Materiales de escrituras de Civilización Juvenil Corporativa
En la vida diaria, todo el mundo ha escrito historias y materiales, y usted debe estar familiarizado con todo tipo de historias y materiales. Los materiales de historias se refieren a materiales promocionales escritos escritos para la unidad por grupos e individuos con historias sobresalientes. ¿Cómo debemos redactar historias y materiales? Los siguientes son los hechos de la civilización juvenil corporativa compilados por mí. Es solo como referencia, espero que le resulte útil.
Desde su creación, la Ventana del Centro de Aprobación Administrativa de la División Enterprise Youth Civilization No. xxxxx Bureau xx se ha centrado estrechamente en el trabajo central, unidos como uno, implementó estrictamente el modelo operativo de aceptación integral y conjunto aprobación y persistió en hacer un trabajo de primera clase y crear un desempeño de primera clase, establecer un estilo de primera clase y mostrar una imagen de primera clase del espíritu de la unidad, adherirse a la Convención de Civilización Juvenil de la Oficina 1xxxxx y tomar la iniciativa. en dar ejemplo y fortalecer la conciencia de servicio para lograr un servicio de primera clase en un
El trabajo de ventanas es un Un trabajo muy integral ya no implica un solo negocio y requiere plena ilusión por el trabajo y una correcta actitud laboral. A lo largo de los años, siempre hemos puesto a los solicitantes en primer lugar como nuestro propósito de servicio, y con la creación de una cuenta juvenil civilizada como nuestra fuerza impulsora, hemos transformado aún más nuestros métodos de servicio, enfocándonos de cerca en la línea principal de trabajo central y sirviendo a la gente. , potenciar nuestra conciencia de servicio, estar llenos de pasión, hacer las cosas con corazón, ser generosos y pragmáticos, trabajar con conciencia, cumplir con la obligación de informar, cumplir el plazo de compromiso, implementar el comportamiento sin dureza alguna y conseguir cero quejas de servicio. Para brindar mejores servicios, hemos anunciado el contenido y el proceso del servicio de aprobación en papel transparente y también estamos equipados con dispensadores de agua, té, vasos para leer y otros suministros. Mientras hacemos un buen trabajo, buscamos activamente innovación en el servicio y lanzamos servicios innovadores, como la creación de agentes gratuitos de tiempo completo para completar formularios y servicios de aceptación puerta a puerta, brindando aún más comodidad a las masas.
A nuestros ojos, gestionar transacciones de listado de tierras, emisión de certificados y otros trabajos comerciales no es un gran evento, sino una manifestación sutil de servicio sincero. Es en el trabajo ordinario día tras día que alimentamos los corazones de las personas que vienen a manejar los procedimientos con nuestro servicio entusiasta como la brisa y la llovizna primaverales, y ganamos elogios generalizados de la sociedad.
Toma la iniciativa de salir por la ventana y servir a la sociedad con entusiasmo.
Para algunas personas que no pueden acercarse a la ventanilla para firmar la mercancía por motivos especiales, la ventanilla ha introducido el servicio puerta a puerta. Desde el año pasado, el personal de ventanilla ha brindado servicios puerta a puerta más de 20 veces debido a problemas físicos, edad y otras razones, y algunos tienen que viajar más de 100 kilómetros, brindando efectivamente comodidad a las masas.
Sal por la ventana y corre la voz. Siempre insistimos en que no existe el mejor servicio, sólo mejores propósitos, y salimos activamente por la ventana para llevar a cabo diversas actividades publicitarias. Cada 25 de junio, Día de la Patria, seguramente verás trabajadores de ventanas en las bulliciosas calles. Este es nuestro momento de publicar información, promover políticas agrarias y responder preguntas de las personas que se preocupan por las cuestiones agrarias. Este año, nuestro equipo de Civilización Juvenil lanzó una campaña publicitaria en las calles y en la comunidad. A través de diversas actividades de publicidad y consulta, hemos establecido aún más una buena imagen entre la gente de todo el país y hemos reducido la distancia con las masas.
