Responsabilidades laborales entre bastidores
En el estudio, el trabajo y la vida, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente que los departamentos o los empleados se desorganicen debido a razones irrazonables. asignación de puestos de trabajo, el fenómeno de la elusión del trabajo y la elusión de responsabilidades, entre otros. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades de backend que he recopilado para usted, solo como referencia. vamos a ver.
Responsabilidades de los puestos de oficina interna 1 Responsabilidades:
1. Capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente;
2. seguimiento y supervisión de diversos proyectos Implementación de planes de marketing;
3. Ayudar en las actividades de investigación de mercado de los productos de la empresa;
4. Responsable del trabajo regular de producción de materiales y publicidad de la empresa;
5. Recopilar información de mercado de la misma industria y participar en lanzamientos de productos de la empresa, exhibiciones y otras actividades de planificación;
6. p>
7. Competente en el funcionamiento de software de oficina, especialmente en la producción de PPT.
Calificado
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing y administración.
2 Solicitantes familiarizados con la industria de tiendas de automóviles 4S, con experiencia. como especialista en marketing;
3. Tener pensamiento activo, espíritu proactivo y carácter que acepta desafíos;
4. Ser honesto, íntegro, alegre, responsable y bueno en comunicarse con los demás;
5. Tener ciertas habilidades de organización y coordinación, ser capaz de resistir y superar la presión laboral y ser bueno en la gestión del tiempo y en la auto-tarea.
Responsabilidades laborales internas 2 1, responsable de las estadísticas y el llenado de informes de producción diarios, semanales y mensuales.
2 Responsable de resumir las órdenes de producción, imprimir y clasificar el trabajo de producción; planos y listas de suministro de materiales;
3. Responsable del establecimiento, impresión, copia y distribución de los documentos relevantes del departamento;
4. Comunicarse con el departamento de ventas y el taller para manejarlo. órdenes y planes de producción diarios;
>5. Responsable del ingreso diario de pedidos al sistema K3;
6.
Responsabilidades laborales internas 3 responsabilidades laborales:
1 Cooperar con ventas para completar la recopilación de información de licitación, la producción y revisión de los documentos de licitación comercial, y la preparación y entrega. de documentos de calificación;
2. Hacer un buen trabajo en el seguimiento de la apertura de ofertas, establecer una tabla dinámica de información de apertura de ofertas y actualizarla de manera oportuna;
3. depósito de oferta de acuerdo con la situación de la licitación, e instar al personal relevante a cobrar el depósito de oferta de manera oportuna una vez finalizada la licitación;
4. Manejar las tarifas de licitación y las tarifas de servicio ganador de la licitación de manera oportuna, y recoger facturas;
5. Resumir la información de licitación anual y la información de cotización de licitación;
Requisitos de trabajo:
1. experiencia laboral relevante (los recién graduados pueden capacitarse);
2. Buena salud, buena imagen y buen temperamento. Tener afinidad y buenas habilidades de comunicación y coordinación;
3. Ser capaz de operar computadoras con soltura y utilizar software de oficina común con soltura;
4. Ser proactivo y concienzudo. Claro y meticuloso, con fuerte sentido de servicio y espíritu de trabajo en equipo;
5. Familiarizado con el funcionamiento de la plataforma de comercio electrónico State Grid, y con experiencia en servicios de ingeniería eléctrica y distribución de alta y baja tensión. Se dará prioridad a la producción de los documentos de licitación del Gabinete.
Responsabilidades laborales internas 4 Responsabilidades laborales:
1. La oficina de producción es responsable ante el gerente de producción y gestiona de forma independiente los documentos y la información de todo el departamento de producción.
2. Cuente la cantidad del pedido, la cantidad de producción, la cantidad de envío y la cantidad de inventario de cada artículo, actualícelo diariamente e infórmelo al gerente de producción.
3. Responsable de la conciliación mensual con proveedores (p. ej., monto de factura adeudado, monto adeudado, monto adeudado, etc.).
4. emisión con proveedores.
5. Recopilar información de proveedores, recopilar y resumir información de precios de materias primas y auxiliares y comprar materiales de producción.
6. Preparar informes mensuales de producción, realizar un seguimiento del progreso de la producción y coordinar los asuntos internos del departamento.
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, sin límite de especialidad.
2. Serio y con los pies en la tierra, responsable, con fuertes habilidades de comunicación y bueno para trabajar en equipo para completar tareas.
3. Tener ciertas capacidades de procesamiento y análisis de datos.
4. Competente en el manejo de Word, Excel y otros software de oficina.
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en la industria del embalaje y la impresión.
