La empresa me pidió que preparara un formulario de declaración del ingreso salarial mensual promedio de los empleados el año pasado. Hay una lista de cuatro seguros y un seguro médico en la parte posterior. Ahora que el seguro médico está incluido, ¿está bien?
Estas son algunas disposiciones de la seguridad social. Compruébalo tú mismo
Los tres seguros son el seguro social más básico que incluye: seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo
; p>Tres seguros pertenecen al seguro social. Hoy en día se suele denominar "cinco seguros y un fondo". En concreto, los cinco seguros son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y. seguro de maternidad; y un fondo es el fondo de previsión de vivienda.
El pago de tres seguros está estipulado en la política nacional de seguridad social, y cualquier empleador debe asegurar a sus empleados. Siempre que firme un contrato de trabajo con su empleador, éste debería asegurarlo.
Sin embargo, estos tres seguros no los paga íntegramente tu empresa, sino que los pagas tú y tu empresa. Según los salarios de los empleados, la proporción entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones aportan 20, los individuos aportan 8 unidades de seguro médico, los particulares aportan 2 unidades de seguro de desempleo y los particulares aportan 1;
El seguro de dotación sirve principalmente para que las personas reciban pensiones después de la jubilación en el futuro para evitar que la vida sea miserable en sus últimos años.
El seguro médico significa principalmente que cuando estás enfermo y hospitalizado, tu empleador puede reembolsarte alrededor del 50% de los gastos, lo cual también es muy importante. El seguro de accidentes laborales es aún más claro.
También existen cinco seguros y un fondo. ¿Cómo aseguran las empresas a sus empleados?
Acerca de los cinco seguros y un fondo:
Entre ellos, el seguro de pensiones. , seguro médico y seguro de desempleo. Estos tres tipos de seguros son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de la empresa. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
La proporción actual de pago del seguro de pensiones en Beijing es: 20% para unidades (17% se transfiere al fondo general y 3% se transfiere a cuentas personales), 8% para individuos (todo se transfiere a cuentas personales) cuentas); ratio de pago del seguro médico: unidad 10%, individuo 2% 3 yuanes;
índice de pago del seguro de desempleo: unidad 1,5%, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo; según el ámbito industrial en el que se divide la unidad. Ratio de pago del seguro de maternidad: 0,8% para la unidad, sin pago individual;
Proporción del pago del fondo de previsión: elija la proporción del pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el monto máximo del pago no excederá el 10% del 300% del salario promedio de los empleados de Beijing.
(Fondo de coordinación significa: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones de un sistema estatal unitario a un sistema estatal social, se necesita coordinación nacional para resolver problemas como la desigualdad económica desarrollo y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en contribuciones de empleados y empresas (3) El gobierno asume la responsabilidad; Los costos de gestión de los fondos de seguros de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales y de individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de China, dispersando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente. la transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago para los cuatro seguros y un fondo son diferentes en cada región, y la base se basa en el salario total. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero otras sólo pagan salarios básicos, lo que va en contra de la ley. Consulte con su departamento laboral local para obtener proporciones específicas.
Los retiros del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se pueden recibir en circunstancias legalmente permitidas y son emitidos por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "el seguro de pensión sólo se puede retirar después de alcanzar la edad legal". " Sí, debe cumplir ciertas condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de desempleo y solicitar un certificado de búsqueda de empleo al mismo tiempo. , significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo. Solo con estas condiciones puede recibirlo.
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, los beneficios del seguro. no se le pueden pagar. Además, no se pueden disfrutar al mismo tiempo de las prestaciones de pensión y de desempleo.
¿Tiene seguro durante el período de prueba?