Sal por la ventana y regala amor. Con el fin de cultivar la responsabilidad social de los miembros jóvenes, mientras hacen bien su trabajo, también organizan activamente a todos para participar en empresas de bienestar social y participar en diversas actividades de bienestar social. Si participamos activamente en donaciones caritativas, ayudamos a los estudiantes pobres, llevamos a cabo actividades de bienestar público de una sola clase y contribuimos al amor de los jóvenes, todos los miembros de nuestra Civilización Juvenil se inscribirán activamente para convertirse en gloriosos jóvenes voluntarios. Nuestra oficina organizó financiación voluntaria para estudiantes pobres y todos participamos activamente en ella. Cuando se entregaron las donaciones y los obsequios a los cinco estudiantes pobres, todos los niños dijeron con entusiasmo: deben estudiar mucho, ayudar activamente a los necesitados y llevar a cabo las actividades de caridad hasta el final. Los ejemplos hablan más que las palabras. Los jóvenes utilizan sus acciones prácticas para dar ejemplo a sus hijos y realmente dar ejemplo.
Realizar actividades especiales para enriquecer la vida de los jóvenes
Los jóvenes son los más enérgicos y la ventana de aceptación empresarial sigue de cerca esta característica. Participan activamente en diversas actividades organizadas por el partido y la liga, y llevan a cabo activamente actividades como dedicación al trabajo, capacitación en el trabajo y dedicación en el trabajo para inspirar el sentido de responsabilidad y honor laboral de los jóvenes. mejorando así eficazmente las capacidades de trabajo en equipo y promoviendo el desarrollo armonioso del equipo. Desde el año pasado, he participado activamente en competencias de capacitación en el trabajo organizadas por la oficina, luchando por la excelencia y otras actividades, participé activamente en espectáculos culturales relevantes, competencias de bádminton, tenis de mesa y otras actividades organizadas por la ciudad y el distrito. En septiembre de este año, participé en las actividades de desarrollo juvenil organizadas por nuestra oficina.
Durante la actividad, todos mostraron sus fortalezas y trabajaron juntos para completar un desafío tras otro, lo que demostró la cohesión del equipo y nos permitió templarnos y crecer rápidamente durante la actividad.
Fortalecer la educación sobre gobierno limpio y resaltar el papel de la juventud.
Para aprovechar plenamente el papel de los cuadros jóvenes en la construcción de un gobierno limpio, crear un ambiente y una atmósfera que respete, piense y respete la integridad, y mejore la conciencia y la capacidad de los cuadros jóvenes para resistir la corrupción. y prevenir la corrupción. 20xx 10 Nuestra oficina, junto con la Fiscalía Popular del distrito xx, organizó a cuadros jóvenes, principalmente miembros de Civilización Juvenil, para visitar la sala de exposición de educación de alerta. Después de la visita, se celebró una reunión temática sobre la construcción del estilo de partido juvenil y el gobierno limpio. sostuvo. Durante la reunión, los cuadros jóvenes de nuestra oficina firmaron una carta de responsabilidad de integridad juvenil. Al llevar a cabo actividades juveniles anticorrupción y defender la integridad, los miembros de la Civilización Juvenil pueden resistir la corrupción en su origen, eliminar ideológicamente la conciencia criminal, prevenir el desperdicio de oportunidades y lograr integridad y autodisciplina.
La obtención del número provincial de civilización juvenil es un reconocimiento a nuestro trabajo juvenil de base. Continuaremos utilizando Youth Civilization como vehículo para fortalecer el aprendizaje y los intercambios con unidades hermanas, con una nueva actitud, una nueva perspectiva mental, nuevas ideas de trabajo, nuevos métodos de trabajo, nuevos métodos de servicio, nuevas medidas de servicio, nuevos contenidos de Servicio, siempre. servicio de práctica. No existe el mejor servicio, solo un mejor compromiso, continuar encendiendo el fuego de la civilización, formar un equipo juvenil y escribir la tierra con una juventud ardiente.
