¿Es legal que las empresas exijan exámenes físicos previos al empleo a los empleados?
El propósito de las empresas que contratan nuevos empleados es trabajar y aumentar los beneficios para la empresa, mientras que el propósito del trabajo de los empleados es obtener una compensación a través de un trabajo razonable. Los dos son mutuos. Los empleados deben asegurarse de que se encuentran en buenas condiciones físicas y no afectarán su trabajo diario.
Por lo general, durante el proceso de contratación, las empresas pedirán a los empleados que rellenen un formulario de registro de empleados de contratación. Los empleados deberán cumplimentar verazmente sus datos personales según el formulario, incluyendo nombre, edad, sexo, DNI, domicilio y otros datos básicos, así como otros datos relevantes, así como títulos académicos, experiencia laboral, etc. Si miras con atención, también hay una columna sobre condiciones de salud. Si se trata de salud, bienestar o enfermedad hereditaria, indíquelo con sinceridad en el formulario. Si un empleado no dice la verdad con sinceridad, constituye engaño y la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral con el empleado.
Por supuesto, una cosa es que una empresa organice exámenes físicos para los empleados, pero otra es que una empresa incurra en discriminación ocupacional basada en los informes de exámenes físicos de los empleados. La legislación laboral estipula que ambos trabajadores tienen el mismo estatus y los correspondientes derechos y obligaciones. Por lo tanto, en el proceso de contratación de empleados, las empresas no deben incurrir en discriminación de género, discriminación por edad, discriminación académica, discriminación regional o incluso discriminación por condición física.
La fuente de las condiciones de contratación debe provenir del puesto de trabajo. Si el puesto para el que la empresa está contratando no tiene requisitos especiales de condiciones físicas, entonces la empresa debe tratar a los empleados por igual durante el proceso de contratación y no puede despedir a los empleados debido a sus condiciones físicas.