de los estudiantes universitarios que acaban de ingresar al mundo laboral. Siempre que te adaptes al trabajo, trabajes duro y aprendas algo especial, definitivamente te especializarás. El escenario futuro es amplio, depende de cómo lo entiendas.
Una persona exitosa debe contar con el apoyo de un grupo de personas. Construir buenas relaciones interpersonales también es una parte importante de nuestro aprendizaje. Las opiniones e ideas de otros pueden traernos sorpresas inesperadas. Comunicarse con las personas es la manera de cultivar nuestra buena conciencia de equipo, y establecer relaciones interpersonales de primera clase es prepararlo para el futuro lugar de trabajo.
La innovación es el alma de una sociedad y el progreso de los tiempos, y el desarrollo de las empresas es inseparable del espíritu de innovación. De xxx se puede ver que ya sea que se trate de mejorar un producto o desarrollar un mercado, el papel de la innovación es enorme. Para cultivar nuestro espíritu innovador, ¡debemos ser buenos pensando y diligentes en aprender!
Ahora en la universidad, debemos estudiar mucho, aprovechar al máximo el tiempo y estar en contacto con el mundo exterior.