Material de la historia de la civilización juvenil corporativa 2 El taller de electrólisis de la planta de fundición de Shaanxi Nonferrous Metal Mining Company cuenta actualmente con 89 empleados, incluidos 74 empleados jóvenes, lo que representa el 83% del número total, incluidos 10 miembros del partido. con título de secundaria técnica o superior Son 28 personas, divididas en 9 equipos: equipo de mantenimiento, equipo de conducción, equipo de control eléctrico, equipo de salida de tanques, equipo de placa de ánodo, equipo de película inicial, equipo de filtro prensa circulante, equipo de producto terminado y equipo de encendido. Desde el lanzamiento de la actividad "Cortesía juvenil", el taller siempre ha considerado el establecimiento de "Cortesía juvenil" como una forma eficaz de unir a los jóvenes, unir a los jóvenes y guiar a los jóvenes a hacer contribuciones y dedicación desinteresada como trabajo. filosofía. Desde el establecimiento de la fábrica, el taller de electrólisis ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de la empresa, como "Equipo avanzado", "Masa avanzada" y "Premio juvenil a nivel de regimiento".
Primero, formar un equipo de primer nivel y crear una marca reconocida.
“Un equipo excelente no tiene a los mejores, solo a los mejores, los líderes del taller de electrólisis de”. La planta de fundición minera de Shaanxi tiene un conocimiento profundo. En la nueva situación, sólo podemos aprovechar las oportunidades, superar las dificultades, seguir adelante y centrarnos estrechamente en nuestra política de trabajo de "producción segura, producción estándar, alta calidad y eficiencia, innovación estandarizada", de acuerdo con las tareas de producción asignadas por la fábrica. líderes, combinados con los empleados jóvenes en el taller. Sólo mejorando continuamente las habilidades operativas y sobrecumpliendo las tareas se puede demostrar a la empresa y a la fábrica la gran productividad y la buena perspectiva mental del taller de electrólisis, y se pueden crear buenos beneficios económicos y sociales.
Desde su creación en 2007, el taller siempre ha tenido como objetivo crear un "Número de cortesía juvenil" a nivel de empresa, a nivel de empresa de grupo y a nivel provincial, centrándose en crear una empresa orientada a la producción y mejorar la calidad de los empleados, aprovechando al máximo El entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los jóvenes empleados siempre se adhieren a la orientación de producción y calidad, se enorgullecen del ahorro de energía y la reducción del consumo y llevan a cabo enérgicamente actividades para crear el "Número de cortesía juvenil". . Esforzarse por crear una imagen de taller de primera clase, lanzar una marca de calidad de primera clase, crear un rendimiento de producción de primera clase, construir una fuerza laboral de primera clase, alentar a todos los empleados a ser valientes en la innovación, seguir adelante y escribir el capítulo más hermoso. en la industria metalúrgica en puestos ordinarios.
En segundo lugar, mejorar la calidad de los empleados y cultivar talentos de primera clase
“El aprendizaje es la base de grandes carreras en el futuro”. Para lograr una producción de alta calidad, es necesario formar una fuerza laboral de alta calidad, que es la garantía fundamental para el establecimiento de la Ceremonia de la Juventud. Los jóvenes son las expectativas de las empresas y la calidad de los jóvenes está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de una empresa. Con este fin, el taller considera la educación de las personas como el objetivo fundamental y punto de apoyo de la "creación de jóvenes", combina orgánicamente actividades de creación con la formación de jóvenes expertos en empleo, pone a las personas en primer lugar y mejora continuamente la calidad general de los empleados.