Responsabilidades del trabajo administrativo 5 Responsabilidades:
1. Ayudar al gerente general a liderar el equipo comercial para lograr los objetivos comerciales estratégicos de la empresa;
2. el gerente general para brindar servicios operativos, rastrear el logro de los objetivos comerciales de la empresa y brindar opiniones analíticas y sugerencias de mejora;
3. Recibir clientes internos y externos y ayudar al gerente general en el manejo interno y externo. relaciones;
4. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.
Cualificaciones:
1. Licenciatura con especialización en marketing, hombre o mujer.
2. Dominio del software de oficina común (Word, Excel, PPT). , Fuertes habilidades de escritura.
3. Ser sensato y cuidadoso, riguroso y disciplinado, organizado, con un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Responsabilidades laborales entre bastidores 6 1. Gestionar y supervisar los envíos, canales, cambios y devoluciones de los clientes; establecer cuentas para envíos, devoluciones y contrabando de mercancías;
2. Responsable de recopilar, clasificar y enviar comentarios sobre la información de ofertas en varias regiones, y con prontitud. según sea necesario Preparar los documentos de licitación;
3. Realizar el registro telefónico del negocio;
4. Responsable de redactar e imprimir varios documentos del departamento de ventas; Ayudar al Gerente de Ventas a realizar negociaciones comerciales;
6. Guardar los secretos de la empresa y completar otras tareas asignadas por los supervisores superiores.
Responsabilidades laborales entre bastidores 7 1. Ayudar en la comunicación dentro y fuera del departamento, y hacer un buen trabajo en la carga y distribución de tareas;
2. Responsable de la recopilación, gestión y actualización periódica de datos e información sobre personas, cosas y objetos involucrados. en el departamento;
3. Supervisar la implementación de las normas y reglamentos del departamento
4. Resumen y notificación de la información de informatización educativa
5. formación de equipos del departamento, compra de boletos oficiales, reembolso financiero y asistencia de los empleados (Asistencia, licencia, licencia, etc.);
6. Imprimir todos los certificados;
7. retroalimentación;
8. Participar en actividades de enseñanza e investigación. Implementación del trabajo (archivo, clasificación de información, comunicación y otros trabajos relacionados);
12. el Comité de Comunicaciones Exteriores.
Responsabilidades del back office 8 1, responsable de la recepción de visitas a la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en los asuntos logísticos diarios.
3. Responsable de la recopilación, organización, impresión y distribución de la información de la empresa.
4. Responsable de la gestión documental a todos los niveles, organización de reuniones y producción de formularios.
5. Responsable de la edición y procesamiento de textos diversos.
6. Compra de material de oficina, mantenimiento y gestión de material de oficina, etc.
Responsabilidades laborales entre bastidores 9 1. Después de recibir el aviso de producción, diríjase a cada departamento para firmar.
2. Transferir aviso de producción a compras.
3. Seguimiento del progreso de la producción
4. Sistema de registro, incluido el proceso de selección de producción y la lista de selección.
5. Comunicar el tiempo de entrega con el fabricante subcontratado.
6. Confirmar con el departamento de inspección de calidad si se completó la inspección de calidad.
7. Comunicar los detalles de entrega y accesorios al personal técnico y preparar facturas.
8. Organizar la logística y distribución
9. Logística y otras estadísticas de costos
10. Disposición de accesorios en los vehículos
Responsabilidades entre bastidores. 10 1. Asistir a la Oficina del Gerente General en el desarrollo de planes y trabajar con varios departamentos.
2. Seguimiento e integración de indicadores de la empresa.
3. Proporcionar análisis de datos y apoyo para el cumplimiento de indicadores de la gerencia general y diversos departamentos.
4. Desarrollar indicadores de equipo y sistemas de gestión basados en estrategias de desarrollo de equipos y sistemas de gestión.
5. Ayudar a los empleados de base a implementar, capacitar y supervisar la implementación del plan.
Responsabilidades laborales entre bastidores: 11 1. Realice un seguimiento y supervise la ejecución de los contratos, establezca una lista de ejecución de contratos para cada contrato y prepare estadísticas de ejecución de contratos mensuales, trimestrales y anuales. Informe los resultados al gerente de la empresa de ventas y al gerente de ventas, y notifique al ingeniero de ventas. Según sea necesario, el estado de ejecución del contrato se puede enviar al cliente.
2. Preparar planes de trabajo anuales y mensuales y planes de uso de fondos; resumir y resumir los retiros de fondos anuales y mensuales y el uso de fondos en cada distrito; Vigilar la utilización de sus gastos empresariales de conformidad con la normativa.