También debe tener seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato, y es no está aislado del período del contrato, por lo que el seguro también debe adquirirse durante el período de prueba. Además, es una obligación legal de las empresas proporcionar seguros a los empleados y no depende de la intención o voluntariedad de las partes. si los empleados indican que no necesitan pagar el seguro, no importa y el seguro comercial no es necesario. No puede reemplazar el seguro social. Si ha pagado un seguro de pensión durante más de 15 años y ha alcanzado la edad legal de jubilación, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión:
1. Recibir una pensión básica calculada según la normativa mensualmente hasta el fallecimiento <. /p>
La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente:
Pensión básica = pensión básica + Pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. jubilación × 20% (15% si el período de pago es inferior a 15 años) + suma de capital e intereses de la cuenta personal ÷ 120 + salario de pago mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 ×1,4%
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica normalmente es el salario medio social de 2019 × 20%. Sin embargo, si su seguro de pensión se interrumpe durante 30 meses antes. jubilación, significa que se ha interrumpido durante 2,5 años Calculado como 2 años, su La pensión básica es el salario social medio en 2017 × 20%
Derecho a seguro médico
. 1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
Empleados en servicio dentro del año (1 (mes del 1 al 31 de diciembre) Los gastos médicos acumulados que cumplen con el alcance del seguro médico básico superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Personal enviado 2000 durante el período del contrato, se reembolsarán 50 yuanes por la parte superior a 50 yuanes, y el individuo pagará 50 yuanes
3. El asegurado debe conservar los recibos médicos para pacientes ambulatorios correspondientes al tratamiento en los hospitales designados. grandes cantidades y por debajo, el fondo de las recetas, etc.) como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento médico ambulatorio para tres enfermedades especiales: asegurado Cuando una persona que padece tumores malignos toma medicamentos contra el rechazo. después de radioterapia y quimioterapia, diálisis renal o trasplante de riñón y necesita buscar tratamiento médico en una clínica ambulatoria, el hospital secundario o terciario designado donde el asegurado busca tratamiento médico emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad" y completará el "Diagnóstico de Enfermedad". Certificado" "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" se informará al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento médico ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales solo están disponibles en hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos ocasionados están comprendidos en el ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, se liquidarán con referencia a la hospitalización.
5. Tratamiento médico hospitalario
● Depósito de hospitalización: Para los asegurados que; cumplen las condiciones de hospitalización, se liquidarán después de la hospitalización. En ese momento, el hospital cobra parte del depósito al asegurado, y el monto del depósito lo determina proporcionalmente el hospital en función del estado del asegurado.
Si la unidad de personal enviada y el personal asegurado no pagan las primas del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado personalmente;
●Ciclo de liquidación: cada 90 días para hospitalización del personal asegurado Un ciclo de facturación: no mayor a 90 días, cada hospitalización es un ciclo de facturación;
●Radioterapia y quimioterapia ambulatorias, diálisis renal, medicamentos antirrechazo después de trasplante de riñón, pacientes con tumores malignos. los gastos incurridos por pacientes con enfermedades mentales que necesitan ser hospitalizados durante todo el año se facturan cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas en las camas domiciliarias de los centros (estaciones) de servicios de salud comunitarios designados se facturan facturado cada 360 días. 90 días es un ciclo de liquidación;
●Cuando el asegurado es dado de alta o se completa el tratamiento gradual, la persona enviada primero debe liquidar la factura con el hospital pagado personalmente. el fondo de coordinación del seguro médico y los fondos de ayuda mutua médica de gran monto se informarán al centro de seguro médico para su revisión y liquidación por parte del hospital;
● Liquidación de los gastos médicos por la hospitalización de los asegurados y dentro de el alcance del seguro médico básico, establece el umbral de pago del fondo de coordinación médica básica y el monto máximo de pago;
●El umbral es 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para hospitalizaciones posteriores y el pago máximo el límite es 50.000 yuanes si excede el límite máximo de pago (excluyendo la parte por debajo del estándar de pago mínimo y la carga personal del personal enviado), ayuda mutua para grandes gastos médicos
El pago del fondo es 70, y la carga personal del personal enviado es de 30. El pago máximo en un año es de 100.000 RMB. El estándar de liquidación para los gastos de hospitalización se basa en un cálculo segmentado y un pago acumulativo dentro de un ciclo de liquidación según el grado del hospital y el monto del gasto.
(Cuando se ajusten varias proporciones, se aplicarán las nuevas normas)
Nota: ¡El seguro médico está exento de responsabilidad por accidentes de tráfico no públicos!
Disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo
Después de pagar el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente será devuelto a la calle. Puedes disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Es el beneficio del seguro de desempleo más importante. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes de la Municipalidad de Beijing;
2. Subsidios médicos mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo: se refiere a subsidios pagados a personas desempleadas por gastos médicos incurridos mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo. Implementado de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes de Beijing;
3. Las prestaciones funerarias para los desempleados que fallezcan mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo y pensiones para sus cónyuges y familiares directos a cargo estarán sujetas a las normas pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales
Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el certificado de la empresa. sello oficial lo más pronto posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) Para solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo se deberá presentar los siguientes materiales:
1 Certificado de diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización; >
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (original y una copia);
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3. Para accidentes de tránsito, dictamen de accidente de la brigada de tránsito o certificado de accidente de tránsito del transporte. Se requiere departamento;
4. Copia del documento de identidad;
5. Dentro del período de validez El contrato laboral original
Derecho al seguro de maternidad
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Se pueden reembolsar los gastos relacionados con la maternidad
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y honorarios de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con el parto estipulados por el estado y este. ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes en que da a luz dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior a su salario estándar, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios del examen médico y el parto. honorarios y gastos de parto incurridos por empleadas debido al embarazo y parto. Gastos quirúrgicos, hospitalarios y de medicamentos.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora se requiere que haya pagado lo suficiente por 20 años de seguro médico y 15 años de pensión antes de ser elegible para recibir pensiones y disfrutar del reembolso del seguro médico posterior a la jubilación.