1. Adherirse a la combinación de actividades de aprendizaje político y educación ideológica y moral. Al organizar estudios regulares e irregulares para los empleados y impartir clases del partido, la organización de la Liga Juvenil permite a los empleados recibir una educación profunda sobre el amor al partido y el patriotismo. Llevamos a cabo enérgicamente una educación ética profesional con "honestidad y confiabilidad" como mensaje principal, establecemos las ideas de "cortesía, integridad, profesionalismo y dedicación" entre todos los empleados y mejoramos la calidad moral y cultural de los empleados.
2. Prestar atención a la mejora del nivel científico y cultural de los empleados. Aumentar la inversión de capital y establecer una sala de lectura en la fábrica. Los líderes del taller alientan a los empleados a participar en el reaprendizaje y aumentar sus intereses y pasatiempos a través de diversos métodos.
También organizamos actividades de lectura para jóvenes para animar a cada empleado a "leer un buen libro" cada mes, de modo que puedan estudiar de forma planificada y adquirir conocimientos después de aprender.
3. Fortalecer el aprendizaje técnico y mejorar las habilidades operativas. El taller recomienda a los trabajadores jóvenes que soliciten materiales de cortesía visitar y estudiar en otras industrias metalúrgicas de la misma escala, y registrar en detalle la brecha entre ellos y lo que han aprendido. Después de regresar a la fábrica, discutieron con sus colegas, hicieron sugerencias cuidadosas, transformaron el equipo de producción, mejoraron enormemente la eficiencia de la producción y capacitaron y capacitaron a un grupo de trabajadores jóvenes. En los últimos cuatro años de producción, las formas de aprendizaje se han diversificado y nos hemos adherido a la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio; la combinación de aprendizaje teórico y operación en el sitio; capacitación. Materiales de aprendizaje integrales, incluidos procedimientos operativos seguros, reglas y regulaciones, producción segura y otros conocimientos. En el taller se forma una fuerte atmósfera de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar", lo que mejora en gran medida las intenciones laborales de los empleados y la conciencia sobre la seguridad de la producción, mejora la eficiencia de la producción y reduce la incidencia de accidentes de seguridad.
4. Realizar reclutamiento competitivo para promover la mejora de talentos. Sólo cuando las personas están en una posición que les conviene pueden maximizar su potencial. Durante los últimos cuatro años, de acuerdo con los principios de equidad, justicia, apertura y contratación basada en el mérito, los candidatos que participaron en el concurso de empleo han sido evaluados rigurosamente en todos los niveles, y el concurso de empleo se ha utilizado como método común para Seleccionar y emplear buenas personas en el trabajo de gestión. A través de la competencia laboral, los empleados se inspiran a desafiar, esforzarse por lo primero, esforzarse por progresar y corregir la idea de buscar la generalización en el trabajo.
5. Realizar actividades culturales y deportivas para mejorar la unidad y la cohesión; llevar a cabo actividades de bienestar social para guiar a los jóvenes a preocuparse por la etiqueta social y el progreso. Se han organizado una variedad de actividades de aficionados, como juegos de tenis de mesa y juegos de baloncesto, para permitir a los empleados cultivar sus sentimientos y cultivar el espíritu colectivo y el espíritu de equipo después del trabajo. Organizar a un gran número de jóvenes para que participen en la lucha contra la pobreza, como el camarada Yu Fazhi, el contratista del taller. Desafortunadamente, su esposa fue envenenada por gas y necesitaba hospitalización urgente. La familia es pobre y no puede pagar los gastos. Luego de conocerlo, los talleristas tomaron la iniciativa en la realización de donaciones y movilizaron a todos a donar, para que los jóvenes realmente puedan convertirse en un puente y vínculo que se preocupa por la sociedad y está cerca de la gente, y promueve la tendencia de los tiempos para trabajadores para contribuir a la sociedad.
3. Construcción de talleres de cortesía para lograr la producción, cumplir con los estándares y aumentar la eficiencia con anticipación.
“La producción tiene un punto de partida y el resultado es infinito”. El taller siempre se centra en la producción, se esfuerza por lograr la excelencia en la producción de primera línea y tiene estrictos requisitos de calidad. La satisfacción de los líderes de las fábricas es el estándar para la producción en el taller, y alcanzar la producción, alcanzar los estándares y lograr resultados son los objetivos de producción.
