Beneficios salariales de contratación de instituciones públicas de Baoding 2022 Beneficios del establecimiento de instituciones públicas de Baoding
1. Al establecer una empresa, siga procedimientos como agregar empleados, agregar empleados, salarios, seguros y transferencia de relaciones laborales de acuerdo con la "Notificación de personal intencional" y el formulario de aprobación emitido. .
2. Nombramiento de profesores. Los docentes bajo el sistema de nombramiento serán evaluados y gestionados de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de normas para el establecimiento de docentes de escuelas primarias y secundarias y medidas de gestión para los docentes bajo el sistema de nombramientos" emitido por la Oficina de Educación Municipal de Baoding y otros cuatro departamentos.
El salario de los maestros bajo el sistema de empleo en el condado de Tang se basará en los estándares salariales de los maestros del personal. Participarán en el seguro social de acuerdo con la ley y pagarán diversas primas de seguro social de acuerdo con la ley. regulaciones. Se implementa la gestión de contratos, cada período de empleo es de tres años y el primer período de prueba de empleo es de 12 meses. Quienes no superen el período de prueba serán cancelados.
El salario de los profesores empleados en los jardines de infancia de la zona de alta tecnología de Baoding consta de tres partes: salario básico de 23.320 yuanes al año, salario por desempeño de 29.400 yuanes al año y salario de bonificación por evaluación de fin de año de 65.438 yuanes + 02.400. yuanes/año. El importe total es de 6.565.438 yuanes al año y el salario básico aumenta un 6% cada año, alcanzando gradualmente el nivel salarial de los empleados con las mismas condiciones. Pagar íntegramente la seguridad social y las cajas de previsión de los docentes contratados conforme a la ley.
El personal recién contratado deberá firmar un contrato de trabajo con el empleador de acuerdo con las regulaciones y se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. El período de prueba para el primer empleado es de 12 meses y el período de prueba para el resto de empleados es de 6 meses. El período de prueba y el período del contrato laboral se calculan juntos. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. Sus salarios y beneficios sociales se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
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