En primer lugar, si trabaja en un lugar distinto de donde tiene su residencia permanente registrada, por ejemplo, si su registro de hogar original está en Beijing y va a trabajar a Shenzhen, independientemente de si su registro de hogar se transfiere a Shenzhen, Si ya no trabaja en Shenzhen en el futuro, es muy problemático si los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen se pueden transferir porque ahora el registro de hogares de cinco niveles en el país ¡El seguro y el fondo de vivienda no lo son! conectado a Internet, solo Internet en Beijing. Es decir, si originalmente trabajaba en una unidad en Beijing y luego se mudaba a otra unidad de Beijing unos años más tarde, no habría ningún problema con los cinco seguros y un fondo de vivienda. .Pero si saltas desde otras provincias y ciudades, será muy problemático cuando te transfieras. También es una cuestión de si puedes transferirte.
En cuanto a los tres seguros de los cinco seguros mencionados anteriormente, empresas. y los individuos deben pagarlos juntos. El significado es este, por ejemplo, para el seguro de pensión. Por ejemplo, si su salario es de 2000, entonces usted personalmente tiene que pagar el 8% y el empleador tiene que pagar el 15% (los datos anteriores son). todos los supuestos). Estos fondos se depositan en una de sus cuentas, y cuando usted puede retirarlos sólo cuando sea elegible para disfrutar del seguro de pensión (consulte las condiciones específicas más arriba y teniendo en cuenta lo escrito en el párrafo anterior, si es así). no puedes transferirlo, entonces tu dinero será en vano y no podrás retirarlo.
Todas las empresas y los particulares pagan la misma cantidad, al igual que el fondo de previsión para la vivienda, por ejemplo. el salario multiplicado por la proporción: Si tienes que pagar 500 unidades cada mes, pagarás 1000. Si cambias de trabajo y el dinero no se puede transferir, entonces las 500 que pagas cada mes serán en vano. - porque no cumples las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda, y sólo puedes retirarlo cuando compras una casa.
Entonces alguien puede preguntar, si no planeo desarrollarme en la ciudad donde recién comencé a trabajar por el resto de mi vida, ¿no puedo pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda para evitar no poder transferir los cinco seguros y un fondo de vivienda en el futuro? La respuesta es no. Al menos los tres seguros son obligatorios por parte del Estado. Además, la base para los cinco seguros y un fondo es multiplicar esa parte de su salario por ese porcentaje. Primero echemos un vistazo a la composición del salario, el salario básico + diversos beneficios y bonificaciones. Muchas empresas solo ofrecen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en función del salario básico. , pero el empleador le proporcionará más (las empresas y los particulares pagan los mismos cinco seguros sociales y un fondo. Los particulares pagan una pequeña cantidad y la unidad paga una gran cantidad). Por lo tanto, para ahorrar dinero, muchas empresas. Utilice lo menos posible o lo menos posible. Además, hay una gran diferencia en la parte de bienestar de Mao Ni, ¡todos deben preguntar esto al firmar un contrato en el futuro!
Como se mencionó anteriormente, el fondo de previsión de vivienda lo pagan conjuntamente las empresas y los individuos, pero la parte pagada por la empresa será suya tarde o temprano (siempre que compre una casa en el futuro, podrá hacerlo). retirarlo de una vez) ). Por ejemplo, si pagas 500 por mes según la proporción, el empleador puede darte un subsidio de 1.000, aunque los 1.500 no se pueden retirar antes de comprar una casa. También te lo darán. Entonces algunas empresas contarán esos 1.000 como un beneficio para ti. De hecho, ¡no deberían contarse! ! ! ! Porque los 1.000 son ficticios y no puedes retirarlos si no compras una casa, así que cuando firmes deberías preguntar si el fondo de previsión de vivienda está incluido en las prestaciones.