1. Realizar una gestión racional. Si hay problemas con los empleados o el equipo, resuélvalos rápidamente para que los empleados puedan venir a trabajar felices y regresar a casa sanos y salvos. Venir a trabajar de buen humor, tener la seguridad como garantía y estabilizar la mente de los empleados.
2. Realizar inspección del equipo. El taller ha establecido un equipo especial de inspección de equipos para registrar la operación y el mantenimiento del equipo en detalle y reemplazar el equipo viejo y dañado de manera oportuna, sentando las bases para la producción normal del taller.
3. Realizar servicios sociales amorosos. Bajo la organización unificada del taller, todos los empleados se movilizan para ayudar a los pobres y aportar su amor.
Cuarto, promover integralmente la transformación tecnológica para crear condiciones favorables para la producción.
1. Transformación de las líneas de deslizamiento de tráfico
Desde hace mucho tiempo, el fallo de las líneas de deslizamiento de tráfico afecta a la normal producción del taller. En agosto del año pasado, el taller aprovechó el tiempo de mantenimiento para transformar completamente la línea de deslizamiento móvil. Después de la transformación, la producción ya no se vio afectada por este problema.
2. Transformación de la bomba de circulación de ácido
Antes de la transformación, la bomba de circulación de ácido también era un problema importante que afectaba la producción normal. Mientras haya un corte de energía, se necesitarán al menos 2 horas para reiniciar la bomba, lo que afectará seriamente el ciclo de electrólisis y la producción. La transformación no sólo mejoró la eficiencia laboral, sino que también redujo la intensidad laboral de los empleados.
3. Renovación de las tuberías de cobre de calefacción en los tanques de agua de alto nivel
El diseño de las tuberías de cobre de calefacción originales no coincidía con la producción, lo que provocó corrosión de las tuberías de calefacción y aumento de ácido. y consumo de vapor. A través de investigación in situ y demostración teórica, el diseño de elevación se lleva a cabo para aprovechar al máximo el calor, facilitar el mantenimiento, garantizar la temperatura del electrolito, mejorar en gran medida la eficiencia eléctrica y reducir el consumo de ácido y vapor.
4. Transformación de los tanques de alimentación circulante
Los tanques de alimentación circulante a menudo tienen dificultades para alimentarse debido a una presión de vapor insuficiente. Incluso si se agrega al electrolito, es difícil que se derrita en poco tiempo, lo que afecta la calidad del plomo precipitado y dificulta garantizar la calidad del producto. Ahora se ha cambiado al método de alimentación en barril, lo que tiene efectos obvios: reduce la intensidad de mano de obra de los empleados, reduce el consumo de vapor, mejora la eficiencia y reduce los costos.
5. Renovación del cuerpo del tanque electrolítico
La boquilla del tubo de retorno del tanque electrolítico es demasiado alta, lo que hace que el nivel general del líquido electrolítico aumente, reduciendo así la densidad eléctrica, y el volumen de circulación es inconsistente con él, lo que resulta en una disminución de la eficiencia eléctrica. Además, debido a la excesiva caída de tensión, no se puede garantizar la calidad del electrolito, lo que afecta a la calidad de todo el plomo precipitado. Después de la transformación, la placa anódica se expuso a un nivel de líquido de 1. 2 cm, el efecto es obvio, la calidad está garantizada y la eficiencia eléctrica mejora considerablemente.
5. Avanza con determinación y crea un rendimiento de primera clase.
1. Innovar con cuidado y desarrollarse de forma sostenible. Para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial moderno en 2011, el departamento de fábrica introdujo la calidad del taller, la producción, varios indicadores y sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional en la producción diaria a principios de 2011. Para el desarrollo integral de este trabajo se han realizado cinco cursos de formación en conocimientos sobre certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Concientizar a los empleados sobre la importancia de la calidad, los resultados, los indicadores y la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2. Para completar la tarea de producción anual de 55.000 toneladas, el taller celebra reuniones especiales cada semana para aprender unos de otros. Al mismo tiempo, fortaleceremos la utilización de residuos para reducir los costos de producción del taller y lograr más ganancias.
