20 despidos oficiales: alrededor de 10 para optimización periódica.

Sichuan Xiaohongshu despidió a 20 empleados. Oficial: la optimización regular es aproximadamente 10. Esta vez, unas 200 personas fueron despedidas, lo que representa aproximadamente 9 del número total de empleados, y 20 fueron despedidas. Oficial: la optimización regular es aproximadamente 10.

Se dice que Xiaohongshu despidió a 20 empleados. Oficial: optimización de rutina sobre 101 Recientemente, hay rumores de que la aplicación de plataforma social Xiaohongshu está despidiendo empleados en general. "A muchos empleados se les dijo que renunciaran ese día y no había espacio para la comunicación". La noticia mencionó que la tasa de despido fue de aproximadamente el 20% y la compensación fue N1, pero no hubo bonificación de fin de año (pagada al final). de abril).

En respuesta, Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd., la compañía detrás de Xiaohongshu, respondió a Baipeng News diciendo que los llamados "despidos generales" son en realidad cambios normales de personal.

La empresa explicó que esta es la evaluación de desempeño anual de la empresa por parte de Xiaohongshu de acuerdo con la práctica habitual, y el reemplazo normal de personal se lleva a cabo en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual. Sin embargo, el número de empleados no calificados. El desempeño suele representar alrededor de 10, y esta vez fueron reemplazados. Hay alrededor de 200 empleados, lo que representa aproximadamente el 9% del número total de empleados.

Además, la empresa también declaró que está llevando a cabo negociaciones adecuadas y comunicación personalizada con los empleados mencionados anteriormente, y de acuerdo con la "Ley Laboral" y otras leyes y regulaciones relevantes, negociará con ellos para poner fin a la relación laboral y pagar fondos de compensación económica N 1 y hacer un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses de los empleados. En la actualidad, el número de empleados y el desarrollo empresarial de Xiaohongshu son generalmente estables.

Me enteré de que un usuario de Maimai que había sido certificado como empleado de Xiaohongshu dio la noticia y de repente se le notificó el último día de ese día. Aunque existe una compensación N1, no pueden recibir el bono de fin de año. Algunos empleados de Xiaohongshu revelaron que el despido total de 20 personas se verá afectado por todos los departamentos. Hay muchos recién graduados y empleados en período de prueba. Los empleados de empresas en Beijing y Shanghai fueron despedidos, pero algunas personas dijeron que era una optimización normal del inventario y finalmente fueron eliminados y la contratación comenzaría de nuevo más tarde.

Sichuan Xiaohongshu despidió a 20 empleados. Oficial: La optimización de rutina es aproximadamente 102. Recientemente, hubo noticias de que la plataforma social APP Xiaohongshu está despidiendo empleados en general. "A muchos empleados se les dijo que se fueran ese día y no hubo espacio para la comunicación". La fuente dijo que alrededor del 20% de los empleados fueron despedidos.

A este respecto, Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd., la empresa operativa de Xiaohongshu, declaró que los "despidos generales" informados en línea son en realidad reemplazos normales de personal.

Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd. declaró que desde marzo, Xiaohongshu ha realizado la evaluación de desempeño anual de la compañía como de costumbre y ha realizado cambios normales de personal basados ​​en los resultados de la evaluación de desempeño anual. La evaluación está abierta a todos los empleados regulares (incluidos los empleados en período de prueba), y los empleados con desempeño insatisfactorio suelen representar alrededor de 65.438.000.

Hay más de 200 empleados que han negociado la rescisión de sus relaciones laborales debido a un desempeño no calificado, lo que representa aproximadamente 9 del total de empleados, lo que es inconsistente con la proporción "20" en las noticias en línea. Para los empleados involucrados, la empresa está negociando y llevando a cabo comunicaciones uno a uno adecuadamente, negociando con ellos para terminar la relación laboral de acuerdo con la Ley Laboral y otras leyes y regulaciones relevantes, pagando una compensación económica N1 y haciendo un buen trabajo. en la protección de los derechos e intereses de los empleados.

En la actualidad, el número de empleados y el desarrollo empresarial de Xiaohongshu son generalmente estables.

El 21 de abril, Xiaohongshu se vio repentinamente expuesto a despidos a gran escala, y el enfoque fue bastante brutal. Algunos empleados señalaron que era para "ahorrar" los bonos de fin de año.

A juzgar por las noticias actuales, Xiaohongshu despedirá a unas 20 personas, especialmente a los recién graduados y a los empleados en período de prueba. Todos los departamentos y empresas de Beijing y Shanghai se han visto afectados.

Un empleado despedido de Xiaohongshu dijo que le pidieron que renunciara el 29 de abril, pero dejó claro el 30 de abril que no quería pagar un bono de fin de año y la llamada compensación. El paquete debería haber incluido el bono de fin de año.

Muchas personas se han hecho eco de esta afirmación.

Se informa que Xiaohongshu despidió a 20 empleados. Oficial: La optimización de rutina es aproximadamente 10. El 21 de abril, Xiaohongshu estuvo expuesto a noticias de despidos. Según Sina Technology, algunos empleados de Xiaohongshu revelaron que los despidos totales del 20% han afectado a varios departamentos, entre los que hay muchos recién graduados y empleados en período de prueba, y se han despedido empleados en Beijing y Shanghai.

Muchos empleados anónimos dijeron en las plataformas sociales del lugar de trabajo que recientemente recibieron un aviso de despido de la empresa y fueron informados del "último día" de ese día.

La empresa operadora Xiaohongshu declaró que la proporción de empleados involucrados esta vez no supera los 10. En realidad, está optimizada para la evaluación anual regular de la empresa y los departamentos individuales están contratando normalmente.

Según la información de la interfaz, la estructura organizativa de Xiaohongshu se puede dividir en tres partes: departamento de plataforma, departamento de comunidad y departamento de comercialización.

Un empleado del departamento comunitario le dijo a Jiemian News que recientemente recibió un aviso de despido. Las razones de los despidos son las mejoras en la estructura organizacional y el bajo desempeño de los empleados. Ese día, la cuenta WeChat de la empresa fue bloqueada. El empleado se unió a Xiaohongshu el año pasado y planea convertirse en empleado de tiempo completo este año.

Según el empleado, los despidos involucraron a varios departamentos. Después de recibir el aviso de despido, los empleados habituales del departamento recibieron avisos de "optimización".

Otro empleado del departamento de comercialización dijo que el trabajo sigue normal y no ha habido noticias de despidos en el departamento.

Desde 2021, Xiaohongshu ha informado repetidamente de planes para lanzarse al mercado y su estructura organizativa también se ha ajustado muchas veces. El 25 de junio de este año, 65438, Xiaohongshu fusionó el Departamento Comunitario y el Departamento de Comercio Electrónico originales en un nuevo Departamento Comunitario. En febrero, LatePost informó que el jefe de comercio electrónico de Xiaohongshu, Liu Huantong (apodo: Jess), renunció en junio y octubre, y Xiaohongshu confirmó la noticia.

En la actualidad, los ingresos mensuales de Xiaohongshu superan los 200 millones, pero su principal método de monetización es relativamente único. Los ingresos por publicidad representan más del 80% de los ingresos de Xiaohongshu. Especialmente ahora que las empresas de Internet están "reduciéndose", Xiaohongshu continuará haciendo ajustes de personal para reducir costos y aumentar la eficiencia.