Proceso de solicitud de seguro social
Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas de propiedad colectiva, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera, empresas privadas empresas, etc.), gestión empresarial Las instituciones públicas (los salarios de los empleados y las prestaciones de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben, de acuerdo con el principio de gestión territorial, acudir a la agencia de seguro social bajo la jurisdicción del lugar de pago de impuestos ( las unidades que no pagan impuestos se basan en el área de dirección de la unidad)
Procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguridad social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado por cuenta ajena).
1. Formularios y anexos requeridos:
1. Formulario de alta al seguro social y relación detallada de aumentos y disminuciones de empleados activos (por duplicado) y del seguro social en la jurisdicción Recibido de la agencia de manipulación.
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) u otro certificado de práctica o establecimiento aprobado;
(2) *** de la República Popular China Certificado de código de organización de la República de China;
(3) Certificado de registro de impuestos locales;
(4) Si los certificados pertinentes de una empresa privada no pueden claramente identificar la naturaleza de su unidad, deberá presentar un informe complementario que acredite que se trata de una empresa privada. Información relevante de determinada naturaleza (como por ejemplo: certificado del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital, etc.). .).
(5) La institución pública deberá adjuntar el documento de aprobación del documento relacionado con el establecimiento de la institución pública.
(6) La oficina de residencia deberá ir acompañada de una carta de autorización de la casa matriz o casa matriz.
Información adjunta: Copia del DNI del nuevo empleado asegurado (los empleados cuyo registro de domicilio no esté en esta ciudad deberán aportar también copia de su registro de domicilio o permiso de residencia temporal)
Se requieren tanto originales como copias de los documentos anteriores, acuda a la agencia de seguridad social donde se encuentre.
2. Instrucciones para completar el formulario:
1. Formulario de registro de seguro social
"Número de identificación fiscal": el "Número de identificación fiscal como 420103748300492" columna en el número del certificado de registro fiscal.
"Información de licencia de registro industrial y comercial": las unidades (como varias empresas) que deben registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales deben completar esta columna. la columna "Información del establecimiento aprobado".
"Información del establecimiento aprobado": Llene esta columna para unidades establecidas sin registro industrial y comercial (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.), y no complete el "Registro Industrial y Comercial". "Información de licencia".
"Administrador especial de la unidad de pago": Complete la persona de contacto de la unidad de seguro social que es específicamente responsable del trabajo, su departamento y número de contacto.
"Tipo de unidad" y "Afiliación": Según el tipo de unidad y afiliación de la unidad asegurada, complete los códigos correspondientes en la "Descripción" al pie de la tabla.
"Banco de apertura de cuenta": Se deberá rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.
2. Relación detallada de aumentos y disminuciones de empleados activos:
"Nombre", "Sexo", "Fecha de Nacimiento", "Cuenta Personal (Número de DNI)": todos. requerido Complete estrictamente de acuerdo con la información en la tarjeta de identificación.
"Número Individual": Quienes "renuevan" o "transfieren" deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completará esta columna al informar y sus números personales se ingresarán en la computadora para generarlos.
(1) "Recién agregado": Las personas que no estaban aseguradas anteriormente son del nuevo tipo, y aquellas que han estado aseguradas no pueden ser tratadas como recién agregadas.
(2) “Renovación”: Si has participado en la seguridad social, pero has dejado o transferido a una ventanilla móvil para solicitar un seguro, y ahora recibes un seguro de una nueva unidad, es una renovación de seguro. Quienes se aseguren en ventanilla móvil deberán liquidar los atrasos y pasar por los trámites de suspensión del seguro en ventanilla móvil antes de presentar este formulario.
(3) “Traslado”: Se refiere específicamente al traslado de personas aseguradas entre unidades aseguradas en esta ciudad.
(4) "Transferencia desde fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de Liquidación de Fondos Municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y "transferencias desde fuera de la ciudad". " después de que se completen los procedimientos de apertura de cuenta de la unidad. negocio.
"Salarios mensuales pagados": El formulario debe completarse con base en el salario total mensual promedio del empleado del año anterior. Para los nuevos contratados este año, el informe se basa en el salario mensual total real pagado (pero no menos de 586 yuanes)
Tabla de ratios de pagos individuales y empresariales:
Seguros colectivos de propiedad estatal empresas, con financiación extranjera, trabajadores migrantes en empresas privadas
La unidad paga el pago individual La unidad paga el pago individual
Seguro de pensiones 227207137
Nota: antes el día 20 de cada mes La agencia de seguro social bajo jurisdicción maneja el fondo de previsión de vivienda de la siguiente manera:
1. La unidad maneja los procedimientos de registro de depósito del fondo de previsión de vivienda de la siguiente manera:
(1. ) Vaya al local El Centro de Administración de Fondos de la Oficina de Finanzas se encarga del registro de pagos y completa el "Formulario de registro de depósitos y pagos del Fondo de Previsión para Vivienda" El "Centro de Administración de Fondos" revisará la unidad de informe de acuerdo con las regulaciones y designará la vivienda. banco de gestión de fondos de previsión.