3. Fortalecer la gestión del detalle y promover la estandarización del trabajo. Hemos intensificado las inspecciones de la vestimenta, las palabras y los hechos de los empleados, la disciplina laboral y muchos otros aspectos, y hemos fortalecido la inspección y supervisión in situ para estandarizar aún más el comportamiento de los empleados en el trabajo.
4. Destacar la gestión laboral y fortalecer la evaluación del desempeño. Se aclararon aún más las responsabilidades y requisitos laborales de los empleados en todos los niveles, se cuantificaron los estándares de evaluación, se destacó el vínculo entre el desempeño laboral y la remuneración basada en el desempeño, se ampliaron los grados de distribución y se mejoró el sentido de responsabilidad laboral de los empleados en cada puesto. fue enormemente potenciado.
En los últimos años, con el cuidado y apoyo de organizaciones superiores y dirigentes de todos los niveles, los jóvenes del taller de electrólisis han dedicado su pasión, sabiduría y sudor a la creación de la "Ceremonia de la Juventud" provincial. y han sido templados y templados en el proceso de creación. Crecen rápido. Bajo la nueva forma de reforma en la industria metalúrgica no ferrosa, el taller de electrólisis continuará llevando a cabo las actividades de creación de la "Cuenta de cortesía para jóvenes" provincial y esforzándose por convertirse en "Expertos en empleo para jóvenes", unir y guiar a los miembros jóvenes para establecer ocupar sus puestos, confiar en el progreso científico y tecnológico para crear nuevos beneficios y lograr resultados sobresalientes con Hacer nuevas contribuciones a la Minería y Metalurgia de Shaanxi.
Corporate Youth Civilization Deeds Material 3 Desde que la Rama Xinmi ganó la Ceremonia Provincial de la Juventud en 2006, siempre se ha basado en su propia posición, superando, siendo pionera e innovando constantemente, enriqueciendo connotaciones y estandarizando mecanismos, para que Varios negocios pueden presentar resultados sobresalientes. La nueva situación está llena de vitalidad y vitalidad, y se han logrado grandes avances. La personalidad es la línea principal de "igual énfasis en la gestión de existencias y el desarrollo de 4G" desde que ingresamos a la era de las comunicaciones 4G, asegurando una posición ventajosa estable y liderando la satisfacción del cliente, prestando especial atención a las tres fuerzas impulsoras de "gestión de existencias, gestión del tráfico y gestión de adquisiciones centralizada del cliente" y esforzarse por mejorar el "potencial de marketing, potencial de red, potencial de gestión y potencial de equipo". Esforzarse por lograr los nueve objetivos principales de "desarrollo a gran escala de 4g, operación a escala de tráfico, cultivo profundo de operaciones de acciones, transformación de canales y modelos de marketing, los tres principales segmentos de mercado del grupo, desarrollo de productos del grupo, mejora de la reputación en línea, satisfacción del cliente líder, reforma y innovación, lucha contra la corrupción y promoción de la integridad" Lograr nuevos avances en tareas clave, acelerar la transformación y el desarrollo de la empresa con el espíritu de aprovechar el día y mejorar su posición de liderazgo en la industria.
Xinmi Mobile ha ganado sucesivamente honores como el de "Familia de Trabajadores Modelo" de la Federación de Sindicatos de China, el "Premio Laboral del 1 de mayo" de la Federación Provincial de Sindicatos, el "Premio a la Cortesía Juvenil" " de la provincia de Henan y la "Unidad de demostración de normalización de servicios" de la provincia de Henan. Ha sido elogiado y premiado muchas veces por el comité municipal del partido y el gobierno.