3. Establecer el libro mayor contable y el libro mayor detallado de acuerdo con la política de marketing de la empresa y registrar el libro mayor detallado a tiempo.
4. , cartas y documentos . Entregar y manejar los comentarios de los clientes de manera oportuna. Crea un perfil de usuario.
5. De acuerdo con el sistema de gestión de marketing de la empresa, llevar a cabo de manera precisa y efectiva la contabilidad, gestión y servicio de los gastos de ventas del personal comercial, como la liquidación y reembolso de gastos comerciales, contabilidad de salarios y bonificaciones, etc.
6. Realizar estadísticas e informes sobre el desempeño del contrato, el retiro de capital y los gastos comerciales cada mes.
7. Hacer un buen trabajo al conectarse con los fabricantes de acuerdo con los requisitos del contrato; p>
8. Preparar los detalles de las cuentas por cobrar y gestionar las cuentas por cobrar de acuerdo con el contrato;
9. Ayudar al personal comercial a reunir los pagos y la información relacionada;
10. Ayudar al personal de ventas a redactar documentos comerciales y preparar ofertas.
11. Recopile información de mercado según sea necesario y llévela a la conferencia de información diaria e informe al gerente de ventas de la empresa por correo electrónico.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales entre bastidores 12 1. Factura de seguro
a) Para asegurar un automóvil nuevo, primero emita una póliza de seguro en el sistema, luego organice la póliza de seguro, ingrese la póliza de seguro recién emitida en la cuenta del trabajo y luego ingrésela en la cuenta de la empresa. propio sistema interno Realizar registros específicos, registros financieros y otros registros financieros antes de entregarlo a la compañía de seguros.
b) Para renovar el seguro de vehículos que han contratado un seguro pero están a punto de vencer, primero complete la póliza en el sistema, luego entregue las rebajas o regalos correspondientes al cliente y organice la póliza después de la el cliente se va satisfecho, ingresa las políticas recién emitidas en la tabla del libro mayor de trabajo y luego realiza un registro detallado en el sistema interno de la empresa.
Luego se entregará a la compañía de seguros una vez completado y devuelto el registro financiero.
2. Recepción de mantenimiento del seguro
a) Cuando un vehículo está en peligro, primero pregunte sobre los asuntos específicos, luego pregunte a qué compañía pertenece el seguro del cliente y luego resuelva el problema en consecuencia. y dejar los trámites correspondientes, realizar una inspección ambiental al vehículo del cliente, e informar a la posada sobre los elementos de mantenimiento del vehículo. El coche se puede recoger en unos días, lo que permite al cliente esperar con tranquilidad, realizar un pedido en el sistema, registrar los daños del vehículo e imprimirlo.
Rellenar formularios, sellar, emitir facturas, registrarse, hacer declaraciones de liquidación, hacer trabajos de seguimiento a los pocos días del mantenimiento, llamar al cliente para que recoja el coche una vez reparado el vehículo y finalmente manejar los procedimientos para el cliente, sonriendo. Despide al cliente y luego registra la cuenta de mantenimiento.
3. Otros asuntos
a) Llamar a los clientes cuyo seguro está por vencer para renovar su seguro, informarles de nuestras actividades recientes e informarles que renovarán su seguro en nuestra tienda. es mejor que renovarlo en nuestra tienda Les llaman la atención las ventajas de que otras empresas renueven sus pólizas para conseguir sus objetivos.
b) Atender con prontitud las llamadas en la oficina. Si el problema no se puede resolver, infórmelo al personal correspondiente a tiempo para evitar afectar el trabajo.
c) Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores.
d) Limpiar la oficina a tiempo para garantizar que la habitación esté ordenada.
Responsabilidades laborales entre bastidores 13 1.
Preparar un plan de producción basado en las órdenes de venta y las condiciones de producción, y enviarlo al departamento de fabricación para su ejecución después de la aprobación;
2. Ajustar y monitorear oportunamente el plan de producción de acuerdo con el progreso de la producción para garantizar la finalización del plan. tasa;
3. Participar en el plan de desarrollo de nuevos productos y organizar razonablemente el plan de producción de prueba.
4. Coordinación de ventas, tecnología, producción y suministro;
5. Otros contenidos de trabajo que le asigne la dirección.
Responsabilidades laborales del back office 14 responsabilidades laborales:
1 Bajo el liderazgo del gerente del departamento, presidir, supervisar y gestionar el trabajo diario de los empleados;
3. Captar el progreso de diversos trabajos y liderar el equipo para lograr diversos objetivos de servicio;
4. Organizar e informar y resumir el servicio posventa, preparar informes de servicio y enviarlos a los gerentes de departamento con regularidad;
5. las condiciones de trabajo de los empleados y optimizar los procesos de trabajo;
5. p>
6. Responsable de organizar la contratación, formación y evaluación de los empleados, y establecer y mejorar el sistema de evaluación e incentivos; >
7. Establecer y gestionar un equipo de servicio;
8. Completar el departamento. Otras tareas asignadas por el gerente.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia laboral.