(2) Documentos pertinentes que deben adjuntarse al registrar los depósitos del fondo de previsión para vivienda: 1. Copias y copias de licencias comerciales, documentos de aprobación originales y en copia para el establecimiento de instituciones administrativas y otras instituciones; personas El original y copia del certificado de clave; 3. El original y copia del certificado de registro tributario nacional;
(3) Este formulario se realiza por cuadruplicado. El Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda de Wuhan conservará dos copias después de verificar el formulario de registro y enviará una copia al banco de gestión de fondos de previsión designado. y la unidad establecerá un fondo de previsión para vivienda basado en este formulario y las cuentas personales de los empleados después de que se establezca la cuenta del fondo de previsión, se enviará un formulario de pago mensual del fondo de previsión para vivienda para empleados y un formulario de suplemento de remesas al banco que maneja el fondo de previsión. .
2. La unidad pagará el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos. Los procedimientos son los siguientes:
Para los empleados recién contratados formalmente o los empleados recién transferidos y transferidos, el Se seguirán los siguientes procedimientos: acudir al banco encargado dentro de los 30 días para seguir los procedimientos para establecer una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados y, al mismo tiempo, gestionar la transferencia de cuenta para los empleados que han establecido cuentas de fondo de previsión de vivienda individuales.
3. El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda aprobado es el siguiente:
La aportación se calcula sobre la base del 10% del salario total medio mensual de los empleados. (La parte de la unidad se paga a una tasa de 5 y la parte del empleado se paga a una tasa de 5).
IV. Si el nombre y la dirección de la unidad que paga el fondo de previsión de vivienda cambian, los procedimientos son los siguientes:
Si el nombre o la dirección de la unidad cambia, la unidad original deberá acudir al Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para registrar el cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio. y poseer el "Fondo de Previsión de Vivienda Unitaria" aprobado por el "Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal" Acuda al banco confiado para completar los trámites pertinentes.
5. Si la unidad que paga el fondo de previsión de vivienda se cancela, quiebra o disuelve, los procedimientos son los siguientes:
Si la unidad se cancela, quiebra o disuelve, procederá serán 30 años a partir de la fecha de la situación anterior, dentro de los 20 días, con los documentos de certificación pertinentes, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión de Fondos de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda para tramitar el formulario de registro de cancelación ". al banco encargado de gestionar los procedimientos de transferencia o sellado centralizado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.
Los procedimientos pertinentes para el seguro de desempleo son los siguientes:
Las empresas que recientemente estén aseguradas para el seguro de desempleo deben pasar por los procedimientos de registro de desempleo en la oficina de gestión del seguro de desempleo bajo su jurisdicción; la unidad realiza un cambio, debe registrarse en la unidad original. La oficina de administración del seguro de desempleo bajo su jurisdicción emitirá los procedimientos para transferir la relación del seguro de desempleo y luego acudir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual para registrarse; complete los trámites y selle la oficina del seguro de desempleo bajo la jurisdicción actual, y luego llévelo a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. La oficina de desempleo finalmente lo sellará, el asunto se manejará en la oficina de desempleo; oficina bajo la jurisdicción de su unidad actual.
1. Formularios y anexos requeridos:
1. Recibir en la Oficina de Desempleo: Formulario de Registro de Seguro de Desempleo, Formulario de Declaración Base de Pago Mensual (Cambio) y Listado de Pagados del Seguro de Desempleo. empleados (por cuadriplicado).
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) y copia;
(2) Código de la Organización de la República Popular China certificado y copia;
(3) Certificado de registro fiscal local y copia;
(4) Estados financieros y tabla salarial;
(5) Disquete Marca una copia (haga una lista de los empleados que pagan las primas del seguro de desempleo) y cópiela a la oficina de desempleo para su registro;
2. El índice de pago del seguro de desempleo es el siguiente:
Basado. sobre el salario total mensual promedio de los empleados 3 pago calculado. (La contribución de la unidad se calcula como 2 y la contribución personal del empleado se calcula como 1.)
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitarlos "escollos" del seguro