1. Basado en los propios deberes y entregar energía positiva.
"Servicio conveniente, 100 % de satisfacción" es el compromiso solemne y constante de Xinmi Mobile con los clientes, y también es el propósito y la base de su trabajo. Xinmi Mobile utiliza incentivos positivos como medio para fortalecer aún más la gestión interna y mejorar los niveles de servicio integrales. Además, también toma la iniciativa de asumir responsabilidades sociales en el alivio de la pobreza y la búsqueda del desarrollo armonioso de las empresas y la sociedad, y sirve a las personas de la sociedad. En la actividad de donación para los estudiantes pobres de la escuela primaria de Yangzhai, todos los empleados de la empresa se dedicaron e hicieron todo lo posible para ayudar a estos niños que estaban a punto de abandonar la escuela a completar sus estudios.
Xinmi Mobile continúa llevando a cabo la actividad de promoción del tema "Las personas móviles más bellas" y considera esta actividad como un punto de partida importante para practicar la responsabilidad social corporativa e incorporarla a la construcción de la cultura corporativa. Resaltar la "imagen más bella", interpretar el "espíritu más bello", entregar energía positiva a la sociedad y mejorar la satisfacción del cliente. Para que sea conveniente y cómodo para los usuarios realizar negocios en la sala de negocios, la sala de negocios ha brindado servicios convenientes a los usuarios. En el salón de negocios hay un área de lectura donde los usuarios pueden leer periódicos e impurezas; traen cajas de conveniencia, paraguas y agua potable, y están equipados con costureros y medicamentos en caso de emergencia.
2. Satisfacer el servicio y construir un puente de amor.
Llevar a cabo vigorosamente las "Actividades de servicio voluntario para aprender de Lei Feng" y cultivar aún más los sentimientos de los empleados, mejorar su ámbito y mejorar su cultivo moral a través de actividades. El primero es realizar actividades de donación gratuita de sangre. Durante dos años consecutivos, los jóvenes voluntarios de los miembros de la liga se han organizado para llevar a cabo actividades de "donación gratuita de sangre", alcanzando la cantidad anual de donaciones de sangre más de 30.000 ml. La dedicación desinteresada de los voluntarios promueve aún más la construcción de la civilización espiritual de la empresa. En segundo lugar, la empresa organizó a 16 voluntarios para participar en la ceremonia de lanzamiento de los servicios de voluntariado "Tres Cuidados" de la ciudad y en las actividades publicitarias del Día Mundial del Medio Ambiente, aprovechando al máximo el papel pionero y ejemplar de la vanguardia informativa de la empresa y de los equipos de voluntarios de los miembros del partido, y la realización de consultas comerciales gratuitas y la implementación en la calle del marketing, la bienvenida al campus y otras actividades resaltan aún más la buena imagen de la empresa.
En tercer lugar, acelerar la construcción y crear una red de alta calidad.
Hacer de la construcción de redes de calidad una máxima prioridad para el desarrollo empresarial. En los últimos años, se han lanzado uno tras otro redes urbanas que abarcan proyectos como "Proyecto sin puntos ciegos", "Cobertura excelente", "Acción de ingenieros", "Batalla de 100 días" y "Luchar por la excelencia". Las estaciones base de la red construidas en 2014 equivalieron a las cinco principales construcciones anuales totales. Refleja plenamente la expansión continua de la escala de la red y la mejora continua de la cobertura. En los últimos años, Xinmi Mobile ha integrado canales diversificados para crear una plataforma de servicio abierta, flexible y estable al tiempo que promueve el progreso de la industria y se adhiere al enfoque centrado en el cliente. Entre ellos, se ha creado con éxito el servicio empresarial "I-Home School" para la industria educativa, que brinda monitoreo de vehículos, reproducción de trayectorias, despacho de vehículos, seguridad de vehículos y otros servicios para lograr una gestión eficaz de vehículos, personal y procesos de trabajo.
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