2. Bueno en gestión de equipos, coaching y formación empresarial, con ciertas habilidades comunicativas y fuerte vocación de servicio.
3. Me encanta el trabajo de exhibición de marketing financiero
3. Tener buena ética profesional, ser práctico y constante, trabajar concienzudamente y meticulosamente, tener un fuerte sentido de responsabilidad y fuertes habilidades de comunicación y coordinación. y tener espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales internas 15 responsabilidades laborales:
1. Atender a los antiguos clientes de nivel medio a alto de China Life, brindar servicios posventa para sus pólizas y resolver reclamos de pólizas. y negocios de preservación para clientes antiguos, y recordarles Renovar seguros
2. Proporcionar servicios de seguros profesionales "integrados" para los recursos de clientes de alto nivel proporcionados por la empresa;
3. Administrar el estado mensual de los clientes de alto nivel de los cuales la empresa es responsable y otra información de la cuenta; mantener y desarrollar clientes nuevos y antiguos no es un negocio de seguros tradicional;
4. en la formulación e implementación de las normas y regulaciones de la empresa, planes de marketing y planes de contratación, y supervisar y proporcionar retroalimentación sobre la implementación;
5. industria y seguros de vida, mejorar la planificación financiera y las habilidades básicas del habla, y avanzar gradualmente hacia la gestión. El mecanismo de formación y promoción es completamente abierto y transparente. La empresa no cobra ninguna tarifa de formación, lo que constituye una especie de retroalimentación para los empleados.
Requisitos:
1. Edad entre 20 y 45 años
2. Licenciatura o superior, hombre o mujer; >3. Alegre y confiado, capaz de utilizar el software de oficina diario con soltura;
4. Buena salud, buena conducta, pensamiento maduro, fuerte sentido de servicio, fuerte sentido de responsabilidad y gran profesionalismo.
5. Tener buenas habilidades de autogestión, ser bueno en los desafíos y tener espíritu de equipo; obedecer las instrucciones de los superiores, tener ciertas habilidades de conversación, pensar rápido y pensar de forma independiente.
Responsabilidades del puesto de back office 16 Responsabilidades:
1. Soporte de ventas: ayudar al equipo de ventas a manejar el proceso de transacción y el trabajo relacionado en el proceso de ventas;
2. : Asuntos internos y relaciones externas del departamento;
3. Informes relacionados y gestión de caja dentro del equipo comercial de la empresa.
4. Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, sin límite importante;
2. Buen espíritu de equipo. Tener buena conciencia de servicio;
4. Se prefieren solicitantes con más de un año de experiencia laboral.
Responsabilidades laborales entre bastidores 17 1. Implementar la política de calidad, los objetivos y los diversos sistemas de gestión de la empresa.
2. Responsable de realizar estudios de mercado, proporcionar un listado de proveedores que cumplan con los requisitos de la empresa y establecer archivos de proveedores calificados.
3. Familiarícese con las condiciones del mercado y los canales de compra, respete el principio de compra de "comparar productos, compare precios y elija el mejor", esfuércese por reducir los costos de compra, controlar estrictamente la calidad y prevenir. la entrada de productos falsificados y de mala calidad.
4. Implementar sistemas de consulta, comparación de precios y negociación y esforzarse por reducir los costos de adquisición.
5. Responsable de todo el proceso de negociaciones comerciales, progreso de adquisiciones e inspección de calidad, y completar las tareas de adquisiciones a tiempo.
6.Resumir y analizar el negocio de adquisiciones y proporcionar informes de adquisiciones a la gerencia cuando sea necesario.
7. Responsable de la gestión de proveedores, manteniendo buenas y sanas relaciones comerciales con los proveedores y ayudando a la empresa en el manejo de diversas disputas con proveedores.
8. Realizar investigaciones de mercado, recopilar y organizar información dinámica e informarla a tiempo para ajustar las estrategias de adquisiciones de manera oportuna.
9. Trabajar con proveedores para manejar compras anormales, devoluciones, cambios y asuntos de compensación para garantizar los intereses de la empresa.
10. Fortalecer la comunicación y el contacto con los proveedores para garantizar un suministro suficiente, una calidad de suministro estable y un tiempo de entrega preciso.
11. Responsable del trabajo diario como limpieza, mantenimiento y reparación de los vehículos y vehículos administrativos del grupo.
Back office. Responsabilidades laborales: 18 1. Responsable de archivar contratos y pedidos de proveedores y mantener libros de contabilidad.
2. Responsable de la preparación de facturas y la aprobación del pago.
3. Responsable de la recopilación de información de proveedores y la revisión de documentos de proveedores calificados.
4. Responsable de recibir y gestionar los documentos del departamento.
Asistir al comprador a dar seguimiento a la llegada de mercancías de acuerdo al plan de compras y requisitos de avance del pedido.
6. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales entre bastidores 19 1. Proponer soluciones de manera oportuna de acuerdo con las necesidades de adquisiciones propuestas por los diversos departamentos y completar la adquisición de materiales;
2. Responsable de la investigación de mercado, desarrollo de nuevos proveedores, integración y optimización de los recursos de la cadena de suministro;
3. Seguimiento responsable de pedidos, asegurar el tiempo de entrega, asegurar la producción normal y el procesamiento de pedidos especiales de emergencia, etc. ;
4. Negociar con los proveedores el precio, forma de pago y fecha de entrega;
5 Responsable de manejar con prontitud situaciones anormales de los proveedores durante el período de suministro;
6. Responsable de devoluciones, reclamaciones y otros trabajos relacionados con productos defectuosos;
Responsabilidades laborales internas 20 1, responsable de la gestión, clasificación, clasificación, archivo y custodia de los contratos de adquisiciones de la empresa y otros documentos. y materiales;
p>
2. Responsable de recopilar y organizar la información de los proveedores de la empresa;
3. Ayudar a los proveedores a ingresar documentos y comprobantes;
4. Responsable de enviar y recibir diversos documentos, Registro y archivo;
5. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales entre bastidores 21 1. Obedecer los arreglos laborales de los líderes del departamento;
2 Preste atención a la gestión del inventario, establezca límites superiores e inferiores del inventario de manera razonable, compre a tiempo de acuerdo con las ventas. demanda y mejorar la tasa de satisfacción del producto. Cumplir con los requisitos de evaluación para la rotación de inventario;
3. Registrar reembolsos cada mes para garantizar datos de reembolso precisos y oportunos, confirmar rápidamente cada contrato de compra y cada trabajo de compra y almacenamiento de medicamentos. y confirmar la compra de cada medicamento Costo y precio de liquidación
4. Ventas de productos vencidos y productos devueltos no vendibles de manera oportuna
5. variedades de manera planificada, visitar a los clientes clave cuando sea necesario y ser flexible Aplicar las políticas de la empresa
6 Analizar el inventario existente de las variedades de las que es responsable cada mes y formular planes de tratamiento de manera oportuna;
7. Fortalecer la comunicación con el personal de ventas, y proponer procesos de optimización y otros aspectos racionales y brindar diversos buenos servicios;
8. completar varios indicadores de evaluación;
9. Seguir estrictamente los requisitos del GSP para establecer los primeros documentos de información integral de proveedores para cada variedad;
10. Desarrollar planes de trabajo semanales, formular resúmenes de trabajo mensuales. enviarlos a tiempo, hacer un buen trabajo en la clasificación y análisis de nuevos productos y mejorar gradualmente el registro y archivo de clientes ascendentes relacionados con nuevos productos, el análisis, la clasificación y la comunicación de información relacionada con nuevos productos.
Responsabilidades laborales entre bastidores 22 1. Responsable de organizar y guardar la información del cliente;
2.
Responsable de la gestión de garantías;
3. Responsable de la finalización y firma de entrevistas de contratos comerciales;
4. Responsable de la revisión de almacenamiento de los documentos del contrato;
5. Responsable de la gestión de almacenamiento de los documentos contractuales;
6. Ayudar al supervisor a completar otras tareas temporales.
Responsabilidades del trabajo de back office 23 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de las visitas a los clientes y recepción telefónica;
2. canales y gestión de archivos de información de clientes;
3. Realizar archivos y muestras de documentos relevantes; gestionar, ingresar, calcular e imprimir documentos de ventas;
4. líderes.
Requisitos laborales:
1. Entre 20 y 35 años, título universitario o superior, administración de empresas, gestión logística, gestión financiera y otras carreras relacionadas.
2; Trabajo Práctico, diligente, trabajador y con gran visión para el mercado;
3. Buenas habilidades interpersonales y de comunicación, buena iniciativa y autodisciplina;
4. Más de 2 años de experiencia laboral en el mismo puesto, familiarizado con el funcionamiento de software ofimático.
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